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[G2 고령화 리스크 현실화] 중국 연금제도, 파산 위기 직면...은퇴자 증가에 부담 가중

중국 사회과학원에 따르면 중국 도시 근로자의 연금 자산은 2027년 6조9900억 위안(약 1315조 원)으로 정점을 찍은 뒤 계속 줄면서 2035년 고갈될 위험에 처했다. 이 경우 정부 보조금이 없으면 2050년 연간 수지가 16조7300억 위안 적자를 기록할 것으로 추산된다. 또 25년 후 지금 인구의 약 40%에 해당하는 5억2000만 명이 60세 이상이 될 것으로 예측됐다. 사회과학원은...

2024-05-27 19:00
정부 "27년 만에 의대 증원…개혁에는 갈등 따르기 마련"

같이 계속 추진하도록 하겠다”고 밝혔다. 한편, 정부는 상급종합병원의 전공의 의존도를 낮추기 위한 ‘전문의 중심병원’ 전환 논의에도 속도를 낸다. 정부는 28일 의료개혁특별위원회 산하 전달체계·지역의료 전문위원회를 개최해 상급종합병원의 전문의 중심병원으로 전환방안을 집중 논의할 계획이다. 전 통제관은 “상급종합병원이 전공의에 대한 근로 의존도를...

2024-05-27 13:45
中企사랑나눔재단, 소외계층 위한 연합봉사활동 실시

건네진 이 키트가 위로와 희망이 되길 바라며, 앞으로도 중기연합봉사단은 지역사회에 더욱 따뜻한 손길을 전하기 위한 걸음을 계속해 나갈 것”이라고 말했다. 한편, 중기사랑나눔재단은 다음달 27일 광주 예술의 전당에서 러블리 콘서트(Lovely Concert)를, 같은달 29일에는 외국인 근로자 K-페스티벌(festival)을 개최하며 중소기업의 사회공헌 활동을 추진할 계획이다.

2024-05-27 08:59
법원 판결도 무시…임금 23억 원 체불한 대학

임금 삭감이 무효라는 법원 판결에도 계속해서 삭감한 임금을 지급해온 대학이 적발됐다. 고용노동부는 웅지세무대학에 대한 특별근로감독 결과 총 23억 원의 체불임금과 7건의 노동관계법 위반을 확인했다고 26일 밝혔다. 고용부에 따르면, 해당 대학은 대학구조개혁평가에 따라 입학정원이 축소됐다. 이에 설립자 ㄱ 씨는 경영상 어려움을 이유로 직원 과반수 동의...

2024-05-26 12:00
경총 “22대 국회, 노동개혁 입법 집중해야”…5개 분야 입법 과제 제시

경총은 ‘세대가 함께할 수 있는 일자리‧고용정책’ 부문에서 △법적 정년연장이 아닌 계속 고용기반 조성 △돌봄‧육아 부담 경감을 위한 과감한 외국인력 활용 방안 마련 △청년 일자리확대를 위한 기업 지원 방안 △취업 의지를 떨어뜨리는 실업 급여 제도 개선 △출산‧육아 친화적 근로문화 확산 지원을 제안했다. ‘기업의 기(氣)를 살리는 경제정책 과제’로...

2024-05-26 12:00
보람상조, 울산에 12번째 직영 장례식장 오픈

주차공간 또한 4개의 주차장에 약 300대의 차량을 동시에 수용할 수 있으며, 직원들의 휴식공간 및 샤워실도 설치해 근로 환경까지 고려했다. 지난해에 이어 올해도 호텔급의 고품격 장례식장을 오픈한 보람상조는 계속해서 장례식장의 프리미엄화를 주도할 계획이다. 보람상조 관계자는 “고인을 모시는 장례식장이라는 공간의 어둡고 무거운 이미지를 벗고 아름다운...

2024-05-24 08:57
[사설] 임금 치솟고 생산성 낮고…韓 노동시장 괜찮나

우리나라 근로자 평균임금이 꾸준히 우상향한다는 통계가 나왔다. 어제 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2022년 기준 한국 근로자 평균임금은 4만8922달러로 38개 회원국 평균(5만3416달러)의 91.6%에 달했다. OECD 회원국 중 19위다. 한국 평균임금은 30년 전인 1992년 약 2만6000달러에서 줄기차게 상승했다. OECD 기준 통계로는 10년 전에 일본을 추월했다....

