HD현대 정기선 회장, HD현대중공업 함정·중형선사업부 점검AI·로봇 기반 자율 제조 시스템 적용 추진 현장 점검
정기선 HD현대 회장이 HD현대중공업 울산조선소 함정·중형선 사업부를 찾아 AI·로봇 기반 자율 제조 시스템 적용 추진 현장을 점검했다.
18일 HD현대에 따르면 정 회장은 지난 16일 HD현대중공업 울산조선소 함정·중형선 사업부를 방문해
좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 도약하는 길에는 공감이 있었고, 그 공감을 지속적으로 만들어내는 방법에는 엄격한 규율이 있었다.
“공감과 규율이 만나는 지점에서 사람의 잠재력은 조직의 위대한 성과로 바뀐다.”
공감된 규율이 있는 곳을 우리는 문화라고 부른다. 공감 없는 규율은 통제가 되고, 규율 없는 공감은 방임이 된다. 짐 콜린스는 규율을 통해 위
상장사 감소에 반기 보고로 전환 추진최근 30년간 美 상장기업 수 40%↓
미국 증권거래위원회(SEC)가 상장 기업의 분기별 실적 공시 의무를 폐지하는 방향을 검토하고 있는 것으로 전해졌다. 대신 기업이 연 2회 공시를 선택할 수 있도록 하는 방안이 유력하다. 기업의 공시 비용을 줄여 상장 유인을 높이려는 취지지만 정보 공개가 줄어들 경우 시장 투명성이 약
코어 파트너십 신설해 금융지원·보증 감면 확대하반기 80개 협력사와 상생 행사도
GS건설이 협력사와의 상생 협력 체계를 강화하기 위해 올해 핵심 협력사 30곳을 선정하고 금융지원과 네트워크 확대를 포함한 동반성장 프로그램을 강화한다.
GS건설은 핵심 협력사를 대상으로 한 '코어 파트너십(Core Partnership)' 프로그램을 포함한 '2026년
포용적 조직 문화로 ‘대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업’ 등 5개 부문 수상유연근무제∙Bring Your Family 행사 등 통해 일과 삶의 균형 도모
메트라이프생명은 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 Great Place To Work(GPTW)가 주관하는 ‘2026 대한민국 일하기 좋은 100대 기업’으로 선정됐다고 9일 밝혔다.
메트라이프생명
SK바이오팜은 글로벌 신뢰경영 평가 기관인 GPTW(Great Place to Work Institute)가 주관하는 '2026 대한민국 일하기 좋은 기업'에 선정되며 4년 연속 인증을 획득했다고 25일 밝혔다.
회사는 핵심 부문인 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업'에서 상위 23위(Top 23)에 이름을 올렸다. 이와 더불어 '대한민국 부모가 가
백악관은 13일(현지시간) 미국 조선업 재건을 위한 행동계획을 발표하며 한국과 일본을 핵심 협력 파트너로 명시했다.
도널드 트럼프 행정부는 이날 마코 루비오 국무장관(국가안보보좌관 겸임)과 백악관 관리예산국(OMB)의 러셀 보트 국장 명의로 미국 조선 역량 재건 방안을 담은 42쪽 분량의 ‘미국의 해양 행동계획(AMERICA’S MARITIME ACT
글로벌 금융그룹 메트라이프가 미국 경제전문지 포춘(Fortune)이 선정한 2026 ‘세계에서 가장 존경받는 기업’ 생명·건강보험 부문 1위에 올랐다고 한국 법인 메트라이프생명이 3일 밝혔다. 메트라이프는 7년 연속 해당 명단에 이름을 올리며 금융 서비스 분야에서의 리더십을 다시 한번 입증했다.
포춘은 글로벌 컨설팅사 콘페리(Korn Ferry)와 함
☆ 웨인 그레츠키 명언
“당신이 시도하지 않은 슛은 100% 실패로 돌아갈 뿐이다.”
