노동존중 검색결과

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"서울대의대 소속 병원 교수 1000명 중 400여명 휴진 동참"

현재 병원 노동자들은 휴진에 따른 진료 예약 변경 업무를 맡지 않기로 한 상황이다. 이에 이들 병원 교수는 자체적으로 또는 비대위 차원에서 환자들에게 휴진을 알리고 있다. 그간 휴진에 참여한 교수의 절반가량이 비대위에 진료 예약 변경 지원을 요청했다. 비대위는 요청 건에 대해 이날까지 예약 변경과 환자 알림 절차가 완료될 예정이라고 설명했다. 다만 응급...

2024-06-15 13:46
한-카자흐 정상, 핵심광물 공급망 강화하기로 [전문]

양측은 상호 존중과 종교적 관용의 이념을 증진하기 위한 플랫폼인 세계 전통종교 지도자회의를 포함하여 종교와 문화 간 글로벌 대화의 중요성을 강조하였다. 8. 카자흐스탄은 글로벌녹색성장연구소(GGGI), 아시아산림협력기구(AFoCO), 녹색기후기금(GCF) 등 대한민국 소재 국제기구들이 카자흐스탄을 포함하여 국제사회의 기후 대응과 녹색성장에 기여하고 있는 점을...

2024-06-12 17:42
"조직문화 변해야 인구위기 극복" [저출생 해법모색 세미나]

그는 부모의 돌봄권과 노동권 병행 보장을 주장하며 "1인 사업자, 특수형태 근로자 등 사각지대롤 해소해야 한다"라며 "또 직원들이 눈치 보지 않게 육아휴직제도를 사용하게 해야 한다"라고 제언했다. 고 원장은 주로 육아를 전담하게 되는 여성들의 경력단절을 언급하며 "경력단절 여성의 재취업에 초점을 맞춘 기존 정책방향은 경력단절...

2024-06-11 16:27
노동계·경영계, ILO 총회서 '노동개혁' 장외전

3권은 존중하되, 글로벌 스탠다드에 맞게 사업장 점거 금지와 대체근로 허용과 같이 노사관계의 균형을 맞출 수 있는 제도개선도 필요하다”고 주장했다. 손 회장은 “경총은 사회적 파트너로 책임감을 가지고 사회적 대화에 참여해 노동개혁이 성공적으로 진행될 수 있도록 할 방침”이라며 ILO에 대해서도 “획일적 기준과 잣대가 아닌 각국의 고유한 상황과 노사정의...

2024-06-10 23:00
의협, 20일 집단휴진 하나…'강경 투쟁' 예고

전국보건의료산업노동조합이 지난달 28~29일 국민 1000명을 대상으로 실시한 여론조사에서 응답자의 85.6%가 '의대 증원에 반대해 진료 거부, 집단 사직, 휴진 등 집단행동을 하는 전공의와 의대 교수들이 집단행동을 중단하고 환자 곁으로 돌아가야 한다'고 답했다. '의사들의 집단행동을 존중하고 지지한다'는 대답은 12.0%에 그쳤다.

2024-06-08 10:44
이젠 여론전이다…의대 증원 저지하는 의사들, 시민 의견은 ‘글쎄’

3일 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)은 “국민 85.6%는 의사가 집단행동을 중단하고 환자 곁으로 복귀해야 한다고 답했다”고 밝혔다. 보건의료노조는 여론조사 전문기관인 서던포스트에 의뢰해 지난달 28일~29일 이틀간 ‘의대 증원과 의료개혁에 대한 국민여론조사’를 실시하고 이날 결과를 공개했다. 이날 발표된 조사 결과 응답자 1000명 중 의대...

2024-06-03 14:17
[사설] 삼성전자 ‘전삼노’, 지금이 파업할 때인가

전날에는 “노동조합의 취지에 맞게 삼성 직원들을 위하는 교섭에 집중하고 노사 서로를 존중하는 모습을 보여주기를 바란다”고 했다. 따끔한 비판의 화살이다. 전삼노는 한국노총 산하다. 그러나 앞서 24일 서초사옥 앞에서 진행한 집회에 민노총 금속노조원들이 대거 참석했다. 상급단체를 바꾸려는 의중이 있는 것 아닌지 의구심이 번질 수밖에 없다. 오죽하면...

