서울시가 추진 중인 청년 일자리 사업을 둘러싼 실효성 논란이 지속되고 있다. 경력 쌓기 측면에서 긍정적인 반응도 있지만 일자리 창출 사업으로 안착하기 위해서는 일부 개선이 필요하다는 목소리가 많다.
서울시는 이달 15일까지 중소혁신기업에서 일할 ‘공공연계 청년 인턴십 사업’(경력 형성형) 참여자를 모집한다. ITㆍAI, 화학, 바이오, 먹거리
한미약품, 우아한형제들(배달의민족), 수협은행, AJ기업 등이 오는 16~17일 온라인 채용설명회를 연다.
잡코리아는 송파구청과 함께 이틀간 신입 온라인 채용설명회를 개최한다고 7일 밝혔다.
이번 온라인 채용설명회에는 한미약품, 우아한형제들, 수협은행, AJ기업이 참여한다. 16일에는 한미약품과 수협은행이, 17일에는 우아한형제들과 AJ기업의 채용설
취업준비생과 사회초년생이 원하는 직장의 최우선 조건은 ‘연봉’인 것으로 나타났다.
대학내일20대연구소가 4년제 대학교 3학년 이상 학부생 1000명과 전국 만 15~59세 남녀 직장인 1150명을 대상으로 회사생활에 관한 인식을 설문조사한 결과 ‘입사할 기업을 선택할 때 중요하게 생각하는 요인’로 모두 ‘연봉’(취준생 72.2%·직장인 59.1%)
'코로나19' 재확산 여파로 수도권을 중심으로 '사회적 거리두기'가 2.5단계로 격상되자 각종 취업 관련 시험이 취소되거나 연기되고 있다. 하지만 취소되지 않고 예정대로 시험을 보는 곳도 있어 취업준비생들의 혼란은 커지고 있다.
대한상공회의소는 2일 고용노동부 지침에 따라 3일부터 13일까지 대한상의 전국 상설시험을 중단한다고 밝혔다. 이에 따
LS그룹이 14일부터 2020년 하반기 신입사원을 공개 채용한다고 2일 밝혔다.
LS는 주요 그룹들이 잇따라 공채를 축소 및 폐지하고 수시 채용으로 전환하는 등 취업준비생들이 극도의 취업난을 경험하고 있다는 점을 고려해 이같이 올해 공채를 결정했다.
LS는 매년 하반기 신입사원 공개채용을 진행해 왔다. 올해는 LS전선, LS일렉트릭, LS-Ni
삼진제약이 ‘안정액’ 패키지를 리뉴얼하고 본격적인 마케팅에 나선다고 31일 밝혔다.
안정액은 1993년 출시한 제품으로 불안, 초조, 기억력 개선 등에 효과가 있는 일반의약품이다. 생지황, 산조인 등 13가지 식물성 천연 약제 성분으로 구성돼 장기간 복용에도 내성, 의존성의 우려가 적은 장점이 있다. 특히 불안과 초조를 진정시켜주는 현삼ㆍ당귀ㆍ단삼 성
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 재확산으로 기업들이 인재 채용에 보수적인 기조를 유지하면서, 하반기 취업 성공에 자신이 없는 취업준비생(취준생)들이 10명 중 7명을 넘는 것으로 나타났다.
31일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 신입 구직자 937명을 대상으로 ‘하반기 취업 자신감’에 대해 조사한 결과, 71.2%가 ‘취업할 자신이 없다’고 응답
최근 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산 및 4차 산업혁명 등으로 인공지능(AI)이 면접을 실시하는 'AI 면접'을 도입하는 기업들이 늘어난 가운데, 면접관이 직접 면접을 하는 ‘대면면접’ 보다 ‘AI면접’이 덜 긴장되고 더 공정하게 평가한다고 생각하는 취업준비생(취준생)이 10명 중 5명꼴인 것으로 나타났다.
28일 잡코리아가 상반기 취업활
취업준비생(취준생)과 직장인이 올해 상반기를 가장 잘 표현한 사자성어로 ‘설상가상(雪上加霜)’을 꼽았다. 눈 위에 다시 서리가 내려 쌓인다는 뜻으로, 좋지 않은 일이 연거푸 일어남을 뜻하는 말이다.
25일 잡코리아가 직장인과 취준생 988명을 대상으로 조사한 결과, 올 상반기를 나타내는 사자성어 전체 1위에 설상가상(14.8%)이 꼽혔다.
2위는 마
GS칼텍스는 한국메세나협회와 함께 ‘GS칼텍스 취준동고동락(同苦同樂)’ 4기 캠프를 24일부터 내달 3일까지 진행하고 있다고 25일 밝혔다.
