이날 오전 카카오모빌리티 본사에서 열린 카카오의 3차 공동체비상경영회의에서 김범수 센터장과 어떤 이야기를 나눴는지 묻는 기자의 질문에 류긍선 대표는 “저희 서비스에 대한 여러 우려에 대해서 말씀을 나눴다”고 말했다. 이날 택시 단체의 입장을 듣고, 처음부터 다시 만든다는 마음으로 여러 우려를 불식하고 사랑받는 서비스로 거듭나자는 의지도 다졌다는...
김 센터장은 “카카오 창업자로서 많은 분의 질책을 아프게 받아들이고 있다”며 “준법신뢰위원회와 경영쇄신위원회를 통해 외부 통제도 받으며 빠르게 쇄신하고 국민의 사랑을 받아왔던 기업으로 초심으로 새로운 카카오가 될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 강조했다.
쇄신 방안 마련은 올해 마련될 예정이다. 그는 “올해 말에 가시적인 방안을 내고...
회사는 경영 효율화와 조직 쇄신을 통해 비용을 줄이고 생산성을 높임으로써 실적 턴어라운드를 앞당기겠다는 계획이다.
이에 데브시스터즈는 7일 오전 사내 메일을 통해 임직원들에게 기업이 직면한 현 상황을 알리고 위기 대응을 위한 방안을 공지했다.
우선 이지훈, 김종흔 공동 대표는 경영 안정화가 될 때까지 무보수로 책임 경영에 나선다. 경영 위기에 대한...
6일 경영쇄신위원회 출범, 직접 현안에 책임경영 주력할 듯문제 상황 해결될 때까지 매주 월요일 공동체 경영쇄신 모색“준법과 신뢰위원회 결정 존중”…위원회 관리 감독ㆍ조사 권한“책임 묻겠다”…성과 상관 없이 문제시 고강도 인사 단행 전망
“창업자이자 대주주로서 창업 당시의 모습으로 돌아가 위기 극복을 위해 책임을 다할 것이다.”
카카오 창업자...
카카오는 6일, 김범수 미래이니셔티브 센터장 등 20여 명의 경영진이 참석한 가운데 2차 공동체 경영회의를 열고 ‘경영쇄신위원회’를 출범하기로 결정했다고 밝혔다. 위원장은 김범수 미래이니셔티브 센터장이 직접 맡고, 주요 공동체 CEO가 참여하기로 했다. 경영쇄신위원회는 지금 카카오가 겪고 있는 위기를 극복할 때까지 카카오 공동체 전체의 변화와 혁신을...
지난해 삼성그룹은 ‘안정 속 쇄신’ 인사를 통해 계열사의 고참급 경영진 다수가 옷을 벗었다. 홍 대표는 1964년생으로 임기 만료 시 60대에 접어든다. 이재용 삼성전자 회장의 취임 1주년을 맞아 그룹 재편이 이뤄지면 교체 대상에 오를 수 있다는 게 시장의 판단이다.
김기환 대표의 연임 여부는 불투명하다. KB금융이 9년 만에 회장을 교체한 상황에서 계열사...
맞는 경영시스템을 갖출 때까지 뼈를 깎는 노력을 다할 것”라며 쇄신 의지를 드러냈다.
김 센터장은 “나부터 ‘준법과 신뢰위원회’ 결정을 존중할 것이며, 그렇지 않은 계열사들의 행동이나 사업에 대해선 대주주로서 할 수 있는 최대한의 책임을 묻겠다”고 강조했다.
카카오는 이날 카카오 관계사의 준법·윤리경영을 감시할 외부 기구인 ‘준법과 신뢰...
이 실장은 "국제 에너지 가격의 불확실성이 커지는 상황에서 에너지 요금 조정을 논의하기 전에 에너지 공기업들이 국민들이 납득할 수 있는 수준의 구조조정과 경영쇄신이 필요하다"라며 "이번 자재관리 개선 논의를 통해 불필요하게 낭비되는 비용을 절감할 수 있을 것”이라고 말했다.
산업부는 '자재관리 개선 TF 운영을 통해 개선 방안을 심도있게...
카카오 전신 아이위랩 2008년 경영회의…‘혁신적 아이디어’ 방점 카카오 창사 이래 최대 위기에 ‘최고 비상경영’로 인식, 쇄신 촉구 공동체 경영회의 진행…김범수ㆍ홍은택 등 공동체CEO 20여명 참석
카카오가 창사 이래 최대 위기에 직면했다. 계열사 구조조정부터 실적 부진, 경영진의 방만 경영과 내부 직원 리스크로 내부가 뒤숭숭해진 가운데 SM엔터테인먼트...
카카오가 30일 오전 김범수 미래이니셔티브센터장, 홍은택 카카오 대표를 비롯한 주요 공동체 CEO 등 20여명이 참석한 가운데 공동체 경영회의를 진행했다. 최근 이슈들이 경영 전반에 미치는 영향을 점검하는 자리였다.
이 날 회의를 통해 카카오 경영진은 현상황을 최고 비상 경영 단계로 인식하고, 카카오의 경영 체계 자체를 일신하기 위한 변화의 방향을 논의했다....
