은행임금 검색결과

검색결과 총35건

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[단독] 횡령·부정대출 논란 우리은행, 임금인상률·성과급 합의

우리은행 노사가 기존 300%까지 받을 수 있었던 성과급 지급한도 제한을 없애고, 임금도 실질적으로 인상하기로 했다. 시중은행들이 역대급 실적에도 ‘돈 잔치’ 등 은행권을 향한 강도 높은 비판에 규모를 축소한 것과는 사뭇 다른 행보다. 특히 우리은행은 최근 횡령과 부정대출 등 불법 비리로 논란을 일으킨 바 있다. 중식대를 12만 원가량 인상하기로 했다.

2024-09-13 13:41
"'3% 임금인상·억대 희망퇴직'은 남의 얘기" 씁쓸한 국책은행들

"시중은행과 국책은행을 동일선상에서 놓고 비교할 수는 없지만 상대적 박탈감이 드는 것은 사실입니다." 시중은행들이 지난해 역대급 실적을 바탕으로 '돈잔치'를 벌이고 있는 반면, 국책은행은 상대적으로 조용한 모습이다. 시중은행에 절반에도 못미치는 임금임상률에 희망퇴직 조건마저 온도차가 뚜렷하다. 17일 금융권에 따르면 산업은행과 수출입은행, 기업은행

2023-01-17 14:54
강도에 파업까지...브라질 인플레 고충 악화, 차기 대선 변수로

3월 소비자물가 11.3% 상승, 연간 전망치 4%서 7%로 상향브라질 중앙은행 임금 인상 파업, 주요 업무 차질반정부 시위에 대규모 강도 사건 등 분위기 악화10월 대선 앞두고 보우소나루와 룰라 인플레 표심 대결 브라질 내 인플레이션 고충이 갈수록 심해지고 있다. 중앙은행 직원들은 파업에 나섰고 거리에선 강도들이 날뛰고 있다. 10월 대통령 선거를 앞두고

2022-04-19 16:07
기재부 ‘경영평가성과급’ 뺀 명예퇴직 제안에 국책은행 ‘난색’

기재부, 기업은행 등 국책은행 대상 명퇴안 의견 청취은행 측, 퇴직금 대상에 경영평가 성과급 제외 지적 대법원, 퇴직금에 경영평가 성과급 지급 판결 내리기도 기획재정부가 제안한 명예퇴직안을 두고 국책은행이 난색을 보이고 있다. 퇴직금에 공공기관 경영평가에 따른 성과급이 누락돼 있어 전적으로 수용하기 어렵다는 분위기다. 22일 이투데이 취재에 따르면

2021-12-23 05:00
‘카뱅’이 따라한 아톰은행, 임금삭감 없이 주4일제 도입

영국 최초의 인터넷 전문은행인 아톰은행이 임금 삭감 없이 전 직원을 대상으로 주 4일제 근무를 도입했다. 아톰은행은 한국의 케이뱅크·카카오뱅크가 사업 모델을 따온 곳으로 알려졌다. 23일(현지 시각) 미국 CNBC와 CNN 등 외신에 따르면, 아톰은행은 이달 1일부터 직원들의 ‘정신적·신체적 안녕’을 지원하고 능률을 향상시키기 위해 주 4일제 근무를 도

2021-11-25 17:09
하나금융 상반기 당기순익 1조 2045억원…일회성 비용 탓 7.5%↓

하나금융그룹은 올해 2분기 6584억원을 포함한 상반기 누적 연결당기순이익이 1조 2045억원을 시현했다고 26일 밝혔다. 2분기 당기순이익은 전분기 대비 20.6%(1124억원) 증가했다. 상반기 누적 기준으로는 1분기 중 은행 임금피크 특별퇴직비용 1260억원 등의 일회성 비용 발생으로 전년 동기 대비 7.5%(982억원) 감소했으나, 일회성 비용

2019-07-26 16:30
“투명 경영” vs “노조 독단”...은행권 우리사주, '양날의 칼'

국내 시중은행의 우리사주조합이 지분을 늘리려는 움직임이 곳곳에서 감지되자, 그 배경에 관심이 쏠리고 있다. 우리사주의 사실상 운영권을 쥔 노동조합으로서는 회사에 대한 ‘주인 의식’을 높이고 주주총회에서 발언권이 강화된다는 장점이 있다. 반면 사측으로서는 ‘경영권 보장’ 측면에선 부담이 된다는 지적도 나온다. 6일 금융권에 따르면 KB금융지주 우리사주조

