LG전자·LG화학·이노텍·디앤오 CEO 교체핵심 계열사 '세대교체' 마무리ABC·R&D 인재 발탁 기조 유지여성·80년대생 임원 전면에 세운 성과주의 인사
LG그룹이 핵심 계열사 최고경영자(CEO)를 교체하며 리더십 세대교체에 나섰다. 변화와 혁신을 통해 미래 성장동력인 ABC(인공지능·바이오·클린테크) 중심 포트폴리오 전환에 속도를 내겠다는 전략적 판단
GS그룹, 2026년 임원 인사 내정안 발표허용수·허세홍 부회장⋯홍순기 GS 부회장과 ‘3인 체제’ 구축70년대생 젊은 대표이사 선임 등 혁신 단행
GS그룹이 에너지 산업의 대전환기 속에서 오너가의 책임 경영을 한층 강화하는 쪽으로 방향을 틀었다. 그룹 핵심 계열사인 GS에너지와 GS칼텍스를 이끌어온 오너 3세 허용수 사장과 4세 허세홍 사장이 나란히 부
GS그룹 2026년 임원 인사 발표홍순기 GS 부회장과 ‘3인 부회장 체제’ 구축70년대생 젊은 대표이사 선임도 이목
GS그룹 오너 3세 허용수 GS에너지 사장과 오너 4세 허세홍 GS칼텍스 사장이 각각 부회장으로 승진했다. 에너지 산업 전반의 구조 개편 등을 앞두고 오너가의 책임 경영을 강화하려는 움직임으로 풀이된다.
26일 GS그룹은 ∆부회장 승진
임원 세대교체 가속…100대 기업, ‘70년대생’이 67% 차지1971년생 최다·1980년대생 첫 200명 돌파“AI 세대 전진배치 본격화…내년엔 40대 임원 늘 것”
국내 100대 기업 임원 수가 1년 새 100명 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 이어지면서 임원직을 축소하는 긴축 인사가 확산하는 모습이다. 반면 임원 연령대는 빠르게 젊어
VIG파트너스 강기정·김규명·배종현·황홍균 상무 인터뷰70년대생으로 구성된 파트너들…"신구(新舊) 문화 조화""해외 진출·볼트온 등 기업가치 끌어올릴 수 있는 PE"이스타항공·프리드라이프 등 기업가치 증대 성공 사례 다수
[편집자주] 2025년은 사모펀드(PE)에 대한 부정적 인식을 더욱 키운 해였다. 홈플러스 사태를 비롯한 굵직한 이슈들이 연이어 불거지면
3월 ‘국민연금법’ 개정에 따라 국민연금 미적립부채가 699조 원 감소할 것이라는 전망이 나왔다. 다만, 청년·미래세대의 급여가 상대적으로 큰 폭으로 줄게 됐다.
국회예산정책처(예정처)는 9일 이 같은 내용을 담은 ‘2025년 국민연금법 개정의 재정 및 정책효과 분석’ 보고서를 발간했다. 내년 1월 1일부터 시행되는 개정안은 현행 9%인 보험료율을 단
대통령직 인수위 없이 출발한 이재명 대통령의 새 정부 초대 조각 작업이 속도를 낼 지 관심이 쏠린다. 전 정부 국무위원들과의 불편한 동거가 이어지면서 이 기간을 최소화 해야 한다는 인식이 기본적으로 깔려 있지만 인사 청문 과정 등을 고려하면 인선이 완성되기까진 시간이 걸릴 수밖에 없을 것이라는 관측이 나온다.
6일 정치권에 따르면 이 대통령은 취임
김민석 총리·강훈식 비서실장 임명…안정과 변화 꾀해북한 전문가 이종석 국정원장·외교관 위성락 안보실장 지명비육사 출신 황인권 육군 대장 경호처장 발탁 '파격 인사’영화평론가 출신 강유정 대변인 임명…청년층 소통 강화 의지
이재명 대통령의 취임 첫날 새 정부 첫 인사는 민생 회복 역량과 한반도 평화 정착, 실용외교 추진 등에 방점이 찍혔다. 국무총리와
“70년대생 전면 배치‧신산업 대응…올 매출 4000억 달성”지난해 매출 13%↑…3000억 돌파 3년 만에 4000억 눈앞올 2월 단독 대표로 추대…13년 만에 ‘1인 대표’ 체제 복귀그룹별 독자성 부여…“역동적 조직문화로 일류 로펌 도약”
지속 가능한 성장을 위해 조직 문화에 바탕을 둔 질적 성장과 매출 규모 확대라는 양적 성장을 균형 있게 추구할 계
김원규 LS증권 대표이사(CEO)의 검찰 기소를 시작으로 중소형 증권사 CEO자리를 둘러싼 지각변동이 예고됐다. 차기 CEO 선임 과정에서 여의도를 잠시 떠났던 올드맨(OB)들의 이름이 소환되면서 한때 70년대생을 전면 배치하며 세대교체가 진행되던 증권가에 올드맨들의 귀환 소식이 들려오고 있다.
