기존 출근시간은 해제하고 직원 개인의 상황에 맞춰 출퇴근하는 유연한 근로를 지원한다.
엔씨소프트 관계자는 “코로나19가 지속되는 상황에서 ‘순환 재택근무’, ‘주 4일제 근무’ 등 다양한 근무 방식을 시도하고 있다”며 “주 4일제 근무 기간에도 특별 보호가 필요한 임신부와 기저질환자는 재택 근무가 가능하도록 했다”고 설명했다.
또 유연근무제를 적극 활용해 임직원의 출·퇴근 시간을 분산시키고, 임산부 직원에게 이달 2일부터 2주간의 공가를 부여했다.
우리리카드와 우리종금 역시 본사와 고객센터 인력을 대체사업장에 분산 근무시키고 임직원의 시차 출·퇴근을 적극 권장하고 있다. 부서별 순환근무조도 짜고, 상황에 따라 재택근무도 즉시 도입할 수 있도록 준비하고 있다....
확산 방지에 중요한 시기로 판단하고 사회적 거리두기에 적극적으로 동참한다고 설명했다. 유급 특별 휴무는 오는 6일까지다.
또 오는 9일부터는 2주간 전사 재택근무제를 시행한다. 부서별 인원의 50%가 순환근무하는 방식이다.
엔씨소프트 관계자는 “코로나19 방지를 위해 다중접촉 환경을 최소화하고 순환근무를 통해 근무밀도를 완화할 것”이라고 말했다.
27일 현대카드와 현대캐피탈은 다음 날부터 다음 달 11일까지 전 직원 절반씩 순환 재택근무에 돌입한다. 회사 직원들은 현재 재택근무 돌입에 앞서 대외 일정을 조정 중인 것으로 알려졌다. 현대카드 관계자는 “유사시를 대비해 비상 대응 계획을 항상 마련해놓고 대비해왔다”며 “디지털 전환을 지속해 비대면 업무도 차질 없이 진행될 예정”이라고 말했다....
KT는 26일 '코로나19 위기경보에 따른 KT 예방조치'를 긴급 결정하고, 이날부터 다음 달 6일까지 전사 임직원의 50%에 대해 순환 재택근무제를 시행한다고 밝혔다. 그룹사 인원이 40여 계열사 6만여명에 달하는 만큼 약 3만명이 재택근무를 하게 되는 셈이다. 50% 순환 재택근무는 전체 임직원이 교대로 재택근무를 하는 방식이다. 다만 임신부, 건강취약자, 육아직원...