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국회·금융권, 여성 리더십 확대 한목소리…“공시·할당 등 제도화 필요”

국회서 금융권 리더십 다양성 간담회… “여성 임원 확대, 글로벌 경쟁력 직결”김상경 회장 “투자자들 의사결정 구조를 리스크 지표로 봐” 제도적 강제성 주문 금융산업의 지배구조 선진화와 글로벌 경쟁력 강화를 위해 여성 리더십 확대를 더 이상 권고 수준에 머물게 해서는 안 된다는 목소리가 국회와 금융권에서 나왔다. 특히 여성 임원 비율과 임금 격차, 승진

2026-04-20 14:27
여성임원 확대만으론 한계⋯“성과배분제·조직혁신 병행돼야”

여성임원 비율 늘어도 다양성 정책 변화 제한적성과 중심 보상 체계·조직문화가 효과 좌우“여성임원 확대와 조직 환경 개편 병행 필요” 여성임원을 늘리는 것만으로는 기업의 다양성 정책이 강화되지 않는다는 연구 결과가 나왔다. 성과 중심 보상체계와 조직혁신이 함께 갖춰질 때만 여성임원이 실질적인 변화를 이끌 수 있다는 분석이다. 7일 한국여성정책연구원 학술지

2026-04-07 13:35
34년 전 '백승하 납치 사건'은 왜 여전히 진행 중인가 [읽다 보니, 경제]

"왜 여성에게는 욕망이 허락되지 않는가." 양귀자의 장편소설 '나는 소망한다 내게 금지된 것을'은 이 도발적인 질문에서 출발한다. 작품이 발표된 1992년 당시 한국 사회는 민주화 이후 새로운 변화를 맞이하고 있었지만, 여성의 욕망과 권력에 대해서는 여전히 보수적인 시선이 강했다. 여성의 사회 진출은 점차 늘어나고 있었지만, 사회가 기대하는 '적절한 여

2026-03-10 20:00
KCGI자산운용, 성평등 지표 분석 발표…"유리천장 여전"

상장기업의 여성 직원 중 임원으로 선임되는 비율은 0.4%에 불과한 것으로 나타났다. 여직원 1000명 중 4명만이 임원 자리에 오르는 셈이다. 이는 남성 직원의 선임 비율 1.6% 대비 4분의 1 수준에 불과해 여성의 유리천장이 여전히 존재하고 있음을 보여줬다. 전반적으로 국내기업의 성평등 관련 지표는 조금씩 개선되고 있으나 남녀간의 급여, 근속연수 등

2026-03-06 09:47
삼성바이오로직스, 세계 여성의 날 기념 행사 진행

삼성바이오로직스가 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 다양한 프로그램과 이벤트를 통해 임직원들이 양성평등의 의미를 되새기는 행사를 마련했다고 5일 밝혔다. 세계 여성의 날은 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정된 날로 1975년 유엔(UN)에 의해 공식 기념일로 지정됐다. 삼성바이오로직스는 이에 발맞춰 2

2026-03-05 09:01
예보, 국감 지적에도 또 여성 임원 '0명'…여전한 유리천장

기재부는 이사회 다양성 주문하는데…금융위 낙하산이 채운 ‘남성 14명’공공기관 여성임원 20% 시대 역행…노조측 “금융위 문제의식 없어”‘캠프 출신’ 등 보은 인사 논란도…줄잇는 임기만료, 후속 인선 ‘주목’ 예금보험공사 이사회가 또다시 전원 남성으로 구성됐다. 정부가 최근 공공기관 경영평가 항목으로 이사회의 성별 다양성을 꼽으며 개선을 주문했지만 정작

2025-12-18 05:00
포스코, 2026 임원 인사⋯7080 전진 배치·女 임원 비율도↑

임원 16% 퇴임 ‘조직 슬림화’젊은 인재·여성 임원 늘리기도 포스코그룹이 내년도 조직개편과 임원 인사를 통해 경영 체질 개선과 세대교체에 속도를 낸다. 지난해 전사 임원 규모를 축소한 데 이어 올해도 임원의 16%가 퇴임하는 등 조직 슬림화를 추진하는 모양새다. 포스코그룹은 5일 2026년도 조직개편 및 임원 인사를 단행했다고 밝혔다. 회사는 이번

