연공성 - 이투데이

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'직무급 도입' 공공기관 55곳→109곳…남부발전 등 5곳에 인센티브

정부는 보수체계의 과도한 연공성을 완화하기 위해 공공기관에 동일 직급이라도 직무의 난이도, 업무강도 등에 따라 급여수준을 차등화하는 직무급 도입을 유도하고 있다. 2021년부터 매년 공기업과 준정부기관을 대상으로 직무급 도입·운영실적을 점검하고 있다. 올해에는 84개 기타공공기관을 최초로 점검 대상에 포함해 총 171개 공공기관을 대상으로 직무급...

2024-04-24 16:30
[사설] 젊은이들에게 기회의 문 열라는 경총의 권고

연공서열제 완화, 직무·성과급제 도입을 비롯한 종합적 개선책도 적극 검토해야 한다. 기업생태계 부활을 위한 근본적 성찰과 고민 없이 일부 대기업 기득권층 중심으로 제기되는 법정 정년 연장 주장은 바람직하지 않다. 젊은이들을 위한 기회의 문을 닫는 편협한 제안이다. “높은 임금 연공성이 이른 정년 현상과 합쳐져 중장년 노동시장의 이중구조를...

2024-03-25 05:00
韓중장년 고용 불안 세계 최고 수준…"정년 막는 연공성 임금구조 깨야"

구체적인 핵심 과제로는 대기업 및 공공부문을 중심으로 정규직 임금의 연공성 완화를 제시했다. 한 연구위원은 "공공부문의 선도적 역할이 중요한데 공공부문에서 생산성이 빠르게 증가하는 일정 기간(예: 경력 10)년 이후로 연공서열에 의한 임금상승을 원칙적으로 제한하고 직무와 성과에 따른 임금상승이 이뤄지도록 할 필요가 있다"고 강조했다....

2024-03-20 12:00
KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서

기존에는 연공을 기준으로 한 직급(1~4급)별 평가 방식이었으나, 올해부터 직무를 기반으로 한 1~3급 통합 평가(경력 낮은 4급은 제외)로 바뀐다. 민병주 KIAT 원장은 “이번 직무급제 도입은 정부 공공기관 혁신 계획에 발맞춰 연공성 중심의 조직·인사·보수 체계를 혁신적으로 바꾸기 위한 일련의 과정 중 일부”라고 설명했다. KIAT는 2월 민병주 원장이 “책임감과...

2023-11-06 11:00
'직무급 도입' 공공기관 35곳→55곳...무보 가장 우수

정부는 보수체계의 과도한 연공성을 완화하기 위해 공공기관에 동일 직급이라도 직무의 난이도, 업무강도 등에 따라 급여수준을 차등화하는 직무급 도입을 유도하고 있다. 2021년부터 매년 공기업과 준정부기관을 대상으로 직무급 도입·운영실적을 점검하고 있다. 올해에는 130개 공기업·준정부기관 대상으로 직무급 도입 현황을 점검했다. 점검 결과 직무급...

2023-04-26 10:30
내년 공공기관 100곳에 직무급 도입…성과급 비중 확대 유도

연공성을 완화하기 위해 총보수 중 성과급 비중과 차등 폭을 확대하고, 직무급 도입 우수 기관에 대해선 인건비 인센티브도 부여한다. 기획재정부는 3일 최상대 기재부 2차관 주재로 열린 제2차 공공기관운영위원회에서 이같은 내용이 담긴 '직무·성과 중심의 공공기관 보수관리 강화방안'을 확정했다. 정부는 내년 100곳, 2027년에는 200개 이상의 공공기관에서 직무급을...

2023-02-03 11:30
"노조 동의 아닌 협의만으로 임금체계 개편 가능해야"

임금 연공성 완화를 위한 임금체계 개편의 필요성에 공감하고 직무와 성과중심 임금체계의 확산을 위한 방안에 다양한 의견을 제시했다. 김 교수는 임금체계 개편과 관련된 당면과제인 고용연장에 대해 “청년 일자리에 부정적인 영향을 미치지 않으면서 60세 이후로 고용이나 정년을 연장하는 ‘60세+알파(@)’ 고용이 가능하기 위해서는 탈연공 임금체계 개편이...

