"서울 여성, 육아 문제보다 근로조건 때문에 퇴사"

입력 2015-03-31 08:45 수정 2015-06-12 08:45

유혜은 기자 Euna@etoday.co.kr

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현재 일하고 있지 않은 서울 여성의 절반 이상이 결혼·육아 등의 사유보다는 직장환경, 계약만료, 경영악화 등 문제로 퇴직한 것으로 조사됐다.

서울시 여성가족재단은 지난해 7∼8월 현재 소득활동을 하고 있지 않은 만 20세 이상 65세 미만의 서울시 거주 여성 1000명에 대해 온라인으로 조사한 결과를 31일 발표했다.

이에 따르면 응답자의 23.6％는 근로조건과 직장환경 때문에, 19.6％는 계약만료로, 10.9％는 경영악화와 구조조정 때문에 퇴직해 전체 54.1％에 달하는 여성이 근로조건으로 인해 일을 그만둔 것으로 나타났다.

결혼·임신·출산으로 퇴사하는 관행으로 퇴직한 비율은 13.7％였고, 육아·자녀교육·가족간호를 이유로 직장을 그만둔 경우는 12.3％였다. 개인이나 가족 관련 이유로 퇴사한 사람이 19.8％였다.

다시 일을 하기 원하는 사람들의 희망 근무 형태는 전일제(44.7％)가 시간제(36.8％)보다 많았다.

이들의 희망 수입은 월 150만원 이상∼200만원 미만이 26.5％로 가장 높게 나타났고 100만원 이상∼150만원 미만이 25.3％, 100만원 미만이 23.4％, 200만원 이상∼250만원 미만이 13.0％, 250만원 이상이 10.1％ 순이었다.

일할 때 가장 중요하게 고려하는 요인에 대해서는 응답자 중 절반 이상(54.6％)이 임금 및 고용 안정성을 우선시한다고 답했다.

구체적으로는 임금 또는 수입(42.0％), 적성(19.4％), 고용안정성(12.6％), 노동시간(9.1％), 가족시간·개인시간 확보(9.1％) 등 순이었다.

여성의 일자리 문제를 해결하기 위해 가장 개선이 시급한 과제로는 57.1％가 일자리부족 및 차별·저임금 개선을 꼽았다.

이숙진 서울시여성가족재단 대표는 "여성들이 직장을 그만두는 이유는 흔히 결혼이나 임신․출산, 육아부담인 것으로 알려졌지만 이번 조사결과 근로조건과 직장환경, 계약만료 등의 문제가 더 큰 것으로 드러났다"고 분석하며 "일자리 부족 개선이나, 차별금지, 근로조건 향상에 대한 요구가 높다는 점도 주목할 부분"이라고 말했다.

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