금성사 출신 기술통, CEO까지 오른 입지전적 이력UP가전·구독·AI 전환으로 사업모델 고도화북미 1위·신흥시장 공략…글로벌 전략 가속
LG전자가 연말 인사를 통해 생활가전(HS) 사업을 이끌어 온 류재철 사장을 신임 최고경영자(CEO)로 선임했다. 금성사 가전연구소 출신 정통 ‘기술통’으로, 연구개발(R&D)과 사업을 모두 경험한 인물이다. 생활가전에서
AI전략 속도ㆍ조직체질 개선 등CEOㆍ임원 평가 핵심요소 부상카카오ㆍ크래프톤 수장 연임 주목"단순감각 아닌 AX역량 갖춰야"
연말 인사 시즌을 앞두고 정보통신기술(ICT) 업계의 공기가 달라졌다. 실적과 조직관리만으로 최고경영자(CEO)의 연임 가능성을 점치던 공식이 더는 통하지 않는다. 기업마다 인공지능(AI) 전환 실적이 경영자 평가의 우선 기준으로
국내 주요 기업들이 연말 인사를 앞두고 잇따라 ‘인공지능(AI)발 세대교체’를 예고했다. AI·데이터·디지털 전환(DX)에 감각이 있는 ‘테크형 경영자’를 전면에 내세우는 흐름을 타고 있는 것이다. AI 성과가 수장들의 연임 여부를 가르는 기준이 되고 있는 것은 체질변화가 기업의 생존에 직결되기 때문이라는 분석이다.
19일 글로벌 컨설팅사 콘페리의 조사
SK·삼성·LG, 11월 인사 수순…“AI 감각 있는 리더” 전면 배치임원 수는 줄이고 기술형·전략형 인물은 중용 전망총수들 ‘AI·DX’ 직접 언급…“경영진 감각 바꿔야” 기류 확산
국내 주요 그룹이 연말 인사를 앞두고 잇따라 ‘인공지능(AI)발 세대교체’를 예고하고 있다. 삼성·SK·LG 등 주요 그룹이 모두 AI·데이터·디지털 전환(DX)에 감각이
신세계그룹이 예년보다 빠르게 임원인사를 단행하고 내부 다잡기에 나선 가운데, 또다른 유통대기업인 현대백화점그룹과 롯데그룹의 연말인사 향방에도 관심이 쏠리고 있다. 현대는 ‘안정’, 롯데는 ‘쇄신’으로 가닥을 잡을 가능성이 제기되는 가운데 녹록하지 않은 상황 속 막판 변수 가능성도 거론되고 있다.
27일 유통업계에 따르면 현대백화점그룹은 지난해와 비슷한
임원 세대교체 가속…100대 기업, ‘70년대생’이 67% 차지1971년생 최다·1980년대생 첫 200명 돌파“AI 세대 전진배치 본격화…내년엔 40대 임원 늘 것”
국내 100대 기업 임원 수가 1년 새 100명 가까이 줄어든 것으로 나타났다. 경영 불확실성이 이어지면서 임원직을 축소하는 긴축 인사가 확산하는 모습이다. 반면 임원 연령대는 빠르게 젊어
반도체 반등에 자신감 회복…조직 개편 동력 확보‘뉴삼성’ 청사진 완성 분수령, 컨트롤타워 부활론 부상
이재용 삼성전자 회장의 취임 3주년을 맞은 삼성의 관심은 이제 ‘뉴삼성’의 실행 단계로 옮겨가고 있다.
이 회장은 지난 3월 임원들에게 “삼성다운 저력을 잃었다. 사즉생의 각오로 과감하게 행동하라”고 주문하며 전면 혁신을 선언했다. 이후 삼성은 현장
내년 상반기 30대 그룹 사내이사 1269명 임기만료…CEO만 600명 육박카카오, 임기만료 등기임원 100명 돌파…“인사 태풍 불가피”유니코써치 “AI 시대, 외부 인재 등용 늘어날 것”
국내 주요 그룹의 임원 인사 시계가 빠르게 돌아가고 있다. 내년 상반기까지 임기 만료를 앞둔 30대 그룹 사내이사가 1269명에 달하며, 이 중 대표이사급 최고경영자(
삼성·SK·현대차·LG 등 주요 대기업들이 올해는 예년보다 빠른 시점에 연말 인사를 단행할 전망이다. 글로벌 경기 둔화와 미국 관세, ‘노란봉투법’ 등 경영 불확실성이 커지면서 조직 정비 시계를 최소 3주가량 앞당기려는 움직임이 감지된다. 재계에서는 이번 인사의 핵심 키워드로 ‘성과 중심의 신상필벌’과 ‘사업 효율화’를 꼽으며, 위기 대응력 제고와 세대교체
“OLED가 끌고, 감가상각이 민다”…하반기 수익 구조 개선 가속중국 견제 속 북미 고객 물량 확대…모바일 패널 점유율 상승세
정철동 LG디스플레이 사장이 하반기 실적 개선을 발판 삼아 LG그룹 부회장 단에 오를 수 있을지 관심이 쏠린다. 정 사장은 그간 LG 주요 계열사 최고경영자(CEO) 가운데 차기 부회장 유력 후보로 꾸준히 거론돼 왔지만, 지난
한글과컴퓨터 인공지능(AI) 신사업 강화를 목표로 인사제도를 성과 중심으로 개편하고, 우수 인재에 대한 보상 체계를 정교화한다.