전국 4년제 대학교 재학(휴학)생과 졸업 3년 이내 취업준비생(이하 취준생), 전문대학 졸업예정자, 졸업 3년 이내 취준생 300명 등이 참가했다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 상황을 고려해 1
하반기 취업시즌이 일주일 남짓 남았지만, 대기업 상당수는 아직 하반기 대졸 신입직 채용 계획을 확정하지 못하고 있는 것으로 나타났다.
24일 잡코리아가 매출 상위 500대 기업을 대상으로 ‘하반기 4년대졸 신입직 채용계획’을 조사한 결과에 따르면 올해 하반기 4년대졸 신입직원을 ‘채용 한다’고 밝힌 기업은 29.3%에 그쳤다. 작년 하반기 4년대졸 신
포스코는 창업 때부터 시작한 인재 중요성을 강한 신념으로 삼아왔다. 최근에는 MㆍZ세대와의 소통에도 힘쓰며 기업시민 경영이념과 채용 정보를 널리 알리고 있다.
포스코는 포항제철소 건설 초기부터 인재 양성을 위해 제철연수원(1969년)을 세웠다. 조업기술과 건설기술을 확보하기 위해 직원의 해외연수는 물론, 제철연수원을 통한 자체 인재 양성에 심혈
취업을 위해 면접을 보러 다니는 취업준비생(취준생) 10명 중 6명 이상이 면접 관련 비용이 부담된다고 말했다. 한 번 면접을 볼 때마다 평균 5만 원을 지출하기 때문이다.
20일 사람인이 구직자 1526명을 대상으로 ‘면접 비용’에 대해 조사한 결과 68.2%가 면접비용 지출에 부담을 느낀다고 답했다. 또한 면접비용이 부담돼 면접을 포기한 경험이
블라인드 채용법을 도입한 지 1년 정도가 지난 현 시점에서 취업준비생(취준생)들은 이에 대해 5점 척도 기준에 평균 3.2점 정도인 것으로 조사됐다.
18일 잡코리아가 최근 1년 취업활동을 한 구직자 2635명을 대상으로 ‘블라인드 채용 현황’에 대해 조사한 결과에 따르면, 설문에 참여한 구직자 중 26.0%가 ‘입사지원서에 인적사항이나 출신학교 등을
에스티유니타스의 영어 교육 전문 브랜드 영단기가 선보인 ‘기적의 필기노트’가 출간 3주 만에 토익 분야 베스트셀러 1위에 오르며 지난 10년간 변함 없던 토익 수험서 시장의 판도를 바꿨다.
13일 인터넷서점 예스24 베스트셀러 순위에 따르면 지난 7월 25일 출간된 ‘영단기 기적의 필기노트’는 기존 토익 수험서들을 제치고 1위에 등극해 화제를 모으고
잡코리아가 온라인 취업강의 서비스 ‘취업특강’을 론칭했다.
잡코리아는 ‘취업특강’을 통해 취업 관련 온라인 강의를 제공한다고 13일 밝혔다.
직무 중심의 블라인드 채용, 인공지능(AI) 기반의 언택트(비대면) 채용 등 다변화되는 채용환경에 적극적으로 대처하기 힘든 취준생들을 지원하겠단 목표다.
실제 잡코리아가 지난 달 취준생 1306명을 대상으로
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 화상이나 인공지능(AI) 면접 등 ‘언택트(비대면)’ 면접을 도입하는 기업이 늘어나고 있다. 이에 취업준비생(취준생) 10명 중 6명은 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.
12일 사람인이 구직자 1683명을 대상으로 ‘언택트 면접에 부담을 느끼는지 여부’를 조사한 결과에 따르면, 57.4%가 ‘부담을 느낀다’고
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 직장의 기준이 변화하고 있다. 취업준비생(취준생) 10명 중 7명가량이 직장을 고르는 기준으로 ‘워라밸(일과 생활의 균형)’을 선택하면서다.
11일 잡코리아가 알바몬과 신입직 및 경력직 구직자 1270명을 대상으로 ‘코로나19 이후의 직장관 변화’를 주제로 설문조사를 실시한 결과에 따르면 구직자 5명 중
빠른 진로 선택과 이에 따른 일관된 경험이 취업성공의 중요한 요소가 된 가운데, 인턴십을 경험해 본 대학생 10명 중 9명 이상이 인턴십을 통해 진로 결정에 도움을 받은 것으로 나타났다.
9일 잡코리아와 알바몬이 대학생 및 취업준비생 5330명을 대상으로 ‘어떤 일을 할 지 진로를 결정했는지’ 질문한 결과, 설문에 참여한 응답자 중 70.5%가 이미