퍼플엘리펀트, 장애인·신경다양인 등 취업취약계층 위한 직무개발·인재매칭 서비스 공식 런칭

- 지체장애 특성의 20대 구직자도 고용노동부 청년장애인 일경험 프로그램 거쳐 직무 배치

(퍼플엘리펀트 제공)

퍼플엘리펀트(대표이사 남상우)가 지난 6일 장애인·신경다양인 등 취업취약계층의 커리어 성장을 지원하는 기업의 직무 개발 및 인재 매칭 서비스를 정식으로 선보였다. 이 플랫폼은 커리어 라이프 사이클을 아우르는 생태계를 구축해 한국 노동시장의 구조적 간극을 해소해나갈 예정이다.

퍼플엘리펀트는 장애인·신경다양인 등 ‘숨은인재’들이 자신의 강점과 스킬을 바탕으로 커리어를 설계하고 성장할 수 있도록 돕는 디지털 플랫폼이다. 기업에는 다양성·포용(D&I)과 ESG 경영을 실현할 수 있는 새로운 인재 채널을 제공하며 장애 등록 여부와 관계없이 신경다양인을 포함한 취업취약계층을 독립적 인재군으로 정의하고 직무개발부터 고용정착까지 맞춤형 솔루션을 일관되게 제공한다.

아직 국내에는 신경다양인을 단일 범주로 집계하는 공식 통계가 없지만 예상규모는 작지 않다. 국민건강보험공단 자료 기준에 따르면, 2024년 ADHD 진료 인원만 26만 명을 넘어섰으며 국내 학술 연구의 성인 ADHD 유병률(2.4%)을 적용하면 진단 여부와 관계없이 약 124만 명 이상이 ADHD 특성을 보유한 것으로 추정된다. 세계보건기구(WHO) 기준 자폐 스펙트럼 유병률 1%를 적용하면 약 52만 명으로 추산, 아스퍼거 증후군, 특정 학습장애(난독증, 난서증, 난산증), 틱장애 및 뚜렛 증후군, 사회적 의사소통 장애 등의 넓은 신경다양성 개념까지 포함하면 전체 인구의 15~20%, 약 800만~1000만 명에 이를 것으로 보인다.

해당 플랫폼은 구직자와 기업을 모두 지원한다. 구직자(개인)에게는 ▲온라인·오프라인 직무 교육 및 실무 워크숍 ▲개별 특성을 반영한 1:1 커리어 코칭·멘토링 ▲인턴십·프로젝트·정규직 등 다양한 고용 형태 연계 ▲취업 후 적응을 위한 정착 지원 프로그램 등을 제공한다. 기업·기관 대상으로는 ▲장애인·신경다양인·시니어 인재풀 및 직무 적합도 매칭 ▲직무 개발 컨설팅 및 근무 환경 개선 지원 ▲교육·채용·정착 과정의 성과 측정 및 ESG 리포트용 지표 ▲지속 가능한 포용적 고용 생태계 구축 등 전문 서비스를 운영한다.

직무개발·인재매칭·채용·정착을 하나의 흐름으로 연결하는 것은 물론, 취업 후 심리·정서적 적응을 돕는 EAP(근로자지원프로그램)를 통합 제공하고 포용적 고용 성과를 정량화한 '포용적 고용 성과 인덱스'를 기업에 제시한다. 고용의 시작부터 정착, 성과 측정까지를 하나의 생태계로 구현하는 것이 특징이다.

실제로 고용노동부의 청년 장애인 일경험 프로그램 'BTS(Booster for Talent’s Success)'를 수료한 이선우씨(2002년생, 만 24세)는 글로벌 기업 현장 경험과 퍼솔코리아 HR 컨설턴트 경력을 쌓은 뒤 직원으로 영입됐다. 퍼플엘리펀트는 퍼솔코리아와의 파트너십으로 이씨를 발굴했으며 이씨의 지체장애 특성을 고려해 재택근무 환경을 제공하며 직무 적합성을 최우선으로 채용했다.

방유선 상무(CCO)는 “장애인·신경다양인·시니어는 더 이상 보호 대상이 아니라 각자의 강점과 경험을 가진 소중한 인적자본”이라며 “이들이 안정적으로 성장할 수 있는 커리어 파트너이자 기업과 사회에 새로운 성장 동력을 제시하는 미래형 인재 인프라가 되겠다. 잡코리아, 사람인 등에서도 구인구직이 가능하고 고용노동부, 정부지방자치단체 등이 주관하는 취업취약계층 지원 사업은 많지만 개인과 기업을 동시에 지원하며 교육–채용–정착을 하나의 생애 여정으로 보는 접근은 드물었다”라고 전했다.

이어 “퍼플엘리펀트는 자폐스펙트럼, 발달장애, ADHD, 중증 또는 경증 지체장애를 가진 신경다양인과 장애인, 시니어가 우수한 인적 자본으로서 알맞게 채용되고 기업ㆍ사회와 함께 성장하는 포용적 인재 성장 생태계를 만들어 나갈 것이다”라고 말했다.

플랫폼 관계자는 "이번 런칭을 계기로 ▲국내 대기업 및 글로벌 기업의 장애인 직접고용 채널 확대 ▲산업별 장애유형별 직무자료 개발 ▲국내 기업들의 장애 감수성 향상을 위한 교육 프로그램 개발 ▲고용관계단위 심리 상담지원 등을 추진한다"라며 "ESG·D&I 전략을 추진하는 글로벌 기업·기관·비영리 단체 등과의 협업을 통해 숨은 인재 육성 프로그램 공동개발, 고용성과 측정지표 연구, 지속가능경영 보고서 연계 등 장기 파트너십도 모색할 계획"이라고 밝혔다.