인크루트가 12월 대기업 신입사원 채용 공고를 4일 소개했다.
인크루트에 따르면 롯데그룹은 지원자들이 채용 시기를 예상하고 체계적으로 준비할 수 있는 환경을 마련하기 위해 신입사원 통합 채용 제도인 ‘예측 가능한 수시채용’을 진행하고 있다. 12월 채용이 열린 계열사 중 △롯데건설과 △롯데이노베이트의 신입사원 채용 소식을 전한다.
두 기업 모두 15
KB증권은 삼성전자에 대해 HBM4(고대역폭 메모리) 제품의 연내 승인 가능성이 높아졌다며 구글 TPU(텐서처리장치)와 엔비디아 차세대 GPU의 동시 수혜가 기대된다고 밝혔다. 목표주가는 16만 원을 유지했고 반도체 업종 내 최선호주(Top Pick)로 제시했다.
김동원·강다현 KB증권 연구원은 27일 “삼성전자가 1c D램과 4나노 로직다이를 적용한 H
삼성전자가 이달 중순 내년도 사업 전략을 구상하는 '글로벌 전략회의'를 개최한다.
2일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문은 16~17일, 디바이스솔루션(DS) 부문은 18일에 각각 글로벌 전략회의를 진행한다.
이 회의는 매년 6월과 12월 두 차례 국내외 임원급이 모여 사업 부문별·지역별로 현안을 공유하고 내년 사업 목표와 영업 전략
◇세미파이브
K-알칩을 기대한다면
3D-IC 플랫폼 개발 중
설계 용역 부문: 사업 환경의 개선 흐름, 공모 자금으로 개발비용 확보
양산 솔루션 부문: 국내 AI칩 팹리스향 양산 매출액 기대감
정우성 LS증권
◇롯데관광개발
도파민에는 비수기가 없다
Lucky November
도파민에는 비수기가 없다
업종 Top Pick, 목표주가 30,000원 유지
리서
AI 전환 로드맵 정교화⋯ 내년 사업 전략으로 연결HBM4·반도체 투자 배분 논의…글로벌 고객사 공급 조율 주목DX 조직 재편·신사업 확대…글로벌 공급망 전략도 재정비
삼성전자가 정기 인사와 조직 개편을 모두 마무리하면서 재계의 시선은 ‘글로벌 전략회의’로 향하고 있다. 인사를 통해 ‘기술 중심·안정 기조’를 재확인한 만큼, 전략회의에선 이 기조가 내년
삼성전자가 지난해 신설했던 고대역폭메모리(HBM)개발팀을 D램 개발실 산하로 재편했다.
27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 임원 대상으로 설명회를 열고 이러한 내용을 담은 조직개편을 발표했다.
반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문에서는 HBM개발팀이 사라지고 관련 인력이 D램개발실 산하 설계팀 조직으로 이동했다. 기존에 HBM개발팀을 이
◇NAVER
새로운 성장 동력 확보
네이버파이낸셜-두나무 포괄적 주식 교환
스테이블코인 시장 내 높은 경쟁력 확보 전망
NH투자증권 리서치센터
◇DB손해보험
업황 부진에도 투자 매력은 높음
업황 부진의 그늘은 당분간 지속
하지만 포테그라 인수와 배당 매력은 기회 요인
NH투자증권 리서치센터
◇NAVER
네이버파이낸셜-두나무 합병 결정
네이버파이낸셜과
DS투자증권은 26일 CJ CGV에 대해 구조조정 효과와 해외 극장 수익성 개선, 4DPLEX 성장세에 힘입어 내년 대규모 턴어라운드가 기대된다며 투자 의견을 매수, 목표 주가를 8000원으로 신규 제시했다.
장지혜 DS투자증권 연구원은 "CJ CGV는 한국, 중국, 베트남, 인도네시아, 튀르키예 5개 국가에서 멀티플렉스를 운영 중이며, 이외에도 4D
KB증권은 삼성전자에 대해 구글의 AI 생태계 확장과 브로드컴 등 북미 빅테크 기업의 메모리 공급망 다변화에 따른 직접적인 수혜가 기대된다며 목표주가 16만 원을 유지하고, 반도체 업종 내 최선호주로 제시했다.
