탄력근무, 16페이지

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제주항공, 무안공항 허브 구축 ‘승무원·조종사 80명 배치’

승무원들이 근무하게 된다. 무안에서 객실 승무원 인력 운용에서 앞서 30여 명의 운항 승무원(조종사)도 이곳을 거점으로 비행에 투입되고 있다. 제주항공은 부산에 이어 무안에 운항과 객실 승무원 등 핵심 인력을 배치해 이동에 소요됐던 시간을 줄여 인력운용의 효율이 높이는 등 무안국제공항 허브화에 탄력을 받을 것으로 기대하고 있다. 또 지속적인 노선...

2019-05-24 10:19
SK그룹 '주4일 근무제' 도입… 직장인 76.5% "유연근무제 확대 원해"

2위에는 △탄력근무제(26.6%), 3위에는 △탄력(또는 유연근무제)과 재택근무제의 혼합 형태(12.4%)가 각각 올랐다. 탄력근무제(=탄력적 근로시간제)는 유연근무제의 일종으로 업무가 많을 때는 특정 근로일의 근무시간을 연장하는 대신, 업무가 적을 때는 다른 근로일의 근무시간을 단축해 일정기간(2주 단위 등)의 주당 평균 근로시간을 52시간(법정 근로시간 40시간...

2019-05-22 09:24
기업 절반, ‘주52시간제’ 도입 준비 안 돼 있어…"중기 3곳 중 2곳 ‘심각’"

가장 많은 지지를 받은 시행제도는 ‘유연근무제’(26%)가 차지했다. 탄력근로제, 선택적근로시간제, 보상휴가제, 휴일대체제, 재량간주근로제, 재택근로제 등이 모두 넓은 의미에서 유연근무제에 포함되는 만큼, 기업에서는 현재보다 다양한 근무방식 구축을 준비 중에 있던 것. 두 번째로는 ‘연장근무 제한’(17%)이 꼽혔다. PC-OFF제, 퇴근시간 이후 소등제 등...

2019-05-10 09:22
에어컨 생산라인 풀가동에도...고객 "설치 1개월 걸려"

삼성전자는 공장 인력 주·야 교대 근무를 유지하며 생산력을 최대치로 끌어올리고 있다. 동시에 설치 및 서비스 관련 인력을 강화했다. 대유위니아 에어컨의 설치ㆍ수리를 맡고 있는 대유위니아서비스는 지난달 설치기사를 모집했다. 그럼에도 비슷한 현상이 되풀이된 것에는 예년에 비해 에어컨 수요가 큰 폭으로 증가했기 때문이다. 지난해 최악의 폭염을...

2019-05-09 15:44
[포토] LG전자 서비스지점 신입직원 "새롭게 출발합니다"

전체 서비스 엔지니어 가운데 98%가 LG전자에 입사했다. 서비스센터를 운영하던 협력사 대표 70여 명도 팀장급 직책으로 전환됐다. 또 서비스 엔지니어들이 직접고용 이후부터는 주 52시간 근무제도의 대상이 되는 만큼 고객들에게 최상의 서비스를 제공하도록 탄력근로제 적용을 검토하고 있다.

2019-05-02 10:00
LG전자, 서비스센터 3900명 직접고용 완료

특히, 서비스 엔지니어들이 직접고용 이후부터는 주 52시간 근무제도의 대상이 되는 만큼 고객들에게 최상의 서비스를 제공하도록 탄력근무제 등을 검토할 계획이다. 기존 서비스센터는 LG전자가 직접 운영하는 직영 서비스센터로 바뀐다. LG전자 대표이사 CEO 조성진 부회장은 “고객의 목소리에 더욱 귀를 기울여 감동을 주는 최상의 서비스를 제공할 것”...

