1일 새벽 경기도 버스 노사 협상이 극적으로 타결되며 예고됐던 ‘버스 멈춤 대란’이 전격 철회됐다. 출근길 교통대란을 걱정했던 1400만 도민들의 발이 지켜졌다.
경기도버스노동조합협의회와 경기도버스운송사업조합은 임금 인상률과 근무 형태를 두고 막판까지 이견을 보였으나, 경기지방노동위원회 조정회의에서 최종 합의했다. 합의안은 2027년부터 민영제 노선에도
잇따른 항공기 제작 결함으로 굴욕3만2000여 직원 임금 4년간 25%↑우주선 ‘스타라이너’는 나 홀로 복귀우주인 2명 머스크 우주선 타고 귀환
미국의 항공기 제조사 보잉이 제작결함과 파업 위기ㆍ우주사업 굴욕 등 잇따라 경영 위기를 맞고 있다.
8일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)와 이코노믹타임스 등 주요 외신은 보잉에 위기 경영(risk manage
도요타 이어 현대차 임금 인상2028년까지 단계적으로 25%↑같은 인상률로 UAW 가입 저지
현대차 미국법인이 생산직 임금을 2028년까지 25% 인상하기로 했다고 13일(현지시간) 밝혔다. 자사 근로자의 미국자동차노조(UAW) 가입을 막기 위해 동일한 인상 비율을 결정한 것으로 풀이된다.
현대차는 이날 공식 보도자료를 통해 “내년 초. 생산직 직원
LG엔솔ㆍGM 첫 합작 공장노조 “기존 자동차 조립 공장 노동자와 동일한 임금” 주장시간당 급여 3~4달러 인상 잠정 합의
미국 자동차업체 제너럴모터스(GM)와 LG에너지솔루션의 합작사인 ‘얼티엄 셀즈’(Ultium Cells)가 공장 직원들의 임금을 25% 인상하기로 잠정 합의했다고 25일(현지시간) CNBC가 보도했다.
전미 자동차노동조합(UAW
대한항공과 대한항공노동조합(이하 일반노조)은 5일 오후 서울시 강서구 공항동 소재 대한항공 본사에서 2023년 임금협상을 진행하고, 임금을 총 3.5% 인상하기로 잠정 합의했다고 밝혔다.
경영성과급 최대 지급 한도는 기존 300%에서 500%로 확대했다.
노사는 선택적 복리후생제도를 도입하는 등 직원 복리후생도 확대키로 했다. 현재 지급 중인 생수를
현대차 노사 기본급 9만8000원↑ 기본급 기준 2015년 이후 최대치원ㆍ부자재 가격 내년까지 상승車원가율 상승→소비자 부담 가중
글로벌 원ㆍ부자재 가격 상승세가 지속 중인 가운데 2022년 노사협상에서 적잖은 인건비 상승이 이어질 것으로 전망된다. 이는 곧 원가 상승으로 이어지면서 자동차 제조사 대신 최종 소비단계인 소비자의 부담 가중으로 이어질 것
삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 9%에 합의했다.
29일 업계 등에 따르면 삼성전자 노사협의회는 이날 오전 '2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다'고 직원들에게 공지했다.
올해 평균 임금 인상률은 최근 10년 내 가장 높은 수준이다. 이번 합의로 직원 개별 고과에 따라 임금이 최대 16.5% 오르게 된다. 대졸 신입사원의 첫
인상된 임금의 소급분도 통상임금에 해당한다는 대법원 판결이 나왔다.
대법원 3부(주심 노정희 대법관)는 금속노조 대우버스지회 조합원 72명이 자일대우버스를 상대로 낸 임금 소송 상고심에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 깨고 사건을 부산고법으로 돌려보냈다.
자일대우버스는 노조와 매년 임금협상을 진행하면서 4월 1일 이후 임금 인상 합의가 이뤄지는 경우
‘커머스 포털’ 11번가 노사가 임금협약을 맺고 평균 9.5% 수준의 임금 인상안에 합의했다고 14일 밝혔다.
11번가는 지난주 이상호 사장과 ‘SK 11번가 직원연대 노동조합’ 예병학 위원장이 참석한 가운데 임금협약식을 열었다. 양측은 일괄적으로 개발직군 500만 원, 비 개발직군 250만 원의 정액 인상에 2021년 연봉 조정안을 합해 평균 9.5
삼성전자에 이어 삼성 계열사에서도 큰 폭의 임금 인상이 이어지고 있다.
9일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 사원협의회와 올해 임직원 임금을 평균 7.5% 인상하기로 합의했다.
평균 인상률은 기본인상률 4.5%와 성과인상률 3%가 합쳐진 수치다.
성과 인상률은 인사 고과에 따라 차등으로 적용되기 때문에 직원별 임금인상분은 상이할 수 있다.
