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  • “버티는 공간 아닌 성장하는 조직”…수원시, 저연차 공무원 이탈 잡았다
    “버티는 공간 아닌 성장하는 조직”…수원시, 저연차 공무원 이탈 잡았다
    수원시 저연차 공무원의 퇴직률이 뚜렷하게 줄고 있다. 민선 8기 출범 후 지속 추진한 이탈 방지 정책이 성과를 내고 있다는 분석이다. 15일 수원시에 따르면 2023년 38.7%였던 수원시 저연차(입직 1~5년차) 공무원 퇴직률은 2024년 30.8%, 2025년 24.1%로 떨어졌다. 같은 기간 공직사회 전반에서 5년 이내 퇴직자가 늘어난 흐름과 대조된
    2025-09-15 10:10
  • 현대위아, '밋 업 데이' 개최 "연구 개발 인재 확보“
    현대위아, '밋 업 데이' 개최 "연구 개발 인재 확보“
    11일 현대위아 의왕연구소서 개최서울대 등 학생 100여 명 참가15일까지 신입사원 등 채용 진행 현대위아가 모빌리티 부품 및 열관리 분야의 인재 확보에 나섰다. 12일 현대위아는 경기도 의왕시 현대위아 의왕연구소에서 전날 ‘밋 업 데이(Meet Up Day)’를 개최했다고 밝혔다. 밋 업 데이는 모빌리티와 열관리 등을 전공하는 학생과 현대위아 임직원이
    2025-09-12 09:50
  • 셀트리온, 2년 연속 고용노동부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    셀트리온, 2년 연속 고용노동부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    셀트리온이 고용노동부가 주관하는 ‘2025 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다. 셀트리온은 지난해에 이어 2년 연속으로 고용노동부가 매년 100개 기업을 선정해 발표하는 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다고 11일 밝혔다. 회사는 청년 중심의 채용 확대와 안정적인 근무 환경 조성, 복지제도 강화 등의 노력을 인정받았다. 회사는 최근 3년간 총
    2025-09-11 16:08
  • 부하 직원이 상사를 선택한다? 日 기업서 현실화
    부하 직원이 상사를 선택한다? 日 기업서 현실화
    일본, ‘상사 선택제’로 인재 유출 막아…역지명 인사법 화제 일본에서 청년층의 조기 이직으로 노동력 부족 현상이 심각해지자 부하 직원이 상사를 선택하는 이른바 '역지명' 인사 제도가 주목 받고 있다. 8일(현지시간) 아사히 신문 등 외신에 따르면 일본의 한 설계 회사에서는 설계부 직원들이 매년 자신들의 상사를 선정하기 위한 80페이지 상당의 매뉴얼이 있
    2025-09-08 14:41
  • 유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행, 평균 근속연수 12년 8개월…제약업계 최상위 수준
    유한양행은 올해 상반기 기준 직원 평균 근속연수 12년 8개월로 제약업계 최고 수준을 기록했다고 4일 밝혔다. 회사는 이를 협력적이고 안정적인 조직문화의 결과로 보고 있다. 임직원의 다양성을 존중하는 인사제도, 원활한 노사관계, 수평적 소통 문화, 장기근속자 지원제도 등이 핵심 요인으로 꼽힌다. 유한양행은 성별·나이·직급에 따른 차별 없는 인사 정책
    2025-09-04 15:38
  • 롯데, 예측가능한 수시 채용...핵심은 ‘몰입형 인재’ 발굴
    롯데, 예측가능한 수시 채용...핵심은 ‘몰입형 인재’ 발굴
    롯데그룹은 3일부터 ‘예측 가능한 수시채용’을 시작한다고 2일 밝혔다. 직무 전문성을 가진 ‘몰입형 인재’ 발굴이 이번 채용의 핵심이다. 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 롯데 계열사가 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다. 롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심 전형인 ‘아이엠(I’M) 전형’
    2025-09-02 13:08
  • 가스공사, 세대와 직급 넘어 혁신 소통 시동
    가스공사, 세대와 직급 넘어 혁신 소통 시동
