[CEO 칼럼] “성과연봉제, 갈림길에서 현명한 선택 필요”

입력 2017-01-17 10:42

유상희 전력거래소 이사장 opinion@etoday.co.kr

기자 이름을 클릭하면
더 자세한 정보를
확인할 수 있어요!

북마크 되었습니다.
마이페이지에서 확인하세요.

가장작게
작게
기본
크게
가장크게

올해 초부터 공공기관들이 많은 노력을 기울여 추진하고 있는 성과연봉제는 공공부문 개혁의 핵심과제로 연공 서열과 근무 연수에 따라 직위와 보수를 결정하는 기존 시스템을 개선해 조직의 유능한 인재가 더 나은 대우를 받게 하자는 제도다. 다시 말해 공정한 평가 제도를 바탕으로 성과주의의 실질적인 제도화를 통하여 조직의 생산성과 공공서비스의 질을 높이자는 취지다.

최근 과학기술의 급격한 발전으로 4차 산업혁명이 가시화되고 경험과 숙련도를 중시하는 호봉제가 점점 그 효력을 상실해가면서, 불확실한 미래에 대비하고 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 효과적인 수단으로 성과연봉제 도입의 필요성이 더욱 커지고 있다. 더구나 건전한 내부 경쟁이 부족한 공공기관은 생산성 향상과 우수한 미래 인재 육성, 무임승차자 억제와 조직 내 도덕적 해이 방지를 위해 성과연봉제 확대가 더욱 필요한 상황이다.

전력거래소는 지난해 5월 노조원 67%의 찬성으로 성과연봉제 확대 도입에 합의하였다. 전달인 4월 노조의 반대로 성과연봉제 도입이 불발된 경험이 있었기 때문에 더욱 의미 있는 노사 합의였다. 한 번의 실패를 경험한 전력거래소 경영진은 직원들과의 소통과 공감대 형성이 무엇보다 절실하다고 판단했고, 바로 실천에 옮겼다.

우선 직원을 설득하기 어려운 노조의 입장을 고려해 5월에는 성과연봉제 확대 원칙에 대해 합의하고, 세부 조건을 연내에 다시 노사 합의로 마련키로 한 것이다. 그 후 직원들이 우려하는 평가시스템의 공정성과 객관성 확보를 위해 제도 설계과정에서부터 노조와 전 직원의 참여를 공개적으로 보장했다.

아울러 이를 실질적으로 구현하기 위해 평가제도와 임금체계 개선 노사 공동 TF를 발족했고, 외부 전문기관을 통해 노사 공동 TF의 개선 방안을 검증하도록 했다. 또한 성과연봉제 확대를 둘러싼 불필요한 오해를 선제적으로 차단하기 위해 6월부터 12월까지 총 16차례의 노사 공동 TF 회의, 14차례의 전 직원 대상 설명회, 2차례의 노조집행부 설명회, 경영진과 노조위원장 간 수시 면담 등을 실시했다. 투명한 정보 공개만큼이나 현장 소통과 진심 어린 공감대 형성에 주력한 것이다.

전력거래소의 평가시스템은 전 직원의 참여를 실질적으로 보장해 제도의 수용성을 크게 높였다는 특징이 있다. 공정하고 객관적인 평가제도 구축을 위해 직원의 역량평가 시 국가직무능력표준(National Competency Standard, 이하 NCS)을 적용했다. 제도 개선 이전에는 실제 수행업무나 직급과 무관하게 적용되던 2개의 포괄적 직무역량(업무지식, 업무추진 노력도)을 NCS 기준에 따라 직원 개개인이 수행하는 직무에 대해 스스로 작성해 평가받게 함으로써 평가의 수용성도 크게 높아지고, 역량평가가 이동ㆍ승진ㆍ교육까지 자연스럽게 연계되는 과학적인 인사관리 기반이 마련된 것이다. 단 2개에 불과하던 직무역량 항목이 발전설비 운영, 장단기 전력 수요 예측, 전력 수급 계획 수립, 사이버 보안설비 운영, 재무관리 등 구체적인 직무가 640개로 늘어났고, 직원 개인의 직무능력 평가에 따른 자료가 축적되면 이를 활용해 객관적인 인사관리가 가능하기 때문이다. 아울러 640개의 직무역량은 6개월마다 갱신이 가능하기 때문에 대내외 환경변화에 유연하게 대응할 수 있는 강점도 있다.

또한 평가 결과의 공정성에 대해 직원들과 노조의 우려를 덜어주기 위해 외부 전문기관과 협력해 ‘2단계 이의 신청 절차’를 구축하고, 상사에 대한 다면평가 시 ‘평가 공정성’ 항목을 추가한 것도 성과연봉제 노사 합의를 이끌어낸 중요한 성공요인이다.

“인생은 선택의 연속”이라는 프랑스 실존주의 철학자인 장 폴 샤르트르의 말처럼 우리는 살아가면서 수많은 선택을 한다. 그리고 그 선택 가운데 어떤 것은 우리 인생의 중요한 갈림길이 되기도 한다. 마찬가지로 공공기관도 끊임없는 선택에 직면해 있고, 성과연봉제는 공공기관 운영의 성패를 결정하는 중요한 갈림길이다.