김동원·강다현 KB증권 연구원은 26일 “삼성전자는 구글 TPU(텐서 처리 장치)와 브로드컴, 아마존, 메타 등 주요 AI 기업의 메모리 공급 점
AI·로봇·반도체 전면 배치…기술 초격차 인재로 재편임원 승진 5년 만에 증가…‘성과 보상’으로 조직 에너지 되살린다사장단 인사 이어 실행 라인 정비…조직개편·보직 인사도 초읽기
삼성전자가 인공지능(AI)·로봇·반도체 등 미래 기술을 이끌 차세대 리더들을 전면에 배치하며 ‘기술 중심 인사’ 기조를 한층 강화했다. 성과주의 원칙 아래 미래 성장 동력 분야에
메모리·모바일·연구조직 기술자 승진 확대DS·DX 핵심라인 중심…미래 경쟁력 강화
삼성전자가 내년 사장단 및 정기 임원 인사를 확정했다. 올해 인사의 핵심 키워드는 ‘핵심 기술자’ 중용으로 요약된다. 뒤처진 기술 경쟁력을 끌어올리기 위한 기술 리더십 재편 의지가 분명하게 드러난다.
삼성전자는 25일 ‘2026년 정기 임원 인사’를 발표하며 “산업 패러다
ODA사업 일환…신한DS와 25억 투입해 시스템 구축
한국자산관리공사(캠코)가 베트남 부실채권(NPL) 시장에 한국형 자산처분 시스템인 ‘온비드’의 노하우를 전수한다.
캠코는 베트남 자산관리공사(VAMC)에서 ‘베트남 온라인 NPL 거래 플랫폼 고도화 사업’ 착수보고회를 개최했다고 24일 밝혔다.
이번 사업은 한국국제협력단(KOICA) 무상원조사업
젊은 리더 전진 배치로 세대교체AI·로봇·반도체 핵심 인재 발탁여성·외국인 중용해 조직 다변화
삼성전자가 2026년 정기 임원인사를 단행한 가운데 30대 상무, 40대 부사장 등을 선임하면서 성과주의 인사 원칙을 이어나갔다는 평가다. 또 성별·국적 불문하고 실적과 성장 잠재력 갖춘 여성과 외국인도 등용했다. 특히 인공지능(AI)∙로봇∙반도체 등의 분야
부사장 51명, 상무 93명, Fellow 1명, Master 16명 등 총 161명 승진전년보다 승진 인원 23명 늘어 과감한 발탁 통해 차세대 경영진 후보군 확대
삼성전자가 인공지능(AI)·로봇·반도체 등 미래 기술을 이끌 차세대 리더들을 전면에 배치하며 ‘기술 중심 세대교체’에 속도를 낸다. 성과주의 인사 원칙 아래 젊은 인재와 글로벌 인재를 대거
사장단 4명 소폭 인사 뒤 내주 임원·조직 개편…키워드는 ‘안정·미래’전영현·노태문 투톱에 박홍근·윤장현 기술 브레인…AI·6G·양자·뉴로모픽 정조준임원 승진 5년째 축소 기조 속 ‘슬림 인사’…30대 상무·40대 부사장 확대 전망
삼성전자가 정기 사장단 인사를 마무리하고 내주 임원 인사와 조직개편을 예고하면서 ‘이재용식 인사 기조’가 보다 또렷해지고 있
최근 K-POP 엔터테인먼트 업종의 주가 낙폭이 과도했다는 분석이 나오면서, 저평가 매력이 부각되고 있다. 10월 이후 엔터 업종 주가는 지속적인 하락세를 겪으며 시장의 평가가 ‘냉정해졌다’는 지적이 나왔으나, 증권가에서는 현 주가 수준을 밸류에이션 측면에서 매우 매력적인 구간으로 판단하며 적극적인 매수 대응이 필요하다는 의견을 제시했다.
22일 증권가에
삼성, ‘투톱’ 그대로 유지반도체·모바일 호조에 안정 택해가전·TV 정상화도 내년 과제
삼성전자가 내년도 정기 사장단 인사를 발표한 가운데, 쇄신보다는 안정을 택했다는 평가다. 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장 부회장과 노태문 디바이스경험(DX) 사장의 투톱 체제를 유지했다. 특히 올해 두 대표 아래 반도체 사업과 스마트폰 사업이 견조한 상승세를 보
전영현·노태문 2인 대표기술 리더십 강화·경영 안정
삼성전자가 2026년 정기 사장단 인사를 단행했다. 기술 리더십 강화와 경영안정이라는 두 축을 동시에 확보하기 위해 2인 대표이사 체제를 복원하며 미래 대응 의지를 분명히 했다.
21일 삼성전자는 기술 조직 강화와 미래 전략 가속을 위해 삼성종합기술원(SAIT)·디바이스경험(DX) 최고기술책임자(C