전국금속노동조합 한국지엠(GM) 지부가 합법적인 쟁의권 확보에 실패했다. 파업 대신 노사 양측의 합의가 이어질 것으로 전망된다.
중앙노동위원회(중노위)는 24일 오후 2시부터 한국지엠 노조의 '노동쟁의 신청 건'을 심사한 끝에 '행정지도' 결정을 내렸다.
행정지도는 노사 간 실질적인 교섭이 제대로 이뤄지지 않았을 경우 내린다.
중
전국금속노동조합 한국지엠(GM) 지부가 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.
한국지엠 노조가 19~20일 이틀 동안 조합원을 대상으로 진행한 쟁의행위 찬반 투표에서 조합원 74.9%가 찬성표를 던졌다.
투표에 참여한 조합원 6835명 중 절반을 훌쩍 넘은 6037명이 쟁의권 확보에 찬성했다. 반대한 조합원은 785명에 불과했다.
찬성률
르노삼성자동차 노동조합이 전면파업을 철회한 가운데 한국지엠(GM) 노조가 파업권 확보에 나섰다.
14일 한국지엠 노동조합 관계자에 따르면 전국금속노동조합 한국지엠 지부는 19~20일 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반투표를 진행한다.
한국지엠 노사는 교섭장소 결정을 놓고 갈등을 빚으며 2019년 임금협상 단체교섭 일정을 잡지 못하고 있다.
노조
한국지엠(GM) 노동조합이 파업 권한을 포함한 쟁의권 확보에 나섰다. 노사 양측이 협상장 결정부터 팽팽한 기싸움을 이어가는 만큼 어느 때보다 난항이 이어질 것으로 우려된다.
금속노조 한국지엠 지부는 12일 인천시 부평공장 복지회관에서 확대 간부회의를 열고 ‘노동쟁의 발생 건’을 만장일치로 결의했다.
노조는 “사측이 앞서 여섯 차례나 임단협
한국지엠(GM) 노동조합이 사측과 임금 협상 교섭 장소와 관련해 갈등을 빚으며 쟁의권 확보에 나선다. 노조는 절차에 따라 파업할 권한을 얻게 된다.
전국금속노동조합 한국GM지부는 오는 12일 간부합동회의를 열어 '노동쟁의 발생 결의'와 '중앙쟁의대책위원회 구성' 등을 안건으로 다룬다고 10일 밝혔다.
노조는 지난 30일 시작하기로 한 임금
국가인권위원회가 공무직(무기계약직) 근로자에 대한 공가 허용 기준이 공무원과 같아야 한다고 판단했다.
7일 인권위에 따르면 진정인 A씨는 경기도 남양주시 공무직 근로자로 일하던 중 2017년 4월 성실의무 위반 등의 사유로 해고됐다.
이후 A씨는 경기지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈고 지난해 1월 복직됐다.
하지만 남양주시는 판정에 불복해 중앙노
김부겸 행정안전부 장관을 애타게 찾는 이들이 있다. 민주노총 산하 새마을금고 노동조합이다. 노조는 서인천새마을금고에서 벌어진 부당해고 사건을 계기로, 새마을금고 이사장 종신제 문제에 대해 논의하기 위해 지난해 10월부터 김부겸 장관에게 면담을 신청했다. 이에 더불어민주당 을지로위원회 소속 의원들이 자료를 수집해 노조와 김부겸 장관과의 중간다리 역할을 해줄
화섬식품노조 네이버지회는 오는 11일 네이버 본사 앞에서 단체행동을 선포하는 기자회견을 연다고 7일 밝혔다.
이들은 앞서 지난달 28~31일에 실시한 단체교섭 결렬 후 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 네이버 법인 96.1%, NBP 83.3%, 컴파트너스 90.6% 등 압도적 찬성으로 가결한 바 있다.
네이버지회는 네이버 법인 포함 전 계열사 소속 노동자들
“개악이다.”(마트노조) vs “법적 최저임금 이상의 인상을 제시했다.”(홈플러스 사측)
이번 설 대목에 홈플러스 노조의 총파업 가능성이 높아졌다. 근속수당을 기본급에 합치려는 사측에 대한 반발로, 4500여 명의 홈플러스 노조원들이 설 연휴 직전 총파업을 예고했기 때문이다. 민주노총 마트산업노동조합 홈플러스지부와 홈플러스일반노동조합은 22일 오후 서
임금단체협상 갈등을 빚고 있는 KB국민은행 노사가 중앙노동위원회 사후조정에 나선다.
국민은행 노사는 23일 오후 2시 세종시 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 사후 조정을 진행한다. 국민은행 노사는 지난해 12월 중노위 조정에서 해결책을 찾지 못하고 지금까지 협상이 결렬된 상황이다.
