호봉제, 14페이지 - 이투데이

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금융권, 연봉제 도입 확산

시중은행 중에서는 SC제일은행이 호봉제를 폐지하고 개별 성과 연봉제 도입을 추진하고 있다. 하지만 SC제일은행 노조와 금융산업노동조합 등이 반대하고 있어 연봉제 도입이 순탄하지 않은 상황이다. 금융노조 관계자는 “연봉제는 기업이 비용 부담을 줄이려고 만든 것일 뿐 고객 서비스 향상을 가져온 전례는 찾을 수 없다”고 말했다.

2011-04-27 08:16
은행권 노사, 임금체계 개편 놓고 갈등

20일 은행권에 따르면 SC제일은행은 최근 임금 및 단체협상(임단협)에 앞서 4급 이하 직원에 대한 호봉제를 폐지하고 개인별 성과급제를 도입하는 방안을 노조에 제시했다. 직원들의 동기 부여를 위해 보상과 개인의 성과를 연동하는 변동급을 도입하고 임금인상률도 개인 성과에 따라 차등화하겠다는 게 SC제일은행측 설명이다. SC제일은행은 또 성과가 낮은...

2011-01-20 09:19
“공무원 보수 3년만에 5.1% 인상”

개정령안에 따르면 호봉제 적용대상 공무원은 기본급을 총 보수 대비 5.1% 인상한다. 수당인 가계지원비와 교통보조비를 기본급에 통합해 전체 보수에서 기본급이 차지하는 비중을 54%에서 65%로 확대한다. 또 성과관리 강화를 위한 경쟁력 제고를 위해 현재 호봉제를 적용하는 국립대학 교원에게 성과급적 연봉제를 적용, 일정 기간의 교육, 연구, 봉사 등의 업적을...

2011-01-04 06:22
"교단교사 직급 다양화로 인건비 비중 축소해야"

지방교육재정 인건비와 관련 교원 증원보다는 교무지원인력을 확대하고 교단교사 직급을 다양화하면서 단일 호봉제가 아닌 직급별 호봉제를 도입하는 방안이 제시됐다. 기획재정부는 31일 한국개발연구원(KDI)과 공동 주관으로 초·중등교육의 질 향상을 위한 지방교육재정 효율화 방안에 대한 공개 토론회를 개최했다고 밝혔다. 안선회 고려대 교수는 발제를...

2010-08-31 15:48
기관 평가에서 기관장 평가까지 성과급에 반영

연봉 총액이 임금 피크제를 도입하지 않고 그냥 정년에 퇴임할 경우 연봉 총액보다 많은 불합리성을 제거하겠다는 것이다. 이 경우 임금 피크제의 의미가 퇴색될 수 있기 때문이다. 곽 교수는 이어 "공공기관들이 연봉제 도입을 하고 있는데 도입된 연봉제가 단순 변경된 호봉제가 아닌 실질적인 성과에 따른 것인가도 평가 결과에 반영했다"고 덧붙였다.

2010-06-14 18:34
우리아비바생명, 퇴직금 제도 놓고 갈등

우리아비바생명은 지난해 4월부터 차장급 이상 직원에 한해 호봉제에서 성과연봉제로 급여제도를 바꾸기로 했다. 이에 따라 퇴직금 제도도 누진제에서 연금제로 도입했다. 그러나 당시 노동조합 등 직원들은 급여제도 변경에 대해 합의하지 않은 채 회사측에서 일방적으로 통보했다며 법적대응을 추진했고, 현재까지 소송 중에 있는 것으로 전해졌다....

2010-04-05 11:44
김쌍수 한전 사장 "성과연동 연봉제 도입 계획"

한전은 2007년 말 호봉제에서 연봉제로 전환했지만, 사실상 호봉제와 다름없이 직급에 따라 연봉이 정해져 왔다. 김 사장은 또 "국내 전력산업의 성장한계를 극복하고, 미래 성장동력 확충을 위해 해외 시장을 적극 개척하겠다"며 "아랍 에미리트(UAE) 원전수출 경험을 바탕으로, 핵심국가 중심의 원전수주 활동에 총력을 기울이고 신규 발전사업...

