인공지능(AI) 대전환기에 ‘AI 리더십’은 생존을 위한 필수 전략이 됐다. 전문가들은 지금이 AI가 산업 전반의 패러다임을 바꾸는 변곡점이기 때문에 2~3년 안에 기업의 존망이 결정될 수 있다고 봤다. 독점하지 않으면 도태되는 시기에 명확하고 도전적인 AI 비전을 세우는 것이 무엇보다 중요하다는 지적이다.
유재연 한양대학교 글로벌사회혁신단 교수(국가인
AI전략 속도ㆍ조직체질 개선 등CEOㆍ임원 평가 핵심요소 부상카카오ㆍ크래프톤 수장 연임 주목"단순감각 아닌 AX역량 갖춰야"
연말 인사 시즌을 앞두고 정보통신기술(ICT) 업계의 공기가 달라졌다. 실적과 조직관리만으로 최고경영자(CEO)의 연임 가능성을 점치던 공식이 더는 통하지 않는다. 기업마다 인공지능(AI) 전환 실적이 경영자 평가의 우선 기준으로
국내 주요 기업들이 연말 인사를 앞두고 잇따라 ‘인공지능(AI)발 세대교체’를 예고했다. AI·데이터·디지털 전환(DX)에 감각이 있는 ‘테크형 경영자’를 전면에 내세우는 흐름을 타고 있는 것이다. AI 성과가 수장들의 연임 여부를 가르는 기준이 되고 있는 것은 체질변화가 기업의 생존에 직결되기 때문이라는 분석이다.
19일 글로벌 컨설팅사 콘페리의 조사
야놀자가 그룹 전사 첫 인공지능(AI) 해커톤 ‘10X-THON: 2025(이하 텐엑스톤)’을 성황리에 마쳤다고 10일 밝혔다. 이번 행사는 ‘AI EVERYWHERE – AX의 시작’을 슬로건으로 6일과 7일 양일간 판교 텐엑스홀에서 진행됐다.
텐엑스톤은 야놀자그룹의 전사적 인공지능 전환(AX·AI Transformation)을 가속하고 임직원의 A
영주가 되고 싶은 정용진의 실험
지금 우리는 손가락으로 세상을 움직인다. 클릭 한 번에 순종하는 알고리즘, 말 한마디에 응답하는 인공지능. 권력은 더 이상 멀리 있지 않다. 그것은 당신의 관심을 읽고, 당신보다 당신을 더 정확히 기억하며, 당신이 ‘좋아요’를 누르기도 전에 무엇을 좋아할지를 ‘알아낸다’. 과거의 권력은 항상 물리적 거리가 중요했다. 중세의
일반청약 10월21~22일 진행해 10월 내 상장 예정 “혁신금융·상생금융 확대”한·미·일 인터넷은행 등 적절한 비교회사 선정 통해 합리적 공모가 산정
케이뱅크는 13일 금융위원회에 유가증권시장(KOSPI) 상장을 위한 증권신고서를 제출하고 본격적인 공모 절차에 돌입했다고 밝혔다.
케이뱅크는 금융권 최초의 100% 비대면 아파트담보대출을 출시한 것을 비
SK브로드밴드의 ‘인공지능(AI) 일상화’ 달성을 위한 노력이 일하는 방식에서도 큰 변화를 이끌어내고 있다.
SK브로드밴드는 자사 AI 전략인 고객 서비스 혁신과 일하는 방식 변화의 투트랙을 통한 ‘AI 일상화’를 이루기 위해 기업문화, 구성원 역량, 사내 인프라 등 회사 내 다양한 영역에서 교육과 실습을 진행하고 있다고 29일 밝혔다.
지난해부터
SK브로드밴드는 환경·사회·지배구조(ESG) 사업적 성과 등 지속가능성장을 위한 중장기 경영 목표를 담은 지속가능경영보고서를 발간했다고 24일 밝혔다.
SK브로드밴드는 이번 보고서에 국제회계기준(IFRS) 재단 산하 ISSB(국제지속가능성기준위원회)가 지난해 6월 발표한 지속가능성 공시 기준 보고체계를 처음으로 반영했다.
지속가능 이슈를 선정하는 중
박진효 SK브로드밴드(SKB) 사장은 2일 신년사에서 “회사의 모든 영역에서 ‘인공지능(AI)의 일상화’로 AI 컴퍼니에 한 걸음 더 다가가는 한 해가 될 것”이라고 밝혔다.
그는 이어 “올해는 미디어 소비 트렌드 변화와 시장 경쟁이 심화되는 상황을 넘어 국가와 진영 간 갈등으로 사업 환경의 불확실성이 고조될 것”으로 전망하면서 “급변하는 환경 속에서
AI/DT 기반 미디어, B2B, 인프라 분야에서 지속 성장 이끌 적임자 평가
SK브로드밴드는 신임 사장에 박진효 전 SK쉴더스 대표를 내정했다고 21일 밝혔다.
