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  • 기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    기업 10곳 중 8곳 "혁신 위해 기업문화 바뀌어야”
    평생직장의 개념이 옅어지고 연공서열이 철폐되는 한편, 융복합적 사고가 가능한 통합형 인재와 실무에 통달한 실전형 인재가 각광 받으면서 정량적이고 획일적인 평가나 육성 방법이 한계에 봉착했다는 방증이다. 이외에도 △경기 불황 등 외부환경 이슈가 늘어서(28.3%) △업황이 급격하게 바뀌고 있어서(25.7%) △성장 동력이 한계에 다다라서(25.7%) △4차...
    2019-08-05 08:59
  • 새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    직급제란 역할과 권한에 따른 직급을 ‘사람’에게 부여하고 근속연수와 나이와 같은 연공서열적인 요소가 임금이나 승진 등에 영향을 주는 제도다. 반면 직무급제란 일하는 사람의 나이나 근속연수, 성별, 학력과 관계없이 ‘직무’의 성격, 난이도, 책임 정도에 따라 임금을 결정한다. 공사 측은 이렇게 서로 다른 성격의 두 가지 제도가 혼재됨으로써 직무급제의...
    2019-07-31 12:42
  • 신입 연봉이 1억원...일본 IT업계, 파격 대우로 우수 인재 확보 경쟁
    신입 연봉이 1억원...일본 IT업계, 파격 대우로 우수 인재 확보 경쟁
    다른 업체들도 일본의 특성인 일률적인 연공서열형 연봉에서 탈피하려는 움직임을 보이고 있다. 소니는 올해부터 AI 등 첨단기술 분야 신입사원 연봉을 최대 20% 인상했다. NTT데이터는 지난해 정상급 IT 인재 영입을 위해 연봉을 2000만~3000만 엔 이상 지급하는 제도를 시작했다. 네이버 라인도 우수한 젊은 기술 인력에게 1000만~2000만 엔의 연봉을 지급한다....
    2019-07-10 10:48
  • 에어서울, 파격 인사 단행... 3년 차 평사원 해외 지점장 발탁
    에어서울, 파격 인사 단행... 3년 차 평사원 해외 지점장 발탁
    에어서울이 연공서열을 깨고 성과와 역량 중심의 파격적인 인사를 단행했다. 에어서울은 문규호 인천공항서비스지점 사원을 7월 8일 자로 캄보디아 시엠레아프국제공항 지점장으로 발령했다고 8일 밝혔다. 문규호 지점장은 2017년 신입 공채로 입사한 직후부터 인천공항 지점으로 발령받아 2년 넘게 공항 서비스 업무를 담당했다. 에어서울 설립 초기부터 도쿄...
    2019-07-08 09:23
  • [이투데이가 만난 사람] 이재갑 고용부 장관 "내년도 최저임금 결정 시 고용 상황 고려해야"
    [이투데이가 만난 사람] 이재갑 고용부 장관 "내년도 최저임금 결정 시 고용 상황 고려해야"
    우리나라도 유연성의 개념을 넓혀서 직업훈련과 재취업 지원을 강화하고, 근로시간의 유연한 활용, 임금의 연공성 완화, 직무중심 인사관리 등 다양한 접근들을 시도할 필요가 있다.” -몇 달째 정상 운영이 안 되는 경사노위 무용론까지 제기되고 있다. “경사노위가 과거 노사정위원회와는 달리 미조직 계층대표들이 새롭게 참여한 가운데 회의운영 방식의 틀이...
    2019-07-07 18:30
  • 일본 신입사원 절반 “이직 희망”…평생직장 문화 ‘흔들’
    일본 신입사원 절반 “이직 희망”…평생직장 문화 ‘흔들’
    종신고용을 기반으로 한 연공서열형 임금시스템이 주를 이루는 일본의 기업 문화가 젊은층 사이에서 급격히 기반을 잃어가고 있는 것이다. 이들의 전직 지향 배경에는 ‘이상과 현실의 차이’가 주로 꼽혔다. 이번 조사에서 ‘입사 전후로 직장이나 업무 방식의 차이가 있었다’고 답한 사람이 65%에 달했다. 기대를 밑돈 이유로 꼽은 것은 ‘업무 내용’(56%)과...
    2019-06-17 14:21
  • [종합] 윤석열 "무거운 책임감"…검경 수사권조정 등 개혁과제 산적
    [종합] 윤석열 "무거운 책임감"…검경 수사권조정 등 개혁과제 산적
    문 대통령의 윤 후보자 지명은 1988년 검찰총장 임기제가 도입된 이후 31년 만에 고검장을 거치지 않은 인물에 대한 파격 인사이자, 단단했던 검찰의 연공서열 문화를 파괴한 쇄신 인사라는 평가가 나온다. 윤 후보자는 서울대 법학과 출신으로 1994년 34세에 검찰에 임용돼 동기들보다 나이가 많다. 사법연수원 18기인 문무일 검찰총장과 나이가 같다. 윤 후보자는...
