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  • '연례 행사' 철도 파업 배경은 16년 전 노사 협상...분리 앞둔 기재부 '결단' 주목
    '연례 행사' 철도 파업 배경은 16년 전 노사 협상...분리 앞둔 기재부 '결단' 주목
    '성과급 정상화'를 요구하며 총파업을 예고했던 전국철도노동조합이 정부 측의 제안을 지켜보기 위해 총파업을 유보했다. 하지만 철도노조의 파업이 단발성 노사 갈등이 아니라 10여 년 넘게 해소되지 않은 성과급 제도 문제에서 비롯된 구조적 갈등이라 언제든 다시 파업이 반복될 수 있다는 지적이다. 핵심 쟁점은 한국철도공사(코레일)의 경영평가성과급 산정 기준이다
    2025-12-23 11:09
  • 금호타이어, 함평신공장서 윤리경영 선포…노사 합동 안전기원제도 개최
    금호타이어, 함평신공장서 윤리경영 선포…노사 합동 안전기원제도 개최
    금호타이어는 전남 함평군 빛그린산단 내 함평신공장 부지에서 ‘윤리경영 선포식’을 열었다고 23일 밝혔다. 전날 열린 선포식은 전 임직원의 윤리·준법 의식을 제고하고 윤리강령 준수를 통한 투명한 기업문화 정착과 책임 있는 경영 실천을 다짐하기 위해 마련됐다. 행사에서는 김동환 설비구매담당 상무가 임직원을 대표해 윤리경영 실천 선언문을 낭독했으며 경영진과
    2025-12-23 09:14
  • 열차 대란 피했다…철도노조 파업 유보
    열차 대란 피했다…철도노조 파업 유보
    성과급 정상화를 요구하며 총파업을 예고했던 전국철도노동조합이 정부의 제안을 받아들이며 파업을 유보했다. 이에 따라 23일 예정됐던 철도 파업은 철회됐고 전국 열차는 정상 운행된다. 23일 전국철도노동조합에 따르면 노조는 이날 오전 0시 10분께 정부와 성과급 정상화 방안에 대해 잠정 합의에 이르면서 오전 9시부터 돌입할 예정이던 총파업을 유보하기로
    2025-12-23 06:43
  • [시론] 새해 ‘노란봉투법 시행’ 면밀한 대응을
    [시론] 새해 ‘노란봉투법 시행’ 면밀한 대응을
    2025년이 열흘도 채 남지 않았다. 새 정부 출범 6개월 동안 노동부는 노동·생명을 존중하는 정책 기조로 전환하고 노조법, 일명 ‘노란봉투법’ 개정과 중대재해의 근본적·구조적 해결을 위한 ‘노동안전 종합대책’, 상습체불 근절을 위한 개정 근로기준법 시행 및 ‘임금체불 근절대책’ 을 발표했다. 아울러 새해부터 최저임금이 시간급 1만320원, 주 40시
    2025-12-23 06:00
  • NH농협중앙회·8개 계열사, 내년 1분기 ‘금요일 조기 퇴근’ 도입
    NH농협중앙회·8개 계열사, 내년 1분기 ‘금요일 조기 퇴근’ 도입
    은행·생명·손보 등 일괄 적용…기업은행 이어 ‘단축 근무’ 확산 NH농협중앙회와 산하 8개 계열사가 매주 금요일 퇴근 시간을 1시간 앞당기는 방안을 추진한다. 사실상 주 4.5일제 안착을 위한 사전 단계로 은행권의 단축 근무 움직임이 범농협 차원으로 확대되는 모양새다. 22일 금융권에 따르면 농협은행은 노사 협의를 통해 내년 1분기 중 ‘매주 금요일 1
    2025-12-22 17:47
  • 금호타이어, 함평신공장 노사 합동 안전기원제…“가장 안전한 공장으로”
    금호타이어, 함평신공장 노사 합동 안전기원제…“가장 안전한 공장으로”
    금호타이어가 함평신공장 건설을 앞두고 노사 합동 안전기원제를 열며 무사고·무재해 공사에 대한 의지를 다졌다. 금호타이어는 22일 전남 함평군 빛그린산단 내 함평신공장 건설 부지에서 노사 합동 안전기원제를 진행했다고 밝혔다. 이날 행사에는 정일택 대표이사를 비롯해 임완주 경영기획본부 전무, 황호길 안전생산혁신본부 전무, 정영모 함평공장건설단 상무, 김동환
    2025-12-22 16:57
  • 서울시, 철도노조 파업 대비 비상수송대책 추진⋯지하철 1‧3‧4호선 18회 증회
    서울시, 철도노조 파업 대비 비상수송대책 추진⋯지하철 1‧3‧4호선 18회 증회
    서울시가 전국철도노동조합(철도노조) 파업에 대비해 시민 불편을 최소화하기 위한 비상수송대책을 대대적으로 추진한다고 22일 밝혔다. 철도 노조는 23일 오전 9시부터 파업을 예고한 상황이다. 이에 정부 합동 비상대책본부가 이날 운영을 시작했으며 시는 이에 맞춰 관내 지하철, 버스 운행 지원, 현장 관리 등을 지속 관찰할 예정이다. 시는 코레일 파업으로
