삼성바이오로직스가 지난해 역대 최저 수준인 1.9%의 이직률을 기록했다. 업계 최고 수준의 보상 체계와 높은 고용 안정성이 확인되면서 최근 이어지고 있는 노사 갈등을 바라보는 업계의 관심도 커지고 있다.
1일 삼성바이오로직스가 공개한 ESG 보고서에 따르면 회사의 2025년 총 이직률은 1.9%를 기록했다. 2021년 4.5%였던 이직률은 2022년
노동장관 조바심이 졸속 합의 도출10년 성과급 잔치 약속에 허탈감만노사갈등 촉발하는 ‘노봉법’ 보완을
민주노총 위원장 출신인 김영훈 고용노동부 장관이 중재에 나서면서 삼성전자 성과급 협상이 파업 직전 노조에 유리한 쪽으로 타결된 것으로 알려졌다. 이 때문에 차라리 긴급조정권 발동을 통해 문제를 해결했더라면 다소 생산차질은 있었을지 모르지만 ‘퍼주기식 합의
노란봉투법 시행 이후 도급인과 협력업체 간 관계 변화가 예상되는 가운데, 원·하청의 지속가능한 상생 안전관리 방안을 모색하는 논의의 장이 마련됐다.
대한산업안전협회는 27일 서울 중구 KG타워 하모니홀에서 ‘도급인·협력업체 안전관리의 새로운 기준’을 주제로 제2회 ‘K-Safety Future 포럼’을 개최했다.
이번 포럼은 안전저널과 이코노미스트가
박용진 규제합리화위원회 부위원장 인터뷰삼성 노사 협상에 “파국 막아 다행”“자사주 성과급, 지속가능성 측면서 의미”“노란봉투법·상법 개정안 탓은 과해”“AI 고속도로 투자로 이어져야”
삼성전자 노사의 성과급 잠정 합의안이 조합원 투표를 최종 통과하면서, 재계와 정치권, 노동계 등 사회 전반에서 이를 둘러싼 엇갈린 평가와 분석이 쏟아지고 있다. 산업계는
전문가 “주주·경영진 간 결정 영역 섞여상법·노동법 경영권 범위 명확히 정해야”
상법 개정으로 이사의 충실 의무 대상이 ‘회사’에서 ‘주주’로 확대되면서 기업 경영 전반에 새로운 법적 부담이 현실화하고 있다는 우려가 나온다. 삼성전자 노사의 성과급 잠정 합의가 주주 이익 침해 논란과 배임 가능성까지 거론되는 사례로 번지면서 향후 임금 협상뿐 아니라 투자·
노사 문제 넘어 ‘주주 소송’ 변수로주주충실 의무 강화에 “올 것 왔다”매 경영 판단마다 주주 소송 리스크
삼성전자 노사의 임금협상 잠정 합의안을 두고 소액주주단체가 법적 대응을 예고하면서 개정 상법 시행 이후 확대된 ‘주주 충실 의무’ 논란이 현실화하고 있다는 분석이 나온다. 과거에는 노사 간 문제로 여겨졌던 성과급 협상이 이제는 ‘주주이익 침해’ 논란
통신업계도 보상 요구 확산LG유플러스 노조, 영업이익 30% 성과급 재원 요구AI·데이터센터 투자 확대 속 재원 배분 고민 커져
삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 도출하면서 영업이익 연동 성과급 요구가 통신업계로도 번지고 있다. ‘인공지능(AI) 컴퍼니’로의 전환을 모색하는 등 신사업 투자를 확대해야 하는 통신사들의 고민이 깊은 모양새다.
25일 통
코스피 지수가 장중 8000선 돌파 이후 급락하며 7000선 부근까지 밀렸지만 주 후반 다시 급반등하면서 투자자들 사이에서 “이때 살걸”이라는 아쉬움이 커지고 있다. 삼성전자 노사 이슈와 미국·이란 지정학 리스크, 인공지능(AI) 설비투자 지속성 우려가 한꺼번에 겹치며 공포 심리가 커졌지만 결과적으로는 기존 주도주를 다시 담을 수 있었던 저가매수 구간이
삼성바이오로직스 노사가 정부 중재 아래 노사정 대화에 나섰지만 뚜렷한 합의 없이 마무리됐다. 다만 노사 모두 추가 교섭 필요성에는 공감대를 형성하면서 향후 고용노동부 중재 아래 집중 협상을 이어가기로 했다.
22일 업계에 따르면 삼성바이오로직스와 삼성그룹 초기업노동조합 삼성바이오로직스 상생지부는 이날 오후 3시 인천 송도사업장에서 고용노동부가 참여한
삼성전자 노사가 총파업을 불과 약 90분 앞두고 극적으로 합의에 이르면서, 정부가 끝까지 대화의 끈을 놓지 않고 절충점을 찾아낸 것이 결정적이었다는 평가가 나왔다. 마지막 쟁점이었던 적자 사업부 보상 문제도 일정 부분 성과급을 배분하는 방식으로 정리되면서 파업만은 피하게 됐다는 분석이다.