2025-12-05 18:03
원민경 장관 "금융 분야 의사결정 과정에 여성들이 역량 발휘해야"

성평등가족부가 3일 오전 정부서울청사에서 금융권 여성 임원들과 간담회를 개최한다. 이번 간담회는 금융 분야의 성별 불균형 해소, 유리 천장 완화 등을 위한 현장 의견을 청취하기 위해 마련됐다. 이날 성평등부에 따르면, 매출액 상위 500대 금융기업 중 여성 임원 비율은 10.2%에 불과했다. 여성 직원 숫자는 과반수에 육박하고 있지만, 상대적으로 임원

2025-12-03 06:00
CJ그룹, 신임 경영리더 40명 승진⋯젊은 리더ㆍ여성 인재 중심 발탁

CJ그룹은 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 18일 단행했다. 신임 경영리더 승진 명단에는 지난해보다 2배 가까이 많은 40명이 이름을 올렸다. CJ 측은 그룹의 미래∙글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁한 결과라고 설명했다. 이번 인사로 CJ그룹은 10월 이뤄진 선제적 CEO(최고경영자)

2025-11-18 15:57
100대 기업 여성 임원 476명 ‘역대 최대’…삼성전자 80명으로 최다

1년 새 남성 임원 111명 줄었지만 여성 임원은 13명↑여성 임원 보유 기업 79곳 ‘역대 최다’…CJ제일제당·네이버·현대차도 20명 이상1970~73년생 28.8%로 최다…‘76년생’ 단일연도 중 46명 최다 국내 100대 기업의 여성 임원 수가 사상 최대치를 경신했다. 글로벌 헤드헌팅 기업 유니코써치(대표 김혜양)가 5일 발표한 ‘2025년 국내

2025-11-05 11:00
긍정 넘치는 증권가 ‘작은 거인’ 박정림⋯“전부 완벽한 사람은 없다, 시간·에너지 균형 잡아야”[K 퍼스트 우먼⑥]

다정다감한 말투, 자그마한 체구. 하지만 그 안에는 누구보다 거대한 열정과 치열한 실천력이 숨 쉬고 있었다. 이투데이 창간 15주년 기획 ‘K 퍼스트 우먼 - 한국 최초의 길을 연 그녀들’의 여섯 번째 주인공, 박정림 전 KB증권 대표이사. 박 전 대표를 두고 ‘작은 거인’이라 부르는 말이 결코 과장이 아님을 단박에 알 수 있었다. 국내 증권업계에서 여성으

2025-10-29 05:30
"여성 리더십은 금융권 핵심 자산…포용적 조직문화 구축해야" [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]

'여성 리더 장벽과 글로벌 시사점' 주제로 토론박주근 리더스인덱스 대표 "임금 격차 여전히 30% 달해"장필화 한국여성재단 이사장 "여성 리더십은 중요 자산"이형미 SC제일은행 부행장 "인적관리 전반에 D&I 반영해야"김종란 전 KB국민은행 상무 "조직문화 개선이 핵심" 인구절벽과 저성장 시대에 금융권이 가져가야 할 해법으로 '여성 리더십의 제도화'와

2025-10-16 12:06
서유석 금융투자협회장 “금융 혁신 동력은 사람…성평등 리더십이 경쟁력” [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]

서유석 한국금융투자협회장이 금융산업 성장을 위해 성평등 리더십의 확산이 필수적이라고 강조했다. 서 회장은 16일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 ‘2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 “금융의 디지털 전환과 지속가능성의 두 물결 위에서 변화의 속도를 높일 진정한 동력은 결국 ‘사람’이며, 그 중심에는 성평등과 다양성에 기반한 리더십이 있다

2025-10-16 11:26
제인 앤 가디아 “여성 참여 확대가 금융 생산성 높인다” [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]

"다양성과 포용은 사회 정의를 넘어 경제 성장의 열쇠다.” 영국 ‘여성 금융인 헌장(Women in Finance Charter)’을 주도한 제인-앤 가디아(Jayne-Anne Gadhia)가 16일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 ‘2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’ 영상 기조연설에서 이같이 말하며 금융권의 구조적 변화를 촉구했다. 그는 “여

2025-10-16 11:18
제니퍼 바커 30%클럽 글로벌 의장 “다양성은 경쟁력” [2025 여성금융인 국제 콘퍼런스]

