임신, 육아뿐 아니라 자기계발, 가족돌봄이 필요한 근로자가 선택할 수 있다.
시간선택제에는 전환형 시간선택제와 신규채용형 시간선택제가 있다.
전환형 시간선택제란 전일제 근로자, 즉 하루 8시간을 풀타임으로 근무하는 근로자가 임신, 육아, 자기계발, 가족돌봄, 건강 등 필요에 따라 일정 기간 근로시간을 줄여 시간선택제로 일한 뒤 전환기간 만료 또는...
유연근무제(탄력근로제, 시차출퇴근제, 선택근무제 등)를 도입하는 기업들이 늘어나고 있다. 워라밸(Work and Life Balance·일과 삶의 균형) 현상과 맞물리면서 장시간 노동이 근로자의 덕목이라는 고정관념이 깨지고 있는 것이다.
앞선 사례에서 보듯 주 52시간제를 보완하기 위해 유연근무제와 시간선택제를 활용하는 기업들이 늘어나면서 근로자의 삶의 질에도...
주 40시간, 5일 근무조건 내에서 개인의 라이프스타일에 맞춰 자유롭게 근무시간을 조절할 수 있는 ‘근무시간 선택제’도 운영하고 있다.
아울러 전사적 차원의 업무 관리 시스템을 구축해 중복자료 생성을 최소화했고 종이와 프레젠테이션 없는 회의 준비, 보고 절차 단순화 등 일하는 방식에 대한 혁신 노력을 병행해 생산성을 높이는 다양한 업무혁신을...
한국남부발전은 신입(일반, 장애, 보훈), 신입(시간선택제-주20시간) 부문에서 총 121명을 채용할 계획이다. 공통 지원자격은 2019년 6월부터 근무가 가능한 자, 군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)다. 채용전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격예정자 결정, 신체검사, 비위면직자 및 신원조회 순으로 진행되며 세부 방법은 전형...
그러나 세븐앤아이홀딩스가 영업시간 선택제를 도입해도 24시간 영업을 폐지하는 매장은 제한적일 것이라는 전망도 나온다. 노무라증권의 아오키 히데히코 애널리스트는 “매장 문을 닫기 전후 시간대의 수입 감소도 커지기 때문에 본사보다는 가맹점의 수익이 더 줄어들 가능성이 크다”고 평가했다.
그럼에도 가맹점주들이 영업시간 단축을 요구해온 이유는 인력...
군ㆍ경찰 운전인력의 버스 운전 자격 취득 지원(1만 명), 경력단절 여성과 신중년 등 시간 선택제 운전인력도 활용한다. 시간 선택제 신규고용의 경우 1명 당 월 60~70만 원이 지원된다. 이를 통해 2021년 7월까지 1만8900명의 운전인력을 확보한다는 계획이다.
버스요금도 오른다. 국토부는 5년간 동결된 시외버스 운임에 대해 조정안을 마련해 내년 2월부터 시행하기로...
2017년 11월 운전자가 하루 24시간 중 원하는 시간을 택해 카풀 서비스를 하는 ‘출퇴근 시간 선택제’를 선보이자 서울시는 ‘자가용 불법 유상운송 알선’이라며 경찰에 수사를 의뢰했다. 서울시는 통상적인 ‘아침’ 출근시간과 ‘저녁’ 퇴근시간이 아니라 하루 24시간 중 운전자가 자유롭게 4시간씩 운행하는 것을 문제 삼았다.
서울시의 경고 조치는 고발까지...
시간선택제 근로자 채용지원금도 중소·중견기업은 월 60만 원에서 70만 원으로, 대규모 기업은 월 30만 원에서 60만 원으로 확대한다. 중소·중견기업이 경력단절 여성을 다시 고용할 때 주는 세제 지원을 현행보다 확대한다. 경력단절 인정 사유도 폭을 넓힌다. 현재는 임신·출산·육아만 인정하지만, 앞으로는 결혼·자녀교육도 추가한다.
신중년 세대를 위해서는...
코레일이 2018년 시간선택제 사원 50명을 11월 30일자로 정규직 임용했다고 2일 밝혔다.
채용된 시간선택제 사원은 ‘주말집중형’으로 금요일 4시간, 주말에 8시간을 근무한다. 정규직 6급 직원으로서 코레일 9개 지역본부 주요 역 고객안내 등 역무업무를 수행하게 된다.
이번 공개채용은 일과 가정의 양립과 경력단절 여성의 재취업 기회 확대를 위해...
경력이 단절된 여성 관리자들에 재취업의 기회를 제공하고 육아와 일을 병행할 수 있도록 지원하고 있다.
리턴맘 바리스타는 정규직 시간선택제 부점장으로 근무하며 본인이 원할 경우 하루 8시간씩의 전일제 근무로 전환할 수 있다. 2018년 11월 최근까지 122명의 리턴맘 바리스타가 재입사했으며, 이중 10명은 전일제 근무로 전환해 매장 관리자로 근무하고 있다.