2010-03-15 08:37
신용보증기금, '공기업 선진화 방안' 노사 합의

신보는 ‘미래발전 방안’으로 ▲경제위기로 인한 국민의 고통을 분담 하기 위해 전직원이 월급여의 평균 5% 반납 ▲명예퇴직을 통한 조직슬림화 및 신규직원 채용 ▲사회적 요구에 부합하는 성과중심의 급여체계 마련을 위해 호봉제 폐지등을 골자로 하는 전직원 연봉제 도입 ▲지난 2003년부터 실시중인 임금피크제에 대한 효율적인 개선 등을 실시키로 했다....

2009-08-31 12:57
공기업 임금 삭감 노조 반발로 '실패'

정부는 내년에도 불확실한 경제상황과 공기업 선진화를 추진해야 하는 만큼 임금을 올리기 어렵다는 입장이며 공기업들은 정부 지침에 따라 호봉 상승을 반영하면 사실상 동결되는 1.7% 범위내에서 올리기로 하고 다음달부터 본격적인 임금 협상을 예정이다. 정부는 성과급 체계 강화 주문과 관련 공기업들은 호봉제 직원을 연봉제로 전환하는 방안을 검토 중이다....

2009-08-19 08:57
[일문일답]KT 이석채 회장, “한국 IT산업 지평 열 것”

이를 위해 연공서열식 인사제도와 호봉제를 전면 폐지하고, 성과를 바탕으로 한 연봉제를 전직원을 대상으로 시행한다. 특히 대표적인 공기업적 잔재로 지적 받아 온 일반직, 연구직, 별정직, 지원직 등의 직종구분과 2∼6급의 직급체계를 폐지하고, 개인 성과에 따라 보수등급(Pay Band) 체계로 전면 개편했다. 직원들 배치에 있어서도 본사 중심의 통제 위주 인사...

2009-06-01 16:00
KT, 호봉제 폐지..연봉제 전격합의

통합법인 출범을 앞둔 KT는 전 직원을 대상으로 연공서열식 인사제도와 호봉제를 전면 폐지, 성과 연봉제를 시행한다고 31일 밝혔다. KT는 오랜 노사 협의 끝에 인사 혁신 프로그램에 전면 합의, 대표적인 공기업적 잔재로 지적받아 온 일반직, 연구직, 별정직, 지원직 등의 직종구분과 2~6급의 직급체계를 폐지키로 하고 보수 체계도 개인 성과에 따른...

2009-05-31 13:44
17개 보험사 퇴직연금제 도입 마무리

4월부터 차장급 이상 직원에 한해서만 연금제를 적용키로 한 우리아비바생명 관계자는 "올해부터 호봉제에서 성과연봉제로 고용관련 급여제도가 바뀌게 된다"며 "아직 논의할 사항이 남았지만 급여제도가 바뀜에 따라 퇴직금 제도도 바뀔 것"이라고 말했다. 이에 대해 우리아비바 노조측은 전혀 합의된 사항이 아니라며 강하게 반발하고 있다....

2009-04-14 11:44
금호타이어, 8일 총파업 돌입

이에 비해 금호타이어 측은 “중앙교섭 요구안은 논의 대상이 아니며, 올해는 임금을 동결해야할 상황”이라며, “지난해 추가성과급 또한 지급 근거가 없고, 단일호봉제는 임금이 상승하지 않는 선에서 논의가 가능할 것”이라는 입장을 보이고 있다. 금호타이어는 올해 1분기에서 315억원의 순손실을 기록하며 지난해부터 3분기 연속 적자를 보이고 있다. 한편...

2008-07-07 11:48
韓電, 전직원 연봉제 확대시행

임금협약 주요내용은 전년대비 총액 2% 임금인상과 전직원의 연봉제 확대시행을 포함하고 있다. 한전의 연봉제는 2000년 1·2직급을 대상으로 최초 도입한 후 2004년 3직급까지 확대했고, 올해에 4직급이하 직원에 대한 전직원 연봉제 확대시행으로 한전의 임금체계가 호봉제에서 연봉제로 전환됐다.

2007-12-10 09:12
황 우리은행장, "정규직 임금동결 비용으로 비정규직 전환"

현재 정규직은 단일호봉제, 연봉서열 식이다. 그러나 비정규직을 계약직으로 전환한다 하더라도 동일한 임금체계를 가져가기는 곤란하다. 단지 복리후생의 차이가 완전히 없어질 뿐이다. 기존 직군별 테이블을 두고 순차적으로 정규직 급여로 들어가게 된다. 고용안정, 복리후생 동일하다는 점이 가장 중요하다. 급여는 직군별로 직군에 맞는 급여테이블설계 해...

2006-12-20 13:30

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