    2025-12-22 09:58
  • 코레일, 철도노조 파업 시 전철 25% 감축 불가피…"성과급 정상화 절실”
    코레일, 철도노조 파업 시 전철 25% 감축 불가피…"성과급 정상화 절실”
    한국철도공사(코레일)는 23일 오전 9시로 예고된 전국철도노동조합 총파업과 관련해 수도권과 주요 광역권 전철 운행이 대폭 축소될 수 있다며 이용객들에게 사전 확인을 당부했다. 코레일은 파업이 현실화될 경우 23일부터 코레일이 운영하는 수도권 전철(서울지하철 1·3·4호선, 수인분당선, 경의·중앙선, 경강선)과 대구·경북 대경선(구미~경산), 부산·경남
    2025-12-22 08:53
  • '노란봉투법·정년연장·4.5일제' 3중 충돌”…기업 73% “내년 노사관계 더 불안”
    '노란봉투법·정년연장·4.5일제' 3중 충돌”…기업 73% “내년 노사관계 더 불안”
    노란봉투법·정년연장 겹쳐…노사 갈등 확대 우려72.9% “내년 노사관계 더 불안”…2020년 이후 최고치임단협 쟁점 ‘정년연장’ 1순위…주 4.5일제 부담도 국내 기업 10곳 중 7곳은 내년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것으로 전망했다. 노란봉투법 시행과 정년연장, 주 4.5일제 도입 논의가 동시에 겹치며 교섭 구조와 인건비, 노동시간을 둘러싼 ‘3
    2025-12-21 12:00
  • 우에다 총재 “기준금리 여전히 완화적⋯계속 올리겠다”
    우에다 총재 “기준금리 여전히 완화적⋯계속 올리겠다”
    금리 0.25% 인상한 후 기자회견서 발표“인플레이션율·성장률 하방 리스크 감소”“중립금리 하단에 못 미쳐⋯특정 힘들어” 우에다 가즈오 일본은행 총재가 19일 “경제·물가·금융 상황에 따라 계속해서 금융완화의 정도를 조정해 나가겠다”면서 금리 인상 기조를 유지했다. 니혼게이자이신문에 따르면 우에다 총재는 이날까지 이틀간 개최한 금융정책결정회의에서
    2025-12-19 17:25
  • [종합]일본은행, 기준금리 0.75%로 30년래 최고치⋯인상 사이클 지속 명시
    [종합]일본은행, 기준금리 0.75%로 30년래 최고치⋯인상 사이클 지속 명시
    시장 예상 부합⋯9명 만장일치 결정고물가ㆍ엔저ㆍ실질임금 하락 등 고려“전망 실현 시 정책금리 계속 인상할 것” 일본 중앙은행인 일본은행이 올해 마지막 금융정책결정회의에서 기준금리를 11개월 만에 0.25%포인트(p) 인상했다. 높은 인플레이션, 달러 대비 엔화 약세, 그리고 실질임금 하락세가 지속하는 가운데 나온 조치다. 이와 함께 앞으로도 금리 인상
    2025-12-19 14:18
  • 철도노조 다시 23일 총파업 예고⋯코레일 긴급 비상대책회의
    철도노조 다시 23일 총파업 예고⋯코레일 긴급 비상대책회의
    성과급 정상화 등에 잠정 합의, 정부 약속 이행 여부가 분수령지급 기준 논란 장기화에 노사 갈등 반복·조직 사기 저하 우려 한국철도공사(코레일)가 18일 오후 대전사옥에서 경영진이 참석한 가운데 전국철도노동조합(철도노조)의 파업 가능성에 대비한 긴급 비상대책회의를 열었다. 앞서 코레일과 철도노조는 이달 11일 성과급 정상화 등에 잠정 합의하면서 이날로
    2025-12-18 15:45
  • 최윤범 고려아연 회장, 노조위원장 면담⋯美 제련소 건설 공감대 형성
    최윤범 고려아연 회장, 노조위원장 면담⋯美 제련소 건설 공감대 형성
    현재·차기 위원장 만나 소통 최윤범 고려아연 회장이 미국 제련소 건설과 관련해 노조와 직접 소통에 나서며 공감대를 형성했다. 18일 고려아연은 전날 최윤범 고려아연 회장이 온산제련소를 찾아 문병국 현 노조위원장과 최근 차기 선거에서 선출된 이은선 노조위원장 당선자를 만났다고 밝혔다. 최 회장은 이 자리에서 노사 간 변함없는 협력과 신뢰에 감사를 표하며
    2025-12-18 11:15
  • 동국제강, 성평등가족부 ‘가족친화기업’ 인증 취득
    동국제강, 성평등가족부 ‘가족친화기업’ 인증 취득
