194개 대학 28만1205명 선발…전체 모집인원의 80.4% ‘역대 최대’학생부 위주 86.1%…‘사탐런’ 확산에 수능최저 충족 여부도 관건
2027학년도 대입 수시모집에서 전체 모집인원의 80% 이상을 선발한다. 현행 내신 9등급제와 2015 개정 교육과정이 적용되는 마지막 입시인 데다 N수생 증가와 이른바 ‘사탐런’ 확산 등이 맞물리면서 수험생들
Z세대 10명 중 4명은 술을 전혀 마시지 않는 것으로 조사됐다.
진학사 캐치가 Z세대 1347명을 대상으로 '음주 문화'를 조사한 결과, 응답자의 42%는 '술을 전혀 마시지 않는다'라고 답했다. '월 1~2회 마신다'는 24%, '2~3개월에 한 번 이하로 마신다'는 20%였다. '주 1~2회'는 12%, '주 3회 이상'은 2%에 그쳤다.
술자
부모와 함께 사는 청년층 가운데 상당수는 생활비 지원과 집안일 도움을 받고 있었으며, 소득이 생긴 뒤에도 독립할 계획이 없는 것으로 나타났다.
진학사 캐치가 이용자 1615명을 대상으로 '거주 형태'를 조사한 결과, 응답자의 44%가 부모와 함께 살고 있다고 답했다. '혼자 살고 있다'라는 응답은 47%로 가장 많았다.
부모와 함께 사는 이유로는 '
내년 수능 체계 개편 앞두고 경쟁 심화지역의사전형 첫 시행·사탐런도 변수"외부 변수보다 학습 전략에 집중해야"
현행 대학수학능력시험 체제가 마지막으로 적용되는 2027학년도 수능에 N수생(수능에 재도전하는 졸업생)이 대거 몰리고 있다. 여기에 지역의사전형이 처음 시행되고 자연계 학생들의 ‘사탐런’까지 심화하면서 올해 수능은 입시 판도를 흔들 변수가 어
사고력 평가 취지엔 공감…내년 3월 중장기 대입 개편 확정"대학별 고사 확대 막을 공통 평가체계 마련이 성공 관건"
국가교육위원회(국교위)가 대학수학능력시험(수능) 절대평가 전환과 서·논술형 평가 도입 등을 포함한 중장기 대입제도 개편 논의를 본격화한 가운데 입시업계는 사고력 중심 평가 확대라는 방향에는 공감하면서도 변별력 확보와 채점의 공정성, 사교육
취업을 준비하는 Z세대 사이에서 왁뿌볼 등 촉감 장난감 '말랑이'가 스트레스를 달래는 소액 소비 아이템으로 인기를 끌고 있다.
진학사 캐치가 Z세대 구직자 1630명을 대상으로 '취업 준비 중 소비 인식'을 조사한 결과, 응답자의 56%는 취업 준비 기간에도 자신을 위한 소비와 일상이 필요하다고 답했다. 반면 '취업 전까지 소비와 여가를 줄여야 한다'
2026학년도 대입에서 정시 지원자 10명 중 7명은 수시에서 불합격한 뒤 정시에 지원한 것으로 나타났다. 특히 고3 재학생은 정시 지원자의 86%가 수시 탈락 이후 정시로 유입된 것으로 조사돼 '수시에서 끝내겠다'며 수능 준비를 소홀히 하는 전략이 오히려 입시 리스크를 키울 수 있다는 분석이 나왔다.
15일 입시정보 플랫폼 진학사가 2026학년도 수
반도체 계약학과 지원자들의 의약계열 동시 지원은 줄고, 계약학과 간 복수 지원은 늘어난 것으로 나타났다.
진학사가 수시 지원 대학을 공개한 수험생(2025학년도 387명·2026학년도 549명)의 2개년 지원 데이터를 분석한 결과, 서울 5개 대학(고려대·서강대·성균관대·연세대·한양대) 반도체 계약학과와 의약계열 올해 동시 지원 비율은 39.3%로
AI 확산에 취업준비생들의 불안감이 더 커지고 있는 것으로 나타났다.
진학사 캐치가 취업준비생 1025명을 대상으로 한 '2026 하반기 취업전망' 조사에서 응답자의 71.0%는 하반기 취업 시장이 상반기보다 더 어려워질 것으로 전망했다.
취업난이 심화할 것으로 보는 이유는 '전반적인 경기 침체'(38.0%)가 가장 많았고, '지원자 간 경쟁 심화'
2027학년도 의과대학 모집정원이 전년보다 늘었지만 지역 제한 없이 지원할 수 있는 일반전형 모집인원은 오히려 감소한 것으로 나타났다.