2024-05-30 05:00
삼성전자 노사협상 파행…‘노노 갈등’ 비화 우려

삼성 5개 계열사 노조를 아우르는 삼성그룹 초기업노동조합(삼성 초기업 노조)은 입장문을 통해 “노동조합의 취지에 맞게 삼성 직원들을 위하는 교섭에 집중하고 노사가 서로를 존중하는 모습을 보이길 바란다”고 했다. 이어 초기업 노조는 전삼노의 쟁의 행위에 대해 “상급 단체를 통한 조직화와 위력 강화에만 집중한다”고 비판했다. 이어 삼성 초기업 노조는...

2024-05-28 21:06
"노조 탄압 중단하라"…전삼노, 삼성 서초사옥서 2차 단체 행동

노조 탄압 중단하라, 노동 존중 실천하라. 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 24일 오후 1시 서울 강남 삼성전자 서초사옥 앞에서 2차 단체 행동에 나섰다. 전삼노는 앞서 지난달 17일 삼성전자 화성 사업장 부품연구동(DSR)에서 창사 이래 최초로 1차 단체 행동을 진행한 바 있다. 이날 노조는 노사협의회가 아닌 노조와의 입금 협상, 영업이익을 기준으로 한 성과급...

2024-05-24 16:11
조폐공사, 직장 내 괴롭힘 근절 노사 공동 선언식 개최

김홍락 위원장은 “노동조합은 직원들의 권익 보호를 위해 항상 최선을 다할 것”이라며 “직원들이 건강하고 존중받는 조직문화 속에서 일할 수 있도록 행복한 일터를 만들기 위해 노력하겠다”고 말했다. 성창훈 사장은 “직원들이 마음 놓고 일할 수 있는 환경을 만드는 것은 기업의 책임”이라며 “직장 내 괴롭힘 방지를 위한 모든 노력을 아끼지 않을 것이며, 직원...

2024-05-22 11:20
대통령 직속 통합위 “‘정년 연장‧폐지’ 등 계속고용 추진해야”

이는 노년의 역할과 세대 간 존중이 살아있는 사회를 구현하기 위한 패키지 정책으로, 13일 윤석열 대통령이 주재한 통합위 성과보고회에도 보고된 바 있다. 우선 특위는 노인 빈곤을 예방하기 위해 주된 일자리에서의 계속 고용을 추진하자고 제시했다. 주된 일자리란 가장 오래 종사한 일자리를 말한다. 단기적으로는 ‘고령자 계속고용장려금’(정년 이후...

2024-05-21 11:42
복귀 마지노선에도 꿈쩍 않는 전공의…병원 경영 정상화도 비상

이는 병원들이 그간 저수가 체계에서 상대적으로 저임금인 전공의들의 노동력에 의존하며 수익을 창출해 왔다는 반증이다. 따라서 전공의들이 의료현장을 떠난 뒤 병상 가동률이 급감하고 수술·입원 건수도 줄었다. 결국 주요 병원들은 비상경영 체제를 선언하고, 지출 비용을 최소화하는 등 버티고 있지만 역부족인 상황이다. 전공의들은 의대 증원 정책을 ‘원점...

2024-05-20 14:31
서울시, '외국인주민 정책 마스터플랜' 발표...미래 도시경쟁력 선점

핵심은 ‘우수인재 유치’와 ‘포용적인 다문화사회 조성’으로, 5년간 총 2506억 원을 투입해 4대 분야(①우수인재 유치 및 성장지원 ②수요 맞춤형 외국인력 확충 ③지역사회 안정적 정착지원 ④내·외국인 상호존중 및 소통강화) 20개 핵심과제, 47개 세부사업을 추진한다. 우선 주요대학과 협력해 이공계 석박사 인재 1000명을 유치하고 취업지원...

2024-05-20 10:00
의대 증원 ‘예정대로’…의사·정부 갈등 해소 실마리는 안갯속

간호사, 의료기사, 요양보호사 등 의사를 제외한 병원 노동자들이 속한 전국보건의료산업노동조합은 “전공의와 의대 교수, 의대생은 더는 의대 증원에 딴지를 걸지 말고, 조속한 진료 정상화에 협력하라”라며 “정부는 의사들과 의사단체들을 악마화하거나 굴복의 대상으로 압박하지 말고 의료개혁의 동반자로 존중하라”라고 촉구했다. 환자들 역시 의사와 정부의...