역량을 중심으로 우수한 인재를 선발할 계획”이라며 “매년 혁신적인 성장을 거듭하며 제약·바이오 산업에서 큰 주목을 받고 있는 휴온스 그룹과 함께 자신의 역량을 마음껏 펼치고 싶은 인재들의 많은 지원을 기다린다”고 말했다.
한편, 휴온스 그룹은 선택제 근로시간제를 비롯해 어린이집, 가족 기념일, 학자금, 주택자금, 통신비, 자기계발비 등을 지원하고 있다.
LG유플러스는 결혼과 출산, 육아 등의 사유로 경력이 단절된 여성들에게 취업 기회를 제공하는 ‘시간선택제’ 영업전문인재를 인원 제한 없이 공개 채용한다고 11일 밝혔다
시간선택제 영업전문인재는 가사 활동 시간을 고려해 4시간 또는 6시간 근무 선택이 가능한 제도다.
4시간 근무는 11시~15시, 12시~16시 30분, 13시~17시 30분, 14시~18시 30분 등...
이들은 ‘사회형평 별도전형’을 통해 채용절차가 진행되며, 세부분야별 채용인원은 장애인 17명, 취업지원대상자 8명, 시간선택제 8명, 고졸자 5명이다.
철도공단은 스펙(Specification)을 초월한 직무능력 중심의 블라인드 채용을 통해 공단에 적합한 유능한 인재를 발굴해 청년 실업 해소에 앞장설 계획이다.
김상균 이사장은 “채용 전(全) 과정에...
하지만 즉시 배차나 출퇴근 시간을 선택해 운행하는 것은 불법으로 규정하고 있다. 여기에 출퇴근 시간에 대한 정확한 규정이 없어 카풀업계와 택시업계가 마찰을 빚고 있다. 지난해 카풀앱 ‘풀러스’는 하루에 4시간을 정해 운행할 수 있는 ‘출퇴근 시간 선택제’를 운영했지만 서울시는 이를 불법으로 보고 경찰에 수사를 의뢰하기도 했다.
전문가들은...
워라밸 점수 6.9점을 받은 부산 소재 열교환기 개발·제조업체인 동화엔텍은 육아기 여성 근로자를 대상으로 시간선택제를 도입‧운영하고 있다. 또 산업단지형 공동직장어린이집을 운영해 노동자의 육아‧돌봄 부담을 덜어주고 있다.
김덕호 청년여성고용정책관은 “이번 워라밸 우수 실천기업 사례는 직원 스스로가 평가한 결과에 따라 선정됐다는 것이 특징...
활용하는 방안도 강구할 필요가 있다는 의견이 있었고, 이와 관련해 추가로 논의해 나갈 방침이다.
장병규 위원장은 "택시업계는 국민 편의를 고려해 반드시 대화에 참여하고, 국토부·서울시 등은 카풀앱 시간선택제 등 단편적 문제에만 대응하기보다는 중장기 비전을 제시하고 택시업계가 대화 테이블로 나올 수 있도록 적극적으로 노력해야 한다"고 말했다.
카풀 업계와 택시업계의 갈등은 지난해 11월 카풀 앱 ‘풀러스’가 이용자들이 카풀 서비스를 이용할 수 있는 ‘시간 선택제’를 도입하면서 본격적으로 불거지기 시작됐다. 현행 여객자동차 운수사업법은 출퇴근 시 승용차를 함께 타는 경우를 제외하고 자가용 자동차를 유상으로, 운송용으로 제공·알선해서는 안 된다고 규정하고 있다.
택시 업계는 현행법을 근거로...
특정 기간에 업무량이 몰리는 탓에 선택적 근로시간제를 적용하기 어려운 일부 업종의 어려움을 해소하기 위해 정산기간을 확대하는 방안이 추진된다.
추경호 자유한국당 의원은 6일 선택적 근로시간제의 정산기간을 현행 1개월에서 3개월로 확대하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 대표 발의했다고 밝혔다.
선택적 근로시간제는 근로자가 노사 합의를 거쳐...
하지만 지난해 11월 도입한 ‘출퇴근 시간 선택제’가 규제 벽에 가로막혔다. 하루 24시간 중 원하는 시간을 출퇴근 시간으로 선택해 카풀을 제공하는 이 서비스를 서울시가 법률 위반이라며 경찰에 수사를 의뢰하고 나선 것이다. 출퇴근 시간 선택제는 현행법상 출퇴근 시간이 정확히 명시되지 않았기 때문에 위법은 아니었다. 이 때문에 대통령직속...
한국전력기술도 장애인 채용 실적이 없고, 시간선택제 등 일·삶의 조화를 위한 근무제도가 미흡했다.
상당수 기관은 인력 관리 미흡으로 지적을 받았다. 한국철도공사는 비정규직에 대한 차별적 복리후생제도를 운영하고 있었으며, 한국방송광고진흥공사와 한국감정원은 전반적인 보수 및 복리후생 관리가 미흡했다. 한국광물자원공사는 승진·교육훈련 관리 미흡과...
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