쿠팡이 장애인 고용 확대에 힘쓴 결과 민간 기업 의무고용률을 초과 달성했다. 직접 고용과 직무 다변화, 재택근무 확대를 통해 고용 구조를 개선한 것이 주효했다는 평가다.
장애인의 날인 20일 쿠팡은 장애인 고용률이 3.64%를 기록했다고 밝혔다. 이는 법정 의무고용률(3.1%)을 웃도는 수치다. 쿠팡은 지난해 10월 창사 이래 처음으로 의무고용률을 달성
한화손해보험이 국제연합(UN) 여성역량강화원칙(Women’s Empowerment Principles·WEPs)에 가입했다고 31일 밝혔다. 국내 손해보험사 가운데 첫 가입 사례다.
WEPs는 직장과 지역사회에서 공정한 기회 확대와 여성의 경제활동 참여 촉진을 목표로, UN여성기구와 UN글로벌콤팩트(UNGC)가 2010년 공동 발족한 이니셔티브다. 기업
쿠팡이 운영하는 장애인 e스포츠팀 규모가 창단 1년여 만에 8배로 성장했다. 전문적인 훈련 시스템과 유연한 근무 환경 도입이 고용 확대와 대회 성과로 이어지고 있다는 평가다.
쿠팡은 자사 장애인 e스포츠팀 소속 선수가 창단 초기인 2024년 12월 10명에서 현재 80명으로 증가했다고 22일 밝혔다.
e스포츠는 신체적 제약의 영향이 적고 높은 몰입도
"전 그룹사가 일관된 철학으로 ESG 경영을 실천해 온 결과가 MSCI ESG 평가에서 3년 연속 최상위 등급을 받은 성과로 이어졌다."
16일 임종룡 우리금융 회장은 세계적 투자정보기관 MSCI가 실시한 '2025년 ESG 평가'에서 3년 연속 최상위 등급인 'AAA'를 획득한 것에 대해 이같이 평가했다.
MSCI ESG 평가는 전 세계 8500여
쿠팡이 국내 유통업계 최초로 장애인 e스포츠 직무를 신설하고 선수 채용에 나섰다.
쿠팡은 10월 장애인 e스포츠 직무를 신설하고 현재까지 선수 9명(20대), 선수 관리직인 캡틴 1명(50대) 등 10명을 채용했다고 26일 밝혔다. 이들은 발달장애, 뇌병변장애, 안면장애 등을 갖고 있다.
장애인 e스포츠 직무는 이들의 경제적 자립을 돕고 사회 참여
롯데지주는 자사의 ‘2021 지속가능경영보고서’가 미국 ‘2023 ARC 어워즈(Annual Report Competition Awards)’에서 대한민국 대상을 수상했다고 9일 밝혔다.
올해로 37회를 맞는 ARC어워즈는 미국의 기업 커뮤니케이션 전문 기관 ‘머콤(MerComm)’사가 주관하는 세계 최대 규모의 연간보고서 및 지속가능경영보고서 경연 대
롯데가 지속가능경영 보고서로 9월 ‘ARC 어워즈(Annual Report Competition Awards)’에 이어 ‘2022 갤럭시 어워즈(Galaxy Awards)’에서도 수상의 영예를 안았다.
롯데지주는 11일 미국 ‘2022 갤럭시 어워즈(Galaxy Awards)’에서 지속가능경영보고서로 대상을 받았다고 14일 밝혔다.
올해로 32년째를