캐나다 아이스하키 선수, 지도자. 약 20년간 내셔널하키리그(NHL)에서 활동하며 아이스하키 역사상 가장 뛰어난 업적을 남긴 선수, ‘위대한 선수(The Great One)’라고도 불린다. 1999년 은퇴까지 894골의 정규 리그 최다 득점 기록과 1963개의 어시
한국수력원자력(이하 한수원)이 협력 중소기업들과 함께 미국 원전 시장 선점을 위한 본격적인 행보에 나섰다.
한수원은 18~24일(현지시간) 16개 협력 중소기업과 함께 미국 텍사스주에서 'MANUGA with K' 사업을 통해 북미 시장 진출 지원 활동을 전개한다고 22일 밝혔다.
MANUGA with K는 'Make America Nuclear co
미래에셋자산운용은 ‘TIGER 조선TOP10 ETF’의 순자산이 1조 원을 돌파했다고 20일 밝혔다.
한국거래소에 따르면 전날(19일) 기준 ‘TIGER 조선TOP10 ETF’의 순자산은 1조1035억 원이다. 조선업 업황 개선 기대에 힘입어 개인 투자자 자금 유입이 이어지며 순자산이 확대됐다. 2025년 기준 개인 투자자 순매수 2463억 원을 기록하며
누적된 경상적자에 美 경제 ‘휘청’中은 글로벌 제조강국 입지 굳혀가동맹 기반 글로벌 사우스 연대해야
새해는 미국과 중국의 패권 다툼이 한층 격화될 전망이다. 지난해 세계를 강타했던 트럼프 대통령의 관세 정책은 미국이 세계패권을 지속하기 위한 전략이었다. 문자 그대로 ‘미국을 다시 위대하게 (MAGA: Make America Great Again)’ 전략에
경영진 250여 명 용인 집결해 끝장토론... 진옥동 회장 전 과정 직접 주재가짜 혁신 보고서로 실패 사례 분석...AX·생산적금융 등 4대 중점 과제 추진
신한금융그룹이 새해 초부터 경영진을 소집해 '진짜 혁신'을 위한 끝장토론을 벌였다. 진옥동 회장이 직접 사회를 맡아 회의 전 과정을 주도하며 그룹의 지속 가능성을 위한 리더들의 처절한 자기반성과 실행
‘Great Growth(위대한 성장)’ 비전 아래 2026년 목표 달성 위한 핵심 과제 공유
우리금융그룹 ABL생명은 이달 8일 서울 여의도 본사에서 곽희필 대표이사와 이성원 영업마케팅부문장, 윤문도 FC영업본부장을 비롯한 FC채널 영업관리자, TM 등 176명이 참석한 가운데 ‘2026년 FC채널 경영전략 워크숍’을 개최했다고 9일 밝혔다.
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설계 변경과 공공기여 확대를 둘러싸고 장기간 표류해 온 현대자동차그룹의 글로벌비즈니스콤플렉스(GBC) 사업이 다시 본궤도에 올랐다. 서울시와 현대차그룹이 추가협상을 타결하면서 삼성동 옛 한국전력 부지 개발 사업은 2031년 말 준공을 목표로 본격 추진된다.
서울시는 6일 현대차그룹의 변경 제안으로 진행된 GBC 사업 추가협상을 지난해 12월 30일 완
105층 1개 동→49층 3개 동 변경공공기여 1조9827억 원으로 확대
설계 변경과 함께 공공기여 규모를 대폭 늘리면서 지연됐던 현대차그룹의 글로벌비즈니스콤플렉스(GBC) 사업이 다시 본궤도에 오르게 됐다. 서울시와 현대차그룹은 2031년 준공을 목표로 사업을 추진할 계획이다.
서울시는 6일 현대차그룹의 변경 제안으로 추진된 GBC 사업 추가협상을
유한양행은 병오년 새해를 맞아 시무식을 개최하고 2026년에도 회사 비전인 ‘그레이트&글로벌(Great&Global)’ 달성을 위해 전 임직원이 새로운 각오를 다졌다고 2일 밝혔다.