2019-04-29 10:00
[워라밸 행복 일터] 삼성전자, 선택·재량근로 등 유연근무제로 글로벌 경쟁력 ‘UP’

제조 부문은 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 3개월 ‘탄력적 근로시간제’를 도입했다. 앞서 삼성전자는 효율적인 근무로 업무 성과를 극대화하는 자율 출근제를 2009년부터 도입했다. 자율 출근제는 오전 6시부터 오후 1시 사이 임직원이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하는 제도로, 일률적인 출퇴근 시간 적용에서 벗어나 임직원이 육아 등 개인...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 한화, 승진하면 한 달 휴가...재충전·자기계발 시간 부여

한화그룹 여성 직원들은 임신 중 근무시간을 단축하거나 아이가 첫 돌이 될 때까지 야근을 금지하는 등의 탄력근무제를 통해 업무 부담을 크게 덜었다. 한화그룹 관계자는 “본격적인 글로벌 기업으로의 도약을 앞두고 있는 시점에서 한화그룹은 글로벌 선도 기업에 부합하는 도전적이고 혁신적인 조직문화 변화를 통해 새로운 도약의 발판을 마련하고 있다”고...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 포스코, 최대 2년간 근무시간 조정해 육아 지원

포스코는 주 52시간 근무제 도입 등 삶의 균형을 중시하는 트렌드에 맞춰 탄력근무제·선택적 근로시간제·익일대휴 등 다양한 근무제도를 마련하고 있다. 특히 2017년 포스코는 여성 직원의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 난임치료, 출산장려, 육아지원을 체계화한 신(新)포스코형 출산장려제도를 도입했다. 일례로 난임을 겪고 있는 직원이 둘째를 낳을 경우...

2019-04-29 07:31
[워라밸 행복 일터] 현대모비스, 유연한 근무로 창의적 조직문화 구축

현대모비스는 주 52시간이 본격화되기 이전부터 탄력근무제를 도입했다. 지난해 10월 본사 근무자를 대상으로 탄력적인 근무제를 시행했다. 올해 3월부터 경기도 기술연구소 등 연구직을 대상으로 확대 시행하고 있다. 집중근무시간인 10시부터 16시를 제외하고 탄력적으로 근무시간 조정이 가능하다는 게 가장 큰 변화다. 현대모비스는 탄력근무제 도입과...

2019-04-29 07:30
민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"

정시퇴근 등 가족친화문화조성, 자녀출산·양육·교육 지원제도, 탄력근무제도 등 항목을 기준으로 산출한 2018년 가족친화지수는 40.6점이었다. 2015년(36.1점)에 비해서는 4.5점 상승했다. 책임연구자인 홍승아 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "절대평가 기준은 없지만 100점 만점 기준으로 볼 때 높은 점수는 아니다"라고 말했다. 결과를...

2019-04-23 15:51
네이버 노조, 근무시간 ‘어벤져스’ 관람하며 쟁의활동 벌인다

다만 컴파트너스는 탄력적근무시간제를 적용하지 않기 때문에 부분 파업에 돌입한다. 나머지 게열사에서는 이동시간 등을 고려해 오후 3시께 퇴근할 것으로 전망된다. 영화는 인근의 한 관람관 전체를 예약했으며 전체 좌석은 245개인 것으로 알려졌다. 현재 신청자는 200명 이상이며 네이버 노조 집행부는 쟁의활동 진행을 위해 영화관람은 신청하지 않았다....

2019-04-22 14:47
[워라밸이 뉴 노멀①] 업무효율 높이는 유연근무제… “가족이 더 좋아해요”

유연근무제(탄력근로제, 시차출퇴근제, 선택근무제 등)를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 균형) 현상과 맞물리면서 장시간 노동이 근로자의 덕목이라는 고정관념이 깨지고 있는 것이다. 앞선 사례에서 보듯 주 52시간제를 보완하기 위해 유연근무제와 시간선택제를 활용하는 기업들이 늘어나면서 근로자의 삶의 질에도...

