경영원칙 검색결과

검색결과 총357건

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지오영, 창사 첫 지속가능경영보고서 발간

지오영은 ‘2025 지오영 지속가능경영보고서’를 발간했다고 26일 밝혔다. 지오영이 지속가능경영서를 발간한 건 창사 이래 처음이다. 이번 보고서에는 지오영의 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 현황과 성과를 투명하게 공개하고 고객과 임직원, 협력사, 의료기관, 지역사회 등 주요 이해관계자와의 소통을 강화하려는 취지가 담겼다. 그룹의 주요 사업 영역인

2026-08-26 10:23
씨엠티엑스 "CB·BW 발행 계획 없다"…주주가치 희석 우려 일축

900억원 현금성 자산·1000억원 이상 여신 확보주주소통 강화도 반도체 공정용 실리콘 부품 전문기업 씨엠티엑스(CMTX)가 전환사채(CB)와 신주인수권부사채(BW) 발행 가능성을 둘러싼 시장의 우려를 일축하며 주주가치 제고 방침을 재확인했다. 이를 통해 주주와의 신뢰를 쌓고 장기적인 기업가치를 제고하자는 취지다. 씨엠티엑스는 최근 공식 홈페이지 주주소

2026-08-06 09:46
[이투데이 말투데이] 인익기익(人溺己溺)/패노크라시

☆ 헨리 포드 명언 “성공의 비결이 있다면, 그것은 타인의 입장이 되어서 모든 것을 생각하는 것이다.” 미국의 포드 모터 컴퍼니의 창설자다. 15세에 기계공이 되어 에디슨 회사에서 기술 책임자로까지 일을 하다가 퇴사했다. 이후 그는 40세에 자동차를 만드는 회사 ‘포드’를 설립했다. ‘표준화’, ‘분업화’를 비롯해 자기 일을 완벽하게 해내는 ‘전문화’

2026-07-30 06:00
에이피알, 2년 연속 중간배당 실시…936억원 주주환원

주당 2500원 현금배당, 누적 주주환원 규모 4000억원자사주 취득·소각 병행…주주환원율 25% 이상 유지 방침 에이피알이 2년 연속 중간배당을 실시하며 주주환원 정책을 이어간다. 상장 이후 현금배당과 자사주 취득·소각을 병행하며 누적 주주환원 규모는 약 4000억원에 달했다. 에이피알은 이사회 결의를 통해 보통주 1주당 2500원의 중간 현금배당을

2026-07-16 14:54
유진그룹, 미디어에 2조원 투자…“신뢰기반 사업으로 영역 확장”

유진이엔티 중심 사업 확장…5년 내 매출 5000억원 목표추가 미디어 확보·AI 전환·공간개발로 수익원 다변화 유진그룹이 미디어 사업을 그룹의 새 성장축으로 키운다. 레미콘과 건자재, 금융서비스 중심의 기존 사업 포트폴리오에 미디어를 더해 글로벌 시장을 겨냥한 성장 동력을 확보하겠다는 구상이다. 유진그룹 미디어 중간지주사 유진이엔티는 9일 서울 여의도

2026-07-09 15:36
'MBK vs 메리츠' 홈플러스 2000억 DIP 공방…본질은 '구조적 한계'와 '배임 리스크' 충돌

PEF는 결산 때 현금 남기지 않는 구조…운용자산과 가용자금은 달라채권단은 청산 시 회수 가능성 우위…추가 지원엔 배임 부담사모펀드 지배구조와 금융사 책임 충돌…회생 분수령 맞은 홈플러스 홈플러스 회생의 최대 변수로 떠오른 2000억원 규모 긴급운영자금(DIP)을 두고 MBK파트너스와 메리츠금융그룹의 책임 공방이 거세졌다. 표면적으로는 서로에게 자금

2026-06-26 12:47
홈플러스 DIP 지원 놓고 갈등 격화⋯MBK·메리츠 책임 공방

홈플러스의 긴급 운영자금 지원을 둘러싸고 MBK파트너스와 메리츠금융그룹 간 갈등이 정면 충돌 양상으로 번지고 있다. 홈플러스는 메리츠가 제시한 조건이 사실상 대출 거부와 다름없다고 반발한 반면, 메리츠는 최대주주인 MBK파트너스가 먼저 책임 있는 자금 지원에 나서야 한다고 맞서고 있다. 18일 유통업계에 따르면 메리츠는 전날 홈플러스와 MBK파트너스에

2026-06-18 18:24
HD현대일렉트릭 김영기 사장, 2026글로벌품질경영인대상 수상

“글로벌 에너지 전환 흐름 속 타협 없는 원칙으로 고객 신뢰 지켜 나갈 것” HD현대일렉트릭 김영기 사장이 한국품질경영학회가 주관하는 ‘글로벌품질경영인대상’을 수상했다. HD현대일렉트릭은 김 사장이 지난달 29일 대한상공회의소에서 열린 2026 한국품질경영학회 춘계 학술대회에서 글로벌품질경영인대상을 받았다고 1일 밝혔다. 글로벌품질경영인대상은 산업

