현대자동차 노조가 올해 임금 15만9614원 인상과 정년보장을 회사에 요구하기로 했다.
15일 현대차 노조에 따르면 이들은 14일 대의원대회를 열어 2014년 임금협상 요구안을 확정했다.
현대차 노조는 요구안에 △임금 기본급 대비 8.16%(15만9614원) 인상 △조건없는 정년 60세 보장 △주간연속 2교대제 문제점 보완 등을 담았다. 현재 정년은 ‘
최근 은행권 인사 키워드는 ‘실전’이다.
업황 침체 속에서 부서 배치까지 시간이 걸리는 신규 채용보다 당장 현장에 투입해 실적을 올릴 수 있는 검증된 인재를 원한다. 은행들이 ‘항아리형’ 인사적체 지적에도 불구하고 경력단절과 퇴직자 재채용에 나서는 것도 이 때문이다.
전문가들은 은행업의 지속성장을 위해서는 확대균형적 시각에서 승진과 정년 보장 직군을
IBK기업은행이 경력단절 여성 100여명을 채용한다.
기업은행은 정년이 보장되는 시간제 준정규직 경력단절 여성 100여명을 창구텔러·사무지원·전화상담원으로 채용한다고 21일 밝혔다.
시간제 준정규직으로 채용되면 하루 4시간 반일제로 근무하며 정년 보장은 물론 근무시간에 비례한 보수와 복지 등 전일제 직원과 동일한 수준의 복리후생 혜택을 적용받는다.
통상임금 논쟁이 불거지면서 고용노동부와 방하남 장관의 행보가 빨라 지고 있다. 하지만 민주노총 총파업 등 노동계의 현안과 엇갈리면서 통상임금 해법은 여전히 불안한 양상이다.
방 장관은 19일 오는 25일로 예정된 민주노총의 국민 총파업과 관련한 기자회견을 갖고 "목적상 정당성이 없는 불업 파업으로 엄정 대처할 것"이라고 밝혔다.
특히 이날 기자회견은
방하남 고용노동부 장관이 17일 한국노총을 방문해 현안 해결을 위한 노동계의 협조를 당부했다.
지난해 3월 이후 11개월 만에 한국노총을 찾은 방 장관은 "통상임금·근로시간·정년보장 등 근로자들의 삶의 질에 관련된 문제가 산적해 있다. 한국노총의 적극적인 역할이 필요하다"고 말했다.
방 장관은 이날 김동만 신임 한국노총 위원장과 첫 공식만남을 가졌다
서울시립대학교(총장 이건)는 지난 1일자로 교내 시설관리용역 비정규직 20명 전원을 정년이 보장되는 '준공무직'으로 전환했다고 2일 밝혔다.
이는 '서울시 2차 비정규직 대책 후속계획'에 따른 것으로 서울시 본청, 산하 사업소 및 투자출연기관 등 33개 전환 대상 기관 중 서울시립대가 올 들어 최초 시행했다.
이번에 준공무직으로 전환되는 시설관리직 20
정년이 보장되고 하루 4시간만 근무하는 시간선택제 교사 600명이 내년 2학기부터 일선 국·공립학교에 배치될 전망이다.
교육부는 이달 말 시간선택제 교사 채용근거를 마련한 교육공무원 임용령 개정안을 입법예고하고 내년 2학기부터 시간선택제 교사를 도입할 예정이라고 19일 밝혔다.
이는 범정부 차원에서 2017년까지 공무원 4000여명과 중앙 공공기관 직원
“내년에도 비상경영이다.”
최근 금융지주사와 은행권의 내년도 경영전략회의에서 나온 큰 틀은 올해의 위기관리 비상경영체제를 유지한다는 것이다. 수익성 악화로 한바탕 홍역을 치른 올해보다는 점차 개선될 것으로 예상되지만 저성장 등 주변 환경이 여전히 어려워 비용 절감과 리스크 관리에 집중하겠다는 방침이다.
특히 은행들은 내년 경영전략에서 가장 큰 고민이
정부가 내년부터 2017년까지 정년이 보장되는 7급 이하 시간선택제 공무원 4000명을 새로 뽑는다.
안전행정부는 17일 이 같은 내용의 시간선택제 일반직 공무원 제도 도입을 위한 공무임용령 및 지방공무원임용령 개정안을 입법예고하고 내년부터 시행한다고 16일 발표했다.
개정안에 따르면 시간선택제 일반직 공무원은 주 20시간, 하루 4시간 근무하되 업무
금융권은 상반기 수익이 반토막 나자 적자점포를 폐쇄하는 등 자구 노력에 나섰다.