2019-04-21 18:12
한국아스트라제네카, 2년 연속 국가산업대상 고용친화 부문 수상

전사적 역량뿐 아니라 개인의 자기개발을 도모하기 위해 전 세계 아스트라제네카 직원 100명이 국가 간 순환 근무를 하는 ‘플랜100’ 프로그램을 진행하고, 탄력근무제와 분기별 패밀리데이, 임직원 자녀 교육비 등의 복리후생 제도도 다수 운영 중이다. 또한, 신약 개발 초기 단계부터 국내 연구진과 공동 연구를 진행하고, 국내 제약사와 공동 연구 계약을 하는 등...

2019-04-18 17:02
김학용 환노위원장 “탄력근로제 기간 연장, 무조건 수용 내용 아냐”

김학용 국회 환경노동위원장은 18일 근로시간 단축에 따른 탄력근로제 기간 연장에 대해 "저희가 무조건 받아들여야 하는 내용은 아니라고 생각한다"고 밝혔다. 자유한국당 소속 김 위원장은 이날 소공동 롯데호텔에서 열린 대한상의 고용노동위원회에 참석, 기업인들과의 간담회에서 "경제사회노동위원회에서 6개월로 늘리는 데 합의해...

2019-04-18 16:35
[소비자보호 대수술] 부모님 보험 가입하면 자식에게 문자 간다

고객 대기시간을 줄여주는 지점방문 예약제도도 확대하고, 근무 중 지점방문이 어려운 직장인 등을 위한 탄력점포도 늘린다. 연금보험도 온라인이나 전화로 청구할 수 있게 된다. 비대면 금융거래 편의성도 제고된다. 먼저 마케팅 목적의 개인정보 수집 화면이 분리된다. 현재 대부분의 금융사는 마케팅 등에 활용할 목적으로 휴대폰 번호 등 불필요한 정보까지...

2019-04-18 14:03
직장인 10명 중 6명, '주말 근무'…"월 2.5회ㆍ1회 7.2시간"

주52시간 근무제와 탄력근무제 도입 등 근로환경 개선과 워라밸을 위한 다양한 시도가 이뤄지고 있다. 하지만 직장인 10명 중 6명 이상은 여전히 주말 근무를 하는 등 장시간 노동 환경에 놓여 있었으며, 이들의 과반수는 주말 근무에 대한 적절한 보상을 못 받는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 737명을 대상으로 ‘주말 근무 실태’를...

2019-04-11 09:10
[원미숙의 참견] 여성 과학기술 인력을 키우려면

출산과 육아 문제를 사회 공동의 책무로 인식하는 사회적 인식 전환과 함께 남성 육아휴직 제도의 실질적 활성화에 의한 부부 공동 출산·육아, 탄력근로제 적용 확대 및 재택근무 여건 조성 등이 이 문제를 해결할 방법이 될 수 있을 것이다. 무엇보다도 경력단절을 예방하기 위해서는 여성 스스로가 자신의 일에 대한 자부심과 열정, 그리고 자존감을 갖는 것이...

2019-04-09 05:00
삼진제약 지대식 과장, 한국에너지공단 이사장 표창 수상

지 과장은 1996년 삼진제약에 입사해 23년간 향남공장 공무부에 근무하며 에너지 관리에 주도적인 역할을 수행해왔다. 특히 고효율 에너지 기자재를 도입하고 탄력적으로 운영, 연료비 절감을 위한 노력에 앞장섰다. 노후 장비 교체를 통해 삼진제약 향남공장은 연료 소비량을 연간 약 7% 절감했고 대기 환경 오염물질을 줄여 친환경적인 업무환경을 조성했다. 또한 지...

2019-04-04 16:53
제주항공 “기내수하물 10kg 1개만 가능합니다”

제주항공은 지금까지 규정한 범위를 넘더라도 탄력적으로 반입을 허용했다. 그러나 기내로 갖고 들어가는 휴대 수하물이 계속 늘어나며 여러 문제가 발생함에 따라 앞으로는 1개만 허용하겠다는 것이다. 다만, 유모차를 제외한 유아용품이나 소형 전자기기, 도서는 반입이 가능하다. 제주항공은 기내 반입 휴대 수하물에 대해 적극적으로 규정 적용을 하지 않음에...

2019-04-03 09:55

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