2026-06-01 11:49
[논현논단] ‘삼전 사태’ 차라리 긴급조정권 통해 해결했다면⋯

노동장관 조바심이 졸속 합의 도출10년 성과급 잔치 약속에 허탈감만노사갈등 촉발하는 ‘노봉법’ 보완을 민주노총 위원장 출신인 김영훈 고용노동부 장관이 중재에 나서면서 삼성전자 성과급 협상이 파업 직전 노조에 유리한 쪽으로 타결된 것으로 알려졌다. 이 때문에 차라리 긴급조정권 발동을 통해 문제를 해결했더라면 다소 생산차질은 있었을지 모르지만 ‘퍼주기식 합의

2026-05-28 06:00
삼성전자 파업 막은 막판 중재 전말은…

총파업 직전까지 갔던 삼성전자 노사 갈등이 잠정 합의로 봉합된 가운데 정부 중재 과정에서 핵심 쟁점은 성과급 배분율과 새 제도의 적용 시점이었던 것으로 밝혀졌다. 회사는 특별 성과에 대한 특별 보상이라는 원칙을 지켜야 한다는 입장이었고 노조는 사업부별 성과 차이가 지나치게 크게 반영돼서는 안 된다는 점을 요구했다. 정부는 회사의 원칙을 인정하되, 새 제

2026-05-22 09:28
파업 벼랑 끝 삼성전자, 노사교섭 극적 재개⋯노동장관 직접 중재

중앙노동위원회(이하 중노위)의 2차 사후조정 결렬로 총파업 초읽기에 들어갔던 삼성전자 노사가 극적으로 다시 마주 앉았다. 사태의 심각성을 고려해 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나섰다. 20일 고용노동부에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후 4시 25분 노동부 경기고용노동청에서 임금협상 교섭을 재개했다. 교섭에는 노측 대표교섭위원인 최승호 삼성전

2026-05-20 15:55
삼성전자 노사 2차 사후조정 최종 불발⋯노조 총파업 수순 돌입 [종합]

중노위 막판 중재에도 1~2개 핵심 쟁점 이견 못 좁혀 협상 무산 사측 "원칙 훼손 시 타 기업·산업 연쇄 악영향" 배수진 반도체 생산 차질 우려 속 '긴급조정권' 발동 가능성↑ 삼성전자 노사 간의 2차 사후조정이 중앙노동위원회(이하 중노위)의 중재에도 불구하고 최종 불성립됐다. 중노위의 조정안을 두고 노조는 수용 의사를 밝혔으나 사측이 경영

2026-05-20 12:48
[종합] 삼성 노사 끝내 결렬…노조 “총파업 강행” vs 사측 “과도한 요구 수용 못해” [삼성전자 노사협상 결렬]

중노위 사후조정 3일 만에 종료…21일부터 18일간 총파업 예고삼성 “성과 있는 곳에 보상 원칙 훼손”…노조 “조정안 수용했지만 사측 결단 못 내려” 삼성전자 노사가 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 마지막 협상에서도 합의에 실패했다. 노조는 중노위 조정안을 받아들였지만 사측이 최종 결론을 내리지 못했다며 예정대로 총파업에 돌입하겠다고 밝혔다. 반면 회사는

2026-05-20 12:46
온성준 로아앤코그룹 회장, ESG 경영 실천 박차…“과거 반성하고 책임 경영 강화”

내부 통제 통한 지배구조 합리화 주력…주요 계열사 기업가치 제고 총력 로아앤코그룹이 투명한 지배구조 확립과 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 경영 실천을 위한 강한 의지를 표명했다. 6일 온성준 로아앤코그룹 회장은 “과거의 부족함을 반성하며 이를 반면교사로 삼아 모든 관계사 대표와 이사진에게 명확한 책임과 권한을 부여했다”며 “상장법인의 엄격한 내부회계관

2026-05-06 16:54
“배송·반품 수거일 지정 가능” GS샵, 온디맨드 배송 강화

GS리테일이 운영하는 홈쇼핑 GS샵이 소비자 일정에 맞춰 배송과 반품을 직접 설계할 수 있는 ‘온디맨드(On-Demand) 배송’ 서비스를 강화하며 고객 편의성 제고에 나섰다. GS샵은 20일부터 홈쇼핑 업계 최초로 반품 수거일을 고객이 직접 지정할 수 있는 ‘수거일 선택’ 서비스를 도입했다고 21일 밝혔다. 이에 앞서 13일부터는 ‘도착일 선택’ 서