한컴은 올해부터 ‘분기별 성과 피드백 제도’를 새롭게 도입해, 분기마다 우수 성과자(MVP)를 선발하고 인센티브를 제공한다고 26일 밝혔다. 연간 기준으로 전사 인원의 최대 20%를 선정해 축하금과 역량 개발 지원금을 지급하며
관세 부담 더는 동시에 미국 현지 사업 기회 확대자동차ㆍ철강ㆍ부품으로 이어지는 공급망 확보루이지애나에 차량용 강판 생산 위한 제철소 건립로보틱스ㆍAI 분야 투자 통해 미래 먹거리 확보
“지금 우리에게 필요한 것은 이순신 장군의 정신과 행동입니다. 언제 어느 때보다 이런 리더십이 절실합니다.”(정의선 현대자동차그룹 회장 2025년 1월6일 신년사 中)
SK그룹이 제조 분야의 디지털 전환(DT)에 속도를 내기 위해 분기마다 계열사별 DT 전략을 공유하는 자리를 가졌다.
10일 재계에 따르면 SK그룹은 지난달 말 서울 광진구 워커힐호텔에서 SK하이닉스와 SK텔레콤 등 SK그룹 제조 관계사 임원 등 120여 명이 참석한 가운데 'SK 제조 솔루션 데이'를 개최했다.
'SK 제조 솔루션 데이'는 제조 분
삼성전자 이사회 신임 의장에 신제윤 전 금융위원장이 유력한 것으로 전해진다.
14일 재계에 따르면 삼성전자는 18일 이사회를 열고 주주총회 소집일, 사내외 이사 후보 추천안과 재무제표 승인 등을 비롯한 주총 안건을 논의할 예정이다.
신 전 위원장은 국제금융과 금융정책 분야에서 30여 년을 재직한 정통 재무관료로 정통 경제 금융통, 국제금융통으로 국내에서
직장인들이 예상하는 올해 평균 연봉 인상률은 3.1%로 나타났다.
잡코리아는 지난달 16∼23일 남녀 직장인 1639명을 대상으로 2025년도 예상 연봉 인상률을 조사한 결과 평균 3.1%로 집계됐다. 2022년과 2023년 직장인들의 다음 연도 예상 평균 연봉인상률은 각각 5.6%, 4.6%로 최근 같은 조사에서 가장 낮은 수준이다.
응답자의 66
백화점ㆍ대형마트 등 오프라인채널 양극화…편의점도 경쟁 치열이커머스, 쿠팡 약진에 C커머스 맹공…'티메프' 셀러ㆍ소비자 충격라면ㆍ만두ㆍ떡볶이 등 K먹거리 흥행…K뷰티도 실적 개선에 미소
2024년 유통가는 그야말로 '다이나믹'한 1년을 보냈다. 이상기온에 따른 작황 부진 여파로 사과 등 과일 가격은 물론, 배추 등 신선식품 고공행진이 연중 내내 이어졌다.
자산운용업계, 연말 마지막 ETF 점유율 경쟁1·3위는 ‘순위 지키기’, 2·4위는 ‘추격전’순자산총액 증가·상품 출시·브랜드명 교체 등 한창
상장지수펀드(ETF)를 운용 중인 자산운용사들이 올해 마지막 점유율 접전을 이어가고 있다. 연말 인사 시즌 최고경영자(CEO)나 ETF사업 본부장급을 교체하는 등의 조직을 개편한 데 이어 연말 증시 마감 적극적으
하나펀드서비스 대표, 김덕순 하나은행 북부영업본부 지역대표 내정우리신용정보 대표엔 정현옥 우리은행 금융소비자보호그룹 부행장 선임우리금융에서 여성 CEO가 나온 것은 2019년 지주사 재출범 이후 처음
올해 금융권 연말 인사에서는 여성 최고경영자(CEO)도 새롭게 등장했다. 특히 우리금융지주의 경우 재출범 이후 첫 여성 대표를 임명하는 등 변화 의지를 드
1급 인사 앞둔 금융위 절차 중단캠코, 차기 사장 선임 무기 연기서금원 등도 인사 논의 후순위로산은 본점 부산 이전 물 건너가
윤석열 대통령에 대한 탄핵소추안 가결로 그간 추진되던 금융 정책이 동력을 상실한 채 표류할 가능성이 높아졌다. 특히 교체 시기를 앞둔 금융 공공기관장의 경우 인선 차질이 불가피해 질 수 밖에 없어 인사 공백이 우려된다.
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탄핵 정국 등 복합 위기 속 재무통 출신 인물들 약진'곳간 지기' 넘어 그룹 위기 극복 위한 '소방수' 역할까지삼성 최윤호 사장, 경영진단실장으로재무통 출신들, 그룹 내 위기 겪는 계열사로 이동
최근 연말 인사가 마무리된 가운데, 주요 그룹 내 재무통들이 핵심 보직으로 이동 및 승진하는 등 약진했다. 경기 침체 장기화 속에 미중 패권 경쟁 과열, 트럼