깨끗한나라가 창립 53주년을 맞아 종합제지분야 선도 기업으로서의 위상을 더 높이기 위한 '턴어라운드 프로젝트'를 추진한다.
깨끗한나라는 7일 창립 53주년을 기념해 기업 경쟁력 강화를 위한 3대 중점 추진전략을 제시했다.
3대 핵심 사업은 △사업구조 개선 △해외시장 확대 △친환경에너지사업 강화 등이다.
깨끗한나라는 우선 주력 사업인 페이퍼솔루션사업
“같은 조직과 공간에서 많은 시간을 투자하는 것이 일하는 것이라는 고정관념에서 탈피해라. 프로젝트 중심의 공간에서 협업과 공유를 활성화할 수 있도록 업무 환경을 바꿔야 한다.”
최태원 SK그룹 회장의 '일하는 방식의 혁신' 주문에 SK이노베이션이 올해 애자일(Agile) 조직을 도입했다.
14일 업계에 따르면 SK이노베이션은 급변하는 경영
현대자동차그룹이 대졸 신입 정기공채를 없애고 수시 공채로 전환하겠다고 발표한 가운데 올해 대기업의 수시채용 계획이 지난해 하반기보다 9.8%P 늘어날 것으로 보인다. 반대로 공채 비중은 8.1%P 줄었다.
14일 취업포털 인크루트가 지난해 8월 상장사 571곳을 대상으로 ‘2018 하반기 신입 채용 방식’에 대해 조사한 결과 기업 규모별 ‘공개채용’
삼성 6개 사에서 이달부터 다음 달 중순까지 경력사원을 모집한다. 채용에 나선 곳은 삼성SDSㆍ삼성SDIㆍ삼성전기ㆍ삼성엔지니어링ㆍ삼성경제연구소ㆍ삼성바이오에피스 총 6개사로 10개 부문에 걸쳐 경력직 사원을 모집 중이다.
31일 인크루트 설문조사에 따르면 올 구정 연휴 계획으로 경력직 입사준비를 하겠다는 응답이 49%에 달했다. 삼성맨을 꿈꾸는 직장인
박정호 SK브로드밴드 사장이 취임 후 처음으로 임직원들과 격식없는 소통의 장을 마련했다. 최근 강조하고 있는 미디어·콘텐츠 사업의 방향성을 제시하고 SK브로드밴드 직원들과 의견을 교환하기 위한 자리다.
박 사장은 25일 오후 서울 중구 SK브로드밴드 본사 20층 대강의실에서 진행한 ‘행복한 소통 토크 콘서트’를 열었다. 콘서트는 임직원들과 정해진 시나
HDC현대산업개발(대표 김대철)은 디벨로퍼 DNA를 강화하기 위한 부동산 개발실무 교육 프로그램을 실시한다고 24일 밝혔다.
1월14일부터 4월8일까지 약 3개월간 진행되는 ‘리얼 디벨로퍼 양성교육’은 HDC현대산업개발이 지난해 도입한 애자일 조직문화를 강화하기 위한 것으로, 임직원 개개인의 전문성을 높이고 실무에서 사업추진 속도와 변화에 대한 대응력을
구자균 LS산전 회장이 매니저(Manager) 진급자와 가족을 함께 초청한 승진 축하행사를 열고, 승진자들에게 강력하고도 지속가능한 길을 만들어 나아가는 ‘경로 개척자(Path Developer)’가 되어달라고 당부했다.
LS산전은 지난 22일 서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈 서울 파르나스 호텔 그랜드볼룸에서 올해 신임 매니저와 배우자 가족 등
신한금융투자는 ‘차별적 전략을 통한 그룹의 신성장 창도(創導)’ 실행을 위해 조직개편 및 정기인사를 단행했다고 22일 밝혔다.
먼저 GIB 및 GMS 부문의 영업 경쟁력을 극대화하기 위해 영업조직을 확장했다. GIB그룹의 구조화금융2부, 프로젝트구조화2부 신설하고 PE팀을 부서로 승격해 구조화 및 부동산금융 비즈니스 확장 및 신기술 사업금융 비즈니스를
신한생명과 오렌지라이프가 합병을 위한 마지막 관문을 넘었다. 오렌지라이프 내부 사정에 정통한 정문국 신한생명 사장(내정자)의 주도로 인수 후 통합 작업(PMI)에 속도가 붙을 것으로 보인다.
16일 금융위원회는 정례회의를 열고 오렌지라이프의 신한금융지주 자회사 편입을 승인했다. 조용병 신한금융 회장은 “두 회사의 고객층과 주력상품, 판매 채널이 달라
정문국 오렌지라이프 대표는 9일 “고객 관점에서 일한다면 오렌지라이프의 영업잠재력이 최대치로 발휘될 것”이라며 임직원에게 고객 중심 영업을 펼칠 것을 당부했다.
정 대표는 전날 서울 더케이호텔에서 열린 2019년 영업전략회의에서 이같이 말하고 “고객 중심의 애자일 조직을 도입해 변화와 혁신에 빠르게 대응할 준비를 마쳤다”고 강조했다.