창립 100주년을 맞이하는 유한양행은 2026년에도 핵심가치인 ‘진보(Progress)’와 ‘정도(Integrity)’ 정신을 바탕으로 국내를 넘어 전 세계 인류의 건강과
유한양행(Yuhan)은 병오년 새해를 맞아 시무식을 개최하고, 2026년에도 회사 비전인 ‘Great & Global’ 달성을 위해 전 임직원이 새로운 각오를 다졌다고 2일 밝혔다.
창립 100주년을 맞이하는 유한양행은 2026년에도 핵심가치인 ‘Progress’와 ‘Integrity’ 정신을 바탕으로 국내를 넘어 전세계 인류의 건강과 행복에 이바지하고,
신자유주의 경제체제의 한계를 정면으로 진단한 SNT그룹 최평규 회장이 “판 자체를 새로 짜는 대전환의 시대에 대비해야 한다”며 '강건설계된 SNT'의 창조를 2026년 경영 화두로 제시했다.
최 회장은 2일 발표한 2026년 신년사에서 "1968년 이후 60여 년간 세계를 지배해 온 신자유주의 경제체제는 이미 임계점에 도달했다"며 "2028년 이후에는
진옥동 신한금융그룹 회장이 “인공지능(AI)·디지털 전환은 선택이 아니라 생존의 문제”라며 “일하는 방식과 고객 접점 전반에서 근본적인 변화가 필요하다”고 강조했다.
진 회장은 2일 신년사를 통해 “디지털 자산, 웹(Web)3, AI 기술 확산으로 금융의 역사와 패러다임이 송두리째 바뀌는 대전환이 이미 시작됐다”며 이같이 밝혔다.
그는 올해 경영 슬로
사회적 척도가 한 사람의 성공을 온전히 설명하지는 않는다. 그러나 그들이 그 자리에 오르기까지 성실하게 살아왔다는 것만은 분명한 사실이다. 1966년생 말띠. 올해 60세를 맞은 이들 가운데, 경영 최전선에서 CEO로 활약 중인 기업인 6인을 모았다. 통상 60세는 ‘사회적 정년’으로 불린다. 하지만 이들에게 60세는 마침표가 아니라 새로운 책임의 시작
부산에서 시작된 한 경영 공부 모임이 설립 10년을 넘기며 구심점으로 성장하고 있다. 이름은 ‘위대한 경영자(The Great Executive)’. 화려한 수식 없이 “사명을 자각한 경영자를 키운다”는 단 하나의 문장을 걸고 달려왔다. 이 모임을 만든 허소미 대표는 스스로를 “단지 판을 까는 사람”이라고 낮춘다. 누군가를 전면에 세우기보다 사람과 사람
초고령사회로 가속하는 한국의 요양·돌봄 현장은 만성 인력난과 인력 고령화의 이중 압박을 받고 있다. 인력이 곧 서비스 품질을 좌우하는 이 산업에서 인력의 확보와 정착, 헌신을 이끌어내는 일은 인사 관리의 범주를 넘어 생존 전략이 되었다.
이 지점에서 1976년 설립된 가족 소유·운영 기관 ‘시니어 스타’의 사례는 참고할 가치가 크다. 미국 오클라호마
도널드 트럼프의 재집권을 계기로 미국 가상자산 시장에는 새로운 형태의 정치 참여 방식이 등장했다. ‘트럼프 코인’이라 불리는 정치 테마 밈 코인이다. 단순한 유행이나 장난을 넘어 극우 정치권이 온라인 팬덤과 자본을 끌어모으기 위해 사용하는 새로운 정치 전략으로 꼽힌다. 이른바 ‘폴리티파이(PolitiFi)’다.
폴리티파이란 정치(Politics)와 탈