배우 임시완과 설인아가 ‘나의 유죄인간’을 통해 아슬아슬한 동행에 나선다.
14일 진행된 tvN 새 월화드라마 ‘나의 유죄인간’ 온라인 제작발표회에서는 박단희 감독과 배우 임시완, 설인아, 김정현, 연우가 참석해 작품 관련 이야기를 나눴다.
‘나의 유죄인간’은 살인 용의자로 지목된 안하무인 재벌 3세 윤이준과 그의 수행비서로 위장 취업한 특수부대 출신
'청담국제고등학교'가 편입생들의 치열한 경쟁을 담은 새 시리즈 '로열캠프'로 2027년 돌아온다.
6일 와이낫미디어는 새 드라마 '청담국제고등학교: 로열캠프'에 홍예지, 미연, 현석, 김민기를 캐스팅하고 본격적인 촬영에 돌입한다고 밝혔다.
'청담국제고등학교: 로열캠프'는 청담국제고 편입을 위한 특별 캠프에 모인 학생들의 경쟁과 욕망, 그 이면의 비밀을
논벼 농가 경영주 50.2%가 70세 이상…전체 농가 40대 이하는 5.5% 농림어가 10곳 중 8곳은 1·2인 가구…먹거리 생산 기반의 세대교체 과제
매일 밥상에 오르는 쌀은 누가 키울까. 논벼를 주로 재배하는 농가 두 곳 중 한 곳은 70세 이상 경영주가 농사를 책임지고 있다. 채소와 산나물, 밭작물을 주로 재배하는 농가에서도 경영주의 중심은 70
비빔밥축제 등 도심 곳곳서 개최전통·미식·야간관광 체류형 콘텐츠 확대
전주시가 10월 한 달간 비빔밥과 한지, 국가유산, 미래문화를 아우르는 축제를 도심 곳곳에서 열어 가을 관광객 유치와 체류형 관광 활성화에 나선다.
전주시는 1일 다양한 가을축제와 문화행사를 이달 한달간 개최한다고 밝혔다.
먼저 2일부터 4일까지 덕진공원에서 ‘2026 전주비빔밥축제
아르마니 CEO “지분 15% 복수 파트너에 매각 가능”
평생 독립 경영을 고수했던 이탈리아 명품 거장 조르지오 아르마니가 사후 설계한 ‘아르마니의 미래’가 구체화하고 있다. 아르마니 측이 첫 단계로 매각할 회사 지분 15%를 한 곳이 아닌 복수의 글로벌 명품·뷰티 기업에 나눠 매각하는 방안을 검토하고 있다.
27일(현지시간) 블룸버그ㆍ로이터통신 등
이재명 대통령이 21일(현지시간) 김정은 북한 국무위원장의 딸 김주애의 최근 위상 상승에 주목하고 있다고 밝혔다. 다만 후계자 여부에 대해서는 신중한 입장을 유지했다. 북핵 문제와 관련해서는 ‘중단→축소→폐기’의 단계적 비핵화 해법을 제시하며 현실적 접근의 필요성을 강조했다.
이 대통령은미국 뉴욕 방문을 앞두고 AP통신과 진행한 서면 인터뷰에서 북한 비
서울 문래동 기계금속 소공인의 가업승계가 숙련기술과 경영 노하우를 전수하는 방식으로 구체화하고 있다. 창업자의 경험에 머물러 있던 견적·가공조건·거래처 정보를 데이터로 축적해, 후계자가 생산 현장을 체계적으로 관리하도록 하는 게 핵심이다.
17일 관련 업계에 따르면 서울문래기계금속소공인특화지원센터는 ‘2026 문래 청년소공인 가업승계 지원사업’을 통해
서울소공인협회·한국가업승계협회, 교육·멘토링·현장 컨설팅 연계소재 판단·거래처·수금·재고관리 등 창업주 경험의 시스템화 추진장녀 후계자, 가공·완제품·온라인 시장으로 사업 확장 검토
서울 문래동 비철금속 유통기업 부영금속이 창업주가 쌓아온 거래 경험을 바탕으로 가업승계를 준비 중이다. 제조 기술 자체보다 거래처 신뢰와 매입·수금·재고관리 등 창업주의 경험
‘전설의 사내’ 하루가 김수희의 대표곡 ‘애모’를 부르며 ‘김수희 후계자’ 자리에 도전한다. 김수희는 하루의 무대를 지켜본 뒤 첫사랑까지 궁금해졌다며 깊은 여운을 드러낸다.
16일 방송되는 MBN ‘전설의 사내’ 10회에서는 김수희·최진희·이은하가 자신의 왕관과 애장품을 물려줄 후배를 뽑는 ‘여왕의 후계자’ 특집이 펼쳐진다. 김수희의 후계자 자리를 놓고
마이클 시퍼 본지 인터뷰한국 명시 배경에 “민주주의ㆍ인권 등 보편적 가치”中, 후계자 인정 외교 지렛대 활용 가능성에 선제 대응 제언USCC 공식 입장과 구분⋯한미 협의 여부는 미확인
미국 의회 산하 미ㆍ중 경제안보검토위원회(USCC)가 발주한 보고서 저자가 한국이 차기 달라이 라마 인정 문제를 둘러싼 국제 공조를 이끌 수 있다고 평가했다.
보고서를 집필
-선풍엔지니어링, 견적·가공 노하우 체계화
-후계자는 CNC 실무 익히며 신규 창업 검토
서울 문래동 기계·금속 소공인의 가업승계가 단순한 사업체 이전을 넘어 창업세대의 경험을 데이터로 축적하고 후계자의 독립경영 역량을 키우는 방식으로 진화하고 있다.
