민간근무휴직, 2페이지

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[종합] 이재명 “주4.5일제·공정수당 도입…모든 일하는 사람 보호”

주4일제 시범사업, 임산부ㆍ교대근무 등 시행…민간 인센티브로 유도공정임금위 설치해 적정임금제 실시…비정규직 공정수당, 내년부터 도입李 "비정규직 임금, 장기적으로 정규직 이상 받도록 할 것"다양한 노동 형태 포괄 '일하는사람기본법' 추진…과도기는 플랫폼종사자보호법전 국민 고용ㆍ산재보험 추진 등 노동자 보호 정책들도 제시 이재명...

2022-01-26 15:55
[노트북을 열며] 애국하려고 애 낳은 거 아닙니다

관청이 몰려 있는 세종시의 출산율(1.28명)이 전국에서 가장 높은 건 특별한 이유가 없다. 이제 키우는 데 집중해야 한다. 공적 돌봄을 늘리고, 유연근무제도 활성화해야 한다. 민간기업의 ‘3년 육아휴직’도 고려해 볼 만하다. 그보다 먼저 ‘출산=애국(극한의 이타심을 요구하는)’이란 일부 인식부터 버려야 한다. 적어도 난 그 말이 듣기 싫다.

2021-11-03 05:00
‘남자 공무원 육아휴직’ 저조한 서울시…"승진 포기하는 일"

D 공무원은 "재택근무를 확대하거나 육아휴직을 하더라도 승진 기회가 박탈되지 않는 제도가 필요하다"고 강조했다. 그는 "울산시는 육아휴직 중인 공무원은 '우'(상위 60% 이내) 이상 점수를 주는데 이런 제도를 차용할 필요가 있다"고 설명했다. 임 교수는 "구성원 가운데 MZ세대가 차지는 비중이 높아지고 있는 만큼 이들의 요구를...

2021-08-06 05:00
[조희연 잔혹사②] “병가·휴직 중에도 업무 전화 시달렸다"

“병가·휴직 기간에도 어김없이 업무 관련 전화가 걸려왔다. 전화를 받고 난 후 (고인의) 표정은 항상 어두웠다.” 서울시교육청 산하의 모 교육지원청 학교시설지원과에서 주무관으로 근무하던 A(40) 씨가 올해 1월 극단적인 선택을 했다. 아내와 어린 자녀들을 둔 젊은 나이의 가장인 A 씨가 스스로 삶을 포기한 이유는 뭘까. 이투데이는 최근 수원의 한 카페에서...

2021-05-17 06:00
[ 스페셜리포트 여성 과학기술인② ] 그림의 떡 '출산 지원 정책'

이공계 대학과 공공ㆍ민간 연구기관에서 ‘출산 전·후 휴가’, ‘유·사산 휴가’, ‘육아 휴직’, ‘수유 시간의 보장’ 등의 제도 운영률은 100%에 육박한다. 하지만 이투데이가 만난 여성 과기인들은 하나같이 “제도는 있지만, 실제 현장에서 활용하기 어렵다”고 입을 모았다. 출산휴가 3개월, 육아 휴직 1~3년이 보장되지만 이를 온전히 사용하기 어렵다는 것. 특히...

2021-02-01 05:00
내달 11일부터 소상공인 280만명에 100만~300만원 지급…총 9조3000억 투입

또 중증환자, 집단감염지역 등 긴급대응이 필요한 시설 등에 방역·의료인력을 집중 투입하고, 중증환자 입원병상에서 근무하는 간호인력 3300명을 대상 위험수당을 한시 국고 지원(예비비 81억 원)한다. 확진자 포착·격리·치료의 속도를 높이기 위한 진단검사비·선별진료소 대폭 확충한다. 또 1274억 원을 투입해 전국 상시 선별진료소(620개소) 외에 임시...

2020-12-29 11:30
[취린이 입사가이드] '중소기업중앙회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'

입사 후 업무와 연관된 개별연수를 지원하고, 직원들의 업무 편의를 위한 유연근무제를 시행하고 있습니다. 장기근속 기간에 따라 리프레쉬(Refresh) 휴가와 격려금도 지원합니다. 일·가정 양립을 위해 육아 휴직을 2년까지 보장합니다. 응시자격은? 이번 채용은 일반 사무직(5급)에서 ○○명을 뽑는 정규직 채용 연계형 인턴입니다. 학력·연령·전공에는 제한이...