2019-03-07 05:00
국민은행, 희망퇴직 '태풍' 조짐...노사 ‘임금피크제’ 협상이 좌우

KB국민은행의 희망퇴직이 노사 간 임금단체협상 갈등으로 늦어지고 있다. 통상 12월이면 신청자 접수를 받을 시기지만 해를 넘긴 시점에도 여전히 대상자를 확정하지 못했다. 특히 노사 간의 쟁점인 임금피크제(일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 제도) 기준이 어떻게 정해지느냐에 따라 규모가 달라질 것으로 보인다. 9일 금융권에 따르면 국민은행의 올

2019-01-10 05:00
신한은행, 임금피크ㆍ15년차 이상 대상 희망퇴직 실시…최대 36개월치 지급

신한은행은 임금피크제 대상자와 15년 이상 근속 직원 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 30일 금융권에 따르면 신한은행은 29일 희망퇴직 실시 공고문을 내고 내년 2일부터 5일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 올초 실시한 희망퇴직과 달리 4급 이하 일반직도 포함해 희망퇴직 대상자를 확대했다. 희망퇴직 대상자는 임금피크제 대상자(59년~63년생)를 포함한

2017-12-30 13:17
KEB하나은행 초대 통합노조 새 진용…임금은 옛 외환ㆍ직급은 옛 하나

KEB하나은행의 초대 통합 노동조합이 새 진용을 꾸렸다. 통합노조는 내년 1월 공식 출범한다. 27일 금융권에 따르면 지난 26일 실시된 KEB하나은행 통합 노조위원장 선거에서 기호 1번으로 출마한 ‘이진용-김정한 후보팀’이 5067표(55.1%)를 얻어 기존 집행부인 기호 2번 ‘김근용-김창근 후보팀’(3895표ㆍ42.4%)을 누르고 초대 공동위원장에

2016-10-27 16:11
기업은행, 임금피크제 앞서 희망퇴직 188명 신청

IBK기업은행이 임금피크제의 실행에 앞서 하반기 희망퇴직을 통해 188명의 직원을 내보낸다. 22일 기업은행은 21일부터 이틀간 만 54세 이상 직원 210명을 대상으로 희망퇴직을 접수한 결과 188명이 신청했다고 밝혔다. 이는 상반기 희망퇴직 때보다 2배 가까이 늘어난 수치다. 상반기 희망퇴직에서는 100여명의 직원이 퇴직을 선택한 바 있다. 기업은

2015-12-22 20:50
[장효진의 이슈通] 은행 성과연봉제 현실적인 평가지표 있어야

은행권이 성과연봉제의 소용돌이에 휘말렸다. 금융당국의 눈치를 봐야 하는 은행은 은행대로, 수급자인 노조는 노조대로 ‘각자도생’의 길을 선택하며 파열음을 내고 있다. 성과연봉제는 금융당국이 금융개혁의 연장선상에서 은행권의 임금체계를 성과주의 중심으로 바꾸기 위해 도입을 유도하고 있다. 금융당국이 주문한 은행 임금체계 개편의 본질은 ‘비용 절감’이다.

2015-11-24 11:35
금융당국, 임금성과제 ‘푸시’에 은행권 연봉 자진반납 ‘러시’

은행 직원들의 연봉 자진 반납이 줄을 잇고 있다. 이 같은 현상은 최근 금융당국이 은행권의 임금 체제 개편을 주문하는 현상과 무관하지 않다는 의견이 제기된다. 이에 따라 은행 직원들의 연봉 반납 현상이 전 은행권으로 확산될지 이목이 집중되고 있다. 20일 금융권에 따르면 수출입은행은 노사 구두합의에 따라 11∼12월 두 달간의 시간외수당을 받지 않기로 했

2015-11-20 10:29
은행 성과제 확대…勞·政 사이서 샌드위치

정부가 금융개혁의 마지막 과제로 ‘금융회사의 자율적인 성과주의 문화 정착’을 연일 화두로 던지고 있지만, 현실화되는 데는 상당한 시일이 소요될 것으로 보인다. 임금협상 대상자인 금융산업노동조합(이하 금산노조)이 ‘성과제 확대’에 대해 완강하게 거부하고 있기 때문이다. 임종룡 금융위원회 위원장은 12일 서울 프레스센터에서 열린 제14차 금융개혁회의에서 “금