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삼성SDI가 올해 연봉인상률을 평균 7%로 결정했다. 최근 연 7.5% 임금 인상을 결정한 삼성전자에 이어 계열사에서도 임금 인상이 잇따르고 있다.
7일 삼성SDI에 따르면 회사는 전일 노사협의회와 전년 대비 기본급 인상률 평균 4.5%, 성과 인상률 평균 2.5% 등 총 7% 인상에 합의했다.
성과 인상률은 인사 고과에 따라 차등으로 적용되기 때
올해 임금인상 규모를 두고 노사간 임금차를 좁히지 못하던 삼성전자가 26일 평균 7.5% 임금인상안에 합의했다. 10년 내 임금 인상 폭 가운데 최대치다.
26일 삼성전자에 따르면 이날 회사는 사원협의회와 기본인상률 4.5%, 성과인상률 3.0% 등 총 7.5%의 임금 인상에 합의하고 이를 구성원들에게 알렸다.
대졸 초임의 경우 4450만 원에서 4
SK텔레콤(SKT)이 전 직원에게 임금협상 타결금 800만 원을 지급한다.
8일 SKT는 노사 임금협상 TF에서 임금협상 타결금 명목으로 전 직원에게 800만 원을 지급하기로 했다고 밝혔다. SKT는 이 같은 사항을 이날 오후 전사 공지를 통해 알렸다.
앞서 SKT 노조는 지난해 호실적에도 작년분 성과급이 전년보다 20% 정도 줄어들었다며 공식적으
을지대학교 을지병원이 2019년 임금협상이 압도적인 찬성률로 최종 마무리됐다고 20일 밝혔다.
을지병원에 따르면 지난 17일부터 19일까지 3일간 실시된 조합원 찬반투표 결과, 전 조합원 419명 중 272명(65%)이 투표에 참여한 가운데 248명이 찬성해 91.1%의 찬성률을 보였다.
을지병원 노사는 23차례에 걸친 교섭을 벌였으나, 이견을 좁히지
옛 대우증권 노동조합은 17일 미래에셋대우 합병 이후 노사관계가 일방적으로 악화되고 있다며 성명서를 내고 투쟁 모드에 돌입했다.
이날 대우증권 노조는 ‘대우증권 직원들만 홀대받는 일방적인 합병정책에 대한 노동조합의 규탄 성명’을 내고 회사가 추진중인 직급통합, 이른바 신인사 제도를 강하게 비판했다.
이자용 대우증권 노조위원장은 “회사는 지금까지 협상을
노동조합원이 아닌 계약직 근로자도 노조가 합의한 임금피크제 적용을 받는다는 법원 판단이 나왔다.
서울중앙지법 민사50부(재판장 김용대 수석부장판사)는 이모 씨 등 9명이 신한은행을 상대로 낸 '취업규칙 효력정지 가처분 신청'을 기각했다고 20일 밝혔다.
신한은행과 전국금융산업노조 신한은행지부는 지난해 9월 임금피크제를 시행하기로 합의했다. 올해 1월부터
현대중공업 노사의 2014년 임금ㆍ단체협약 잠정 합의안이 7일 부결되면서 협상이 원점으로 돌아갔다.
이날 노조는 오전 7시부터 오후 3시까지 19개 투표소에서 지난해 12월 31일 사측과 합의한 잠정 합의안의 찬반 투표를 벌였다.
오후 6시 30분 현재 개표를 모두 완료하지 못한 가운데 반대표가 과반을 넘으면서 부결이 사실상 확정됐다.
현대중공업 노조
두산중공업 노사가 올해 임금협상을 타결했다.
두산중공 노사는 기본급 1.3% 인상, 호봉승급 0.78%를 포함해 기본급 대비 2.08%(4만1138원) 임금인상에 합의했다.
성과급은 연간 350~380% 지급에 의견을 같이 했다.
정년과 관련해서는 특별교섭을 열고 60세까지 연장하는 데 양측이 동의했다.
노조 관계자는 "지금까지는 만 58세까지 근무
서울지방노동위원회는 13일 오후 2시부터 18시간 가까운 마라톤 조정회의(2차) 끝에 14일 오전 07:30 서울특별시버스운송사업조합 노사간 임금인상 합의를 이끌어냈다.
합의사항으로는 월 총임금(임금, 상여금, 제수당 포함) 기준으로 △운전기사 12만원 △정비직 11만원 △관리직 10만원을 각각 인상한다. 이는 전년과 비슷한 임금인상 수준이다.
하이닉스반도체가 지난 23일 경기도 이천 본사에서 ‘노사 공동실천 선언식’을 갖고 ‘노사 공동실천 선언문’을 채택했다고 24일 밝혔다.
노사 공동실천 선언문은 상호 신뢰와 존중의 협력적 노사문화를 바탕으로 성공공동체 실현을 위해 적극 동참한다는 것을 주요 골자로 한다.
이날 하이닉스반도체 노사는 통상임금 4.9%에서 올해 임금 인상을 타결했다