10일 한국가업승계협회에 따르면 서울 문래동 선풍엔지니어링은 그간 쌓아온 견적·가공·고객 대응 전략을
상속세 중심서 M&A·지배구조·자금조달로 자문 확대후계자 합의·기업가치·세 부담 괴리 등 승계 걸림돌은행·증권·PE까지 참여하는 '승계금융' 생태계 필요
기업승계 시장의 풍경이 달라졌다. 과거에는 상속·증여세를 얼마나 줄이고 주식을 어떻게 물려줄 지가 핵심이었다면 최근에는 기업가치 평가부터 지분 정리, 자금조달, 지배구조 개편, 경영권 이전까지 하나의
자녀승계 넘어 MBO·EBO 부상…고령 경영자 내부승계 수요 확인日 내부 임직원 승계, 친족승계 추월…금융·세제 지원이 확산 뒷받침국내는 가족승계 중심 지원 여전…인수금융·세제·제도 보완 과제
기업을 물려받을 사람이 반드시 자녀일 필요는 없다. 회사를 가장 잘 아는 경영진과 임직원도 후계자가 될 수 있다. 기업승계를 단순한 재산 이전이 아니라 기업의 존속
청호그룹, 칼라일 인수 후 전문경영인 체제로 전환광진화학은 매각 후 재투자…오성아이케이는 동종기업에 승계창업주 의존도·가치평가 차이가 문턱…매각 전 준비가 관건
기업승계의 경로가 자녀에게 소유와 경영을 물려주는 방식에서 외부 자본과 경영진을 활용하는 형태로 넓어지고 있다. 사모펀드(PEF)에 경영권을 넘기거나 매각 후 투자자로 참여하고, 동종 기업에 사
#인천에 위치한 의료·특수분야 IT기업 A사는 최근 인적분할 후 사업부 법인을 매각했다. 업력 20년 흑자 기업이었지만 창업자의 은퇴로 승계자가 필요했다. 이미 수주한 정부 과제의 병목과 법인 소유 부동산으로 예상되는 높은 매각가가 걸림돌이었지만 정부과제 승계 조건과 인적분할을 통해 매각을 성사시켰다.
창업주의 고령화와 후계자 부재 등으로 폐업 위기에
후계자 없어 기술·일자리 사라질라친족승계 넘어 임직원·제3자 승계 지원세제·금융·M&A 아우른 승계지원망 구축후계자 부재율 7년째 하락…역대 최저
“사업승계(기업승계)란 기업의 열정과 기술을 다음 세대로 이어가는 것입니다.”
이는 일본 중소기업청이 홈페이지에서 사업승계를 설명하며 전면에 내세운 문구다. 일본은 이렇게 전체 기업의 99% 이상을 차지하는
장수 기술기업 매각 난항상속ㆍ증여, 친족 중심으로 설계외부에 회사 넘길시 지원 부족수십년 일군 기업, 매도가 이견자금지원 과제⋯세제혜택 필요
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁력과 고용을 흔드는 구조적 리스크로 떠오르고 있다. 경쟁력 갖춘 기업도 후계자를 찾지
창업 1세대 고령화 심화中企경영자 30%는 60세 이상9% "자녀 미승계땐 폐업 고려"상당수 구체적 후계 계획없어까다로운 세제요건 리스크높은 상속세 피하려 매각 추진공제후 10년간 사업유지도 부담사후기간 확대 승계 단절 부추겨
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁
10곳 중 4곳 자녀가 승계 거부상속세·사전준비 부족 등 암초매도·매수기업 연결 인프라 한계"과세특례, 3자 승계 시너지 기대"
잘되는 기업도 후계자가 없으면 문을 닫는다. 중소·중견기업 경영자의 고령화가 빨라지면서 ‘승계절벽’이 기업 생존을 넘어 산업 경쟁력과 고용을 흔드는 구조적 리스크로 떠오르고 있다. 경쟁력 갖춘 기업도 후계자를 찾지 못하면 폐업으
서울의 한 중소기업에 다니는 김 부장은 최근 회사에 대한 고민이 깊어지고 있다. 수십 년간 ‘호랑이 회장’으로 불리며 회사를 이끌어 온 대표이사가 최근 이해하기 어려운 결정을 반복하고 있어서다. 시장에서 이미 사라진 창업 초기 사업 모델을 다시 추진하겠다고 고집하거나, 결재까지 마친 업무를 기억하지 못한 듯 번복하는 일이 이어지고 있다. 회사 내부에서는
경북 김천시의 고요한 산기슭에 ‘에너자이저’라는 별명을 가진 이가 산다. 귀농인 박채선(55, ‘김천숲마루원농장’ 대표)이다. 그는 타고난 박력을 풀가동해 내내 농사를 힘차게 밀어붙였다. 비가 오나 눈이 오나 농장 일 하나를 트랙으로 삼아 질주했다. 도중에 난데없는 과속방지턱을 만나 비틀거리기도 했다. 그때마다 영리한 고양이가 상황을 골똘히 주시해
초고령사회로 접어든 일본에서 기업을 이끄는 경영인들의 고령화가 한층 뚜렷해졌다. 일본 제국데이터뱅크가 지난해 12월 기준 기업 경영인 연령을 분석한 결과, 경영인 평균 연령은 60.8세로 집계됐다. 평균 연령은 35년 연속 상승해 역대 최고치를 경신했다.
지난 16일 발표된 이번 분석은 제국데이터뱅크가 보유한 약 150만 건의 기업 자료를 추출해