2020-12-10 16:47
작년 공공기관 성별임금격차 19.9%…2년 전보다 1.2%p 감소

유연근무제도의 사용률이 높아질수록 직접적으로 성별임금격차가 감소됐고, 육아휴직 등의 일·생활균형지원제도는 사용률이 높아질수록 성별근속년수 격차를 감소시켜 간접적으로 일반정규직의 성별임금격차를 감소시키는 것으로 나타났다. 조사를 진행한 전기택 한국여성정책연구원 선임연구위원은 "처음으로 공공기관 성별임금격차 실태를 조사해본...

2020-09-02 12:00
[종합] 이재용 부회장 “코로나로 일·육아 병행 여성 어려움 가중, 부족한 것 고치자”

또한, 여성 임직원들이 자녀 양육을 위해 업무시간을 줄여 근무하는 ‘육아기 근로시간 단축’도 최대 2년까지 사용할 수 있도록 하고 있다. 2013년에는 임신에 어려움을 겪는 여성 임직원이 임신을 위해 1년까지 휴직을 할 수 있는 ‘임신 휴직제’를 민간기업 최초로 도입했고, 2018년에는 임직원이 부부 난임 치료를 원하면 1년에 사흘간 유급휴가를 제공하는...

2020-08-06 16:00
육아휴직ㆍ워라밸 보증…서울시, 일하고 싶은 서울형 강소기업 160개 선정

‘일ㆍ생활균형 서울형 강소기업’으로 선정되면 청년 정규직 채용시 복지개선을 위해 사용할 수 있는 ‘근무환경개선금’을 최대 6000만 원 지원한다. 육아휴직자를 대신할 청년인턴을 기업에 배치해 업무 공백을 없애고, 직원들이 마음 놓고 휴직 후 복직할 수 있도록 돕는다. 또 워라밸 기업문화를 확대하기 위해 우수한 기업사례를 지속해서 발굴...

2020-05-12 11:15
코로나19에 유통가, 구조조정 태풍 덮친다

또 전 직원 주3일 근무와 희망자에 한해 무급 휴직도 허용했다. 이런 가운데 정부는 이날 백화점과 대형마트, 문화시설 등이 부담하는 교통유발부담금을 올해 부과분에 한해 30% 경감하고 민간 사업자 도로ㆍ하천 점용료를 한시적으로 25% 감면하는 지원책을 내놨다. 그러나 이에 대해 유통업계에서는 '알맹이가 빠진 대책'이라는 반응이다. 한 유통업계 관계자는...

2020-04-09 15:42
‘코로나19發’ 퇴직자 급증 가시화…채용시장도 한파

근무 기간 중 최소 180일 이상 고용보험에 가입한 퇴직자가 신청 대상이다. 단 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유여야만 지급받을 수 있다. 문제는 코로나19로 휴업에 나서는 사업장이 갈수록 늘면서 비자발적 퇴직자 급증 가능성 또한 커지고 있다는 점이다. 올해 1월 29일부터 이달 20일까지 고용유지지원금(근로자 지급 휴업·휴직급...

2020-03-22 09:42
'코로나19 정부 지원' 사각지대에 놓인 콜센터·특고근로자들

정부는 그동안 근로자의 안전과 사업장의 코로나19 확산 방지를 위해 재택근무 등 유연근무제 적극 권장과 고용유지지원금(휴업·휴직 나선 사업주에 인건비 지원) 상향, 가족돌봄휴가(무급) 지원금 지급 등 각종 지원 대책을 내놨다. 이에 대해 이선규 서비스일반노조연맹 위원장은 “정부의 지원 대책은 콜센터 직원들이 현실적으로 활용하기 어렵고, 대부분 기업들을...

