국내 유일 반도체 가스제어 부품 기업일본·미국 독주하던 반도체 핵심부품 시장 도전삼성 개발 제안으로 MFC 국산화 성공“기술이 곧 국력, 후방산업 경쟁력 키워야”“국산 기술로 공급망 경쟁력 높일 것”
AI을 비롯한 첨단 산업이 빠르게 확장되며 반도체를 포함한 다양한 제조업 분야에서 새로운 성장 국면이 펼쳐지고 있다. 표면적으로는 완제품 기업들이 주목받고
삼성전자가 역대 최대 분기 실적을 내면서 반도체 업황에 대한 중장기 기대감이 다시 커졌다. 메모리 공급 부족과 고대역폭메모리(HBM) 가격 상승, 파운드리 체질 개선 가능성이 이익 전망을 떠받치는 요인으로 꼽힌다. 다만 올해 급등에 따른 피로감과 외국인 차익실현 매물이 한꺼번에 쏟아지면서 코스피 지수는 크게 출렁였다.
8일 금융투자업계에 따르면 증권가는
‘타오의 법칙’으로 삼전·TSMC 추격“ASML 첨단 EUV 장비 없이 가능”
반도체 업계에서 ‘무어의 법칙’의 한계에 대한 지적이 나오는 가운데 중국 화웨이가 이른바 ‘타오의 법칙’을 제시하면서 공정 수준을 빠르게 높이고 있다. 미국의 제재에도 반도체 기술 자립에 속도를 내고 있다는 평가다.
25일(현지시간) CNBC에 따르면 화웨이 반도체사업부 및
삼성전자 비반도체 사업부 중심으로 구성된 3대 노조가 2026년 임금협상 잠정합의안 찬반투표 절차 중단을 요구하며 법원 대응에 나선다.
25일 업계에 따르면 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)은 26일 오전 수원지방법원에 찬반투표 절차 중지 가처분 신청을 낼 계획이라고 밝혔다. 현재 삼성전자는 노사가 마련한 2026년 임금협상 잠정합의안에 대해 조합원 찬
22일 잠정안 찬반투표 시작DX, 전삼노로 이탈 움직임
삼성전자 노동조합이 사측과 마련한 임금·성과급 잠정합의안에 대한 찬반투표를 시작한다. 다만 사업부별 성과급 격차와 노조 간 갈등이 격화된 상황이어서 최종 가결 여부를 예단하기 어려울 것으로 보인다.
22일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후부터 27일 오전 10시까지 잠정합의안 찬반투표를 진행
삼성전자 노사의 성과급 갈등이 극적 타결 국면에 들어선 가운데, 이번 논란의 시발점은 오히려 SK하이닉스였다는 주장이 나왔다. 특히 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하는 구조를 만들면서 국내 대기업 전반에 성과급 기준 기대치를 끌어올렸고, 이러한 흐름이 삼성전자 노사 갈등에도 적지 않은 영향을 미쳤다는 분석이다.
이용우 경제더하기연
삼성전자 노조의 총파업을 하루 앞두고 노사가 막판 협상을 이어가는 가운데 이종환 상명대 시스템반도체공학과 교수는 양측이 조정안을 수용할 가능성이 충분하다고 전망했다.
이 교수는 20일 MBC 라디오 표준FM ‘김종배의 시선집중’ 인터뷰에서 삼성전자 노사 협상 전망에 대해 “여러 가지 상황을 봤을 때 노측이나 사측이나 부담이 있는 상황이기 때문에 어느
내부 직원들 “성과주의 무너진다”… “4대 6 또는 3대 7이 현실적” 주장최승호 위원장 ‘노조 분리 고민’ 발언까지 확산… 내부 균열 조짐
삼성전자 노사의 총파업 갈등이 성과급 규모를 넘어 ‘누가 얼마나 가져가느냐’를 둘러싼 내부 갈등으로 번지고 있다. 노조 지도부가 반도체(DS) 부문 성과급 재원을 ‘부문 70%, 사업부 30%’ 비율로 나누자고 요구
삼성전자가 메모리반도체 사업부 직원들에게 연봉의 600%를 웃도는 성과급 지급안을 제시했다. 적자를 기록 중인 파운드리·시스템LSI 사업부에는 상대적으로 낮은 수준의 성과급을 책정한 것으로 전해졌다.
16일 로이터통신이 입수한 삼성전자 노사 임금협상 회의록에 따르면 삼성전자는 지난 3월 DS(디바이스솔루션) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607
급여후 경영성과…주주 배당 돼야미래 위한 투자재원으로 활용하고정부도 균형잡힌 노사정책 펼쳐야
5월 18일부터 삼성전자 노동조합이 영업이익 15% 성과급 지급을 요구하며 파업을 예고하고 있다. 1인당 약 6억원에 달하는 요구안은 ‘슈퍼리치 노조’라는 비판을 넘어, 일반 노동자들로부터 심각한 소외감과 비난을 사고 있다.