    한국가스공사가 세대와 직급을 넘어선 소통으로 조직 혁신에 박차를 가하고 있다. 가스공사는 27일부터 이틀간 대전 KT인재개발원에서 '2025년 혁신크루·가스니어 합동 워크숍'을 개최했다. 행사에는 김천수 경영관리부사장을 비롯해 본사와 전국 사업소 직원 100여 명이 참석했으며 실무 경험이 풍부한 중견 직원 그룹 '혁신크루'와 입사 10년 차 이하
    2025-08-29 13:09
  • 포블, 정년 80세 연장…베테랑 영입으로 가상자산 신뢰도 제고
    포블, 정년 80세 연장…베테랑 영입으로 가상자산 신뢰도 제고
    가상자산 거래소 포블게이트(포블)는 정년을 만 80세까지 연장하는 인사 제도를 도입했다고 28일 밝혔다. 다양한 분야에서 활약해 온 시니어 인재의 풍부한 경험과 직업윤리를 가상자산 산업에 접목해 신뢰도와 성숙도를 동시에 끌어올린다는 계획이다. 추후 정년 연장 정책을 통해 이들 인력을 조직 내에 안정적으로 통합하고 젊은 실무진과의 세대 간 협업 구조를 마
    2025-08-28 09:58
  • 이재용, 70년 전통 ‘양질의 일자리’ 이어간다… 삼성 하반기 공채 시작
    이재용, 70년 전통 ‘양질의 일자리’ 이어간다… 삼성 하반기 공채 시작
    글로벌 구조조정 속 ‘예측 가능한 채용’… 청년 고용 버팀목1957년 국내 최초 공채 도입, 열린 채용·GSAT 혁신 30주년SSAFY·마이스터고·기능인력까지… 미래 인재 양성 생태계 확대 삼성이 올해 하반기에도 신입사원 공개채용을 실시한다. 글로벌 경기 침체와 인공지능(AI) 확산으로 전 세계 기업들이 인력 감축을 단행하는 가운데, 삼성은 근 70년간
    2025-08-26 15:30
  • “승진·평가 뭐가 문제냐”…마사회, 현장 돌직구에 인사제도 손본다
    “승진·평가 뭐가 문제냐”…마사회, 현장 돌직구에 인사제도 손본다
    제주서 ‘소통플러스+협의체’ 개최…전보·승진·평가 등 자유 토론“단순 설명회 아닌 제도 반영 출발점”…지방사업장 순회 소통 확대 한국마사회가 직원들과 직접 소통하며 인사제도 개선에 나섰다. 마사회는 24일 제주 경마공원에서 ‘소통플러스+협의체(제주)’를 열고 지방사업장 근무 직원들과 인사 운영 전반에 대해 의견을 나누는 자리를 마련했다고 25일 밝혔다.
    2025-08-25 10:20
  • [임채운의 경영직설] ‘한국형 인사청탁’ 줄지 않는 까닭
    [임채운의 경영직설] ‘한국형 인사청탁’ 줄지 않는 까닭
    지배구조 취약할수록 외풍 휩쓸려상부상조 생각에 죄의식 별로 없어‘권력형 청탁’ 새 정부는 피해갈까 전임 대통령의 부인이 기업 회장으로부터 사위의 인사청탁 대가로 6000만 원대 목걸이를 선물받은 사건이 화제가 되고 있다. 이 청탁 덕분인지는 몰라도 검사 출신 사위는 차관급인 국무총리 비서실장에 임명되었다. 사건 전말을 들여다보면 한편의 K드라마와 같다.
    2025-08-20 18:45
  • 풍림무약, ‘2025년 노사문화우수기업’ 선정
    풍림무약, ‘2025년 노사문화우수기업’ 선정
    풍림무약은 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 노사문화우수기업’에 선정됐다고 4일 밝혔다. 2022년 최초 인증 이후 2회 연속 선정되면서 노사 간 신뢰와 협력을 기반으로 한 조직문화와 지속 가능한 근로 환경 조성 노력을 다시 한번 인정받았다. 이번 인증서 전수식은 7월 29일 서울지방고용노동청 5층 컨벤션룸에서 진행됐다. 풍림무약은 △정기 노사협의회 및
    2025-08-04 11:03
  • 르노코리아 노사, 임금협상 잠정합의…기본급 10만3500원 인상
    르노코리아 노사, 임금협상 잠정합의…기본급 10만3500원 인상
    르노코리아는 대표 노조인 르노코리아 노동조합과 22일 진행한 2025년 임금협상 9차 본교섭에서 잠정합의안을 도출했다고 23일 밝혔다. 르노코리아 노사는 이번 잠정합의안에서 기본급 10만3500원 인상, 타결 일시금 총 250만 원과 생산성 격려금(변동 PI) 150% 등에 합의했다. 또한 임금협상 타결 후 1개월 내에 ‘2026년 단체협약을 위한 선
    2025-07-23 09:27
  • 메디포스트, ‘2025년 노사문화 우수기업’ 선정
    메디포스트, ‘2025년 노사문화 우수기업’ 선정