2020-03-11 13:07
여행·공연 업계 '코로나19에' 손 들었다…주3일 근무ㆍ유급 휴직제 시행

모두투어도 전 임직원을 대상으로 다음 달부터 최대 2개월간 유급 휴직 제도를 실시한다. 이 기간 최대 70%까지 임금이 보장된다. 업계 3위 노랑풍선도 전 직원이 주4일 근무에 들어갔다. 노랑풍선은 하나투어와 모두투어와 마찬가지로 고용노동부의 고용유지지원금제도를 적극적으로 활용할 계획이다. 고용유지지원금은 불가항력적 사태로 사업에 타격을 받아...

2020-02-25 15:51
내년 공무원 보수 2.8% 인상…병장 월급은 54만900원

정부는 또 일·가정 양립을 지원하는 차원에서 육아휴직 대신 시간선택제 근무(주 15∼35시간)를 하는 공무원에게 지급하는 육아기 근로시간 단축수당을 민간과 동일한 수준으로 인상하기로 했다. 이에 따라 공무원의 육아기 근로시간 단축수당 지급률이 매주 최초 5시간의 근무시간 단축분에 대해 현행 월봉급액의 80%에서 100%로 상향된다.

2019-12-30 10:16
[2019 국감] 이재갑 장관 "지역 특성 맞는 일자리정책 지원"

공공기관과 민간기업 대상 지도·점검을 실시해 위반이 있는 경우 엄정 조치하겠다"고 말했다. 이 장관은 주 52시간 근로시간 단축에 대해 "현재 300인 이상 기업 대부분은 주 최대 52시간을 준수하는 등 정착단계에 들어섰고, 올해 7월부터 적용됐던 300인 이상 특례제외업종 기업들도 근무체계 개편·신규채용·정부지원제도 활용 등을 통해 대부분...

2019-10-04 10:36
민간기업 가족친화지수 34.5점..."여성관리자 수 적을수록 점수 낮다"

탄력근무제도(17.3점), 부양가족 지원제도(11.2점)은 낮은 점수를 보였다. 홍 선임연구위원은 "출산·육아 휴직 등 정부가 관심을 많이 갖고 노력한 부문에서는 점수가 높았고, 상대적으로 관심이 적었던 부분에서 점수가 낮았다"고 분석했다. 이번 조사에서는 가족친화인증제도 운용 성과도 확인됐다. 정부는 자녀출산·양육지원, 유연근무 등...

2019-04-23 15:51
[원미숙의 참견] 여성 과학기술 인력을 키우려면

출산과 육아 문제를 사회 공동의 책무로 인식하는 사회적 인식 전환과 함께 남성 육아휴직 제도의 실질적 활성화에 의한 부부 공동 출산·육아, 탄력근로제 적용 확대 및 재택근무 여건 조성 등이 이 문제를 해결할 방법이 될 수 있을 것이다. 무엇보다도 경력단절을 예방하기 위해서는 여성 스스로가 자신의 일에 대한 자부심과 열정, 그리고 자존감을 갖는 것이...

2019-04-09 05:00
"육아가 가장 문제"…유리천장 깬 여성 임원들의 고충

이를 해결하기 위해 육아휴직 확대, 어린이집 등 보육시설 확충, 재택근무 활성화 등이 이뤄져야 한다는 의견이 나왔다. 이명희 메리츠종금증권 전무는 "육아휴직 기간을 확대하고 사내 어린이집 설치를 의무화하며 여성 임원 비율 달성 시 기업에 확실한 인센티브를 제공했으면 한다"고 말했다. 배현미 롯데호텔 상무는 "여성 임원이 자유로운 경쟁...

2019-02-20 15:45
[일문일답] 박원순 시장 “강남 개발 집중돼 강북 낙후…균형발전 이룰 것”

민간업체 카카오페이도 그렇게 했다. 이미 전국 어젠다로 확산됐다. 봇물터지는 것이라고 보고 이렇게 갈 수밖에 없다고 본다. 중국에서는 거지도 알리페이를 한다는데 왜 기술선진국에서는 한국에서 되지 않는가.” - 3선 준비하면서 균형발전 강조. 재초환 부담금을 도시정비기금으로 활용하겠다고 밝혀. 가이드라인은. 서초구청장 차담 예정했었는데 전할 메시지...

2018-07-02 13:22

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