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  • [사설] 도요타 노조 연공서열 포기, 한국 제몫 더 챙기기
    일본 도요타자동차 노동조합이 내년 노사교섭에서 연공서열 임금제 대신 개인별 실적평가에 따라 차등지급 받는 방안을 회사 측에 요구하기로 했다고 한다. 기본급을 일률적으로 올리지 않고, 직원 실적을 5단계로 나눠 등급별로 차등해 인상토록 하는 방안이다. 조합원 6만9000명의 일본 최대 노조인 도요타 노조가, 일본식 경영의 상징인 연공서열식 임금제의...
    2019-12-30 05:00
  • 경기도교육청, 지방공무원 정기인사 단행…승진 559명ㆍ신규임용 466명
    경기도교육청, 지방공무원 정기인사 단행…승진 559명ㆍ신규임용 466명
    업무실적과 역량이 탁월한 인재는 연공서열과 관계없이 과감하게 발탁해 일하는 분위기를 도모했다. 전보는 본청과 교육지원청 주요 보직에 경험과 업무능력을 고려해 균형 있게 배치했다. 개인의 인사고충과 의사를 최대한 반영해 객관적이고 공정한 인사 원칙을 적용했다는 것이 경기도교육청의 설명이다. 도교육청 김선태 총무과장은 “이번 인사는...
    2019-12-24 13:26
  • [스페셜리포트] XㆍY세대와 차이점 '연결성'…거침없는 Z세대
    회사나 조직 문화에는 동조하지 않으면서도, 연봉이나 성공 등에서도 자유롭지 못한 배경이다. 경력, 연공보다는 실질적 성과를 중요시하는 '성과제일주의'적 성향도 있다. The Workforce Institute와 Future Workplace의 설문조사에 따르면 전 세계 Z세대 3400명 중 54%가 직장에서 급여가 가장 중요한다고 답했다. 2대 우선순위로 '유의미한 업무'를 꼽은 응답자도 절반이 넘었다.
    2019-12-22 17:00
  • 시베리아 삭풍 속 '여풍당당'
    시베리아 삭풍 속 '여풍당당'
    SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모 등에서 안정적 기조 유지 아래 신성장 관련 임원 및 여성 임원 규모는 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 보직으로 전진 배치되고, 연공과 직급의 벽이 사라지고 임원의 적재적소 배치가 쉬워졌을 뿐 아니라 세대교체의 실질적인 속도가 높아졌다”고...
    2019-12-22 16:00
  • [2020 경제정책] 활력ㆍ포용 8대 핵심과제, 5대 부문 구조혁신 특별 관리
    [2020 경제정책] 활력ㆍ포용 8대 핵심과제, 5대 부문 구조혁신 특별 관리
    노동혁신(고용친화적 노동제도 구축) 부문은 직무·능력 중심 임금체계 개편 및 임금 연공성 완화, 생산성 제고를 위한 근로시간 제도 합리화, 고용·산업 환경변화에 대응한 고용안전성 강화, 중층적 사회적 대화 활성화 및 중범위 노사협력모델 창출 등이 포함됐다. 재정·공공혁신(효율성·신뢰성 제고) 부문에서는 지출구조 효율화, 재정 누수·낭비 방지...
    2019-12-19 11:50
  • 빨라질 한은 임원인사, 부총재보 민좌홍·이환석·전태영..부총재 유상대 등 물망
    빨라질 한은 임원인사, 부총재보 민좌홍·이환석·전태영..부총재 유상대 등 물망
    연공서열을 중시하는 분위기상 가능성은 낮지만 이승헌(55세)·박종석(56세) 부총재보를 깜짝 발탁할 수도 있겠다. 부총재는 한은 안살림을 도맡을 뿐만 아니라 금융통화위원회 당연직 금통위원 역할도 수행해야 한다. 이 부총재보는 안살림을 맡고 있다는 점에서, 박 부총재보는 통화정책 전문가라는 점에서 각자 우위를 점하고 있다. 외부 인사로는 임형준(57세)...
    2019-12-19 10:55
  • “60세도 부작용 있는데”…한경연 “65세 정년연장 논의 성급…청년실업 악화 우려”
    “60세도 부작용 있는데”…한경연 “65세 정년연장 논의 성급…청년실업 악화 우려”
    한국경제연구원은 11일 ‘정년연장의 쟁점과 과제’ 보고서를 통해 “대외적 불확실성, 내수침체 등 경기적 요인도 있지만 연공서열형 임금체계에서 정년연장에 따른 부담으로 조기퇴직자가 급증했고 정년퇴직자는 정체됐다”고 밝혔다. 60세로 정년연장은 2016년 300인 이상 기업 및 공공기관부터 시행됐으며 2017년에 전 기업을 대상으로 적용됐다. 60세...
