삼성전자 성과급 갈등, 산업계 전반 확산 조짐양향자 후보 “업황 꺾이면 누가 부담하나”…고정급화 우려 확산박용진 부위원장 "노조, 하청업체와 비정규직과 상생 고민해야"
삼성전자 노사 갈등을 기점으로 성과급이 사실상의 고정급처럼 굳어지는 ‘보상의 경직성’이 산업계의 재무적 뇌관으로 부상하고 있다. 호황기에 설정된 파격적인 보상 기준이 권리화되면서 기업의
진웅섭 금융감독원 원장과 하영구 전국은행연합회 회장이 27일 업무성과가 보상체계에 적절히 반영되는 공정한 성과연봉제 도입의 필요성을 한목소리로 역설했다.
이날 은행연합회는 국내 은행권에 성과주의 문화를 확산하고 지난 7월 마련한 가이드라인을 바탕으로 성과연봉제 도입을 준비하는 은행권이 성과주의 문화가 정착된 유럽과 미국계 은행의 성과주의 제도 운영 현황을
하영구 금융산업사용자협의회 회장은 4일 "노동개혁과 성과주의는 민간 금융기업이 공공영역보다 먼저 도입해야 할 과제"라고 말했다.
하 회장은 이날 서울 명동 은행회관에서 열린 금융산업사용자협회의 회원사 대표자 회의 모두발언을 통해 "금융산업의 수익성이 악화하고 생존이 위협받는 환경에서 과거의 시스템을 개혁하지 않고 현실에 안주하는 건 외환위기의 교훈을