    분할 신설 동국제강 첫 취득입학자녀 돌봄·팀장 리프레시 휴가 등 ‘호평’ 동국제강그룹 동국제강이 성평등가족부 주관 ‘2025 가족친화기업’ 인증을 획득했다고 18일 밝혔다. 가족친화인증은 성평등가족부가 근로자 일-가정 양립을 위해 노력해 온 기업에게 심사를 통해 부여하는 제도다. 2008년부터 시행해 왔다. 자녀 출산 및 양육 지원, 가족친화 직장문화
    2025-12-18 09:10
  • [논현논단] 일본 노동계는 왜 ‘정년 65세’ 고집하지 않았나
    [논현논단] 일본 노동계는 왜 ‘정년 65세’ 고집하지 않았나
    기업에 부담 가중 감안해 유연성 둬양보 통한 노사상생⋯계속고용 선택한국도 청년 고용 위해 결단 내려야 고령화 시대를 맞아 정년연장 문제는 일본에서나 우리나라에서나 중요한 이슈지만 이를 푸는 해법에는 차이가 많다. 무엇보다 양국 노동계의 접근방식부터 다르다. 지금 우리나라 양대노총은 고령자의 생산성 저하나 기업의 부담 등은 고려하지 않은 채 ‘법정 정년 6
    2025-12-18 06:00
  • 남부발전, '3無' 달성 결의⋯제2차 안전경영위원회 개최
    남부발전, '3無' 달성 결의⋯제2차 안전경영위원회 개최
    한국남부발전은 16일 부산 본사에서 '2025년 제2차 KOSPO 안전경영위원회'를 열고 안전 최우선 경영 실천을 다짐했다고 17일 밝혔다. 이번 위원회는 정부의 '공공기관 안전관리에 관한 지침'에 따른 심의 및 자문 기구로, 김준동 남부발전 사장을 비롯해 협력사 노사 대표, 근로자 대표, 안전 분야 전문가 등 총 16명의 위원이 참석해 안전 현안을
    2025-12-17 17:19
  • 남부발전, ESG 경영 내재화 속도⋯전 직원 대상 리더십 특강
    남부발전, ESG 경영 내재화 속도⋯전 직원 대상 리더십 특강
    한국남부발전은 16일 부산 본사에서 김경식 ESG네트워크 대표를 초청해 전 직원을 대상으로 ‘ESG 기반 조직역량 강화 리더십 특강’을 개최했다고 17일 밝혔다. 이번 특강은 급변하는 경영 환경 속에서 발전공기업으로서의 ESG 실천 역량을 강화하고 미래지향적인 조직으로의 전환을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 행사에는 김준동 남부발전 사장을 비롯한
    2025-12-17 12:57
  • [논현논단] ‘초지능 시대’ 한국 경제가 마주한 도전
    [논현논단] ‘초지능 시대’ 한국 경제가 마주한 도전
    산업혁명 이은 기존 생산질서 파괴노동 배분에 불평등 심화 대비하고초고령사회 미래 세대 희망 전해야 최근 국내외를 막론하고 산업계의 최대 화두는 단연 범용인공지능(AGI)에 의한 초지능(superintelligence) 경제다. 이에 대한 엄청난 규모의 투자와 투자자 관심은 1990년대 초 닷컴버블의 재연 아니냐 하는 의심과 동시에 사용 기업 및 각국 정부
    2025-12-17 06:00
  • LX공사, 임단협 최종 타결...1% 인상 합의
    LX공사, 임단협 최종 타결...1% 인상 합의
    한국국토정보공사(LX공사)는 한국국토정보공사노동조합과 16일 본사에서 ‘2025년 임금 및 단체협약(임단협)’에 최종합의했다고 밝혔다. 이날 LX공사 노사는 임단협을 타결함으로써 장기화된 노사 갈등을 공식적으로 봉합하며 상생의 새 시대를 선언했다. 이번 협약은 임금협상 평행선을 달리며 노동조합의 장외 투쟁이 이어지는 등 험난한 과정을 겪은 끝에 11월
    2025-12-16 16:19
  • "효율 우선"ㆍ"경쟁해야"...엇갈린 전문가 진단 [코레일-SR통합]
    "효율 우선"ㆍ"경쟁해야"...엇갈린 전문가 진단 [코레일-SR통합]
    중복비용 해소·안전관리 일원화 기대경쟁 약화·비용 과다 추정 논란도 지속 전문가들은 고속철도 통합이 단순한 기관 합병에 그치면 논란이 반복될 수 있다며, 비용 구조 개선과 안전관리 일원화, 노사 관계 관리, 공공성 강화까지 포괄하는 후속 설계가 핵심 과제라고 지적한다. 통합이 반드시 정답인지, 경쟁 체제를 유지하는 것이 더 효율적인지를 두고 전문가들 사
    2025-12-16 16:09
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