2800만 대한민국 근로자 중 노조
HD현대重 노조, 영업이익 30% 성과 공유 요구반도체·차·통신·플랫폼까지 성과급 갈등 확산AI 도입·하청 교섭 변수에 임단협 장기화 우려
산업계 전반에 성과급 산정 방식을 둘러싼 노사 갈등이 거세게 몰아치고 있다. 반도체에 이어 자동차, 조선, 통신, 플랫폼 등 국내 주요 산업군 노조들이 잇따라 영업이익 또는 순이익의 일정 비율을 성과급으로 명문화할
효과 좋지만 대·중기 임금차 키워부서 협력저하 등 갈등 부작용도‘합리적 기준’ 마련이 지난한 과제
잘나가는 기업들이 성과급으로 인해 몸살을 앓고 있다. 반도체 슈퍼사이클에 올라타 사상 최고의 실적을 구가하는 삼성전자가 성과급 때문에 총파업의 위기에 내몰렸다. 삼성전자 노동조합은 올해 임금교섭에서 반도체 사업부의 초과이익성과급(OPI) 상한선을 폐지해 성과
리사 수 AMD 최고경영자(CEO)가 네이버와의 인공지능(AI) 협력 가능성에 대해 “많은 것을 논의하겠다”고 밝혔다.
리사 수 CEO는 18일 오전 경기 성남시에 위치한 네이버 제2사옥 1784를 찾았다. 그는 네이버에 AI 칩을 공급할 가능성을 묻는 기자들의 질문에 “오늘 더 많은 것을 논의할 예정”이라고 말했다.
수 CEO는 한국 기업과 AI 협
경상·울산 산불 피해 복구 성금 18.5억 지원DS부문, 중소 협력사에 489억 인센티브
삼성전자가 임직원 기부금과 협력사 인센티브, 재난 구호 성금 등 지난해 대외 후원 활동 내역을 공개했다.
10일 삼성전자의 2025년 사업보고서에 따르면 지난해 사회공헌 매칭 기금은 113억8000만원으로 집계됐다. 이 기금은 임직원이 약정한 기부금에 회사가
중동 사태 장기화와 국제 유가 급등의 여파로 국내 증시가 업종별로 뚜렷한 온도 차를 보이고 있다. 이날 장 시작 전 투자자들의 관심은 반도체 대장주를 비롯해 방산·정유·에너지 종목에 집중됐다.
9일 금융투자업계에 따르면 이날 장 시작 전 네이버페이 증권의 검색 상위 종목에는 삼성전자, SK하이닉스, 두산에너빌리티, 한화시스템, 흥구석유 등이 이름을 올
삼성전자가 우선주를 제외한 단일 종목 시가총액 1000조원 시대를 목전에 뒀다. 3일 기준 시가총액은 991조원을 돌파하면서 유가증권시장 역사의 새로운 이정표를 세우기 직전이다.
이날 한국거래소에 따르면 삼성전자는 전장보다 11.37% 오른 16만7500원에 거래를 마치며 사상 최고가를 또 다시 경신했다. 인공지능(AI) 반도체 수요 급증과 메모리 업
삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 업황 회복에 힘입어 올해 성과급 규모를 크게 확대했다. 삼성전자는 반도체 사업부 성과급을 연봉의 47%까지 끌어올렸고 SK하이닉스는 자사주 옵션을 포함해 1인당 평균 1억4000만 원에 육박하는 성과급을 받을 것으로 전망된다.
16일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 2025년도분 초과이익성과급(OPI) 지
NH투자증권은 9일 삼성전자에 대해 메모리 가격 인상 효과가 본격화되며 실적 개선 흐름이 한층 뚜렷해지고 있다며 목표주가를 17만3000원으로 상향했다. 파운드리와 시스템LSI(LSI) 개선, 메모리 업황 훈풍이 맞물리며 주가 강세가 이어질 것이란 분석이다. 투자의견은 ‘매수’를 유지했다.
류영호 NH투자증권 연구원은 “그동안 시장의 우려 요인이었던
삼성·하이닉스 석 달 새 시총 300조 증가증권가 목표주가 잇단 상향AI 메모리 수요에 반도체주 급등…코스피 4300선 최고치 견인
국내 증시 투톱 삼성전자와 SK하이닉스의 합산 시가총액이 1300조 원을 넘어섰다. 지난해 10월 시가총액 1000조 원을 돌파한 이후 석 달 만에 300조 원 이상 불어난 것으로, 인공지능(AI) 산업의 전방위 확산으로
삼성전자와 SK하이닉스가 연일 장중 52주 신고가를 갈아치우고 있다. 그동안 움츠러들었던 투자심리가 최근 다시 살아난 것으로 보인다. 증권가에 따르면 D램의 가격 하락세가 축소되면서 내년엔 상승세 전환이 예상된다. 낸드는 이미 업황 반등에 따른 가격 상승 사이클에 진입했다. 또 내년 폴더블스마트폰 판매량은 600만~800만대 수준으로 늘어날 전망이다. 투자