조직문화개선 검색결과

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“임기 얼마 남지 않아…공매도 개선해 신뢰 제고” [이복현 취임 2주년]

이 원장은 “이를 위해 올해부터 추진 중인 조직문화 컨설팅을 갈무리하여 금융감독원의 조직문화를 굳건하게 확립하겠다”며 “디지털 전환에도 박차를 가하여 효율적이고 유연한 감독 및 검사시스템을 구축하겠다”고 말했다. 그러면서 “취임한 이후 지난 2년 동안 금융산업의 건전성 관리를 강화하면서 우리 금융에 공정과 신뢰라는 기반을 다져왔다”며 “그동안...

2024-06-04 15:30
“카카오톡 장애 없도록”…과기정통부, 카카오에 3개월 내 시정 요구

카카오에 1개월 이내 개선 조치계획을 수립해 제출하고, 3개월 이내에 시정 결과를 제출하도록 할 방침이다. 이종호 과기정통부 장관은 “국민 생활에 큰 영향을 주는 디지털 서비스 장애가 다시는 반복되지 않아야 한다”며 “재난·장애 관리를 위한 조직문화 개선과 함께 이용자에게 편리하고 안정적인 서비스를 제공하도록 책임을 다할 필요가 있다”고 말했다.

2024-05-31 13:35
여가부, '가족친화 기업' 찾는다…27일부터 접수 시작

가족친화 조직문화 확산에 공헌한 가족친화인증 기업 또는 기관이다. 가족친화 경영 기간은 최소 2년 이상이어야 한다. 추천을 받은 기업(관)은 공개검증, 공적 심사 등의 과정을 거쳐 포상 대상자로 최종 확정된다. 12월 가족친화인증 수여식에서 포상을 받는다. 포상 규모는 대통령표창(4점), 국무총리표창(5점), 여성가족부 장관표창(10점)으로 총 19점을 수여할...

2024-05-26 12:00
"청렴 우수 기관 도약"…SH공사, 고위직 청렴도 제고계획 임원보고회

김헌동 SH공사 사장은 "불합리한 관행을 개선하고 청렴한 조직문화를 조성하기 위해서는 고위직부터 청렴 인식을 갖추고 솔선수범해야 한다"며 "이번 청렴도 제고계획 임원보고회를 계기로 모든 역량을 집중해 시민의 눈높이에 맞는 청렴 우수 기관으로 도약하겠다"고 말했다.

2024-05-23 11:05
조폐공사, 직장 내 괴롭힘 근절 노사 공동 선언식 개최

고충처리 제도 운영, 교육 실시 및 소통창구 운영 등 직원들 간의 활발한 의사전달을 통한 적극적인 조직문화 개선 활동을 펼치고 있다. 지난 2월에는 ‘인사·보수제도 개선을 위한 노사 공동 TF’를 발족했다. 김홍락 위원장은 “노동조합은 직원들의 권익 보호를 위해 항상 최선을 다할 것”이라며 “직원들이 건강하고 존중받는 조직문화 속에서 일할 수 있도록 행복한...

2024-05-22 11:20
가스안전공사, 'MZ세대 10인 위원회' 출범…미래동력 확보

박경국 가스안전공사 사장은 "공사의 미래 백 년을 위해서는 젊은 세대의 역할이 매우 중요하다"라며 "여러분의 톡톡 튀는 참신함이 공사의 새바람으로 이어지기를 기대한다"고 말했다. 10인 위원회는 내달 별도의 워크숍을 열고 조직문화 개선 브레인스토밍 토의 등 구체적인 혁신 활동을 이어갈 예정이다.

2024-05-21 13:58
이한준 LH 사장, 2030 청년 직원과 소통…“공감의 조직문화 구축”

직원들에게 직접 커피를 전달하며 업무 애로사항을 듣고 개선이 필요한 부분들에 대해 함께 의견을 나눴다. 이 사장은 “회사를 이끌어갈 청년 직원의 창의적인 업무 아이디어부터 현실적인 고민까지 직접 듣게 돼 뜻깊은 시간이었다”며 “앞으로 직원 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다”고...

