올해 7월 1일부터 시행된 주 최대 52시간 근무제(300인 이상 기업 대상)가 민간기업과 마찬가지로 공기업에도 적용되고 있다.
평소 정년 보장과 정시 퇴근 등 일하기 좋은 근무환경으로 취업준비생의 선호도가 높은 공기업의 경우 주 52시간 근무제 도입이 직원들의 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’ 문화를 더욱 단단하게 만드는 모양새다.
나주시에 있는 한
삼성전자가 지난해에 이어 올해도 ‘구직자들의 입사선호 기업 1위’에 올랐다.
13일 취업 포털 업체인 사람인에 따르면 최근 구직자 1092명을 대상으로 ‘입사하고 싶은 대기업’을 조사한 결과 삼성전자가 31.3%(복수응답)로 1위를 차지했다.
성전자에 이어 구직자들이 입사를 원한 기업 톱 10은 한국전력공사(20.4%), 현대자동차(19.1
한국마사회는 시간제경마직 약 5600명을 내년부터 정규직으로 전환한다고 22일 밝혔다. 향후 관계규정 개정 및 기타 후속조치 작업을 거친다는 설명이다.
마사회에는 경마일(금ㆍ토일) 마권발매 및 질서유지 등의 업무를 수행하는 주 15시간 미만 단시간근로자 약 5800명이 근무하고 있다. 이들은 비정규직 신분으로 매년 근무평가에 따라 1년 단위 재계약
우리은행이 시간제 경력단절여성의 비정규직 신분을 정규직으로 전환한다. 계약직인 시간제 근로자 가운데 성과 평가를 거쳐 우수 직원에 대해서는 정년과 퇴직금 등이 보장되는 준정규직인 무기 계약직으로 전환한다는 것이다.
22일 금융권에 따르면 우리은행은 지난달 말 기준 240명에 달하는 시간제 계약직에 ‘유연 근무직’을 도입하고 근로계약을 무기 계약으로 전환한
더불어민주당 우상호 원내대표는 14일 안철수 국민의당 대선후보의 부인 김미경 교수의 서울대 채용 특혜 의혹에 대해 “여러모로 정유라가 이대 부정입학 했던 상황과 유사한 과정을 겪었다는 점에서 용납할 수 없는 특혜채용”이라고 비판했다.
우 원내대표는 이날 서울 여의도 중앙당사에서 기자간담회를 열고 “과도한 특혜를 받은 데다 복수의 교수들이 (문제를) 지적했
‘고시·순혈주의’가 자리 잡고 있는 관료사회에 다양성과 전문성 등 변화의 바람을 불어넣고 있는 5급 민간경력자 채용에 대한 관심이 높아지고 있다.
공직사회는 고시 기수를 기준으로 상관이 지시하는 과제를 묵묵히 해결해 내는 ‘과제수행형’ 관료만 양산 했을 뿐, 스스로 문제를 해결하는 창의적이고 실행력 있는 관료는 키워내지 못했다. 이에 다양한 시각과 경
창조경제연구회는 21일 공개한 ‘상생 국가·탈추격 12대 전략’을 통해 국가적 숙제인 초고속 고령화를 해결하기 위해선 그간 정부에서 추진한 출산장려정책, 연금 개혁, 정년 보장, 시니어 일자리 지원사업 등 양적 관점의 인구정책과 함께 질적 대응전략이 병행돼야 한다고 지적했다.
특히 초고속 고령화의 핵심 요인인 베이비붐 세대의 은퇴 문제에 대한 대책의 시
20~30대 10명중 4명은 공무원 시험을 준비한 경험이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아는 최근 직장인, 대학생, 구직자 1083명을 대상으로 ‘공무원 시험’에 관한 설문조사를 실시한 결과 이 같이 조사됐다고 9일 밝혔다.
‘공무원 시험을 준비한 경험이 있는지’에 대한 질문에 응답자의 42.9%가 ‘그렇다’고 답했다. 이 중 23.5%는
한국거래소가 임금피크제 적용 대상인 만 55세부터 희망퇴직 신청을 받는다. 이에 따라 임금피크제 대상 직원들은 ‘정년보장’과 ‘희망퇴직’ 중 하나를 선택할 수 있게 됐다.
14일 거래소에 따르면 지난해 말 임금피크제와 연계된 ‘명예준정년제도’ 도입에 대한 협의를 마치고 지난달 이사회를 통과시켰다. 이는 60세 정년은 보장되지만 그만큼 임금이 삭감되는 임금피
얼마 전 작고한 미래학자 앨빈 토플러가 말했다. 기업이 시속 100마일로 변할 때 교육은 10마일 속도로 변한다고. 그렇게 느려 빠졌다는 말이다.
고 노무현 대통령의 이야기도 재미있다. “기업은 가을바람이 불기도 전에 겨울옷을 준비한다. 변화에 둔감한 정부나 정당도 얼음이 얼 때쯤이면 겨울옷을 꺼낸다. 그런데 대학은 겨울이 시작되어도 여름옷을 입고 있다.
