이해충돌 행위, 부적정한 예산집행 등 한국음악저작권협회(음저협)ㆍ함께하는음악저작인협회(함저협)ㆍ한국음반산업협회(음산협) 등 3개 단체의 운영 전반에 심각한 문제들이 다수 확인됐다.
문화체육관광부가 3일 발표한 '2024년 음악 분야 저작권 신탁관리단체 업무점검' 결과, 음저협은 임원들이 자신이 과거 재직했던 회사나 현재 대표로 있는 업체에 행사 용역을
삼성전자가 지난해 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 등 어려운 경영환경 속에서도 국내 임직원 수를 늘린 것으로 나타났다.
9일 삼성전자가 공시한 2020년 사업보고서에 따르면 지난해 말 국내 임직원 수는 10만9490명으로 전년 말 10만5257명보다 4233명 늘었다. 이는 전년 역대 최대 규모를 다시 경신한 것이다.
삼성전자의 국내 임직원 수
삼성전자의 지난해 어려운 경영환경 속에서도 국내 임직원 수를 늘린 것으로 나타났다.
30일 삼성전자가 공시한 2019년 사업보고서에 따르면 지난해 말 국내 임직원 수는 10만5257명으로 전년 말보다 2246명 늘었다. 역대 최대 규모다.
삼성전자의 국내 임직원 수는 2015년 9만6898명에서 2016년 9만3200명으로 줄었지만, 2017
반도체 호황을 등에 업고 지난해 사상 최대 실적을 달성한 삼성전자와 SK하이닉스의 CEO(최고경영자)들이 ‘연봉킹’ 자리를 휩쓸었다.
1일 삼성전자가 금융감독원에 제출한 사업보고서에 따르면 권오현 삼성전자 회장은 지난해 연봉으로 70억3400만 원을 받은 것으로 나타났다. 이는 전년 대비 71% 감소한 규모다. 권 회장은 2017년에 보수 24
미국 증권거래위원회(SEC)가 일본 닛산자동차의 임원 보수 투명성 여부를 조사한다.
블룸버그통신은 사정에 정통한 소식통의 말을 인용해 28일(현지시간) 이같이 보도했다. 익명을 요구한 한 관계자는 SEC가 닛산의 임원 보수 공시가 정확한지 여부와 부적절한 지급을 막기 위해 제대로 관리됐는지를 조사하고 있다고 밝혔다.
이에 대해 닛산의 크리스티나 애덤스
할리우드 거물 제작자 하비 와인스틴의 성추문으로 촉발된 성폭력 고발 ‘미투’(Metoo·나도 당했다) 캠페인이 전 세계로 확산하고 있는 가운데 이것이 기업들의 자금 유치에 새로운 리스크로 부상했다고 투자전문매체 배런스가 최근 보도했다.
미국 고용기회균등위원회 조사에 따르면 미국 여성 4명 중 1명이 직장에서 성희롱을 경험한 것으로 나타났다. 월스트리트저널
권오현 삼성전자 대표이사 부회장이 올 상반기 140억여 원의 보수를 받았다. 전문경영인은 물론 오너를 포함해도 가장 많은 금액이다.
14일 금융감독원 공시에 따르면 주요 대기업 등기임원 가운데 상반기 가장 많은 보수를 받은 사람은 권오현 삼성전자 부회장이었던 것으로 나타났다. 급여로는 9억3700만 원을 받았고, 상여가 50억1700만 원에 달했다.
SK하이닉스 김준호 사장이 박성욱 대표이사 부회장보다 상여금을 더 많이 받은 것으로 나타나 그 배경에 관심이 쏠린다. 부회장보다 사장이 더 많은 상여를 받은 것은 2013년 등기임원 보수 공개 이후 처음 있는 일이며, 다른 기업으로 범위를 넓혀도 이례적이다.
16일 SK하이닉스가 금융감독원에 제출한 반기보고서에 따르면 올 상반기 박성욱 부회장은
상장기업 등기임원의 5억 원 이상 개별 보수가 공개됐다. 임원 보수 공개가 4년째를 맞은 가운데, 제도의 취지와 관련해 더 이상 왈가왈부(曰可曰否)할 상황은 아니다. 그러나 일부 대기업 총수나 경영진의 높은 보수를 바라보는 비판적 시각은 여전하다. 물론 기업 경영의 위축을 우려하는 목소리도 있다.
다만 고액 연봉자에 대한 비난과 시기보다는 경영 성과에
이재용 삼성전자 부회장이 작년 10월 등기이사에 오른 이후 석 달간 총 11억3500만 원의 보수를 수령했다. 이 부회장은 구속 이후에는 급여를 받지 않은 것으로 나타났다. 권오현 삼성전자 부회장이 2015년에 이어 2년 연속 모든 샐러리맨의 꿈인 최고 연봉자리를 꿰찼다.