2024-05-20 16:08
대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다

기업들이 이미 취했거나 검토 중인 조치로는 ‘임금피크제 등 임금체계 개편(33.9%)‘이 가장 많았고 이어 ‘중고령 인력 적합업무 개발’(19.2%), ‘중고령 건강관리 및 근무환경 개선’(12.2%) 등의 순이었다. 대한상의 관계자는 “연공중심적 인사관리제도와 기업문화가 여전하고 중고령 인력의 근로조건 조정, 전환배치를 위한 노조와의 합의가 필수적으로 작용해...

2024-05-19 12:00
중부발전 경영진, 사내 혁신조직 '혁신링커'·'청년이사' 소통

위한 개선 아이디어를 격의 없이 전달했다. 이 본부장은 "미래의 전력시장을 책임질 젊은 직원의 경영 참여가 그 어느 때보다 중요해졌다"라며 "혁신 에이전트가 젊은 직원들을 대표해서 전력시장 선도 방안, 건강한 조직문화 확산 등에 관련된 다양한 아이디어를 전달해 주길 바라고, 회사 차원에서도 젊은 직원의 의견을 적극적으로 수렴해 경영 현안에...

2024-05-17 12:41
한화오션, 日 교세라와 손잡고 초격차 경쟁력 확보

조선업 전반에 굳어져 있는 이러한 현실적 문제점을 개선하기 위해 한화오션은 조선업 최초로 아메바 경영시스템을 도입하고 전 구성원이 회사의 주인이라는 경영 철학과 원가절감 문화를 정착해 생산혁신을 주도해 나간다는 방침이다. 한화오션은 교세라와 협업해 생산 전 분야에 걸쳐 조직별 손익관리 체계를 적용하고 향후 생산성 30% 향상과 원가 경쟁력 극대화라는...

2024-05-17 09:03
[Q&A] 32년만의 시중은행 탄생..."대구은행, 내부통제 시스템 지속 점검할 것"

DGB금융지주도 제도 개선사항이 실효성있게 작동돼 내부통제가 조직문화로 정착되기 위한 노력을 병행중이며 대구은행 주요 경영진은 내부통제 문화 정착, 금융사고 방지 등을 위해 노력하겠다는 내용의 확약서를 제출했다. 인가 심사를 위해 민간 전문가로 구성한 외부평가위원회에서도 대구은행의 지배구조 및 내부통제 개선에 대해 긍정적으로 평가했다.

2024-05-16 16:55
한국페링제약, 김민정 신임 대표 선임

환경 개선과 비즈니스 성장을 이끌었다. 국내를 비롯해 홍콩 및 대만 지역에서도 다양한 브랜드 포트폴리오 전략 및 실행 방안을 수립하고, 다양한 이해관계자와 협력해 성과를 창출하는 등 경영 능력을 증명해왔다. 김 대표는 한국페링제약의 성과 향상을 위해 임직원의 참여와 전문성을 높이는 혁신적인 조직문화 및 프로세스 구축을 위한 노력도 이어가고 있다....

2024-05-16 14:06
'국가유산청' 되는 문화재청…"60년 문화재 정책 한계 극복"

이날 문화재청에 따르면, 이번 명칭 및 조직 개편으로 유네스코 등 국제기준과 연계하기 위한 '유산' 개념을 도입해 다양한 정책들을 추진한다. 우선 재화적 성격이 강한 문화재(財) 명칭을 '국가유산'으로 꾼다. '국가유산' 내 분류를 '문화유산', '자연유산', '무형유산'으로 나눠 각 특성에 맞는 관리 체계를 구축한다. 조직도 개편한다. 기존에는 정책국·보존국...

