한국남부발전은 2026년 상반기 신입사원 및 별정직 102명을 공개 채용한다고 23일 밝혔다. 채용 규모는 대졸 수준 93명, 고졸 수준 8명, 별정직 1명이다.
남부발전의 이번 채용은 정부의 공정채용 가이드라인을 엄격히 준수하여 진행된다. 출신학교, 나이 등 불합리한 차별 요소를 전면 배제하고, 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 직무 능력 중심의 블
강원랜드가 27일부터 3일간 서울 양재 aT센터에서 개최되는 ‘2026 공공기관 채용정보 박람회’에 참가한다고 밝혔다.
재정경제부가 주최하고 한국조세재정연구원이 주관하는 ‘2026 공공기관 채용정보 박람회’는 150여 개의 주요 공공기관이 참여해 구직자에게 기관별 채용 소식과 다양한 취업 지원 프로그램을 선보인다.
강원랜드는 올해 박람회 부스를 자사
경기테크노파크(이하 경기TP) 정진수 원장이 취임 1주년을 맞아 재정건전성 확보와 성과중심 조직문화 정착이라는 두 마리 토끼를 잡았다는 평가를 받고 있다.
17일 취임 1주년을 맞는 정진수 원장은 15일 "지난 1년은 기관의 기초체력을 기르는 시간이었다면, 올해는 그 토대 위에서 구체적인 성과를 창출하는 해가 될 것"이라며 2026년 '퀀텀점프'를 예고했
국민권익위원회는 올해 2월부터 10월까지 중앙행정기관·지방정부·교육청과 함께 931개 공직유관단체를 대상으로 채용 실태 전수조사를 실시한 결과, 총 458개 기관에서 공정채용 위반사례 832건을 적발했다고 29일 밝혔다.
이 가운데 법령 위반 등 채용 비리로 분류된 사례는 34건으로 2019년(182건) 대비 81.3% 감소했다. 채용 비리 유형은 자의
경기주택도시공사(GH)가 공공기관 채용 신뢰도를 평가하는 ‘공정채용 우수기관’ 인증을 3년 연속 획득했다.
채용비리 논란이 반복되는 공공부문에서 GH의 연속 인증은 직무역량중심·편견배제·절차표준화 등 공정채용 시스템이 실효성 있게 작동하고 있다는 점을 공식적으로 확인한 것이다.
이번 인증은 한국경영인증원(KMR)이 채용공고–서류–필기–면접 전 과정의
사무·기술 전 분야 크게 늘린 65명 선발…34개 직무서 문·이과 융합 인재 모집사회형평·다양성 강화…최종면접 AI역량검사·의사상자·한부모 가점 신설
한국마사회가 2026년 신입사원 공개채용에 돌입했다. 경마·말산업 분야의 청년 일자리 확대를 목표로 창사 이래 최대 규모인 65명을 선발하는 대규모 공채다.
마사회는 24일 사무직 28명, 기술직 37명
이상욱 용인특례시의회 의원이 용인도시공사의 채용 논란 대응을 두고 “피해자를 보호하기는커녕 2차 가해 우려까지 키운 부적절한 조치”라고 강하게 질타했다. 도시공사가 수영강사 채용 관련 해명 과정에서 피해자를 특정할 수 있는 정보를 공식 자료에 포함했다는 이유에서다.
이상욱 의원(더불어민주당·보정·죽전1·죽전3·상현2)은 행정사무감사에서 최근 도시공사가 언
iM뱅크는 ‘제51회 국가품질경영대회’에서 국가품질혁신상 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 부문 국무총리 표창을 받았다고 20dlf 밝혔다.
19일 서울 코엑스에서 열린 국가품질경영대회는 산업통상자원부와 국가기술표준원이 주최하고 한국표준협회가 주관하는 행사다. 산업 현장의 품질혁신 성과와 국가 경쟁력 향상에 기여한 우수 단체를 포상한다.
iM뱅크는
TYM이 청년 일자리 확대와 글로벌 인재 확보를 위해 11월 전국 주요 채용박람회에 참가한다고 11일 밝혔다. 품질관리직과 해외영업 등 다양한 직군의 현장 채용관을 운영하며 미래 성장 동력을 확보할 계획이다.
TYM은 19일 대전컨벤션센터 제2전시장에서 열리는 ‘2025 KB굿잡 대전 일자리 페스티벌’을 시작으로 20일 SETEC Hall 1에서 진행
광주시 공직유관단체의 채용절차에서 규정 위반 사례가 다수 적발됐다.