    메디포스트는 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 노사문화 우수기업’에 최종 선정됐다고 14일 밝혔다. 이번 선정은 건전한 노사관계를 기반으로 한 신뢰와 협력의 조직문화를 공공기관이 공식적으로 인정한 결과로, 메디포스트는 전국에서 총 40개사만이 선정된 본 인증을 획득하며 지속가능경영의 기반을 입증했다. 노사문화 우수기업 선정은 1차 서면심사와 2차 사
    2025-07-14 10:24
  • 임종룡 내부통제 혁신 ‘상징’⋯우리금융 핵심 계열사들 ‘익명신고시스템’ 가동
    임종룡 내부통제 혁신 ‘상징’⋯우리금융 핵심 계열사들 ‘익명신고시스템’ 가동
    은행·증권·카드 등 자금관리 6개 전체 계열사 도입 완료1일 자회사 편입 동양ㆍABL생명도 곧 헬프라인 적용“준법제보 활성화하고 신뢰받는 신고문화 확산할 것” 임종룡 우리금융그룹 회장이 주요 계열사 내부통제 거버넌스를 완성했다. 2023년 취임 후 줄곧 ‘내부통제는 생명선’임을 강조해 온 그의 위기관리 리더십이 빛을 발하고 있다는 평가가 나온다. 6일
    2025-07-07 05:00
  • 광양시 공무원 인사제도 '불신' 심각하다
    광양시 공무원 인사제도 '불신' 심각하다
    전남 광양시 소속 공직자들이 현 인사제도에 대해 심각한 불신을 드러낸 것으로 나타났다. 광양시공무원노동조합은 최근 ‘2025년 조합원·직원 설문조사’ 결과를 발표했다. 조사는 조합원과 비조합원 1075명 중 806명이 응답해 74.9%의 참여율을 기록했다. 지난 3월 18일부터 25일까지 진행됐다. 업무 만족도 조사에서 응답자 절반 이상인 53.
    2025-07-04 17:18
  • 구윤철 기재부 장관 후보, 삼성생명 사외이사 사임
    구윤철 기재부 장관 후보, 삼성생명 사외이사 사임
    구윤철 기획재정부 장관 겸 부총리 후보자가 삼성생명 사외이사직을 사임했다. 삼성생명은 1일 구윤철 서울대학교 경제학부 특임 교수가 자진 사임했다고 공시했다. 올해 3월 사외이사로 선임됐지만, 임기 3개월 10일 만에 자리에서 물러났다. 당시 삼성생명은 사외이사 선임 배경으로 "보험사의 재정 건전성과 미래 성장 기반 등이 중요해진 상황에서 경제·재정 분
    2025-07-01 16:44
  • 코스콤, 김혜원 AX·R&D본부장 임명…창사 48년만에 첫 여성 본부장
    코스콤, 김혜원 AX·R&D본부장 임명…창사 48년만에 첫 여성 본부장
    코스콤은 30일 AX·R&D본부장에 김혜원 시장정보업무부 부서장을 임명했다고 밝혔다. 김 신임 본부장 인선으로 코스콤은 창사 48년 만에 첫 여성 본부장을 배출하게 됐다. 코스콤에 따르면 AX·R&D본부는 코스콤 핵심 기술 개발과 인공지능(AI) 전환 등 혁신을 담당하는 조직으로, 이번 인사 개편에 맞춰 확대·재편됐다. 김 신임 본부장은 연세대 수
    2025-06-30 17:42
  • 전국법관대표회의, 입장 표명 없이 종료⋯상정 안건 5건 모두 부결
    전국법관대표회의, 입장 표명 없이 종료⋯상정 안건 5건 모두 부결
    30일 오전 10시부터 약 2시간 동안 2차 회의 진행“5개 의안 치열하게 논의⋯의결 요건 충족 못해”재판제도 및 법관인사제도 분과위원회 구성하기로 이재명 대통령의 공직선거법 사건 상고심 판결을 계기로 소집된 전국법관대표회의가 상정된 안건들에 대한 의결 없이 종료됐다. 법관 대표들은 이날 회의에서 재판제도와 법관인사제도에 관한 두 개의 분과위원회를 구성하
    2025-06-30 14:58
  • “NCS 도입 후 신입사원 이직률 22%→0%”
    “NCS 도입 후 신입사원 이직률 22%→0%”
    인사제도에 국가직무능력표준(NCS)을 도입한 기업들이 조직문화 개선, 이직률 하락 등의 효과를 본 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국산업인력고안은 30일 서울 강남구 포코서울강남에서 ‘2025년 상반기 NCS 리더스 클럽’을 개최했다. ‘NCS 리더스 클럽’은 NCS를 활용해 직무 중심 인사제도를 구축해 성과를 창출한 기업들의 모임으로, 현재 63개
    2025-05-30 14:00
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