2024-05-17 16:44
[안병억의 유러피언 드림] 45. EU 가입 20주년 동구권의 딜레마

EU 회원국 간에는 아무런 장벽이 없이 상품과 서비스, 노동과 자본이 자유롭게 이동한다. 기아차는 저렴한 인건비에 인프라가 비교적 갖춰진 이곳에 공장을 지었다. 기아차의 투자는 성공했다. 2021년에 말, 이곳의 누적 생산량이 400만 대를 돌파했다. 슬로바키아처럼 과거 공산권에 속했다가 시장경제로 전환한 후 EU 회원국이 된 중동부 유럽국가들은 최근 EU...

2024-05-16 05:00
‘스승의 날’ 앞둔 교사들 “사랑과 존중의 학교 되길...교권회복 변화는 체감 어려워”

이어 학교에서 준비한 커피차 행사 등에 대해 ”선생님을 존중하는 것 같다“고 밝혔다. 김소백 선생님은 “(출근길에) 학생들이 하트를 그리는 걸 보고 놀라긴 했는데 행복하다”며 “앞서 초등학교 5학년 때 선생님을 뵈러 갔었는데, 그런 교사가 될 수 있을까 생각을 했다”고 말하며 웃음을 지었다. 지난해 서울 서이초 사건 이후 교사가 된 소회에 대해 김 선생님은...

2024-05-14 14:58
넷마블 노조 출범…"경영위기 대가 직원들에게 떠넘겨"

‘구로의 등대’로 불리며 수년간 묵묵히 근무해 온 넷마블 동료 여러분, 노동자의 인권과 존엄을 존중하는 회사를 만들기 위해 함께 노력하자"고 강조했다. 이어 "이제 우리는 더 나은 넷마블을 위해 행동할 것이며, 우리의 노력과 희생이 빛을 발할 수 있는 그날까지 함께 나아 갈 것"이라고 했다. 노조는 투명한 소통을 요구했다. 노조는...

2024-05-07 10:22
임성택 법무법인(유) 지평 대표변호사 “세계 최대 산업연합체 ‘RBA’와 협력” [이슈&인물]

“인권‧환경이 지속가능 경영의 토대”3월 RBA와 업무협약…삼성‧LG‧SK도 회원사높은 수준 요구 맞추고자 전담조직 따로 둬토종 로펌 최초로 인권경영팀 신설기업 사회적 책임 강화 가이드라인아동‧강제노동 감시해 취약층 보호“美‧中 분쟁과 직접적 관련 없다” 선 긋지만‘강제노동‧아동노동 등 금지’ 명분에 中 압박 법무법인(유한) 지평은...

2024-05-03 05:00
이재명 “노동밖 노동자 늘어...노력만큼 보상 주어지는 사회 만들 것”

사각지대에서 고통받는 ‘노동 밖의’ 노동자들이 늘어나고 있기 때문”이라고 했다. 그러면서 “일하는 사람들의 삶을 지키는 것은 정치의 책무”라며 “급변하는 노동 환경 변화에 맞춰 모든 노동자의 권익을 지키는 데 힘쓰겠다”고 약속했다. 이어 “모든 일하는 사람들이 존중받는 사회, 땀의 가치가 공정히 대접받는 나라로 한 발 한 발 나아가겠다”고도 했다.

2024-05-01 13:27
[김정래 칼럼] 획일적 보편성이 정의실현 가로막는다

하지만 이 방침은 원래 취지와 장점이 모두 사라질 뿐만 아니라 좌파 논객들이나 노동계가 존중하는 ‘정의 원리’에도 부합하지 않는다. 정의 원리는 불편부당(impartiality)과 상호 이익(mutual advantage)의 두 원칙으로 설명할 수 있다. 전자는 합의한 규칙이 예외 없이 적용되는 보편성을 따른 원칙으로, 보통 선거권, 무상의무교육이 대표적인 사례다. 후자는 합의한 규칙을...

2024-04-29 05:00

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