2024-05-24 05:00
'개통령' 강형욱 '갑질' 의혹에 노동부도 나서…"자료 요구했지만 답변 못 받아"

반려견 훈련사 강형욱 보듬컴퍼니 대표가 직장 내 갑질 의혹이 계속되고 있는 가운데 고용노동부가 직권 조사와 특별근로감독 등을 검토하고 있다. 23일 연합뉴스에 따르면 고용노동부 의정부지청 관계자는 “오늘 오전 보듬컴퍼니에 대한 직권조사와 특별근로감독 시행에 대한 논의를 진행했다”라고 밝혔다. 그러면서도 “접수된 피해사례가 없는 상황에서...

2024-05-24 00:43
한국 임금, OECD 평균치 가장 근접…일본과 격차 더 벌렸다

이후 격차가 계속 벌어져 2022년 한국은 4만8922달러(약 6680만 원)에 육박하고 일본은 4만2000달러(약 5720만 원)를 밑돌았다. 다만 우리나라 임금은 성별과 기업 규모, 근로 방식별로 격차가 심하다는 게 숙제로 지적됐다. 남녀 임금 격차는 2022년 기준 31.2%로 OECD 회원국 가운데 가장 높았다. 일본은 21.3%, 미국은 17.0%다. 통계청이 지난 2월 발표한...

2024-05-23 14:32
[사설] 심의 착수한 최저임금위, 대승적 결론 내길

대다수 영세사업자들이 따라잡기 어려운 과속 질주가 계속된 것으로 볼 수밖에 없다. 이래서 ‘법 따로, 현실 따로’ 난맥상이 펼쳐진다. 경총에 따르면 지난해 법정 최저임금을 받지 못한 근로자 수는 301만1000명으로 전년 대비 25만5000명이 늘었다. 노란우산 공제금의 1~4월 지급액이 역대 최대라고 한다. 이 공제금은 소상공인들의 퇴직금이나 다름없다....

2024-05-22 05:10
유럽산 자동차 줄줄이 신장위구르 강제노동 거래 연루

보고서는 “BMW와 재규어랜드로버 모두 기업 공급망에 금지된 부품이 있다는 사실을 서면 통보받은 후에도 미국 법을 위반하고 계속 중국 공급사가 만든 부품을 구매했다”고 지적했다. 특히 BMW는 지난해 12월 해당 중국 업체가 미국 정부의 금지 명단에 추가된 이후에도 지금까지 문제 부품을 쓴 미니 차종 최소 8000대를 미국으로 운송했다고 보고서는 전했다....

2024-05-21 16:10
[노무, 톡!] ‘촉탁직’은 정년 후 재고용 가리켜

다만 고령자고용촉진법에 따라 당사자의 합의에 따라 정년퇴직 전의 근로기간을 제외하고 연차휴가기간 및 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수를 촉탁직 입사 시점부터 새로이 기산할 수 있다. 마지막으로 촉탁직 재고용 절차와 관련하여 법률관계를 명확히 하기 위해서 회사는 ①정년대상자에게 정년만료를 통지하고, 이후 ②4대보험 상실처리 및 최초 입사 시점부터 정년...

2024-05-21 05:00
극심한 엔저에 쪼개진 일본…현지인은 못 먹는 와규

다만 그럼에도 ‘슈퍼 엔저’가 계속되면서 우려의 목소리가 커지고 있다. 구마노 히데오 다이이치생명연구소 수석이코노미스트는 “일본이 곧 인도와 영국에 추월당해 세계 GDP 6위로 떨어질 수 있다”며 “일본의 쇠퇴 추세가 여전히 계속되고 있다는 사실을 잊지 말아야 한다”고 경고했다. 실제로 올해 1분기 일본 경제는 엔화 약세와 그로 인한 수입 물가 상승에...

