국내 50대 그룹이 보유한 비업무용 부동산 규모가 100조 원을 넘어선 것으로 나타났다.
6일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 50대 그룹 계열사 374곳 가운데 2024~2025년 2년 연속 비업무용 부동산 가치를 공개한 181곳을 분석한 결과, 지난해 기준 총액은 106조2839억원으로 집계됐다. 전년보다 4.2% 증가한 규모다.
이번 조사는
현대건설이 서울 강남구 압구정3구역 재건축 사업 우선협상대상자로 선정되면서 현대가(家)의 출발점인 현대건설의 상징성이 다시 부각되고 있다. 고(故) 정주영 현대그룹 명예회장이 일군 건설업의 뿌리가 이번 선정을 계기로 재조명되는 분위기다.
박주근 리더스인덱스 대표는 21일 YTN 라디오 '조태현의 생생경제'에서 "많은 분이 현대자동차가 모태 아니냐고 생
국회서 금융권 리더십 다양성 간담회… “여성 임원 확대, 글로벌 경쟁력 직결”김상경 회장 “투자자들 의사결정 구조를 리스크 지표로 봐” 제도적 강제성 주문
금융산업의 지배구조 선진화와 글로벌 경쟁력 강화를 위해 여성 리더십 확대를 더 이상 권고 수준에 머물게 해서는 안 된다는 목소리가 국회와 금융권에서 나왔다. 특히 여성 임원 비율과 임금 격차, 승진
국내 주요 대기업 직원의 평균 연봉이 처음으로 1억원을 넘어섰지만, 최고 연봉자와의 격차는 오히려 더 확대된 것으로 나타났다.
25일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 211개사를 분석한 결과에 따르면, 지난해 직원 실질 평균 연봉은 1억280만원으로 전년(9770만원)보다 5.2% 증가했다.
반면 최고 연봉자 평균
중동 지역 긴장이 고조되면서 한국 방위산업 기업에 대한 관심이 커지고 있다. 특히 중거리 지대공 요격 무기체계 '천궁-Ⅱ'가 중동에서 실전 운용되면서 관련 기업 주가에도 시장의 관심이 쏠리고 있다.
박주근 리더스인덱스 대표는 10일 YTN 라디오 '조태현의 생생경제'에서 "실전 사용을 하지 않은 게 바로 이 천궁이었는데 이번에 아랍에미리트(UAE)에서
다주택 처분 D-89⋯선택기로강남4구 아파트 매매지수 101.92주 연속 하락⋯21주 만에 최저고위공직자 10명 중 3명 다주택자고가주택 거래로 이어질지 미지수
이재명 대통령이 다주택자를 향해 연일 매도 압박 메시지를 내놓으면서 강남 3구를 중심으로 일부 매물이 늘고 있다. 이처럼 시장이 반응하는 가운데, 다주택 고위공직자들의 선택도 시험대에 올랐다. 다
국내 주식자산 부호 상위 50명 중 '창업부호'(창업으로 부를 쌓은 사람)가 지난 10년 사이 2.2배 늘어난 것으로 나타났다.
6일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면, 2025년 12월 30일 기준 국내 주식자산 상위 50명 중 창업자는 24명으로 집계됐다. 10년 전(2015년 12월 30일) 11명에서 2.2배 증가한 수치다. 이에 따라 창업부
반도체·조선·방산 계열 그룹 주도두산·효성 약진, 중견그룹은 부진
코스피가 사상 처음 4000선을 돌파하며 ‘불장(불붙은 장세)’을 이어가고 있지만, 상승의 중심은 초대형주로 쏠리고 있다. 삼성·SK·현대차·LG·HD현대 등 5대 그룹의 시가총액이 국내 증시 전체의 절반을 넘어섰다. 반도체·조선·방산을 중심으로 한 ‘슈퍼캡(초대형주) 장세’가 굳어지면서
국내 증시 반등세에 힘입어 국민연금이 보유한 상장사 지분가치가 크게 불어났다. 특히 삼성전자와 SK하이닉스 주가가 급등하면서 두 종목의 비중이 전체의 30%를 넘어서며 ‘코스피 랠리’ 수혜를 톡톡히 입었다.
21일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 국민연금이 5% 이상 지분을 보유한 국내 상장사는 이달 기준 262개사로, 1월(259개사) 대비 3
'여성 리더 장벽과 글로벌 시사점' 주제로 토론박주근 리더스인덱스 대표 "임금 격차 여전히 30% 달해"장필화 한국여성재단 이사장 "여성 리더십은 중요 자산"이형미 SC제일은행 부행장 "인적관리 전반에 D&I 반영해야"김종란 전 KB국민은행 상무 "조직문화 개선이 핵심"
인구절벽과 저성장 시대에 금융권이 가져가야 할 해법으로 '여성 리더십의 제도화'와
저출생 고령화로 인한 인구구조의 변화로 우리 사회는 빠르게 늙고 있다. 고용·노동의 역동성이 꺾이고, 지역 소멸이 가속화하면서 소비·성장 절벽과 재정 폭증의 악순환의 고리를 마주하고 있다. 인구구조 및 정책 재설계라는 시대적 과제를 위한 전방위적 대수술이 필요한 시점이다.