2026-04-21 10:18
창립 73주년 맞은 SK그룹, 선대 경영철학 되새기며 ‘기본기 경영’ 강화

SK그룹이 창립 73주년을 맞아 고(故) 최종건 창업회장과 최종현 선대회장의 경영 철학을 되새기며 그룹의 경쟁력 강화에 나선다. 8일 재계에 따르면 SK는 이날 서울 종로구 선혜원에서 ‘메모리얼 데이’를 비공개로 개최한다. 행사에는 최태원 회장을 비롯해 최창원 SK수펙스추구협의회 의장 등 오너 일가와 주요 경영진이 참석할 것으로 알려졌다. 참석자들은 창

2026-04-08 08:42
한양증권, 드레스코드 자율화 시행⋯“이제 매일 캐주얼하게”

한양증권은 이날부터 전사 드레스코드 자율화를 시행한다고 1일 밝혔다. 한양증권에 따르면 이번 조치에는 단순한 복장 규정 변화를 넘어 한양증권이 추진해 온 체질 개선과 조직문화 혁신이 반영됐다. 한양증권은 지난해 6월 대주주 변경 이후 경영 원칙을 재정립하고 리스크 통제에 기반을 둔 성장 전략을 추진해왔다. 한양증권은 사업 구조를 전환하고 있다. 자본

2026-04-01 09:23
‘창사 첫 외부 수장’ 한미약품, 황상연 대표 선임

한미약품을 이끌 수장에 창사 이래 처음으로 외부 인사가 올랐다. 31일 서울 송파구 한미타워에서 열린 정기 주주총회에서 황상연 HB인베스트먼트 프라이빗에쿼티(PE) 부문 대표가 사내이사로 이사회에 입성했다. 황 대표는 주총 이후 열린 이사회에서 새로운 한미약품 대표이사로 선임됐다. 이날 한미약품 정기 주총에서는 △재무제표 승인 △정관 변경 △이사 선

2026-03-31 13:47
삼성전자, 환경·안전·건강 경영 강화…“무사고 사업장 구축” [안전경영]

삼성전자는 환경·안전·건강 중시를 5대 경영원칙의 하나로 삼고 모든 사업장에서 안전한 작업환경 구축과 임직원 건강 증진 활동을 병행하고 있다. 제품 개발부터 생산·물류·사용·폐기까지 전 과정에서 환경 영향을 최소화하는 ‘전과정 책임주의’도 실천 중이다. 글로벌 환경안전경영체계도 강화했다. 국내외 환경, 안전보건, 에너지 관련 법규 준수와 함께 내부 관리

2026-03-23 04:00
[종합] 삼성전자 노조, 쟁의행위 찬반투표 93.1% 가결…파업 수순

투표율 73.5%·찬성 61456명…노조 “쟁의권 확보”4월 집회·5월 총파업 예고…임금인상률 7% 요구 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 임금교섭 결렬에 따른 쟁의행위에 돌입한다. 조합원 찬반투표에서 90%를 넘는 찬성률이 나오며 파업 수순에 들어간 것이다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 이달 9일부터 진행한 쟁의행위 찬반투표에서 찬성률 93.1%로 쟁의

2026-03-18 15:09

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브라보 마이 라이프

유필화 성균관대학교 경영전문대학원 교수, 행복한 인생 2막의 비결은 ‘공부력’

100세 시대의 행복경영 비결은 무엇일까. 단거리 경주가 아닌 마라톤 인생을 살아낼 새로운 설계와 순서는 어떻게 세워야 할까. 유필화(63) 성균관대학교 경영전문대학원 교수는 마케팅 분야에서 독보적인 업적을 쌓아온 경영학계의 구루다. 뿐만 아니라 를 비롯해 , 그리고 최근작 에 이르기까지 인문학 고전을 경영학적 관점에서 재해석하는 작업을 시도해왔다. ‘10

2017-06-23 11:29
[퍼스트 클래스 스토리]밀레, 세계의 주부 허리 펴게 한 명품 독일가전

“내 아들도, 내 손자도 세탁기를 만들고 청소기를 만들 것이다. 100년 후에도 200년 후에도 밀레는 가전회사다.”(창업자 칼 밀레의 4대손 마르크스 밀레 회장) 한 번 사면 20년 이상 사용할 수 있는 뛰어난 품질력. 밀레는 ‘가전업계의 벤츠’로 불리고 있는 독일 명품 가전회사다. 1899년 칼 밀레와 라인하르트 진칸 두 사람이 공동 설립했다.

2014-01-23 17:12

넥스블록

포블, 2분기 가상자산 정기 실사 보고서 공개

가상자산 거래소 포블게이트(포블)는 2분기 가상자산 실사 보고서를 공식 발표했다고 29일 밝혔다. 이번 보고서에 따르면 포블은 고객 예치 자산 대비 약 100.14% 수준의 자산을 보유하고 있다. 이번 실사는 2025년 7월 1일 00시 기준으로 포블이 보유한 총 56종의 가상자산을 전수 조사하는 방식으로 진행됐다. 실사 결과 포블은 전체 자산의 80%

2025-07-29 09:35