대기업 채용에 변화의 바람이 불고 있다.
그동안 스펙을 중시하던 풍조에서 경험과 지원자의 열정을 높게 사고 있기 때문이다. 즉, 학교 학점과 영어공인점수, 자격증 등을 내세워서는 경쟁자를 제치고 취업에 성공하기 힘들다는 뜻이다.
이 같은 채용문화는 최근 열린 대통령 직속 청년위원회의 간담회에서 비롯됐다.
청년위원회는 이달 초 서울 광화문 KT빌딩 ‘드
최근 스펙 인플레이션 논란이 일면서 기업 채용 전형에 변화의 바람이 불고 있다. 기업들은 스펙 중심으로 채용하던 기조에서 역량 중심의 평가를 도입할 뿐만 아니라, 다각적 면접기법을 통해 면접을 강화하는 트렌드를 보이고 있다. 그러나 현재 대부분 기업 내에서 행해지고 있는 면접방식에는 몇 가지 문제점을 안고 있다.
첫째, 면접관의 성향, 태도 그리고 인재
기업들의 공채 과정에서 인적성 시험이 차지하는 비중이 점차 중요해지고 있다. 대기업을 비롯한 기업들의 하반기 공채가 마무리 단계에 접어들면서 이번 공채 시즌 특징으로 인적성 시험의 영향력이 커지고 있다는 전문가들의 의견이 나오고 있다.
지난달 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 올해 1~9월 자사 사이트에 등록된 채용공고를 분석한 결과
취업 정보사이트 인크루트의 오규덕 컨설턴트는 최근 특성화고 졸업자들의 취업률이 높아지고 있는 것은 분명한 사실이라고 못박았다. 하지만 특성화고 졸업생들의 취업 질을 높여야 하고 대학졸업자와의 연봉 차별도 제거해야 한다고 지적했다.
-특성화고 졸업자들의 취업률을 높이겠다는 게 정부 목표다. 현장 분위기는 어떤가.
▲정부가 취업률을 높이겠다고 발표한 뒤
산업은행은 24일 센터장, 본부장금 이하 인사를 단행했다.
산은은 이번 인사에서 박성명 부산경남지역본부장과 양동영 호남지역본부장은 고졸 출신으로는 처음으로 본부장에 발탁된 사례라고 설명했다.
이번에 지점장으로 임용된 직원 20명 가운데 11명도 고졸 출신이다.
다음은 산은·산은금융지주 인사발령 명단.
◆산업은행
◇센터장
△PF센터 김원일 △
‘취업 필수 5종 세트’(인턴, 학점, 외국어, 공모전, 봉사활동) 중 하나인 공모전은 학점 인플레이션으로 차별화하기 어려워진 구직시장에서 자신을 부각 시킬 수 있다는 점에서 꾸준히 인기를 얻고 있다. 또 최근 기업들이 실무능력을 검증할 수 있는 공모전 수상자에게 가산점을 주거나 우대하고 있어 화려한 스펙을 갖추고 있더라도 반드시 준비해야 할 스펙 중 하나
취업ㆍ인사포털 인크루트는 첫 글로벌 서비스로서 '인도 취업검색(in.incruit.com)'를 오픈한다고 29일 밝혔다.
이번에 구축한 인도 서비스는 키워드 검색기술로 인도 국가전체의 취업정보를 찾아주는 것으로, 인크루트가 3년 전부터 폐쇄된 디렉토리 취업정보 서비스에서 개방화된 키워드 검색 패러다임을 적용한 ‘내일검색’ 을 오픈해 해당 기술을 축적
인크루트가 제공하고 있는 개방형 취업정보 '내일검색' 서비스가 포털사이트 '다음'에도 제공된다.
인크루트는 23일 "내일검색서비스가 구글과 위자드닷컴에 취업정보 전문 위젯 서비스를 개발해 서비스한 데 이어, 지난주부터 포털사이트 다음에도 위젯 서비스를 제공하게 됐다"고 밝혔다.
내일검색은 특정 취업포털 정보만을 제공하는 것이 아니라 800여 곳
사용자 중심의 채용정보 검색으로 취업포털의 신패러다임을 보여줬던 인크루트의 '내일검색'이 특허ㆍ발명 분야 전문 채용검색에서도 그 효력을 입증했다.
인크루트는 14일 "개방형 취업전문 검색엔진 '내일검색'은 특허청 산하 기관인 한국발명진흥회의 지식재산 전문인력 종합정보시스템에 서비스를 제공, 지난 12일 오픈했다"고 밝혔다.
인크루트는 "이번 구