31일 삼성전자가 공시한 2016년 사업보고서에 따르면 이 부회장은 지난해 10월
권오현 삼성전자 부회장이 국내 전체 기업인 가운데 3년 연속 ‘연봉 킹’에 등극할 전망이다. 삼성전자는 지난해 반도체 호황에 힘입어 29조2400억 원의 영업이익을 거둬, 권 부회장의 연봉은 다시 한 번 연봉 킹 등극이 유력하다.
30일 금융감독원에 따르면 12월 결산법인의 사업보고서 제출 기한은 3월 31일이다. 삼성전자 등 주요 기업은 지난해 3월
“재무상황이 좋지 않은 기업일수록 ‘논-빅(Non Big) 4’ 회계법인을 찾는다.”
박종성 숙명여대 경영학부 교수는 11일 한국공인회계사회가 주최한 언론 대상 회계세미나에서 발표자로 나서 이같이 밝혔다.
이날 세미나는 금융위원회가 이달 말 지정감사인 제도 도입과 관련한 입장 발표를 앞두고 열린 자리다. 금융위는 지난해 8월 회계제도 개혁을 위한 태스
30대 대기업그룹 가운데 8곳의 총수는 계열사 등기임원을 하나도 맡지 않은 상태인 것으로 나타났다.
25일 재벌닷컴이 총수가 있는 30대 그룹의 등기임원 현황을 조사한 결과에 따르면, 지난 8월 말 기준 총수나 최대주주가 계열사 등기임원으로 오르지 않은 그룹은 삼성, 한화, 현대중공업, 신세계, CJ, 대림, 미래에셋, 동국제강 등 8곳이다.
이 중 한
기업 임원의 과도한 보수 지급에 제동을 거는 법안이 발의됐다. 만성적자에도 책임은커녕 수십억 원을 챙겨가는 대기업 임원들의 잘못된 관행에 경종을 울릴지 관심이 모아진다.
국민의당 김동철 의원은 15일 임원의 업무 및 능력, 회사의 사정과 적정한 관계에 있도록 보수체계 정립 근거를 담은‘상법’개정안을 대표발의했다.
개정안은 먼저 임원의 보수에 상여금을
정부와 금융당국이 재벌가를 향해 갈아둔 칼이 마침내 칼집을 나올 예정이다. 미등기 임원 보수와 지주회사 체제 밖 계열사 현황을 의무적으로 공시하도록 한 개정법안들이 국회 본회의를 통과하면서 금융당국도 관련 규정 정비에 나설 계획이다.
4일 금융위원회에 따르면 전일 국회에서는 보수 총액이 5억원 이상인 임직원 중 상위 5명의 보수를 매해 두 차례 공개하도록
오는 2018년부터 미등기 임원으로 물러난 주요 재벌 총수와 일가족의 연봉 수준도 공개된다.
3일 금융위원회에 따르면 이날 국회는 보수 총액 공개 대상자를 등기 임원에서 비등기 임원까지 확대하는 내용의 자본시장법 개정안을 본회의에서 통과시켰다. 개정안에는 2018년부터 보수 총액이 5억원 이상인 임직원 중 상위 5명의 보수를 매해 두 차례 공개하도록 하는
경제계가 임원 개별보수 공개 개정안에 대해 강력 반대 의견을 표명했다.
한국상장회사협의회와 코스닥협회, 전국경제인연합회는 18일 정무위 전체 회의를 통과한 자본시장법 개정안 중 ‘임원 개별보수 공개 개정안’에 대한 반대한다고 밝혔다.
현행 자본시장법은 상장회사의 등기임원 중 보수가 5억원 이상인 임원의 개별보수를 분·반기·사업보고서 등에 연 4회 공시하
금융위원회는 18일 기업구조조정 촉진법(기촉법), 대부업법, 자본시장법 등 금융개혁을 위한 법안 10개가 국회 정무위원회에서 통과됐다고 밝혔다.
한시법인 기촉법은 적용 대상 법위를 총 신용공여액 500억원 이상의 기업에서 모든 기업으로 확대하고, 참여범위도 채권금융기관에서 모든 금융채권자로 늘리는 내용을 담아 재입법했다.
대부업법은 대부업자 및 여신
‘대부업 등의 등록 및 금융이용자 보호에 관한 법’과 ‘기업구조조정촉진법’이 18일 국회 정무위원회 법안심사소위원회를 통과했다. ‘거래소지주회사 전환을 위한 자본시장법’ 개정안은 의결되지 못해 다음 국회를 기약 하게 됐다.
정무위는 이날 법안소위를 열고 대부업의 현재 연 34.9%인 금리를 27.9%로 하향조정하는 대부업법을 처리했다. 아울러 지난해 말로
대기업 총수가 이사로 등재된 회사 비율이 지난해보다 더 줄어든 것으로 나타났다. 총수일가의 이사 등재비율도 21.7%로 작년보다 소폭 감소했다.
또 사외이사 비중도 감소하고 사외이사의 반대로 이사회에서 원안대로 통과되지 않는 안건 수도 오히려 줄고 있다. 우리 사회에서 총수 일가의 책임경영을 강조하고 있지만 현실은 정반대로 가고 있다.
23일 공정거래위