2024-05-19 14:43
대기업, ‘높은 인건비’로 고령 인력 관리 어려움 겪는다

대한상의 관계자는 “연공중심적 인사관리제도와 기업문화가 여전하고 중고령 인력의 근로조건 조정, 전환배치를 위한 노조와의 합의가 필수적으로 작용해 중고령인력 관리체계가 구축되지 못한 측면이 있다”며 “시간이 지날수록 중고령 인력의 고용 및 관리에 대한 부담이 가중될 수밖에 없어 이에 대비한 적합한 작업환경과 관리체계 구축에 나서야 할 것”...

2024-05-19 12:00
[논현로] 노동소송의 ‘통계 함정’ 주의를

노동조합과 회사 간 분쟁이 계속되는 상황에서는 회사와 감정적으로 대립하고 있는 조합원들이 업무에 최선을 다하지 않는 경우가 충분히 있을 수 있다. 때로는 안 좋은 평가가 예상되는 근로자들이 성과급 차등에 반대하는 노동조합에 많이 가입하는 경우도 있다. 하지만 이 같은 사정은 정량화하기 어렵기 때문에 결국 일단은 두 집단이 동질적인 집단이라고 전제하고...

2024-05-16 06:00
14년 만에 지급된 장해급여…대법 “급여가치 하락 시정하라”

근로복지공단은 당초 요양 중인 진폐증 근로자에 대해서는 장해급여를 지급하지 않고 있었지만, 이 같은 방침과 상반된 법원 판결이 계속되자 업무처리기준을 바꿨다. 이에 A씨가 2016년과 2017년 장해급여지급을 신청했으나 근로복지공단은 기한이 지났다는 의미의 '소멸시효 완성'을 이유로 지급을 거부했다. 그러나 2018년 또 다른 진폐근로자가 제기한 관련...

2024-05-15 09:00
[이법저법] 근로계약서 아닌 ‘연봉협의서’ 작성…꼼수인가요?

즉 사업주는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여, 즉 정당한 이유가 있는 때에만 해고할 수 있고(근로기준법 제23조 제1항), 근로자에게 그 해고 사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다(동법 제27조 제1항). 이를 위반한 경우 근로기준법을 위반한 부당 해고에 해당합니다. Q. 억울한 해고를 당한 경우 어떤...

2024-05-11 08:00
[노무, 톡!] 외국인근로자 노무갈등 줄여야

이러한 문제로 외국인 근로자의 강제노동 이슈가 계속하여 언급되고 있다. 또한, 사업장 내 근로기준법 위반 사유가 없는 상황에서도 사업장 변경에 대한 협의 유도를 위해 노동부 진정을 제기하는 등 불필요한 분쟁이 발생하고 있다. 최근 정부에서는 고용허가제 쿼터를 12만 명에서 16만5000명으로 확대하겠다고 발표했다. 정책을 통해 산업현장의 인력난 해소도...

2024-05-07 05:00
근로복지公 경력인정 ‘반 토막’난 보건교사…법원 “정당한 처분”

보건교사로 임용됐지만…공단 행정직 경력 ‘100→50%’ 축소 근로복지공단에서 근무한 경력자를 보건교사로 임용하면서 공단 근무경력을 절반만 인정한 교육청 처분이 정당하다는 법원 판단이 나왔다. 서울행정법원 행정11부(김준영 부장판사)는 서울의 한 초등학교 보건교사 A 씨가 교육청을 상대로 제기한 호봉 재획정 처분 취소 등 청구 소송에서 원고...

2024-05-06 07:00
“저출산 극복”…산업계, ‘육아휴직 2년ㆍ장려금 3000만 원’ 등 파격 혜택

SK온은 사내 육아 휴직 사용이 계속 늘어날 것으로 예상하고 있다. 현재 SK온의 임직원 평균 연령인 34.5세로, 지난해 한국 여성의 평균 출산 연령은 33.6세와 비슷하다. 그만큼 육아 휴직 사용 대상이 많다는 의미다. 특히 육아 휴직은 남녀 제한이 없는 만큼 아빠의 육아 참여도 더 활발해질 것으로 기대하고 있다. 현재 4월 기준 SK온의 남성 육아 휴직자 수는 전체...

2024-05-05 08:00

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