박 신임 사장은 SK텔레콤과 T-B 시너지 극대화는 물론, AI/DT 기반의 미디어, B2B, 인프라 분야에서 SK브로드밴드의 지속적인 성장을 이끌 적임자로 평가받고 있다.
그는 SK텔레콤
SK하이닉스 박정호 부회장과 이석희 사장이 기술 리더십을 공고히 해 글로벌 ICT 생태계를 선도해 나가자고 당부했다.
박 부회장과 이 사장은 4일 오전 이천캠퍼스에서 비대면으로 진행된 신년회에서 2021년 신년사를 발표했다.
박 부회장은 “인수를 발표한 2011년 11월 당시 채 13조 원이 되지 않았던 SK하이닉스의 기업가치가 이제 80조를 넘어
최태원 SK그룹 회장의 사촌인 최창원 부회장이 이끄는 SK디스커버리가 디지털 전환(DTㆍDigital Transformation)에 속도를 내기 위한 전담 조직을 신설했다.
SK가스 등 산하 관계사들과 디지털 기술을 사업에 접목해 사업 구조를 혁신하기 위한 다양한 시도를 할 예정이다.
19일 SK디스커버리에 따르면 이 회사는 6월부터 관계
최태원 SK그룹 회장이 시장과 사회의 신뢰를 바탕으로 총체적인 '기업가치'를 제고해야 한다고 강조했다.
앞으로 SK가 키워야 할 기업가치는 재무성과 뿐 아니라 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조), 일하는 문화 혁신, 사회적 가치 제고 등 토털밸류(Total Value)로 이를 통해 딥체인지(Deep Change·근본적 혁신)를 실행할 수 있도록 최고경영
효성은 원천기술을 바탕으로 끊임없는 투자와 기술혁신을 통해 소재 분야 미래 신사업을 적극적으로 육성하고 있다.
조현준 효성 회장은 “효성의 모든 임직원이 내가 가진 기술과 내가 만든 제품이 세계 최고라는 긍지를 갖고 선대부터 이어진 기술 중시 경영철학과 기술 경쟁력이 효성 임직원들을 통해 이어질 수 있도록 해야 한다”고 강조해 왔다.
효성
현대모비스가 올해로 종합 자동차부품 전문기업으로 전환 20년째를 맞았다. 이를 기점으로 자율주행과 전동화 분야 등 미래차 분야에서 성과를 내기 위해 대대적인 투자를 추진 중이다.
특히 전기차를 비롯한 친환경차 시장이 오는 2025년까지 비약적으로 성장할 것으로 내다보고 시장 흐름에 맞춰 대규모 투자를 단행 중이다. 현대ㆍ기아차는 물론, 그밖의
삼성전자는 2030년까지 메모리 반도체뿐만 아니라 시스템 반도체 분야에서도 글로벌 1위를 달성하겠다는 ‘반도체 비전 2030’을 선포했다.
이를 위해 삼성전자는 2030년까지 시스템 반도체 분야 연구개발 및 생산시설 확충에 133조 원을 투자하고, 전문인력 1만5000명을 채용하기로 했다.
삼성전자는 지난 1년 동안 반도체 분야에서 초격
SK는 코로나19 위기를 4차 산업혁명에 맞춰 준비한 IT기술로 극복하고 있다.
최태원 SK그룹 회장은 3월 화상으로 열린 수펙스추구협의회에 서 "각 관계사가 위기 돌파를 위한 생존조건을 확보하고 근무형태 변화의 경험을 일하는 방식의 혁신을 위한 계기로 삼아달라"고 당부했다.
수펙스추구협의회는 SK그룹의 16개 주요 관계사 CEO가 참여하
LS그룹은 미래 준비 전략인 'R&D 스피드업'과 '디지털 전환'을 가속화해 디지털 기업으로서의 변신을 꾀하고 있다.
우선 LS전선은 전선업계 최초로 사물인터넷을 활용한 재고 관리 시스템 사업을 본격적으로 추진하고 있다.
제품과 자재에 통신 센서를 부착해 핸드폰으로 위치와 재고 수량 등을 실시간으로 파악하는 것이다. 수천 가지에 이르는 제
GS는 미래 시장을 선도하기 위해 오픈 이노베이션을 통한 디지털 트랜스포메이션(DT)에 힘쓰고 있다.
허태수 GS 회장은 “중장기적으로 우리가 보유한 핵심 기술에 ‘디지털 역량’을 접목하고, 우리의 코어 사업과 연관된 사업으로 신사업을 확장하는 한편, 국내 시장을 넘어 글로벌 시장으로 확대해 간다면 누구도 따라올 수 없는 차별화된 실력으로 미래 시
LG그룹은 코로나19에도 흔들림 없이 미래를 준비하고 있다.
구광모 LG그룹 회장은 지난달 주주총회에서 “어려움에도 기회가 있기에 LG는 슬기롭게 대처하며 위기 이후의 성장을 준비하겠다”고 말했다.
LG는 계열사별로 코로나19의 글로벌 확산 및 장기화에 대비해 공급 차질 및 수요 둔화에 따른 시나리오별 공급망, 생산·판매전략 등 대응전략을