    2019-12-11 11:00
  • [종합] SK그룹, 거센 변화 파고에 '안정' 택했다…주요 CEO 유임
    [종합] SK그룹, 거센 변화 파고에 '안정' 택했다…주요 CEO 유임
    SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모 등에서 안정적 기조 유지 아래 신성장 관련 임원 및 여성임원 규모는 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 보직으로 전진 배치되고, 연공과 직급의 벽이 사라지고 임원의 적재적소 배치가 용이해졌을 뿐 아니라 세대교체의 실질적인 속도가 높아졌다”고...
    2019-12-05 15:40
  • [상보] SK그룹, '안정과 혁신' 꾀한다…텔레콤ㆍ이노베이션 등 CEO 유임
    [상보] SK그룹, '안정과 혁신' 꾀한다…텔레콤ㆍ이노베이션 등 CEO 유임
    SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모 등에서 안정적 기조 유지 아래 신성장 관련 임원 및 여성 임원 규모는 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 보직으로 전진 배치되고, 연공과 직급의 벽이 사라져 임원의 적재적소 배치가 용이해졌을 뿐 아니라 세대교체의 실질적인 속도가 높아졌다”고...
    2019-12-05 14:34
  • SK그룹, 2020년 임원인사 단행…'안정과 혁신' 꾀했다
    SK그룹, 2020년 임원인사 단행…'안정과 혁신' 꾀했다
    SK그룹 관계자는 “올해 인사는 주요 CEO 교체나 임원 규모 등에서 안정적 기조 유지 아래 신성장 관련 임원 및 여성임원 규모는 확대했다”면서 “올해 도입된 새로운 임원제도로 젊고 혁신적인 임원들이 대거 주요 보직(Position)으로 전진 배치되고, 연공과 직급의 벽이 사라지고 임원의 적재적소 배치가 용이해졌을 뿐 아니라 세대교체의 실질적인 속도가...
    2019-12-05 13:51
  • 한국재정정보원, 직무급제 도입
    직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한한다. 재정정보원 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다. 상위 간부 직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할 난이도를 반영하는 방식으로 개편했다. 새 보수체계는 보수 규정 개정을 거쳐 연말부터 적용된다. 이를 위해 노사 공동으로 직무 역할, 유형 평가...
    2019-12-02 21:11
  • 경사노위 ‘공공기관위원회’ 발족…노동이사제 도입·임금개편 논의
    경사노위 ‘공공기관위원회’ 발족…노동이사제 도입·임금개편 논의
    임금피크제를 포함한 공공기관 임금체계 개편은 연공서열 중심의 기존 체계를 직무 성격, 난이도, 가치 등에 따른 직무급제로 전환하는 문제가 쟁점이다. 이병훈 위원장은 "공공부문 운영 개선을 위한 사회적 대화의 중요 의제를 어렵게 합의한 것만으로도 큰 기대를 갖게 한다"며 "공공기관이 국민에게 양질의 서비스를 제공하고 경제·사회 발전의...
    2019-11-22 14:55
  • 현대차증권, 내달 직급체계 개편···호칭도 간소화
    현대차증권, 내달 직급체계 개편···호칭도 간소화
    현대차증권 관계자는 “대내외 급격히 변화하는 시장환경에 신속하고 유연하게 대응하고자 이번 인사제도 개편을 추진했다”면서 “기존의 연공서열 중심이 아닌 역할 및 능력 중심의 새 인사제도를 통해 수평적이고 창의적인 조직문화를 구축할 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다.
    2019-10-31 10:21
  • 韓 대기업 대졸초임, 日보다 31% 높아
    韓 대기업 대졸초임, 日보다 31% 높아
    이어 “높은 대졸초임과 연공형 임금체계, 강력한 대기업 노조가 중첩되면서 대기업의 전반적인 고임금 현상을 유도하고, 규모별 임금 격차를 확대하는 요인으로 작용한다”고 주장했다. 경총은 “우리나라의 높은 대기업 대졸초임 안정과 직무·성과 중심 임금체계 개편을 통해 일자리 미스매치를 완화하고, 사업장 규모별 임금 격차를 해소해 노동시장...