이날 회
하이투자증권은 3일 휠라코리아에 대해 지난해부터 브랜드 리뉴얼 효과가 본격화되면서 실적이 턴어라운드하고 있다며 투자의견 ‘매수’와 목표주가 7만2000원을 유지한다고 밝혔다.
하이투자증권 이상헌 연구원은 “애자일(Agile)한 조직 등이 실적향상의 지속성을 높여주고 있다”며 “이와 같은 실적향상의 지속성으로 휠라코리아의 주가는 한 단계 레벨업 될 수
김형진 신한금융투자 사장은 2일 신년사를 통해 “신한금융그룹의 미래 성장을 앞장서서 이끌어야 한다”고 밝혔다.
김형진 사장은 “전략의 패러다임을 ‘금투’에서 ‘그룹’으로 확장한다”며 “올해 전략목표를 ‘차별적 전략을 통한 그룹의 신(新) 성장 창도(創導)’로 정하고, 경영슬로건을 ‘Be Different! Be Excellent!’로 선정했다”고
☆ 나석주(羅錫疇) 의사 명언
“나는 조국의 자유를 위해 투쟁했다. 나는 2천만 민중의 자유와 행복을 위하여 희생한다. 2천만 민중아, 분투하여 쉬지 말라.”
독립운동가. 일제강점기에 경제 수탈기관인 식산은행과 동양척식주식회사에 폭탄을 각각 투척했으나 불발로 뜻을 이루지 못했다. 뒤쫓는 일본 경찰 7명을 권총으로 살상하고 총격전을 벌이다 자결하기
SK이노베이션은 이사회 보고를 거쳐 SK이노베이션 및 5개 사업자회사 SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠, SK인천석유화학, SK트레이딩인터내셔널의 임원인사 및 조직개편을 단행했다고 6일 밝혔다.
이번 인사에서 SK종합화학 신임 CEO에 나경수 SK이노베이션 전략본부장이, SK트레이딩인터내셔널 신임 CEO에는 서석원 SK이노베이션 최적화 본
김광수 농협금융지주 회장이 내년 경영목표를 '경영체질 개선과 잠재 수익역량 확대'로 잡았다. 이를 통해 1조5000억 원의 순이익을 달성하고 은행에 ‘디지털 R&D센터’를 신설하는 등 경영전략을 제시했다.
농협금융은 23일 이같은 내용을 골자로 이사회를 개최, 2019년도 경영계획 및 조직개편안을 확정했다고 25일 밝혔다. 김 회장은 "2018년이
HDC그룹은 총 16명에 대한 2019년도 정기임원인사를 1월 1일부로 실시한다고 23일 밝혔다.
이번 인사는 전문성에 따른 실력주의 인사 원칙을 분명히 하고 HDC 그룹의 중장기 전략 방향에 부합하는 혁신형 인재 등용에 중점을 뒀다는 설명이다.
육근양 HDC아이앤콘스 신임 대표이사는 HDC아이파크몰 경영지원본부장, HDC현대산업개발 영업담당중역,
삼성SDS는 15일 서울 잠실 캠퍼스에서 '삼성SDS 테크토닉(Techtonic) 2018'을 개최했다고 밝혔다.
테크토닉(Techtonic)은 삼성SDS가 개발자 생태계 확장을 위해 처음으로 개최하는 개발자 콘퍼런스이다.
IT개발자와 대학생, 석∙박사 등 1000여 명이 참석한 이날 콘퍼런스에서 삼성SDS는 인공지능(AI), 애널리틱
한국산업기술진흥원(KIAT)은 30일 전남 무안군 전남도청에서 포럼 'tech+(테크플러스) 전남 2018'을 연다고 29일 밝혔다.
KIAT는 기술과 인문 등 다양한 분야의 아이디어가 융합되는 창의적인 산업기술 생태계를 조성하기 위해 매년 테크플러스 포럼을 개최해왔다. '행복+, 연결로 여는 희망과 미래'를 주제로 열리는 올해 행사는 기술과 인문의
오렌지라이프는 내년도 대졸 신입사원 공개채용을 시작한다고 25일 밝혔다.
이번 공채는 서류전형부터 최종면접까지 학교·성별·나이를 가린 블라인드 채용으로 진행된다. 내년도 2월 졸업예정자와 졸업자 누구나 지원할 수 있다. 모집 분야는 계리부문과 IT부문, Tribe부문(마케팅 조사분석, 운영지원, 고객조사분석), 경영지원부문 등 총 12개다.
신한생명이 오렌지라이프와 손잡고 생명보험업계 ‘빅5’로 도약했다. 올해 초 PCA생명을 인수하며 순위권에 올랐던 미래에셋생명은 멀찌감치 따돌렸다. 두 회사는 ‘빅3(삼성ㆍ한화ㆍ교보)’ 구도 아래서, 4위인 NH농협생명을 자산 규모 2조 원 차이로 맹추격하고 있다. 이처럼 생보업계 순위 경쟁에 불이 붙으면서 시장의 관심은 다음 인수ㆍ합병(M&A) 후보군으로