11일 금융투자업계에 따르면 LS증권은 차기 대표이사 선임
신한카드는 미래 지속 성장을 위한 전략적 사업구조 재편에 중점을 둔 정기 조직 개편과 함께 이에 따른 인사를 시행했다고 26일 밝혔다.
먼저 대내외 경영환경에 민첩하게 대응하고, 체질 개선을 통한 중장기 경쟁력 확보를 위해 기존 5그룹 23본부 체계에서 4그룹 20본부 체계로 조직을 슬림화하고, 효율적인 전사 인력 재배치와 함께 그룹 및 본부 조직을
본부조직 20개→17개 그룹 축소…부행장도 5명 줄여71년생 부행장 전격 발탁…과감한 세대교체 단행우리금융도 12일 조직개편 나서…임원 30% 교체
우리은행이 조직 쇄신에 초점을 둔 임원인사와 조직개편을 단행했다. 부행장급 임원 5명을 줄이고, 기존 부행장 중 절반에 달하는 11명을 교체했다. 또 본부조직도 기존 20개 그룹에서 17개 그룹으로 축소했다.
국민은행 이달말 임원인사 단행…'변화'에 방점우리은행도 이달 중 인사…'쇄신' 의지 강력
KB국민은행과 우리은행이 ‘변화’에 방점을 둔 차기 은행장 후보 교체를 결정하면서 후속 인사에 관심이 쏠린다. 이르면 올해 말, 늦어도 내년 초 임기가 만료되는 부행장 등 임원들의 연쇄 인사 가능성에 무게가 실리고 있다.
3일 금융권에 따르면 국민은행은 이달 말
1970년대생(만 50~54세) 4명 중 1명은 부모와 자녀를 이중으로 부양하고 있는 것으로 나타났다.
재단법인 돌봄과 미래가 한국리서치에 의뢰해 1970년대생(만 50~54세) 520명을 대상으로 '돌봄 인식조사'를 진행한 결과 부모·자녀를 이중부양하는 1970년대생은 25%였다.
자녀에 대한 경제적 지원을 하는 1970년대생은 76%였으며 42%는
롯데 역대급 쇄신 임원인사 '칼날' 속 여성임원 6명1972~1977년생까지 연령대 다양…외부 출신 약진
롯데그룹이 28일 발표한 역대급 임원인사 쇄신 태풍 속에서도 살아남은 여성 임원들이 있다. 현직 임원의 22%가 짐을 싸는 매서운 칼날 속에서 2명은 담당에서 상무 보직으로 승진했고 4명은 신임 임원으로 이름을 올렸다. 이들은 모두 70년대생으로,
전체 임원의 22% 퇴임·60대 50% 물러나신동빈 장남 신유열 전무→부사장 승진‘젊은 피 수혈’ 70년대생 대표 대거 내정‘부진’ 화학·호텔 사업군 대규모 쇄신수시 임원인사 체제로 불확실성 대비
유동성 위기설로 살얼음을 걷고 있는 롯데그룹이 전체 계열사 최고경영자(CEO) 21명을 교체하는 등 역대급 규모의 인적쇄신을 단행했다. 이를 통해 60대 임원
롯데그룹이 전체 계열사 최고경영자(CEO)의 36%를 교체하고 임원의 13%를 축소하는 등 고강도 경영 쇄신을 단행했다. 신동빈 롯데그룹 회장 장남 신유열 전무는 부사장으로 승진하며 3세 경영을 본격화한다.
롯데그룹은 28일 롯데지주 포함 37개 계열사 이사회를 열고 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 대내외 격변하는 경영환경 속에서 고강도 쇄신을
조사국·금융안정국·통화정책국장 포함 부서장 11명 이동 정책부서장에 70년대생 배치…“점진적인 세대교체 준비”
한국은행이 승진자 108명을 선정하는 등 2024년 상반기 인사를 단행했다고 26일 밝혔다. 이창용 총재 직속으로 ‘지속가능성장실’을 신설했다.
부서장 중에서는 조사국장, 금융안정국장, 통화정책국장 등 주요 정책 부서장을 교체했다. 기획재정
금융투자협회가 전체 임원의 절반 이상을 70년대생으로 채우면서 ‘세대교체’ 인사 흐름이 뚜렷해지고 있다. 전문성과 능력을 갖춘 젊은 임원들을 대거 선임해 새로운 성장동력을 확보하는 증권운용업계의 행보에 발맞추기 위함이라는 분석이 나온다.
18일 금융투자업계에 따르면 협회는 전날 임원 인사를 통해 이환태 자산운용2부장을 신규 산업시장본부장으로 선임했다.
국민의힘이 4·10 총선 공천 작업을 총괄할 공천관리위원회를 공식 출범시켰다. 친윤(친윤석열) 핵심으로 꼽히는 이철규 인재영입위원장이 포함됐고, 외부위원 6명 중 4명은 70년대 이후 출생자이다.
한동훈 비상대책위원장은 11일 오전 부산 동구 부산항국제전시컨벤션센터에서 ‘부산 현장 비대위원회의’를 열고 “이 부산에서 우리의 4월 10일 총선을 대비하기