정부와 대통령실, 국민의힘은 29일 고위당정대협의회를 개최하고, 소상공인·자영업자의 경영 애로 해소를 위해 코로나19 시기 선지급된 재난지원금에 대한 환수를 면제하기로 했다. 변동금리 비중 축소를 위해선 스트레스 총부채원리금상환비율(DSR)을 연내 도입하고, 취약 개인채무자 보호를 위해 '개인채무자보호법'을 조속히 입법화하기로 합의했다.
코로나...
정부와 대통령실, 국민의힘은 29일 고위당정 협의회를 개최하고, 소상공인·자영업자의 경영애로 해소를 위해 코로나19 시기 선지급된 재난지원금에 대한 환수를 면제하기로 했다. 변동금리 비중 축소를 위해선 스트레스 총부채원리금상환비율(DSR)을 연내 도입하고, 취약 개인채무자 보호를 위해 '개인채무자보호법'을 조속히 입법화하기로 합의했다.
당·정·대는...
이어 "우선 루 대표는 VTRE의 경영일선에 한발 물러나 관련 재판에서 적극 소명, 대응할 것"이라며 "VTRE는 이번 일을 계기로 경영쇄신을 위한 인사 조직개편 및 선진국 회계시스템 구축을 위한 전문가 영입 등을 통해 사건을 해결하고 투명 경영 활동을 고취하고자 한다"고 밝혔다.
VTRE는 사건 발생 이후 VTRE의 대주주는 물론 사업...
이에 따라 회사는 차장 이상 직원의 희망퇴직을 받고 임원 20%를 감축하는 등 고강도 경영쇄신 작업을 시행했다.
유노비아의 분할은 재무구조 개선과 R&D 선순환 체계 구축이란 두 가지 목적을 갖는다. 신약 개발이나 기술수출로 얻는 수익은 모회사인 일동제약과 공유할 예정이다. 특히 일동제약은 연내 개발 중인 기술수출을 성사시키겠단 계획을 강조한 바...
다만 이들 뿐만 아니라 그룹 차원에서 대대적인 인적쇄신을 할 것이란 이야기가 설득력을 얻고 있다. 롯데그룹 안팎의 경영 위기감이 상당하기 때문이다.
롯데그룹은 작년에 비해 현재 기업가치가 떨어진 상태다. 롯데그룹은 재계 순위 5위 자리를, 13년 만에 포스코그룹에게 내줬다. 또 롯데 주요 계열사의 무보증사채 신용도 또한 잇달아 하락했다. 국내 3대...
GS건설은 조직 분위기 쇄신과 성과주의 인사를 위해 조직개편을 단행했다고 13일 밝혔다.
이번 조직개편을 통해 본부별 자율경영체계를 강화하며, 전사적 품질 향상을 위한 조직개편을 통해 미래 경쟁력 강화에 나선다는 계획이다.
우선 GS건설은 전년 대비 3배 규모인 17명의 신임 상무를 선임했다. 또 20여 명의 기존 본부장급 조직장을 교체하는 인사를 단행했다....
이에 실적 부진을 겪는 사업 부문을 중심으로 분위기 쇄신을 위한 고강도 인사 조치가 나올 가능성이 제기된다.
25일 3주기를 맞는 고(故) 이건희 선대회장의 '신경영 선언' 정신을 되새기며 분위기를 다잡는다는 계획이다.
삼성은 18일 삼성 서초사옥에서 삼성글로벌리서치가 후원하고 한국경영학회가 주최하는 3주기 추모 국제학술대회가 열린다. 로저 마틴 캐나다...
현재 여름을 제외한 때 월 450kWh의 전력을 쓴 가정이라면 기본요금 7300원, 전력량 요금 8만2285원 등 총 10만9010원의 요금을 낸다.
정일영 의원은 "한전 정상화를 위해 경영쇄신은 물론 중장기적 전기요금 누진제의 합리적 개선과 저소득층 냉방 수요 충족을 위한 지원 확대가 동시에 검토돼야 할 시점"이라고 말했다.
거래소 측에서 소액주주들이 1대 주주에 올라 경영쇄신을 이루면 경영투명성 측면에서 긍정적일 것이라고 했다는 주장에 대해서는 “20일 거래소의 확인 결과 소액주주연대와 이 같은 내용에 관해 얘기한 바 없다고 했다”고 말했다.
김성진 영업총괄본부장과 정치훈 영업기획실장 등 사내이사 후보들이 대유 주주가 아니라는 주장에 대해서는 “이들은 각각 주식 7700주...
류진 한경협 회장은 지난달 22일 취임식에서 “윤리경영을 실천하고 투명한 기업문화가 경제계 전반에 뿌리내리도록 하겠다”며 “글로벌 무대의 퍼스트 무버가 되는 것이 기업보국의 소명을 다 하는 길이고, 이를 개척하는데 앞으로 출범할 한국경제인협회가 앞장설 것”이라고 강조했다.
한경협은 정경유착 재발을 막을 방안으로 내부통제시스템인 윤리위원회를...