[W기획_양성평등기업 ⑩BAT 코리아]여성이 일하기 좋은 회사로 꼽힌 네가지 이유

입력 2016-08-18 17:36 수정 2016-08-18 17:38

김민정 기자 mj_kim@etoday.co.kr

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김은지 영업총괄 상무

1. 유리천장 NO! 오로지 능력에 따라 평가…공정한 기회 부여

11년간 BAT코리아에서 일했는데 차별받았단 생각은 전혀 없었다. ‘여성의 능력을 키워야한다’는 어젠다가 명확하고 이 부분을 회사가 지지해준다는 게 가장 큰 장점이다.BAT 코리아는 커리어 목표에 맞게 경력개발 지원을 해준다. 더 높은 곳을 목표에 두고 있다면 스페셜리스트보다 다양성을 갖춘 제너럴리스트가 돼야 한다. 지금 나는 무역과 브랜딩 부서를 거쳐 마케팅 본부에서 근무하고 있다. 미래에 대한 꿈을 꾸면서 일을 할 수 있다는 건 사회생활을 하는데 큰 원동력이다.

2. 일하는 엄마 ‘워킹맘’ 배려한 유연한 조직문화

결혼한 뒤 BAT에 들어와 아이 둘을 낳았다. 여성 관리자들의 출산 휴가 후 복귀율은 100%다. 임신부터 출산, 육아휴직까지 상사의 눈치를 보지 않고 마음 편히 보내고 올 수 있다. 보직도 보장된다.‘워킹맘’을 위해 탄력근무제를 시행하고 있으며 모유수유를 위해 마더스룸(Mother’s room)도 만들었다. 일하며 은행 업무 보기 어렵다는 점을 고려해 1주일에 한 번씩 시티은행과 SC제일은행 직원이 사무실을 방문하도록 했다.

3. 여성 리더십 그룹 아테나(ATHENA) 운영

여성 직원들 간의 네트워킹과 경력개발를 돕는 아테나는 회사 내외부 롤모델들과의 소통하면서 여성 리더의 자질을 배우고, 서로의 고민을 공유하는 제도다. 여성 직원들이 다양한 주제의 섹션을 주도적으로 운영하는데, 포럼에 대한 애착과 자부심이 남다르다. 지난해부터 자선경매를 진행해 모금된 수익금 전액(약 440만원)과 회사의 매칭펀드로 구성된 기부금을 미혼모단체 기부하는 등 사회공헌 활동에도 나섰다.

4. 직원만족도 1위 복지제도 ‘유어 초이스(Your Choice)’

매년 300만원씩 복지 포인트가 지급된다. 여행, 문화 활동, 건강검진, 자기계발 등 다양한 분야에서 자유롭게 사용 가능하다. 개인의 라이프 사이클을 고려해 상황에 맞게 활용할 수 있도록 금액 한도 내에서는 어떠한 제한도 두지 않는다. 각자 필요에 따라서 결혼준비 자금으로 활용할 수도 있고, 부모님 생신선물을 준비할 수도 있다. 실비정산이 가능하기 직원들에게 가장 인기 좋은 복지제도다.

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