지난해 공기업 신규채용, 남성이 여성보다 3배 많아

직원 성비 9대 1, 남성이 압도적으로 많아

지난해 공기업이 뽑은 신규 사원 중 남성이 여성보다 3배나 많은 것으로 조사됐다.

14일 온라인 취업포털 사람인은 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과, 지난해 채용한 신규 인원 중 남성 직원이 75%를 차지했다고 밝혔다.

공기업이 지난해 채용한 신규인원은 총 4270명으로 그 중 남성은 3201명이었다.

여성 채용 비율이 가장 낮은 곳은 대한석탄공사와 여수광양항만공사로 단 한 명도 여성을 채용하지 않았다. 반면 남성은 각각 16명, 2명을 채용했다. 다음으로 여성직원 신규 채용 비율이 낮은 곳은 △한국남동발전(13.8%) △해양환경관리공단(16.3%) △한국수력원자력(16.9%) △한국수자원공사(18%) △한국남부발전(18.3%) △한국동서발전(19.6%) △한국지역난방공사(20.2%) △한국마사회(21.4%) 등 순이었다. 여성을 남성보다 많이 채용한 공기업은 단 한국관광공사(63.3%)로 단 1곳뿐이었다.

전체 직원 성비도 남성이 여성보다 압도적으로 많았다. 공기업 직원들의 남녀 성비(현원 기준)를 분석한 결과 남성과 여성 비율은 9대 1(88:12)인 것으로 나타났다. 남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 지난해 여성을 단 한명도 채용하지 않은 대한석탄공사(97.9%)였다. 이어 △여수광양항만공사(94.4%) △한국도로공사(93.4%) △한국공항공사(93.2%) △한국수력원자력(91.5%) △한국철도공사(91.2%) 등이 있었다. 반대로 여성 직원이 더 많은 기업은 없었다.

하지만 지난 5년간 여성 신규채용 비율은 꾸준히 증가한 것으로 조사됐다. 2008년 20.7%에서 2012년 25%로 4.3%포인트 증가했다. 또 동일 기간 여성 직원 비율도 9.7%에서 11.6%로 1.9%포인트 상승했다.