기술혁신으로 신환경경영 전략 수립DX, 2030년 탄소중립 목표
삼성전자는 탄소 저감, 자원 순환, 생태 복원 등 다양한 활동을 통해 환경을 보호하고 인권과 다양성 존중, 미래세대 교육, 기술 혁신을 통한 포용적인 사회를 만들기 위해 지속가능경영을 강화하고 있다.
삼성전자는 지난해 6월 ‘2024년 지속가능경영보고서’를 발간하고 환경·사회·지배구조(
양향자 무소속 의원이 더불어민주당을 강도높게 비판하며 복당 신청을 철회하기로 했다.
양 의원은 18일 “내가 입당했던 더불어민주당은 지금의 민주당이 아니다”라며 복당 신청을 철회한다고 밝혔다.
양 의원은 이날 페이스북에 올린 입장문을 통해 “당을 떠나야했던 의혹이 법적 소명됐지만, 제가 돌아갈 당은 이제 없다”며 이같이 말했다.
그는 “지금은 민
삼성전자가 여성을 위한 구독 원격의료 서비스를 제공하는 스타트업에 투자했다. 올해 들어 원격의료를 비롯해 의료 데이터, 인공지능(AI) 의료 진단 등 다양한 헬스케어 기업에 폭넓게 투자를 단행하는 양상이다.
23일 삼성전자 투자 자회사 삼성넥스트에 따르면, 최근 원격의료 스타트업 '알파 메디컬'(Alpha Medical)이 모집한 2400만 달러(약
삼성전자 여성 임직원들이 ‘세계 여성의 날’(3월 8일)을 맞아 ‘다양성의 가치’를 강조했다. 꿈과 목표를 향한 ‘열정’과 더불어 다양성을 포용하는 문화가 지금의 자리에 있게 했다는 설명이다.
삼성전자는 최근 ‘세계 여성의 날’을 맞아 다양한 지역에서 근무하고 있는 여성 임직원의 열정과 포용에 대한 이야기를 뉴스룸에서 소개했다.
삼성전자 생활가전사업
평생교육 전문기업 휴넷은 연경희 전 삼성전자 상무를 기업교육사업부 대표로 영입했다고 12일 밝혔다.
연 상무(48)는 삼성전자에 입사해 글로벌마케팅실, 동남아총괄, 싱가포르 주재원, 뉴질랜드 법인장, 인사이트 마케팅그룹장, 하이마트 영업그룹장 등을 역임한 마케팅영업 전문가다.
1994년 삼성그룹 첫 여성 공채로 입사했으며, 2004년 삼성전자 여성
삼성전자의 여성인력 비중이 전체 임직원의 42%에 달했다.
26일 삼성전자가 경영활동 내역 등을 담아 발표한 ‘2015 지속가능경영보고서’에 따르면 전체 임직원 중 여성인력 비중은 2012년 39%에서 2013년 40%, 2014년 42%로 증가했다.
지역별로는 동남아ㆍ서남아ㆍ일본이 57.2%로 여성인력 비중이 가장 높고 중국 45.2%, 북미ㆍ중남
삼성전자에서 일하는 여성인력 비중이 전체 임직원의 42%에 달했다.
국내 사업장은 27%에 머물렀지만 해외 사업장은 49%로 여성인력이 절반을 점했다.
그러나 여성 임원의 비중은 4.2%로 전체 임직원 비중과 비교하면 딱 10분의 1 수준이다.
26일 삼성전자 지속가능경영보고서에 따르면 전체 임직원 중 여성인력 비중은 2012년
삼성전자와 페이스북이 서로의 ‘성공 DNA’를 공유했다.
페이스북 마크 저커버그 최고경영자(CEO)와 셰릴 샌드버그 최고운영책임자(COO)를 비롯한 경영진은 15일 경기도 수원 ‘삼성 디지털시티’를 방문했다.
지난해 6월에 이어 두 번째로 삼성전자를 방문한 저커버그 CEO는 신종균 삼성전자 대표이사 사장을 비롯해 소비자가전(CE)과 반도체(DS) 등 전
삼성전자는 여름 휴가 시즌을 맞아 여성 고객을 겨냥한 ‘NX 미니 미니박스 이벤트’ 를 실시한다고 23일 밝혔다.
다음 달 31일까지 진행되는 이번 행사는 NX 미니 구매 후 제품 등록을 한 고객 중 선착순 1000명에게 미니액자 겸용 포토엽서, 핑거스트랩, 파우치가 담긴 미니박스를 증정한다. 특히 1000개의 미니박스 중 100개는 파우치 대신 고급
여성들의 고(高)학력화와 더불어 사회 진출이 활발하게 진행되고 있지만 여전히 실상은 가시밭길인 것으로 나타났다.
은수미 민주통합당 의원은 2일 건강보험공단과 근로복지공단으로부터 각각 고용보험과 건강보험 자료를 제출받아 분석한 결과“지난해 국내 30대 대기업에서 여성의 신규채용 비율은 31.8%에 불과했다”고 밝혔다.
2008년부터 2012년까지 여성이
삼성전자가 여성이 일하기 좋은 기업을 만들기 위해 총력을 기울이고 있다. 글로벌 경쟁력을 갖추기 위해서는 여성 인력 또한 적극 육성해야 한다는 이건희 삼성 회장의 지론과 궤를 같이 한다.
삼성전자는 10일 자녀를 갖는데 어려움을 겪는 여성 임직원이 최장 1년까지 휴직할 수 있는 '난임휴직제'를 오는 11일부터 도입한다고 밝혔다.
현재 난임(불임) 시
삼성전자가 여성 임직원들이 육아 부담을 덜고 업무에 집중해 보다 역량을 발휘할 수 있도록 어린이집을 개원했다.
삼성전자는 5일 디지털시티에 기존 어린이집을 증축하고 1개 동을 신축해 보육 정원 600명, 건물 연면적 2800평인 전국 최대 규모의 어린이집을 개원했다.
삼성전자 디지털시티 어린이집은 지난 1996년 정원 94명으로 처음 개원했으나 이번
삼성전자가 여성 인재 확보에 박차를 가하고 있다.
삼성전자는 20일 사상 처음으로 여군 장교 특별 채용을 실시, 해군사관학교 출신 여군 장교 2명을 채용했다고 밝혔다.
삼성전자는 "여군 장교의 경우 여성 특유의 섬세함과 유연함을 갖추고 있을 뿐만 아니라 군 생활을 통해 리더십 발휘와 적응력이 뛰어나 미래 여성 리더로 성장이 기대돼 이번 특별 채용을 진행
삼성전자가 여성가족부가 추진하고있는 '육아 데이(Day)' 캠페인을 지원한다.
삼성전자는 서울삼성썬더스농구단과 함께 26일 잠실 실내체육관에서 열리는 SK나이츠와의 홈경기에 초등학생 무료입장 이벤트를 실시한다고 24일 밝혔다.
이번 행사는 여성가족부와 한국프로농구연맹(KBL)이 공동으로 진행하는 '육아 데이' 캠페인의 일환으로 열리는 것으로, K