최수현 금융감독원장은 지난 7월 “수익을 확충하기 위해서는 적자점포를 줄이는 등 비용 절감에 나서야 한다”며 금융회사에 자구 노력을 요구했다. 금융권도 글로벌 경기침체 여파 속에 임원 연봉을 삭감하고 예대마진에 치중한 수익구조 개선을 위해 다양한 방안을 강구하고 있다.
IBK기업은행이 육아·출산에 따른 경력단절 여성의 재취업 문을 연다.
기업은행은 국내 금융권에선 처음으로 창구텔러·사무지원·전화상담원 분야에 정년까지 고용이 보장되는 시간제 근로자 100명을 채용한다고 7일 밝혔다.
이번 채용은 과거 은행권에서 근무하다 출산·육아 등으로 퇴직한 경력 단절 여성인력에게 우선 기회가 주어진다. 시간제로 채용되면 하루 4시간
지난 정부에서 채용된 영어회화전문강사 1기 526명은 4일 오후 2시 8월로 다가온 법정 4년 근무기간 만료에 항의하는 기자회견을 광화문 교육부 정문에서 연다.
학교비정규직노조는 6100명에 달하는 영어회화전문강사의 무더기 해고를 알리는 신호탄이라며 반발하고 있다.
교육부는 최근 영어회화전문강사의 근무 기간이 4년을 초과한 학교는 영어회화전문강사를 신규
60세 정년 보장을 골자로 하는 정년연장 법안이 청년고용에 악영향을 끼칠 수 있다는 분석이 나왔다. 이 같은 부정적 영향을 막기 위해서는 정년연장과 임금조정이 반드시 병행돼야 한다는 지적이다.
KDI(한국개발연구원) 황수경 연구위원은 27일 발표한 ‘정년연장 법안 통과 이후 남은 과제’ 보고서를 통해 “임금조정을 수반하지 않는 정년연장은 기업의 노동비용을
시중은행의 수익 창출 능력에 ‘빨간불’이 켜졌다. 수익성 지표는 반토막 났고 생산성은 절반 수준으로 급감했다. 금융당국의 대출 확대 요구와 아직 진행 중인 대기업 구조조정으로 건전성 악화 우려도 나오고 있다.
12일 금융권에 따르면 올해 1분기 국내은행의 총자산순이익률(ROA)과 자기자본순이익률(ROE)은 각각 0.41%, 5.22%를 기록, 지난해 같
직장인들은 평균 61세까지 실제로 일할 수 있을 것 같다고 생각하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 1457명을 대상으로 ‘직장인 정년’에 대해 질문한 결과 이 같이 조사됐다.
연령별로는 20대 직장인이 ‘평균 59세’로 가장 낮았다. 이어 30대 직장인이 ‘평균 60세’ 40대 직장인이 ‘평균 63세’ 50대 이상 직장인이 ‘평균
노동계는 4일 정부가 발표한 ‘고용률 70% 달성 로드맵’과 관련해 일자리 질 저하를 우려하며 일제히 비난했다.
민주노총은 이날 논평을 통해 “정부가 발표한‘고용률 70% 달성 로드맵’은 거창한 캐치프레이즈만 내걸고 있을 뿐 내용을 들여다보면 새로울 것도 없고 실현가능성도 희박하다”고 정면으로 비판했다.
민노총은 창업과 창직 활성화 대책은 “글짓기 이상
“책임감을 갖고 정도(正道)를 걷자. 사회로부터 존경받는 자랑스러운 기업을 만들자.”
허창수 GS그룹 회장이 늘 강조해 온 말이다. 허 회장은 올 초 신년사에서도 “기업의 사회적 책임에 대한 요구에 부응해 법질서를 존중하고, 공정하고 투명한 경영을 강화해야 한다”며 “앞으로도 GS는 건전한 기업 시민의 역할과 책임을 다해 나감으로써 지속가능한 성장을
근로자의 정년을 60세로 연장하는 내용의 ‘고령자 고용 촉진법 개정안’이 23일 국회 환경노동위원회 법안심사소위를 통과했다.
개정안은 현행법상 권고 사항으로 돼있는 ‘정년 60세’를 의무화하고 전체 사업장을 대상으로 2016년부터 단계적으로 시행토록 했다.
구체적으로 2016년 1월1일부터 공공기관, 지방공사, 지방공단, 상시 300인 이상 사업장에 우