    2019-10-29 12:00
  • 대교, 수평적 소통 문화 위해 ‘호칭제’ 개편…"사원~부장 00님 통일"
    대교, 수평적 소통 문화 위해 ‘호칭제’ 개편…"사원~부장 00님 통일"
    대교 관계자는 “이번 호칭제 개편이 연공서열에서 벗어나 상호 존중하는 기업문화를 정착시키는 계기가 될 것으로 기대하고 있다”며 “수평적이고 유연한 조직문화를 기반으로 일하는 방식과 의사결정 방식을 변화시키며 임직원 스스로가 변화와 혁신을 주도해 나갈 수 있는 환경을 지속 마련할 것”이라고 말했다.
    2019-09-26 08:56
  • [사설] 정년연장, 노동개혁·생산성 혁신 전제돼야
    하지만 우리 노동시장은 연공서열 호봉 등 획일적 임금체계와 정규직 과보호에 갇혀 있다. 노동시장이 세계 어느 곳보다 경직돼 저성과자에 대한 정리해고도 어려운 구조다. 고용시장부터 유연해지지 않으면 정년연장의 수용성을 높일 수 없다. 생산성 저하는 경제활력과 경쟁력 상실로 이어진다. 정년연장 논의가 반드시 노동개혁 및 생산성 혁신 대책과 함께 가야 할...
    2019-09-19 05:00
  • 현대∙기아차 직원 인사제도 개편… "안녕하세요 매니저님!"
    현대∙기아차 직원 인사제도 개편… "안녕하세요 매니저님!"
    먼저 일반직 직급을 기존 직위와 연공중심의 6단계에서 역할에 따라 4단계로 단순화했다. 이에 따라 △5급사원과 4급사원은 G1으로 △대리는 G2 △과장은 G3 △차장과 부장은 G4로 통합한다. 호칭은 더욱 단순화해 △G1~G2는 매니저 △G3~G4는 책임매니저로 불린다. 팀장, 파트장 등 보직자는 기존처럼 직책을 호칭으로 사용키로 했다. ◇승진연차 제도 폐지…직원도...
    2019-09-02 08:52
  • 현대ㆍ기아차, 5단계 직급 2단계로 축소…'책임 매니저'와 '매니저'
    현대ㆍ기아차, 5단계 직급 2단계로 축소…'책임 매니저'와 '매니저'
    현대차그룹 관계자는 "직급 체계 단순화는 연공 서열주의 직급으로 짜 맞춰진 경직된 조직을 수평화하고, 직원 간 자유로운 소통을 도모하기 위한 시도"라고 밝혔다. 새로운 호칭 제도 도입에 따라 보고 체계 역시 단순화되고, 서열별 업무 재량권에도 변화가 있을 전망이다. 현대차그룹은 더욱 유연한 조직을 만들기 위한 다양한 시도를 이어왔다....
    2019-08-27 09:02
  • 특허청, 첫 여성 고위공무원 임용…이미정 심판관
    특허청, 첫 여성 고위공무원 임용…이미정 심판관
    이러한 업무 전문성을 인정받은 이 신임 심판장은 다른 경쟁자들을 제치고 개방형 고위공무원 직위에 단수 추천됐으며 연공서열을 깨고 국장으로 발탁 승진했다. 중앙부처 중에서 박사특채 출신 공무원이 많고 특히 여성 근무 비율이 높은(박사특채 371명 중 28%인 103명이 여성) 특허청에서도 박사특채 출신 여성 고위공무원 탄생은 이번이 처음이다. 평소 꼼꼼한...
    2019-08-16 09:44
  • 에어서울 채용 전형 '서류 합격자' 발표…입사 3년차도 해외 지점장
    에어서울 채용 전형 '서류 합격자' 발표…입사 3년차도 해외 지점장
    서류 합격자는 1차·2차 면접 과정을 거쳐 인성검사·체력검정을 통과하면 최종합격한다. 캐빈승무원으로 채용된 직원은 1년의 인턴기간을 거쳐 정규직 전환 대상자가 된다. 에어서울은 연공서열을 타파하며 항공업계의 관심을 모은 바 있다. 최근에는 입사 3년차 직원이 캄보디아 지점장으로 발령을 받는 등 성과와 역량 중심의 조직 문화를 이어가고 있다.
    2019-08-07 18:18
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