24일 진학사가 2027학년도 의대 모집인원을 분석한 결과 정원 내 기준 전체 모집인원은 3508명으로 집계됐다. 이는 2026학년도 3016명보다 492명 증가한 규모다. 지역의사선발전형 488명이 새롭게 포함된 영향
계약학과 정원은 205명 그대로…증가분 62명 전부 일반학과 몫성신여대 신설·국민대 개편 효과…학생부종합·논술 전형도 확대
인공지능(AI) 산업 성장과 첨단 반도체 인력 확보 경쟁이 본격화되면서 서울권 대학들의 반도체 관련 학과 모집 규모가 확대되고 있다. 특히 삼성전자·SK하이닉스와 연계된 계약학과 정원은 그대로 유지된 반면 일반 반도체학과 선발 인원
취준생 10명 중 8명은 첫 직장으로 '중소기업 정규직'보다 '대기업 계약직'을 원하는 것으로 나타났다.
진학사 캐치가 이달 10일 취준생 1457명을 대상으로 한 '첫 직장으로 대기업 계약직과 중소기업 정규직 중 어느 쪽을 선택하겠느냐'는 질문에 응답자의 78%가 '대기업 계약직'을 택했다. '중소기업 정규직'이라 답한 비율은 22%였다.
대기업
Z세대 87%, 면접 후 기업 이미지 변화기업 87%, 면접서 역량 기반 채용 활용지원자ㆍ기업, 면접장에서 서로 평가
Z세대 구직자 10명 중 9명 가까이는 면접을 본 뒤 기업 이미지가 달라진 경험이 있는 것으로 나타났다. 기업이 면접을 통해 지원자를 평가하듯, 지원자도 면접관의 질문과 태도, 진행 방식을 보며 기업을 판단하는 것으로 풀이된다.
채용
생성형 인공지능(AI)이 일상과 산업 전반으로 빠르게 확산하는 가운데 학계에서는 AI가 인간의 창의성과 사고 다양성까지 악화시키고 있다는 경고가 잇따르고 있다. 이에 청년층 사이에서는 AI 기술 발전에 대한 반감이 커지는 분위기다.
27일(현지시간) 미국 뉴욕타임스(NYT)에 따르면 레베카 윈스롭 미국 브루킹스연구소 박사는 생성형 AI 확산이 인간의 창
2028학년도 의대 입시에서 지역의사전형의 수시 집중 현상이 더욱 뚜렷해진 것으로 나타났다. 전체 선발 인원의 90% 이상이 수시로 배정되면서 학생부 관리와 면접 준비의 중요성도 한층 커질 전망이다.
13일 입시업계에 따르면 입시정보 플랫폼 진학사가 2028학년도 지역의사제 운영 대학 31곳을 분석한 결과 전체 선발인원 610명 가운데 571명(93.
블루칼라에 대한 긍정적인 인식이 증가한 것으로 나타났다.
진학사 캐치가 Z세대 구직자 1800명을 대상으로 조사한 결과 응답자의 68%가 블루칼라를 긍정적으로 평가했으며, '보통' 26%, '부정적'은 6%로 나타났다. 작년 동일 조사와 비교하면 긍정 응답은 5%p 증가했다.
블루칼라를 긍정적으로 평가한 이유로는 '연봉이 높아서(66%)'가 압도적으
상위권과 하위권의 성적 격차는 공부 시간의 많고 적음보다 스마트폰 관리, 복습 습관, 오답 처리 등 ‘학습 방식’에서 갈리는 것으로 나타났다.
25일 진학사 입시전략연구소가 전국 고등학생 3522명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 학업 성취도 격차는 △학습 환경 통제 △시간 활용 방식 △메타인지 △오답 피드백 △학습 동기 등 복합적인 요인의 결합으
작년 입시에서 의대 정원이 축소되며 합격 문턱이 높아졌음에도 최상위권 수험생의 ‘의대 쏠림’ 현상은 오히려 심화한 것으로 나타났다.
22일 진학사가 2026학년도 수시 지원 데이터를 분석한 결과에 따르면 자연계 내신 1.0등급대(1.0~1.09) 학생 564명 중 502명(89.0%)이 의대에 1장 이상 지원했다. 이는 전년도 86.0%보다 3.0%포
평일 3배→주말 5.3배…등급 간 ‘양극화’ 심화성적 상승자 88%…유튜브·SNS 끊기가 ‘관건’
고등학생 성적 격차가 학교 수업이 없는 ‘주말’에 가장 크게 벌어지는 것으로 나타났다. 특히 주말에 하루 6시간 이상 공부하는 비율에서 상위권과 하위권 간 격차가 5배 이상 벌어지며 성적을 가르는 핵심 요인으로 작용했다.
입시정보업체 진학사가 전국 고등