먼저 이낙연 전 대표의 신당 창당 선언 및 당 혁신을 주장하던 비명(비이재명)계 모임 ‘원칙과상식’ 소속 의원들의 거취 결단 시점은 당분간 연기가 불가피할 것으로 보입니다. 당초 원칙과상식 의원들은 이르면 이날 이 대표에게 통합 비대위 수용을 촉구하는 뜻을 전할 계획이었습니다. 원칙과상식은 전날 이 대표 피습 후 입장문을 통해 “어떤 이유로든 폭력은...
이 자리에는 오승필 기술혁신부문장(CTO), 박효일 전략실장(CSO), 장민 재무실장(CFO), 고충림 인재실장(CHO)과 KT에 근무하는 직원 25명이 참석했다. 김 대표는 취임 직후인 지난해 8월30일 분당 사옥에서 타운홀미팅 형식으로 취임식을 진행한 지 4개월여 만에 직원들과 소통에 나선 것이다.
행사 내용은 사내 방송을 통해 KT와 그룹사에 생중계됐다.
김 대표는 “KT...
관광기업의 디지털 혁신 활동을 보조하는 관광기업 혁신바우처 지원 사업(63억 원)을 확대하고, 업계의 디지털 인력 수요에 대응한 미래형 관광인재 양성을 지원(158억 원)한다.
유인촌 장관은 "2024년에는 외국인 관광객 2000만 명을 유치하고 우리 관광업계가 역대 최고의 성과를 달성할 수 있도록 관광 분야 예산 규모를 크게 확대했다"라며...
주요 내용을 살펴보면 우선 혁신적인 연구·개발(R&D)으로 전환을 위해 기초연구사업 지원 체계를 일부 개편했다.
창의연구 유형을 신설해 순수 이론연구, 개념연구 등 다양한 분야의 소규모 우수 연구를 지원한다. 창의연구 유형에는 98억 원의 예산이 편성됐다. 과제당 1~3년 기간에 7000만 원이 지원되는 셈이다.
글로벌 매칭형도 신설했다. 이를 통해 리더연구...
현대차그룹, 기아 오토랜드 광명서 신년회 개최국내 최초 전기차 전용공장…전동화 혁신 강조지속 가능 성장 위해 환경ㆍ품질ㆍ보안 제시'미리미리' 준비하는 기업문화 당부
“올해를 한결같고 끊임없는 변화를 통해 지속 성장해 나가는 해로 삼아 여러분과 함께 어려움에 흔들리지 않는 건강한 체질을 만들고자 합니다.”
정의선 현대자동차그룹 회장이 3일 경기...
기득권을 가진 진(秦)나라 출신 관리들이 다른 나라에서 들어와 벼슬 사는 객경(客卿)들을 모두 내쫓아야 한다는 논의에 초나라 출신인 그가 “인재를 내치면 결코 천하를 도모할 수 없다”며 쓴 상소다. “태산은 비록 한 줌의 흙이라도 마다하지 않고 받아들였기에 큰 산을 이룰 수 있었다[泰山不辭土壤故 能成其大]”라는 말과 대구다.
☆ 시사상식 / 폐쇄형 혁신...
이주호 부총리는 "지난 연말 동안 전국을 순회하며 진행된 '교육발전특구' 설명회에서 뵀던 시·도지사, 교육감, 지역대학 총장, 산업계 인사 모두 교육을 통해 인재를 키우고, 경제를 살리겠다는 의지가 대단하다고 느꼈다"라며 "교육발전특구와 RISE, 글로컬 대학, 대학규제 철폐 등 대학혁신은 상호 시너지를 창출하면서 인재양성과 경제발전의...
대웅제약은 올해 5대 경영방침으로 △고객 가치 향상 △변화혁신을 주도하는 인재 △차세대 신약 개발 △3대 신약 글로벌 진출 가속화 △디지털 헬스케어 선도 등을 꼽았다. 이 대표는 “2024년에는 대웅제약만의 좋은 제도들을 더 가속하고 고도화해서 일하기 좋은 회사, 일 잘하는 회사로서의 입지를 더 확고히 하자”고 당부했다.
1973년 설립해 지난해 창립...
신년 취임사 통해 "아시아의 골드만삭스를 만들어 갈 것" 포부"비전 조기달성 1등전략 제시…전사업부문 글로벌화""일할 맛 나는 회사 만들겠다…합리적 평가와 최고 대우 노력"
“반드시 최고의 성과로 최고의 대우를 받는 ‘최고의 인재들이 일하는 회사’를 만들고자 합니다.”
김성환 한국투자증권 신임 대표이사는 신년 취임사를...
있는 혁신적 방 통 융합형 규정까지 고민해 제·개정하자”고 말했다. 그러면서 “제 규정 개정 총괄 태스크포스(TF)를 연초에 출범시킬 것”이라고 덧붙였다.
