금융당국, 임금성과제 ‘푸시’에 은행권 연봉 자진반납 ‘러시’

하나 산은 이어 수은도 7억 수당 안받아

은행 직원들의 연봉 자진 반납이 줄을 잇고 있다. 이 같은 현상은 최근 금융당국이 은행권의 임금 체제 개편을 주문하는 현상과 무관하지 않다는 의견이 제기된다. 이에 따라 은행 직원들의 연봉 반납 현상이 전 은행권으로 확산될지 이목이 집중되고 있다.

20일 금융권에 따르면 수출입은행은 노사 구두합의에 따라 11∼12월 두 달간의 시간외수당을 받지 않기로 했다. 이 기간 동안 발생하는 2일분의 연차수당도 주지 않기로 했다.

수은 직원 1000여명이 반납하는 급여는 약 7억원 수준으로, 이는 올해 기본 연봉의 1.5%에 해당한다.

이에 앞서 KEB하나은행은 전국금융산업노동조합 외환은행지부(외환노조)와 ‘노사상생 선언’을 채택해 외환은행 출신 전 직원인 7000여명은 올해 급여 인상분(2.4%)을 전액 반납하기로 했다.

KDB산업은행은 지난 17일 팀장 이상 직원 700여명의 올해 임금인상분 전액을 반납하기로 했다. 팀장ㆍ부서장의 임금 인상분은 2.8%, 임원은 3.8% 수준이다. 이와 함께 홍기택 산은 회장은 세금ㆍ기부금과 일부 경비를 제외한 올해 기본급 약 2억원을 반납하기로 했다.

산은 관계자는 “간부급 직원들부터 솔선수범해 최근 위기를 극복하기로 뜻을 모은바 있다”며 “경영쇄신 노력의 일환으로 임금 반납을 결정했다”고 설명했다.

이들 은행은 최근 저성장·저금리로 인해 위기 상황에 직면했다는 데에 심각성을 느끼고 임금 반납을 결정했다고 입을 모은다.

하지만 이 같은 결정은 최근 금융당국이 연공형 은행 임금체제를 질타한 것과 무관하지 않다. 금융당국이 성과주의 확산 등 은행권의 임금체제 개편에 적극 나서고 있는 만큼, 은행이 이를 외면하기 어렵다는 지적이다.

한편 임종룡 금융위원장은 지난 12일 앞으로 남은 주요 금융개혁과제로 금융권의 성과주의 문화 확산을 지목하고 단계적 도입 방안을 마련해 연내 발표하겠다고 밝혔다.

산업은행과 수출입은행 등 금융공공기관을 중심으로 성과주의를 선제 도입해 민간 금융사가 자발적으로 성과주의를 도입ㆍ확산하도록 유도하겠다는 계획이다.