포스코노조연대 “공식 협의체 구성해 현장 의견 수렴해야”

포스코그룹노동조합연대가 포스코의 협력사 직고용 방침과 관련해 "현장 구성원들의 의견 수렴과 노조와의 충분한 협의, 단계적 검토와 사회적 공감이 우선돼야 한다"는 입장을 내놨다.

포스코노조연대는 12일 4만5000명의 노동자를 대표해 성명서를 내고 "이번 발표는 수십년간 현장을 지켜온 조합원들의 희생과 헌신, 현장의 공정과 상식을 철저히 외면한 일방적 선언에 불과하다"며 이같이 밝혔다.

포스코노조연대는 "협력사 직접고용 문제는 수년 전부터 법원의 판결과 사회적 분위기를 통해 충분히 예측 가능했지만, 포스코홀딩스와 그룹 경영진은 장기간 아무런 근본적 준비와 대책 마련 없이 시간을 보내며 결국 모든 혼란과 갈등, 부담을 현장 구성원들에게 떠넘기고 있다"고 반발했다.

이어 "이번 사안은 단순한 고용정책의 문제가 아니라 포스코그룹 전체 직원과 현장 구성원들의 고용체계, 임금체계, 승진질서, 복지기준, 조직운영에 중대한 영향을 미치는 사안임에도 불구하고 어떠한 사전 설명과 공감대 형성, 노동조합과의 진지한 논의조차 없었다"고 했다.

노조 측은 "그룹사 노동자들은 장기간의 구조조정과 긴축, 임금 억제, 인력 감축 속에서도 '회사가 어려울 때 함께 버티자'라는 마음으로 현장을 지켜왔다"면서 "이번 발표에서 보여준 방식은 현장 구성원들에게 깊은 허탈감과 상대적 박탈감을 안겨주고 있다"고 짚었다.

그러면서 "포스코홀딩스는 협력사 직접고용 추진과 관련한 구체적 기준과 절차, 재원 대책, 그룹사 영향 분석 내용을 투명하게 공개하고, 노조와의 공식 협의체를 즉각 구성해 현장 의견을 수렴하라"면서 "기존 그룹사 노동자들의 고용안정과 처우, 승진체계, 임금체계에 대한 불이익 및 역차별 문제가 발생하지 않도록 명확한 대책을 마련하라"고 요구했다.

앞서 한국노총 포스코노조는 전날 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. 6일 열린 노사공동합의체 회의에서 노사가 합의에 이르지 못한 데 따른 것이다. 중노위 조정이 불성립되면 포스코노조는 파업권을 확보하게 된다.