2023-02-02 15:00
'호봉제 손질' 나서는 고용부, 소규모 사업체엔 임금체계 구축 지원

위원회는 과도한 연공성이 고령자의 계속고용을 저해하고, 기업의 신규채용 여력을 줄여 세대 갈등을 유발한다는 미래 노동시장 연구회의 문제의식과 권고에 따라 구성됐다. 위원회에선 이정식 고용부 장관과 이재열 서울대 사회학과 교수가 공동위원장을 맡았다. 위원으로는 7개 부처 실장급 관계자와 민간전문가 12명이 참여했다. 주요 논의과제는 △원·하청 임금...

2023-02-02 10:30
SR, 직무급제 도입한다…노사 합의

이종국 SR 대표이사는 “이번 합의는 정부가 지향하는 직무 성과 중심 합리적 보수체계 개편으로의 첫걸음”이라며 “향후 직무급 범위 확대를 통해 연공성을 완화하고 직무 중심 보수체계 구축에 더욱 노력할 것”이라고 밝혔다. SR 노사는 앞서 이달 1일에는 8년 연속 무분규 임금 및 단체협약 합의를 한 바 있다.

2022-12-26 14:04
[국정과제] '주 69시간 근로' 계획대로…"내년 상반기 중 입법"

임금은 연공성을 낮추고 직무성과에 대한 보상을 높인다. 또 포괄임금제로 대표되는 ‘공짜노동’ 근절에 나선다. 근로시간과 관련해선 미래 노동시장 연구회의 권고안을 반영해 근로자 건강권을 보호하면서 ‘주’ 단위인 연장근로시간 관리단위를 ‘월’ 이상으로 확대한다. 핵심은 연장근로 개편이다. 연구회가 12일 내놓은 권고안에 따르면, 11시간 연속휴식을...

2022-12-15 14:00
고용부 "내달 근로감독 종합계획 발표…사회적 약자 보호 강화"

부분은 지원을 강화하면서 불법행위에는 엄정하게 대응하는 전략을 적절히 운영해 나갈 필요가 있다”고 말했다. 근로시간 유연화와 연공성 임금체계 개편을 핵심으로 하는 노동시장 개혁 추진과 관련해 이 장관은 노사의 공감과 동참으로 지역단위의 노사가 변화의 주체로서 개혁에 동참할 수 있도록 현장과의 접점에 있는 근로감독관이 앞장서 줄 것을 당부했다.

2022-12-14 13:53
"기업 특성 다른데 근로시간ㆍ임금 체계 일률 적용"...미래노동시장연구회 "정책 대안 절실"

임금체계와 관련해선 과도한 연공성을 완화하고 공정한 보상·평가체계를 구축·지원하기 위한 노‧사‧정 역할 등에 대해 검토하고 있다. 연구회는 집중적인 논의와 노‧사 의견수렴 등을 통해 대안을 신속히 마련한다는 계획이다. 권 교수는 “우리 연구회는 여타 위원회‧연구회와 비교해 볼 때, 논의 횟수나 깊이가 상당한 편”이라며 “집중적인 논의를 통해 우리...

2022-10-17 12:00
대한상의 “코로나19 이후 대-중소기업간 임금격차 재확대”

주요국과 비교 시 근속 30년 차 임금연공성은 한국이 2.95배로 일본 2.27배, 독일 1.80배, 프랑스 1.63배, 영국 1.52배 등 외국과 비교해도 높은 수준이다. 세대 간 임금 격차 개선이 더딘 이유에 대해 보고서는 대기업의 높은 호봉(연공)급 운용을 원인으로 지목했다. 실제 호봉급을 도입한 대기업 비중은 60.1%에 달했지만, 중소기업은 13.6%에 불과했다. 특히, 1000인...