7일 광주시 감사위원회가 공개한 12개 공직유관단체 공정채용 정기 전수조사 결과는 이렇다.
광주시체육회, 광주문화재단, 남도장학회 등 다수 기관에서 채용 기준을 제대로 이행하지 않은 것으로 드러났다.
시체육회는 서류전형 심사위원에 채용 담당자가 포함되는 등 내부위원 비율이 과도했다
한국선급이 해사산업의 안전과 지속가능한 발전을 이끌 전문인재 확보에 나섰다.
KR은 2025년도 제2차 및 제3차 공개채용을 통해 정규직과 계약직을 포함한 7개 분야 10명을 신규 채용한다고 30일 밝혔다.
이번 2차 공개채용에서는 △온실가스(신입·정규직) 2명 △유체·구조(경력·정규직) 2명 △원자력(경력·정규직) 1명 △풍력 하중해석(경력·정규직)
반도체·AI·바이오 중심 6만명 채용 추진GSAT 30년, ‘공정채용 상징’ 자리매김인재경영 철학 계승·조직문화 혁신 강화
삼성이 미래 인재 확보를 위한 하반기 공개채용 절차에 돌입했다. 특히 올해는 공채 제도 도입 70년, 삼성직무적성검사(GSAT) 도입 30년을 맞이했다.
고(故) 이건희 선대회장의 ‘인재제일’ 철학을 계승한 삼성은 이번 하반기 G
반도체·바이오·AI 등 미래 성장사업 인재 집중이재용 회장 “투자·고용 차질없이 이행”…직접 지시 배경SSAFY·희망디딤돌·C랩 등 청년 성장 생태계 확장
삼성그룹이 반도체·바이오·인공지능(AI) 등 미래 성장 산업을 중심으로 향후 5년간 6만명을 신규 채용한다. 단순한 일자리 창출을 넘어 국가 경제의 어려움을 함께 짊어지고, 청년 고용을 통해 사회 전반
‘해리 포터’ 시리즈에서 덤블도어 교수는 호그와트 교장으로서 해리‧헤르미온느‧론과 같은 젊은 리더를 발굴하고 성장시켰다. 덤블도어 교수는 지혜, 통찰력, 침착함, 솔선수범, 개방적인 소통으로 학생들을 지도하고 동시에 학생들이 스스로 선택하고 실행하게 만든다. 호그와트는 지식만을 가르치는 공간이 아니라 용기와 우정, 도덕성과 전략적 사고를 함양하는 인재 양
대통령실은 7일 청년 정책과 제도 개선을 총괄하는 '청년담당관'을 신설하고 채용에 나선다고 밝혔다.
강유정 대통령실 대변인은 이날 브리핑에서 "대통령실은 국가공무원 채용 시스템을 통해 새롭게 설치한 청년담당관 채용 계획을 공고했다"며 이같이 말했다.
강 대변인은 "선발된 청년담당관들은 국민통합비서관실에서 일하며 청년 정책 수립, 제도 개선, 청년
경기 한파에도 대규모 공채… 삼성만 ‘채용의 문’ 열다‘인재제일’ 계승한 이재용 회장직접 채용부터 SW 아카데미까지… 청년 생태계 살리는 삼성
올해 경영 불확실성 속에서도 삼성은 대규모 공채를 지속하며 흔들림 없는 행보를 이어가고 있다. '더 많이 투자하고 더 좋은 일자리를 만들겠다'는 이재용 삼성전자 회장의 강력한 의지가 이끌어낸 결과다. 미래 인재를
기업 5곳 중 3곳은 입사 지원자의 조직문화 적합성을 확인한 후 채용하는 것으로 조사됐다.
고용노동부와 한국고용정보원은 16일 이 같은 내용의 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 매출액 기업 상위 500대 기업 인사담당자를 대상으로 지난해 11월 26일부터 12월 24일까지 진행됐다. 조사 대상 기업 중 387개소(7
연령주의(ageism)의 해소를 위해 서울에 모인 석학들은 나이를 기준으로 한 차별 해소를 위해 일상적으로 반복되는 ‘내제화’와 이로 인한 ‘차별적 언어’를 근본적인 요소 중 하나로 꼽았다. 이들은 연령차별 해소를 위한 핵심 과제로 ‘언어 재구성’이 필요하다고 입을 모았다. 노인에 대한 사회적 인식과 정책 형성이 일상 언어와 프레이밍에 크게 좌우된다는