    2019-06-17 12:08
  • '파격' 윤석열 내정, 개혁과제 산적…대규모 인적쇄신 전망
    '파격' 윤석열 내정, 개혁과제 산적…대규모 인적쇄신 전망
    1988년 검찰총장 임기제가 도입된 이후 31년 만에 고검장을 거치지 않은 인물에 대한 파격 인사이자, 단단했던 검찰의 연공서열 문화를 파괴한 쇄신 인사라는 평가가 나온다. 문재인 대통령은 17일 오전 박상기 법무부 장관으로부터 차기 검찰총장 임명제청 건을 보고받은 후 윤 지검장을 지명했다. 윤 후보자는 서울대 법학과 출신으로 1994년 34세에 검찰에 임용돼...
    2019-06-17 11:40
  • 소니, AI 인재 우대...일반 사원 초봉보다 20% 더 준다
    소니, AI 인재 우대...일반 사원 초봉보다 20% 더 준다
    일본은 연공서열이 뿌리 깊은 사회다. 소니도 그동안 능력과 상관없이 입사 동기 간 초봉은 같았고 연봉 차이도 1년 이상 지나야 나기 시작했다. 그러나 올해부터 이 방침을 바꿔 3개월마다 우수 사원을 평가해 결과에 따라 연봉을 최대 20% 더 준다는 계획이다. 방침에 따르면 소니의 AI 우수 인재는 첫해에 730만 엔(약 7981만 원)을 받게 된다. 일반 신입사원 연봉...
    2019-06-03 11:08
  • 홍남기, 이르면 내주 중 대기업 관계자들과 간담회
    홍남기, 이르면 내주 중 대기업 관계자들과 간담회
    특히 “정년 문제, 고령인구 재고용등 고령화 대응과 관련한 이슈에 폭넓은 논의가 필요한 시점이라고 생각한다”며 “수요 측면에서도 연공서열형 임금구조, 경직된 고용형태를 개선하지 않으면 기업 부담이 늘어 고용이 쉽게 늘어나지 않을 것으로 판단되는 만큼 임금체계, 고용형태 유연화 등 노동시장 제도 개선방안도 함께 검토돼야 한다”고 덧붙였다.
    2019-05-23 16:38
  • 인사처, 6급 이하 공무원 '호봉제' 보수체계 개선 검토
    연공서열대로 급여가 올라가는 것은 공무원들의 직무 성과를 높이는 데 한계가 있다는 지적 때문에 그간 호봉제 개편의 필요성이 제기돼 왔다. 다만, 6급 이하에 대해선 5급 이상과 달리 성과의 책임을 명확히 묻기 어렵다는 점 때문에 직무급제가 대안으로 검토되고 있다. 직무급제는 직무의 곤란도, 책임도에 따라 보수를 차등해서 주는 것이다. 다시 말해 개인이...
    2019-05-22 16:40
  • [워라밸 행복 일터] LG, 직급체계 단순화하고 출퇴근시간 자유롭게 결정
    [워라밸 행복 일터] LG, 직급체계 단순화하고 출퇴근시간 자유롭게 결정
    2017년 LG디스플레이를 시작으로 LG 계열사들은 더욱 수평적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 새로운 직급체계를 도입했다. 계열사별로 세부적인 사항은 다르지만 기존 직위, 연공 중심의 단계에서 역할에 따라 직급체계를 단순화했다. 직급에 따른 보고 체계를 간소화해 업무 효율성을 높이고, 수평적인 소통으로 창의적인 아이디어를 발굴하기 위한 조치이다.
    2019-04-29 07:31
  • 노랑풍선, 직급 체계 5단계로 축소 개편
    이번 직급 개편을 계기로 △성과에 따른 보상 차등 폭 확대 △평가의 공정성 확보(보상 차등의 타당성) △승진에 대한 인식 전환 (연공&상위 직급의 역할 기준) 등 주요 사항을 지속적으로 개선해 역량과 성과 중심의 문화를 조기에 정착하겠다는 계획이다. 노랑풍선 관계자는 “이번 직급 체계 개편은 연공 중심의 경직된 서열 체계에서 벗어나 수평화된 조직문화를...