국민은 공공기관에 지속적인 혁신을 요구하고 있다. 원래 익숙한 길에서는 혁신이 나올 수 없는 법이다. 아무도 가지 않는 길. 그 길에서 혁신이 나온다. “원래 길이란 없는 것이다. 누군가 함께 걸으면 그것이 길이 된다”라는 노신의 말처럼 공공기관 노사는 이제라도 외풍에 흔들리지 말고 국민이 원하는 길로 현명하게 함께 나아가야 하지 않을까.

#전력거래소 #성과연봉제 #이사장

좋아요0
화나요0
슬퍼요0
추가취재 원해요0

주요 뉴스

또 담배…근무 중 자리 비움 몇 분까지 이해 가능한가요 [데이터클립]

Z세대가 업무 중 자리 비움에 대해 허용 가능한 시간은 20분까지였다. 채용콘텐츠 플랫폼 캐치가 Z세대 2322명을 대상으로 11일부터 17일까지 '업무에 지장 없으면, 근무시간에 자리를 오래 비워도 괜찮은지'에 관해 조사했다. 그 결과 '비우면 안 된다'가 58%, '비워도 괜찮다'가 42%로 의견이 갈렸다. Z세대가 근무시간에 허용 가능한 자리 비
일본은행, 엔저에도 금리 동결…엔ㆍ달러 156엔 돌파

일본 중앙은행인 일본은행이 최근 엔저 현상 가속화에도 기준금리를 동결했다. 달러·엔 환율은 이날 일본은행의 통화정책 결정 회의 결과 발표 이후 156엔대를 기록했다. 26일 NHK에 따르면 일본은행은 전날부터 이틀간 열린 금융정책결정회의에서 현행 통화정책을 유지하기로 했다. 추가 금리 인상을 보류하고 정책금리인 무담보 콜 익일물 금
2024 호텔 망고빙수 가격 총 정리 [그래픽 스토리]

10만 원으로도 못 먹는 빙수가 등장했습니다. 매년 이맘때쯤 등장하는 호텔표 고급 빙수의 대명사 망고 빙수입니다. 호텔업계에 따르면 시그니엘 서울은 22일부터 '시그니처 제주 애플망고 빙수'를 13만 원에 판매하고 있는데요. 지난 시즌 포시즌스 호텔의 12만6000원 망고 빙수를 뛰어넘은 가격이죠. 거대해진 망고 빙수지만 놓칠 수 없는 그
민희진 "하이브, 사람 이렇게 담그는구나…날 살린 건 뉴진스"

가요 기획사 하이브와 경영권 탈취 의혹을 두고 갈등 중인 민희진 어도어 대표가 기자회견에 이어 인터뷰를 통해 입장을 밝혔다. 민 대표는 26일 오전 CBS라디오 ‘김현정의 뉴스쇼’에 출연해 "이런 일이 생길 줄 몰랐다. 너무 당황스러웠기 때문에 첫날은 멍했다"며 "기자회견은 제게 처음이자 마지막일 수 있는 기회였다. 어떤 목적이나 어떤
연이은 악수에 '와르르' 무너진 황선홍호…정몽규 4선 연임 '빨간불'

한국 축구에 대형 악재가 찾아왔다. '역대 최고 선수'로 카타르 아시안컵 우승을 노린 A대표팀과 10회 연속 올림픽 본선 진출을 노리던 23세 이하(U-23) 대표팀이 모두 한 수 아래라고 여겼던 상대에 연이어 패하며 축구계에 씻을 수 없는 상처로 남았다. 황선홍 감독이 이끄는 23세 이하(U-23) 축구대표팀은 26일 카타르 도하 압둘라 빈 칼리파
[컬처콕] "뉴진스 아류" 저격 받은 아일릿, 낯 뜨거운 실력에도 차트 뚫은 이유

케이팝 최초로 데뷔곡을 빌보드 '핫100'에 차트인 시킨 그룹이죠. 데뷔와 동시에 신기록을 써 내려가고 있는 아일릿(ILLIT)입니다. 타이틀곡 '마그네틱'은 플럭엔비와 하우스가 융합된 장르인데요. 타깃 한 10대는 물론, 전 연령의 취향을 저격하면서 그야말로 '아일릿 돌풍'을 제대로 불러왔습니다. 하이브 막내들은 '뉴진스 카피' 오명을 벗고
하이브, '집안 싸움'에 주가 5% 급락…시총 4000억원 추가 증발

자회사 어도어 분쟁에 휩싸인 하이브의 주가가 사흘 만에 5% 급락했다. 시가총액도 4000억 원가량 증발했다. 26일 한국거래소에 따르면 하이브는 전 거래일 대비 4.95% 하락한 20만1500원에 거래를 마쳤다. 장중 19만9800원까지 내려가며 20만 원이 깨지기도 했다. 이날 하루 동안 하이브의 시총은 4373억 원가량 증발했다. 하이브가 어도어 경
"KB금융, 홍콩 ELS 보상 비용 8630억…비용 제외 시 호실적"

이베스트투자증권은 26일 KB금융에 대해 홍콩 H지수 주가연계증권(ELS) 비용을 제외하면 호실적이라며 투자의견을 매수로 유지했다. 목표주가도 전과 같은 7만4000원을 제시했다. 전배승 이베스트투자증권은 "KB금융의 올해 1분기 순이익은 1조500억 원으로 시장예상치에 부합하고 전분기 대비 이자이익 감소에도 수수료이익 및 기타 비이자이익