이와 함께 쇄신 인사도 예고했다. 그는 “제로 베이스에서 모든 인재를 발탁 대상으로 재검토하고, 함께 일할 부서장과 인재가 서로 매칭을 이루는 전혀 새로운 방식의 쇄신 인사가 될 것”이라고 말했다.
국민이...
대웅제약은 올해 경영방침으로 △고객 가치 향상 △변화혁신을 주도하는 인재 △차세대 신약 개발 △3대 신약 글로벌 진출 가속화 △디지털 헬스케어 선도 등을 꼽았다.
대웅제약 관계자는 “항상 고객의 입장에서 생각하고, AI를 적극적으로 활용해 현재 진행 중인 다양한 ‘차세대 신약 개발’에 나서겠다. 글로벌 빅파마 도약을 위한 미래 성장동력도 확대할 계획”...
윤 의무부총장은 “2023년은 연구 중심 성장 체계와 스마트 헬스케어 구현을 통한 미래 의학 도전, 차세대 인재 양성 관리시스템 구축 등의 발전 전략을 동시에 추진하며 새로운 도약의 토대를 다져왔다”라면서 “어려운 여건 속에서도 의료원 가족들의 헌신 덕분에 성공적인 한 해를 보냈다”라고 말했다.
이어 “새해는 경계를 넘어 더욱 과감한 발전을 이룰 것이라...
삼성 명장은 한 분야에서 20년 이상 근무하면서 장인 수준의 숙련도와 노하우, 탁월한 실력을 갖추고 리더십을 겸비한 인재를 선정해 최고의 전문가로 인증하는 제도다.
올해는 삼성전자 10명, 삼성디스플레이 2명, 삼성전기 2명, 삼성SDI 1명 등 총 15명의 직원을 명장으로 선정했다. 제도 신설 이후 최대 규모다. 삼성은 어려운 경영 환경 속에서도 사상 최대 규모의...
등 인재 확보 노력을 제시했다.
또 데이터 기반의 업무 효율성 제고와 성과 창출을 위해서는 D2C(Direct-to-Customer·판매자의 소비자 직접 판매) 강화, 고객 데이터 통합 관리 시스템 ‘커스터머 360(Customer 360)’ 구축, 포인트 통합 등 고객의 니즈를 반영한 시스템을 구축해야 한다고 했다.
아울러 이 사장은 LG생활건강이 최고의 고객경험 혁신 기업으로 도약하기...
이어 최 사장은 “우수 인재 확보와 글로벌 연구개발(R&D) 센터 확대 등 초격차 기술경쟁력을 조기에 확보하도록 힘써야 한다”며 “이 모든 과정에서 준법경영과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 통해 지속 가능한 성장을 위한 기반을 더욱 단단히 다져야 한다”고 했다.
마지막으로 최 사장은 “지금까지와는 차원이 다른 변화와 혁신으로 마치 용이 구름을 타고...
손 회장은 핵심 과제를 실행하기 위해 조직 문화 혁신을 강조했다. 그는 "리더는 훌륭한 최고 인재를 확보하고 또한 장기 계획하에 내부 인재를 꾸준히 육성해 적재적소에 배치할 수 있어야 한다"며 "탁월한 성과를 달성했을 때에는 파격적인 보상을 하고 달성하지 못했을 경우에는 반드시 책임을 지는 문화를 키워 나가야 한다"고...
이어 "미래 인재양성과 국가경쟁력 강화를 위한 교육개혁 과제들도 신속히 추진해나가겠다"며 "역대 정부가 손대지 못한 연금개혁방안 논의를 차근차근 진행해나가겠다"고 덧붙였다.
한 총리는 "지역과 필수의료를 살리기 위한 의료개혁도 더욱 속도를 내겠다"며 "의사 정원확대, 의료사고 처리시스템 합리화 등 의료혁신방...
특히 김 부회장은 이 같은 비전을 실현할 수 있는 핵심은 바로 ‘삼양의 미래를 공유할 사람’이라며 인재 밀도의 중요성을 강조했다.
그는 “올해부터 공격적인 교육과 채용, 효율성 높인 합리적 조직 구성, 보상체계 혁신 가속화 등으로 인사 전략을 구체화해 조직과 개인이 최대 역량을 발휘할 수 있는 시스템을 만들어 갈 계획”이라고 덧붙였다.
김 부회장은 끝으로...
구체적인 정부 목표로는 ‘국민에게 더 좋은 삶을 제공하는 것’을 꼽으면서 더 나은 △자녀 양육과 교육 △젊은이 취업 기회와 인재 육성 △노년층 치료와 부양 등을 제공하겠다고 약속했다.
대만 문제와 관련해서는 “조국 통일은 역사의 필연”이라고 못 박아 새해 양안(중국과 대만) 관계 긴장이 고조될 수 있음을 시사했다. 시 주석은 “양안 동포는 함께 민족...