    2019-02-26 11:14
  • [사설] 정년연장 논의 앞서 노동개혁 먼저 돼야
    연공서열 호봉제 등 획일적 임금체계와 정규직 과보호, 정리해고의 기업 자율성이 배제된 경직적 노동시장 구조 탓이 크다. 앞으로 정년연장 논의를 피하기는 어려워 보인다. 하지만 이런 문제들부터 해결되지 않고는 전혀 현실성을 갖기 어렵고, 일자리 사정만 더욱 악화하면서 경제의 악순환으로 이어질 수밖에 없다. 정년연장 논의에 앞서 고용 유연성 확보를 위한...
    2019-02-25 05:00
  • 성균관대, FT 선정 ‘2019 글로벌 MBA’ 42위
    성균관대, FT 선정 ‘2019 글로벌 MBA’ 42위
    성균관대는 MBA 전과 비교한 연공서열의 변화와 졸업생들이 입사한 회사 규모에 따른 ‘커리어 프로그레스(Career Progress·14위)’와 MBA 가성비를 측정하는 ‘밸류 포 머니(Value for money·16위)’ 항목에서도 좋은 평가를 받았다. 한 성균관대 졸업생은 “교육과 인프라 질은 훌륭하며 학교는 학생 개개인의 발전 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고...
    2019-01-28 11:05
  • 재계, 최저임금ㆍ높은 연공성 “임금 부담에 기업하기 어려워”
    재계, 최저임금ㆍ높은 연공성 “임금 부담에 기업하기 어려워”
    경영계가 최저임금 산정 기준과 높은 임금 연공성에 따른 임금 부담을 호소하며 임금 체계의 개편이 필요하다고 주장했다. 최저임금 시급 산정 기준에 따라 임금 부담이 늘어난 데 더해 직무와 성과는 별개인 임금 체계로 인해 기업하기에 어려운 환경이라는 지적이다. 한국경제연구원은 25일 고용노동부의 ‘임금구조기본통계’ 원시자료와 일본 후생노동성의...
    2018-12-25 17:15
  • 한경연 “韓, 日에 비해 임금 연공성 높아”
    한경연 “韓, 日에 비해 임금 연공성 높아”
    작년 기준 근속별 임금격차는 한국이 일본보다 커 임금 연공성이 높은 것으로 나타났다. 월평균임금을 시장환율로 환산할 경우 5년 이상 근속자부터 한국의 임금이 일본을 추월했다. 물가수준을 반영할 경우 모든 근속구간에서 한국의 임금이 일본보다 높았다. 한국경제연구원은 25일 한국 고용노동부의 ‘임금구조기본통계’ 원시자료와 일본...
    2018-12-25 11:00
  • ‘곤 사태’ 후폭풍…흔들리는 르노-닛산 연합
    ‘곤 사태’ 후폭풍…흔들리는 르노-닛산 연합
    일본 기업 특유의 문화인 연공서열 제도 대신 성과제를 도입해 직원들의 사기를 진작시켰지만 결과적으로 자신에게 가장 후한 보상을 준 것으로 드러나 배신감을 샀다. 특히 르노의 닛산 지분율은 43%로 최대주주이고 닛산도 르노 지분 15%를 갖고 있지만 의결권이 없다. 닛산은 이번 기회를 통해 르노보다 훨씬 매출이 많은 자사가 르노에 종속되는 상황을 반전시키려...
    2018-12-17 13:39
  • '자가연공세포 이식' 민병현 교수, 녹조근정훈장 수상
    '자가연공세포 이식' 민병현 교수, 녹조근정훈장 수상
    국내 최초로 골연골 결손 환자에게 자가연골세포 이식에 성공한 민병현 아주대의료원 교수가 보건복지부로부터 녹조근정훈장을 받았다. 복지부는 3일 서울 서초구 엘타워에서 ‘2018년 보건의료기술진흥 유공자 정부포상 시상식’을 개최하고 민 교수 등 42명에게 훈장을 시상했다고 밝혔다. 민 교수는 골연골 결손 환자에게 자가연골세포 이식에 성공하고...
    2018-12-03 14:00
  • 곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나
    곤은 왜 ‘코스트 킬러’에서 ‘사치왕’ 이미지로 전락했나
    그 동안 이방인으로서 종신고용·연공서열·멸사봉공으로 대표되는 일본 기업 문화를 갈아엎고 보수적인 일본 기업에서 장수할 수 있었던 건 닛산 구원투수로서 ‘곤 프리미엄’이 붙어있던 덕분이다. 그러나 정보기술(IT) 기업들의 자동차 산업 진출로 업계 생태계가 바뀌고, 일본 기업 문화에도 새 바람이 불면서 더 이상 곤 식의 카리스마는 통하지 않게 됐다....
    2018-11-22 02:48
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