2024-05-16 10:31
다날, 1분기 영업익 26억…전년비 38.7% 상승

0’을 하반기에 선보이는 등 계열사들의 신사업도 궤도에 오를 전망이다. 다날 관계자는 “지속적인 인재 영입을 통해 성과 지향적인 조직문화를 구현하고, 혁신적인 신사업을 적극 발굴하겠다”며 “계열사별 차별화된 서비스와 인공지능(AI) 등 투자사 기술 등을 적극적으로 활용해 미래성장동력을 확보하겠다”고 말했다.

2024-05-15 08:58
서부발전, 출자회사와 혁신 공유대회…경영 목표 보고

발전소 운영 서비스 업체인 코웨포서비스는 상생의 노사문화와 산업재해 제로를 목표로 보고했다. 서부발전은 출자회사의 지속적 수익 창출을 위한 재무개선 방안과 효율적 조직관리, 안정적 설비 운영 방안 등 경영 전반의 과감한 혁신 추진 전략을 논의했다. 아울러 신임 대표이사의 책임경영 강화와 청렴 리더십 역량 제고를 위해 안전·청렴 가치 내재화 교육도...

2024-05-14 11:04
푸본현대생명, 사내 오피니언 리더 육성…조직문화 변화 주도

체인지 리더는 올해 5기를 선발해 협업하는 조직문화와 세대 간 조화로움 및 유대감을 이루는 활동을 하고 있다. 부서 간 커뮤니케이션을 리드하는 리더로서, 일하는 방식의 효율적인 방안을 제시하고 사내 커뮤니케이션 활동을 이끌어 나가고 있다. 차세대 리더는 리더쉽과 성장, 변화 추진의 주체로 활동하며, 리더쉽 배양과 대고객 서비스에 대한 개선활동 등...

2024-05-14 10:44
公기관 '일가정 양립 노력' 별도 경영평가 지표화

제도개선방안'을 확정했다. 이번 방안은 직장 내 일·가정 양립 문화 확립이 저출산 극복의 중요 과제라는 인식 하에 공공기관 현장의 애로사항을 해소하는 데 초점을 뒀다. 우선 정부는 일·가정 양립 노력 유도를 위해 경영평가에 ‘일·가정 양립 노력’ 항목을 별도 지표로 독립 신설한다. 구체적으로 현재 하나의 항목으로 구성된 조직 및 인적자원관리(2.5점)를...

2024-05-10 11:30
롯데건설, AI 문화확산 위해 사내 'AI 공모전' 개최

전담조직인 ‘AGI TFT’가 함께 이번 공모전을 운영할 계획이다. 롯데건설 주니어보드는 직무, 직급, 성별을 고려해 다양한 계층을 대변할 수 있는 1990년대 이후 출생 직원 12명으로 구성됐다. ‘LINC 4.0(링크, LOTTE E&C Innovation N(&) Change)’ 라는 명칭으로 현장과 본사, 시니어와 주니어의 연결고리 역할을 수행하는 등 기업문화 개선을 위해 활발한 활동을...

2024-05-09 09:59
중기부 MZ 공무원, 뿌리산업 현장 방문

대상의 차이가 다양한 만큼 제도 상호 간 보완될 수 있도록 협업해 시너지 창출을 극대화하도록 최선을 다하겠다”고 다짐했다. 중기부 정부혁신 어벤져스는 이후에도 세대‧직급 간 소통 활성화와 공직의 조직 문화를 개선하기 위한 다양한 캠페인을 진행할 예정이다. 중소·벤처·소상공인 등 다양한 정책 현장을 방문해 실무 직원들의 현장 이해도를 제고할 예정이다.

2024-05-09 08:56
최상목 "일·가정양립 실천, 韓 지속가능성 지킬 시대적 과제"

이를 위해 유연근무 인프라를 확충하고 관련 아이디어가 부내에서 자유롭게 오가도록 직원 소통 기회를 수시로 갖기로 했다. 또 산술적인 업무 투입 시간보다 성과로 평가하는 문화를 확산해 장시간 근무 관행을 개선하는 시성비 조직문화를 조성하기로 했다. 재충전 기회를 충분히 보장하도록 자유로운 연가 사용도 권장하기로 했다.

2024-05-08 17:30

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