2015-11-13 13:50
[은행 임금체계 대해부-下] 국책은행, 시중은행과 같은 ‘성과제 혼합’… 개인 아닌 부서평가

수출입은행과 KDB산업은행, IBK기업은행 등 국책은행의 임금체계 역시 시중은행과 크게 다르지 않다. 기본연봉은 호봉제로 적용되고, 여기에 성과를 평가해 성과연봉이 추가로 지급되는 형식이다. 수출입은행은 사무직원을 제외한 직원에 대해 연봉제를 적용하고 있다. 표면적으로는 연봉제이지만, 시중은행의 ‘호봉제+성과급 적용’의 시스템과 별반 다를 바 없다. 연

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-下] 지방은행, 순수 호봉·성과제 혼합·연봉제 혼합…세가지 형태로

주요 시중은행에서 호봉제와 성과제를 혼합한 방식이 주를 이루는 것과 달리 주요 지방은행에서는 △순수 호봉제 △호봉제+성과제 혼합형 △호봉제+연봉제 혼합형 등 세가지 체계로 운영된다. 먼저 순수 호봉제를 선택한 곳은 전북은행이다. 호봉제이기 때문에 성과 지표를 적용하지 않고 1~7급까지 급수와 호봉에 따라 임금이 정해진다. 임금피크제는 이미 시행 중으로

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-下] 국책은행“개인역량 평가 어렵다”… 기관평가 점수, 성과연봉에 반영

‘57 대 1’ ‘신의 직장’으로 불리는 금융공기관인 국책은행의 평균 입사 경쟁률이다. 올해 기업은행의 경우는 127 대 1까지 경쟁률이 치솟았다. 취업준비생들이 바늘구멍 뚫기보다 어렵다는 국책은행에 입사하려는 데는 다 그만한 이유가 있다. 국책은행의 높은 급여와 안정적인 임금체계, 뛰어난 복지혜택 때문이다. 수출입은행과 KDB산업은행, IBK기

2015-11-10 10:48
[은행 임금체계 대해부-上] 하나·농협지주, 매출 비슷한 5개 지점 한등급으로 묶어 차등 지급

하나금융지주는 기본적으로 매년 적용되는 호봉제와 반기별 성과제를 혼합했다. 매출이 비슷한 지점을 같은 등급으로 나눠 상·하반기를 등급내 비교한다. 예를 들어 지역에 관계없이 매출이 비슷한 5개 지점을 한 등급으로 묶고, 가장 많은 이익을 낸 지점부터 가장 낮은 이익을 기록한 지점까지 분류해 성과급을 차등지급한다. 같은 지점내 직원들은 같은 등급으로 평

2015-11-09 10:54
[은행 임금체계 대해부-上]KB금융지주 7단계로 평가… 팀별 아닌 지점별 경쟁

KB금융지주의 임금체계는 연봉제와 성과제가 혼합됐다. 매년 개인별 연봉계약을 체결하고, 여기에 개인과 부점의 성과를 반영한 성과급이 부여되는 식이다. KB국민은행 역시 호봉제와 성과제가 함께 이루어진 혼합형이다. 다만 은행의 경우 팀별, 개별 평가가 아닌 부점 단위별로 성과를 평가한다. 올해 6월 말 기준 직원 1인의 평균급여는 3900만원이다. 남

2015-11-09 10:52
[은행 임금체계 대해부-上] 신한지주, 매년 지주사서 연봉계약…가장 경쟁적 연봉체계

신한지주의 임금체계는 따로 존재하지 않는다. 지주로 발령받은 직원은 자기가 속한 그룹사의 연봉 체계를 기본으로 매년마다 지주에서 연봉 계약을 한다. 4대 지주 가운데 가장 경쟁적인 연봉 체계를 갖고 있다. 만약 신한카드가 신한은행보다 승진이 빠르다면, 지주에 근무하는 신한카드 차장이 신한은행 팀장보다 승진이 더 빠를 수 있다. 게다가 신한지주는 3년 이

2015-11-09 10:51

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