2022-08-30 12:00
선택형 의견수렴…고용부 간담회 참석 근로자들 "근로시간 선택권 늘려달라"

임금체계 개편과 관련해선 특별한 건의사항은 없었다. IT 기업 특성상 이직이 잦고, 임금체계 연공성이 낮아서다. 이 장관은 간담회를 마무리하면서 “현행법은 공장법 시대에 만들어진 법으로 현재 상황에 안 맞는 측면이 있다”며 “오늘 해준 말들은 앞으로 개선방안을 마련하는 과정에서 깊이 참고할 것”이라고 밝혔다.

2022-08-10 16:41
내년 공공기관 정원 감축…임직원 보수 조정하고 업추비 10% 깎는다

직무 난이도와 보수를 연계한 직무급제를 도입하는 등 보수체계 개편을 통해 기존 호봉제의 연공성을 완화하고 생산성·공정성을 제고해야 한다는 목표도 제시됐다. 불요불급한 자산을 매각하고, 부실 출자회사의 지분도 정비한다. 고유기능과 연관성이 낮거나 과도한 복리후생 용도, 유휴자산 등 불요불급한 자산을 매각하고, 고유·핵심업무와 무관하거나 투자손실...

2022-07-29 11:00
'주 52시간제 개편' 논의 첫발…이정식 장관 "중단없는 개혁 추진"

이 장관은 회의에서 “경직적인 근로시간 제도는 시간 주권을 요구하는 근로자들과 기업의 요구를 충족시키지 못하고 있다”며 “과도한 연공성 위주의 임금체계 또한 공정한 보상을 요구하는 근로자들의 의욕을 저하시키고, 기업에는 과도한 부담을 지우고 있다”고 말했다. 그는 “기본 근로조건이면서 시급히 해결해야 하는 과제인 근로시간제도와 임금체계를 우선...

2022-07-18 11:20
경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”

직무성과 중심으로의 임금체계 개편 필요성에 대해 이 장관은 “연공성 임금체계는 ‘공정성’을 둘러싼 기업 구성원 간 갈등과 기업의 생산성 저하, 개인의 근로의욕 저하로 이어질 우려가 있다”고 지적했다. 장년 근로자가 더 오래 일하기 위해서는 임금체계의 과도한 연공성을 줄여야 한다는 점도 강조했다. 우리나라 임금체계는 연공성이 강하다. 근속 30년 이상...

2022-06-23 13:54
‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질

연공성 중심의 임금체계도 직무·성과 중심으로 개편한다. 연공성 임금체계는 현재의 저성장 시대, 이직이 잦은 노동시장에선 유용하지 않고, 기업 구성원 간 갈등과 기업의 생산성 저하, 개인의 근로의욕 저하 등을 야기시킨다는 판단에서다. 이를 위해 한국형 직무별 임금정보시스템을 신설해 직무별 임금정보를 제공하고 개별 기업에 대한 임금체계 개편...

2022-06-23 11:17
“임피제 무효 판결 노사 입장 갈릴 수밖에…갈등 우려”

이상희 한국공학대 교수는 “우리나라 기업들은 주로 호봉급제를 사용하고 있어 세계적으로 임금 연공성이 가장 높은 수준인데, 저성장ㆍ고령화 시대로 접어들면서 청년실업 문제와 함께 호봉급제의 지속가능성 문제가 대두되고 있어 근본적인 임금체계 개선이 이뤄지지 않는 한, 임금피크제는 필요 불가결하다”고 말했다.

2022-06-08 14:00
경총 “산업 현장 기초질서 확립되길”…‘단체교섭 주요쟁점’ 제시

임금체계 개편에서는 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 및 인사제도 개편 노력하고 임금체계의 과도한 연공성 축소 및 기업실적ㆍ개인성과 반영이 가능한 방안을 마련해야 한다고 설명했다. 고용안정 부문에서는 고용조정, 총 고용보장 등 고용 관련 사항은 사용자 고유의 인사ㆍ경영권 사항이기 때문에 의무적 교섭대상이 아님을 강조했다. 이어 희망퇴직, 휴업 등...

2022-04-03 12:00

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