김효신 노무사는 21일 YTN 라디오 '슬기로운 라디오생활'에서
22~27일 잠정합의안 조합원 찬반투표 진행사업부별 보상 규모 두고 내부 이견 여전주주단체 “영업이익 12% 배분 위법” 법적 대응
삼성전자 노사 간 극적 타협으로 총파업 위기는 일단 수면 아래로 내려갔다. 그러나 이번 잠정합의안은 내부 조합원들의 표심 검증을 거쳐야 하는 데다, 사측의 과도한 양보를 문제 삼는 주주단체의 반발이라는 새로운 변수와 마주하
삼성전자 노사 협상 타결로 총파업 리스크가 해소되면서 삼성그룹주가 장 초반 일제히 강세를 보이고 있다. 삼성전자 지분가치 재평가 기대가 삼성물산과 삼성생명 주가를 끌어올리는 모습이다.
21일 오전 9시 15분 현재 삼성생명은 전날보다 10.74% 오른 34만5500원에 거래되고 있다. 삼성물산은 10.39% 상승한 40만9000원을 기록 중이다.
전날
삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정 합의안에 이르면서 코스피 지수가 장 초반 4%대 급등세를 보이고 있다.
21일 한국거래소에 따르면 오전 9시5분 코스피는 전 거래일 대비 338.46포인트(4.69%) 오른 7547.41에 거래되고 있다. 전장보다 3.85% 오른 7486.37로 출발한 코스피는 장중 상승 폭을 점차 확대하며 7549.30까지
삼성전자가 장 초반 강세를 보이고 있다. 노사 임금협상이 극적으로 잠정 타결되며 총파업 리스크가 완화된 영향으로 풀이된다.
21일 오전 9시 7분 현재 삼성전자는 전날보다 4.89% 오른 28만9500원에 거래되고 있다. 같은 시간 SK하이닉스도 3.67% 상승한 180만9000원을 기록 중이다.
전날 저녁 삼성전자 노사는 총파업이 예고된 21일을 불
21일 국내 증시는 미·이란 협상 진전 기대에 따른 유가와 금리 불안 완화, 엔비디아 어닝 서프라이즈, 삼성전자 파업 리스크 완화 등을 반영하며 최근 조정분을 만회하는 흐름을 보일 전망이다. 다만 장중에는 전쟁 관련 뉴스플로우와 외국인 수급 변화에 따라 변동성이 이어질 가능성이 크다.
◆한지영 키움증권 연구원 = 20일 미국 증시는 4월 연방공개시장위원회
이달 삼성전자만 14조6747억원 순매도증권가 “실적 개선 더 강해질 것”
외국인의 삼성전자 이탈이 빨라지고 있다. 미국발 금리 부담과 환율 불안, 반도체주 차익실현 압력이 겹친 가운데 삼성전자 노사 갈등까지 장기화하면서 외국인 지분율은 올해 최저 수준으로 내려앉았다. 다만 증권가에서는 파업 리스크에도 메모리 업황 개선 강도가 더 커지고 있다며 삼성전
사측, 필수유지인력 7087명 투입 요구파업 현실화에 공급망 긴장 고조
삼성전자 총파업이 현실화될 경우 생산 차질과 공급망 혼란 우려가 커지고 있다. 특히 반도체 공정 특성상 일부 라인만 멈춰도 전체 생산 차질로 이어질 수 있어 업계 긴장감이 높아지는 분위기다. 다만 안전·보안 업무를 담당하는 필수 유지 인력은 정상 근무 체제를 유지할 전망이다.
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중노위 사후조정 3일 만에 종료…21일부터 18일간 총파업삼성 “성과 있는 곳에 보상 원칙 훼손”…노조 “조정안 수용했지만 사측 결단 못 내려”李대통령 “영업이익 제도적 배분, 투자자도 못해” 공개 비판
삼성전자 노사가 총파업 직전 마지막 협상에서도 끝내 합의점을 찾지 못했다. 중앙노동위원회(중노위)가 제시한 조정안에 노조는 동의했지만 사측이 최종 수용을
중앙노동위원회(이하 중노위)의 2차 사후조정 결렬로 총파업 초읽기에 들어갔던 삼성전자 노사가 극적으로 다시 마주 앉았다. 사태의 심각성을 고려해 김영훈 고용노동부 장관이 직접 중재자로 나섰다.
20일 고용노동부에 따르면 삼성전자 노사는 이날 오후 4시 25분 노동부 경기고용노동청에서 임금협상 교섭을 재개했다.
교섭에는 노측 대표교섭위원인 최승호 삼성전