1차 회의는 중노위 조정위원이 질의 응답을 진행하고 이를 바탕으로
KB국민은행 노조가 21일 설 연휴 직전에 예고했던 2차 파업을 철회했다. 고객불편을 초래하면서까지 2차 파업을 강행할 상황은 아니라고 판단한 듯 싶다. 하지만 허인 행장과 노조 간의 임단협 합의는 불투명한 상황이다. 성과급 등에선 합의점을 찾았지만, 승진이 안 될 경우 호봉 승급을 제한하는 페이밴드 폐지 여부를 놓고는 여전히 신경전이다. 페이밴드는 노사
KB국민은행 노조가 설 연휴 직전에 예정했던 2차 파업을 하지 않기로 결정했다.
21일 금융권에 따르면 국민은행 지부는 이달 30일부터 다음달 1일로 예정했던 2차 파업 계획을 철회했다. 이후 3~5차 파업 계획은 결정을 보류했다.
국민은행 노조의 이같은 결정은 이날 자정까지 진행된 노사 협상 결과에 따른 것이다. 전날 대화에서 잠정 합의안이 마련되고
네이버 노동조합이 중앙노동위원회 조정 불발로 인해 쟁의권을 얻게 됐다.
17일 네이버 노사에 따르면 전날 노사는 중앙노동위원회에서 조정 절차를 진행했지만 결렬됐다고 밝혔다.
조정위원들은 안식휴가 15일(입사 후 첫 2년, 이후는 3년마다 지급)과 남성 출산휴가 유급 10일, 전직원 대상 인센티브 지급 기준에 대한 설명 등을 조정안으로 제시해 노
KB국민은행 노조가 사측과의 임금단체협상이 답보 상태에 빠지면서 중앙노동위원회 사후조정 신청과 사측에 대한 부당노동행위 고소·고발 작업에 들어갔다. 사실상 교섭에서 우위를 점하려는 ‘압박카드’인 셈이지만, 파업 동력이 떨어지면서 노조가 원하는 그림대로 흘러가지 않을 가능성이 커졌다.
14일 금융권에 따르면 국민은행 노사는 이날 오전부터 교섭을 진행했지
KB국민은행 노조가 1차 파업을 마무리했다. 앞서 노사는 임금단체협상에서 큰 틀에서 일부 합의점을 찾았으나, 페이밴드(호봉상한제)와 최하단 직급인 ‘L0’ 직원 처우 개선 등에서 극명한 견해 차이를 보이고 있다. 노조는 “향후 협상과 투쟁을 병행한다”는 입장을 밝혔지만 그간 직접적인 대화에 진전이 없는 만큼 갈등이 장기화 국면에 직면했다는 분석이다.
KB국민은행이 또다시 파업 위기에 놓였다.
6일 금융권에 따르면 국민은행 노사가 이날 오후 진행한 임금·단체협약(이하 임단협) 대표자 교섭이 최종 결렬됐다.
이날 협상에서는 점심시간 1시간 보장, 기간제 근로자 정규직 전환, 출퇴근 기록시스템 설치, 신입 행원 페이밴드 폐지, 미지급 시간외수당 등의 안건이 논의 테이블에 올랐다. 다
한국지엠 노조의 합법적인 파업에 제동이 걸렸다. 22일 중앙노동위원회가 "지엠 노사는 추가적인 단체교섭을 실시할 것"이라고 결정했기 때문이다. 한국지엠으로선 파업이라는 최악의 상황은 피했지만, "법인 분할에 대해 가처분 신청을 하겠다"는 2대 주주 산업은행을 설득해야 하는 문제는 여전히 남아있어 법인분리를 둘러싼 진통은 당분간 이어질 것으로 예상된다.
한국지엠 노조가 사측의 법인분리 결정에 맞서 쟁의권을 확보하려던 시도가 불발됐다.
중앙노동위원회는 22일 전국금속노동조합 한국지엠지부가 제기한 쟁의조정신청에 대해 행정지도 결정을 내렸다고 밝혔다.
중노위 관계자는 "한국지엠 법인분리 관련 내용은 조정 대상이 될 수 없다고 판단했다"며 "현재 한국지엠은 노동쟁의 상태가 아니라 조정 대상에 해
한국지엠이 19일 주주총회를 열어 연구개발(R&D) 법인분리를 통한 ‘지엠코리아 테크니컬센터’ 설립 안건을 통과시켰다. 2대 주주 KDB산업은행이 ‘비토권’을 행사할 예정이었으나, 한국지엠은 산은을 배제한 채 일방적으로 의결을 강행했다. 산은은 의결 무효를 위한 법률적인 대응에 나서기로 했다.
노동조합 또한 총파업으로 맞서겠다며 강력 반발하고 있다.