세계 최대 다양성 네트워크 이끄는 리더'30%클럽' 워런 버핏, 래리 핑크 참여FTSE100 여성 임원 비율 45% 달성 기여 ‘2025 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’의 1세션 기조연설을 맡은 제니퍼 바커 30%클럽 글로벌 의장(Global Chair)은 세계 금융 시장에서 여성 리더십의 지평을 넓혀온 인물이다. 금융인으로서의 본업에 더해 재향군인

2025-10-15 17:22
김상경 여금넷 회장 “혼자 달리던 ‘외로운 러너’…후배 위해 ‘길닦는 리더’로”[K 퍼스트 우먼①]

한국 사회의 유리천장은 유독 금융권에서 더 높게 느껴진다. 결혼하면 회사를 떠나야 한다는 ‘결혼 퇴직 각서’가 존재하던 시절, 여성은 근무 첫날부터 제도적 차별에 맞서야 했다. 그럼에도 ‘국내 최초 여성 외환딜러’로 이름을 새긴 김상경 여성금융인네트워크 회장은 길을 개척하며 한국 금융사의 새 이정표를 세운 인물이다. 남성 중심의 딜링룸에서 편견과 시선을 견

2025-09-24 05:30
유리천장 견고한 건설업계, 여성임원 2.7%…현엔·한화는 '제로'

국내 건설업계의 '유리천장'이 견고함을 전혀 잃지 않고 있는 것으로 나타났다. 건설사 절반 정도는 여성 임원이 아예 없고 있는 곳도 대부분 1~2명 수준이다. 기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 여성 임원을 늘려 의사결정 과정에 다양한 견해가 반영될 수 있어야 한다는 목소리가 나온다. 1일 본지가 금융감독원 전자공시를 분석한 결과 시공능력평가 상위 30

2025-09-01 09:14
[논현광장_함인희의 우문현답] 최초의 대졸 여성 공채 ‘뒷이야기’

삼성보다 빨랐던 대우의 첫 시도직급 오를수록 女비율 급격 하락젠더갈등 극복…공정가치 세워야 삼성그룹 공채가 시작되었다. 삼성이 여전히 공채를 유지하는 배경으로 “마누라와 자식 빼고 다 바꿔”로 상징되는 1993년의 신경영이 다시 소환되었다. 신경영 전략의 일환으로 ‘삼성직무적성검사’가 도입되었고, “여자 뽑아! 여자 뽑으란 말야!”를 외친 고 이건희 회장

2025-08-31 19:12
"성별ㆍ직무 구분없이 AI 역량 강화" ⋯'기회의 문' 연 SK하이닉스

첫 여성 이사회 의장 선임…성과 중심 인사로 다양성 확대구성원 86.8% AI 인증…디지털 전환 시대 인재 경쟁력 강화반도체 특화 교육으로 4620명 육성…산업 생태계에도 기여 SK하이닉스가 성별과 직무에 구애받지 않는 포용적 인재 전략을 강화하고 있다. 여성 리더 비중 확대와 인공지능(AI) 전환기 맞춤형 인재 육성을 통해 지속가능한 성장 기반을 다지는

2025-06-30 05:00
[정책발언대] 여성 인재에 대한 인식 전환

최근 영국 시사 주간지 이코노미스트는 유리천장지수(Glass-ceiling index)를 발표했다. 유리천장지수는 여성의 사회적 진출과 승진을 막는 장벽을 말하는데 이코노미스트는 매년 고등교육, 노동 참여율, 성별 임금 격차, 양육비용, 출산 및 육아 휴가 권리, 관리직 여성 비율 등 10가지의 지표를 종합해 산정한다. 2013년부터 시작된 이 조사에서

2025-03-19 05:00

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브라보 마이 라이프

“좋은 어른이 연령주의 극복하는 미래사회 꿈꿔”

창립 20주년을 맞은 사단법인 미래포럼은 ‘의제의 공론화’와 ‘실천의 연계’를 동시에 추구해 온 민간 시민사회 플랫폼이다. 그간 미래포럼은 어떻게 성장해 왔고, 앞으로의 20년은 무엇을 대비하고 있는지 묻기 위해 여성학 1세대이자 포럼의 수장인 장필화 이사장을 만났다. 그는 “베이비붐 세대를 수동적 수혜자가 아닌 체인지메이커로 위치 짓는 것이 초고령사회

2025-09-15 10:05