“애를 낳아 키울 자신이 없습니다. 직장도 그렇고… 우리 사회에 제약이 너무 많아요.”
결혼생활 4년 차인 직장인 김미정(33·가명)씨는 당분간 출산 계획은 없다고 전했다. 신혼집 마련을 위해 은행에서 빌린 대출금을 갚아야 하고, 안정적인 미래도 설계해야 하는데 아이를 염두에 두면 모든 게 엉망이 돼 버린다는 것이다.
김씨는 “워킹맘 선배들이 ‘회사
배스킨라빈스, 오늘부터 ‘오늘의 음료 1+1’ 행사… 누구랑 함께 갈까?
“제2정일선·이해욱 신고하세요”…시민단체, 24시간 ‘갑질’ 콜센터 운영
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송백경 결혼식에 참석한 박봄·지드래곤·산다라박·태양… “이런 모습 처음이야”
[카드뉴스] 입사하고 싶은 대기업 1위 '현대
김영학 한국무역보험공사 사장은 16일 “재무구조가 열악하더라도 콘텐츠가 좋은 중소ㆍ중견기업에 대한 특례지원을 강화하겠다”고 강조했다.
김 사장은 이날 정부세종청사 인근에서 열린 신년 기자간담회에서 “올해 특례보증 지원을 지난해 504억원에서 2000억원으로 확대할 것”이라며 이같이 밝혔다.
그는 “일반적인 정부 지원 요건은 안되지만 성장가능성이
임금피크제를 도입한 사업장 중 신규채용 계획이 없는 곳이 절반을 넘는다는 조사결과가 나왔다.
한국노총은 지난달 7∼18일 산하조직을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 임금피크제를 도입하고도 신규채용을 하지 않거나 계획이 없는 사업장이 52%에 달했다고 20일 밝혔다.
설문에 응한 201개 사업장 가운데 임금피크제를 도입한 사업장은 101곳으로 조사됐다.
임금피크제 도입
전국 지방공기업 중 유일하게 부산교통공사가 임금피크제를 도입하지 않아 내년 임직원의 보수가 동결될 위기에 놓였다. 민주노총 전국공공운수노조연맹 소속의 노조가 반대입장을 밝힌 것으로 알려졌다.
8일 행정자치부에 따르면 이날 현재 전국 142개 지방공기업(지방공사·공단) 중 부산시의 도시철도기업인 부산교통공사를 제외한 141곳에서 노사
박근혜 대통령과 여야 지도부는 22일 ‘5자회동’을 통해 역사교과서 국정화를 비롯해 경제 전반의 문제 등 다양한 쟁점을 놓고 얼굴을 붉혀가며 치열하게 논의를 나눴지만 견해차만 확인한 채 끝내야 했다.
박 대통령은 이 자리에서 국정화에 오해를 해소하기 위해 야당의 의견을 청취하고 노동개혁을 통한 청년일자리 해결과 경제활성화법, 한중 자유무역협정(FTA) 처
“무지막지하게 어렵습니다.”, “난이도 넘사벽(넘을 수 없는 4차원의 벽)입니다.”, “다 풀지 못해도 합격합니다.”, “금융고시로 불리는 은행 입사시험 가운데서도 까다롭기로 유명하죠.”,
공기업 채용 준비 인터넷카페, 포털사이트 등을 통해 네티즌들은 한국은행 신입공채 시험을 위와 같이 평했다.
한은은 올해 신입 종합기획직원(G5) 70명을 채용하기
박근혜 대통령이 노동개혁을 호소하는 담화를 발표했다. 청년 일자리를 위해 정규직이 양보를 해야 한다는 것이 주요 내용이다. 노동시장이 정상이 아니다. 기업들이 고용창출 능력을 잃어 일자리 공급이 줄고 있다. 동시에 근로자들 간의 양극화가 심화하여 사회갈등이 확산하고 있다. 노동시장의 불안은 경제위기를 극복하기 위해 지속적으로 실시한 구조조정에서 비롯했다.
정부가 지지부진한 공공기관 임금피크제 도입률을 높이기에 본격 드라이브를 걸었다. 정년 연장의 조건으로 임금을 깎되 근로시간도 단축해 신속한 임금피크제 시행을 독려하고 공공기관 경영평가 때 임금피크제 도입 여부를 중요한 평가항목으로 반영하겠다는 구상이다.
11일 정부에 따르면 기획재정부와 고용노동부 등은 ‘근로시간 피크제’ 본격 도입을 추진 중이다.
‘노조 동의 없는 임금피크제 도입’을 둘러싼 논란 속에서 이기권 고용노동부 장관이 노동계의 대승적인 임금피크제 수용을 촉구하고 나섰다.
이 장관은 29일 세종정부청사 인근에서 기자들과 만나 “노동계가 장기적인 이익, 큰 이익을 봐야 한다”며 “임금피크제를 반대하면 단기적인 이익은 있을 수 있으나, 근로자 전체의 고용 안정이라는 장기적인 이익은 없다”고 강