유태호 태광산업 대표 “신사업 확대해 나갈 것…성장 동력 확보하는 한 해 만들자”

유태호 대표 “근본적이고 과감한 변화 필요한 시점” 강조
CP 내재화, 미래성장동력 확보, 사업본부 책임경영 추진

▲유태호 태광산업 대표가 29일 대전연수원에서 진행된 '승진자 교육'에서 2026년을 지속 가능한 성장 기반을 확보하는 해로 만들겠다고 강조하고 있다. (태광산업)

유태호 태광산업 대표는 “글로벌 경쟁 심화와 수익성 악화라는 구조적 문제를 극복하기 위해서는 과감한 변화가 절실하다”고 강조하면서 “올해는 생존을 넘어 지속 가능한 성장 기반을 확보하는 전환의 해”라고 밝혔다.

30일 태광그룹은 유 대표가 전일 대전연수원에서 진행된 ‘2026년 승진자 교육’에서 태광산업의 올해 중점 과제로 ‘지속 가능한 성장 기반 확보’를 제시했다고 밝혔다. 태광산업은 태광그룹의 석유화학·섬유 계열사다.

이를 위해 태광산업은 △ESG와 안전 경영 고도화 △공정거래 자율준수(Compliance Program, CP) 내재화 △사업본부 중심의 책임 경영 추진 △미래 성장동력 확보 등 주요 핵심 과제를 추진할 방침이다.

유 대표는 이어 “ESG 경영을 고도화 해 환경·사회·지배구조 전반의 수준을 높이고, 공정거래 자율준수를 한층 강화해 투명하고 신뢰받은 기업으로 자리매김될 수 있도록 만들겠다”고 말했다.

태광산업은 현장 중심의 판단을 존중하는 경영 원칙을 바탕으로 사업본부 중심의 책임 경영도 추진한다. 이를 통해 신속한 판단과 실행력이 조직 전반에 자연스럽게 뿌리내려 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 할 방침이다.

태광산업은 최근 대외적으로 진행하고 있는 인수·합병(M&A)과 증설 프로젝트 등 미래 성장동력 확보를 위한 청사진도 제시했다.

유 대표는 “현재 진행되고 있는 증설 프로젝트를 성공적으로 완수해 미래 성장을 위한 기반을 확보하고, 섬유 부문은 의류용 중심에서 산업용 소재로의 전환을 가속화 하겠다”고 밝혔다. 이어 “신사업 또한 순차적으로 확대해 나가며 미래 성장 동력을 확보하는 한 해로 만들겠다”고 덧붙였다.

태광산업의 올해 승진자 교육은 2주간에 걸쳐 부·자장, 과장, 대리 등 직급별로 나눠 역할 및 역량 강화 교육과 긍정심리강화에 중점을 둔 다양한 프로그램으로 진행됐다.