24일 대한상공회의소 SGI(지속성장이니셔티브) '부문별 취업자의 연령분포 및 고
SK에코플랜트가 환경 자회사를 매각하며 사업구조 재편(리밸런싱)에 속도를 내고 있다. 실적이 부진한 환경 사업을 정리한 뒤 반도체 사업을 확장하며 기업공개(IPO) 추진에 박차를 가했다.
3일 건설업계와 IB(투자은행)업계에 따르면 SK에코플랜트는 SK오션플랜트(옛 삼강엠앤티) 매각 우선협상대상자로 디오션자산운용을 선정했다. 매각 대상은 SK에코플랜트
국내 건설업계의 '유리천장'이 견고함을 전혀 잃지 않고 있는 것으로 나타났다. 건설사 절반 정도는 여성 임원이 아예 없고 있는 곳도 대부분 1~2명 수준이다. 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 여성 임원을 늘려 의사결정 과정에 다양한 견해가 반영될 수 있어야 한다는 목소리가 나온다.
1일 본지가 금융감독원 전자공시를 분석한 결과 시공능력평가 상위 30
집중투표제·분리선출 의무화…대주주 영향력 약화재계 “투자·고용 위축 불가피…경영 불확실성 확대”소액주주 보호 명분 속 투기자본 개입 우려 커져
재계가 이른바 ‘더 센 상법 개정안’이 더불어민주당 주도로 25일 국회 본회의를 통과하자, ‘경영권 방어장치’ 도입이 시급하다고 우려했다. 정치권은 소수주주 권익 보호와 지배구조 투명성 제고를 내세우고 있지만, 재
'집중투표제'와 '감사위원 분리 선출 확대'가 포함된 2차 상법 개정안이 국회를 통과하면, 50대 그룹 중 오너(총수) 일가가 보유한 우호지분율 중 약 38%가 감사위원 선출 시 의결권이 제한될 수 있다는 분석이 나왔다.
19일 기업분석연구소 리더스인덱스가 오너가 있는 자산 상위 50대 그룹의 상장사 중 오너 일가 지분이 존재하는 계열사 130곳을 분
3년 연속 20대 감소세…124개사 평균 30세 미만 비중 첫 20% 붕괴2차전지·IT·제약 업종 고령화 가속…SK하이닉스 격차 23%P ‘최고’포스코·콜마·대한유화 등은 ‘세대 교체’ 뚜렷…정반대 흐름도 존재
국내 주요 대기업에서 30세 미만 젊은 인력 비중이 50세 이상 고령 인력보다 낮아지는 ‘세대 역전’ 현상이 처음으로 나타났다. 신규 채용은 줄고
자기자본 줄여 주주에게 배당금 지급 방식비과세지만 대주주 특혜 비판에 과세 검토"기업들 주주환원 강화 의지 꺾을 것" 우려
정부가 감액배당에 과세하는 방안을 추진하면서 자본시장 안팎에서 찬반 논란이 거세지고 있다. 그간 대주주 중심으로 비과세 특혜를 차단해 조세 정의를 실현해야 한다는 주장과 증시가 살아나는 시점에 투자심리를 꺾고 기업들의 주주환원 의
K푸드의 세계화가 본격화 하면서 식품업계도 잇달아 지속가능경영보고서가 발간, 환경·사회·지배구조(ESG) 경영에 몰입하는 모습이다.
1일 식품업계에 따르면 롯데웰푸드는 전날 올해로 다섯 번째 지속가능보고서를 발간했다. 롯데칠성음료(롯데칠성)과 오뚜기, 삼양그룹 등도 같은날 지속가능경영보고서를 냈다. 식품업계에서도
롯데웰푸드는 ESG 경영활동과 추진
국내 50대 그룹 오너 일가 주식담보대출금이 최근 1년간 2조8000억 원가량 늘어난 것으로 나타났다.
1일 리더스인덱스가 공개한 50대 그룹 오너 일가 주식담보대출 현황에 따르면, 지난달 20일 기준 주식담보대출에 이름을 올린 오너 일가는 지난해 98명에서 올해 129명으로 증가했다.
이들 오너 일가가 실행한 담보대출 총액은 9조9204억 원으로,
사단법인 WIN(Women in INnovation, 회장 김미진)은 9일 서울 양재동 엘하우스에서 ‘제8회 WIN 포럼’을 열고 ‘2025 WIN 어워드’ 수상 기업 10곳을 발표했다. 업종별 다양성 우수기업 8곳과 개선 우수기업 2곳이 선정됐으며, 평가에는 올해 처음으로 여성 임원의 역할을 가늠하는 ‘직무 영향력’ 지표가 포함됐다.
WIN 포럼
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◆대기업 인력 구조 첫 ‘세대 역전’
국내 주요 대기업에서 처음으로 50세 이상 고령 인력 비중이 30세 미만 젊은 인력을 앞질렀다. 리더스인덱스에 따르면, 매출 상위 500대 기업 중 124개사
코로나19 사태 이후 국내 주요 대기업의 신규 채용이 감소한 것으로 나타났다. 더불어 50세 이상 직원 비중이 30세 미만을 앞지르는 역전 현상이 발생하며 대기업의 고령화가 심화됐다.
기업분석 연구소 리더스인덱스 주요 기업의 직원 연령대별 분포 변화 분석 결과를 21일 공개했다. ‘2021년 지속가능경영보고서’를 제출한 72개 기업 중 연령대별 직