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삼성채용, 신입공채 일정 24~28일까지…주의할 점은?

삼성직무적성검사(SSAT)는 다음달 13일 서울ㆍ경기, 대전, 대구, 부산, 광주 등 국내 5개 지역과 미국 뉴어크와 LA, 캐나다 토론토 등 3개 지역에서 진행된다. 지원자격은 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상으로, OPIc 및 토익스피킹 등 어학자격을 보유하고 있어야 한다. 남자는 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없어야 한다....

2014-03-19 13:17
[상반기 공채시즌 스타트] 토익·토플·스피킹… 어학 성적은 스펙 아닌 필수

이 기업은 또 삼성직무적성검사(SSAT) 무료설명회도 개최하고 있다. YBM시사닷컴의 취업·자격증 교육원 ‘커리어캠퍼스’도 삼성그룹의 상반기 공채 시즌을 맞아 ‘SSAT 공략법’을 소개했다. 삼성그룹은 오는 24일부터 올해 상반기 대졸 신입사원 공채를 진행하기로 하고 4월 13일 SSAT를 실시할 예정이다.

2014-03-13 11:01
[상반기 공채시즌 스타트] 말 한마디가 당락 가른다

교육기업들은 또 삼성직무적성검사(SSAT) 무료설명회도 개최하고 있어 취업 준비생들은 관심을 가져볼 만하다. 면접도 회사 합격 당락에 있어 중요한 관문이다. 면접은 모두가 동일 선상에서 시작하게 된다. 이는 사람과 사람의 만남이기 때문에 지원자의 면모를 직접 판단할 수 있어 공채의 당락에 가장 큰 영향을 미친다. 최근 한 취업포털 기관의 조사에 따르면 ‘면접이...

2014-03-13 11:00
대기업 인재 확보戰 개막…상반기 공채 줄이어

삼성그룹은 24∼28일 지원서를 접수하고, 삼성직무적성검사(SSAT)는 다음달 13일 치른다. 현대차그룹은 이달 중순께부터, 포스코는 이달 말부터 서류접수에 들어간다. 금호아시아나그룹과 대림그룹도 이달 중 서류 접수를 시작할 예정이며, 동부그룹은 다음달 계열사별로 지원서를 접수한다. 태광그룹은 작년까지 상·하반기로 나눠서 그룹 공채를 했는데...

2014-03-05 06:33
대기업들 내달부터 공채시작…채용규모 '소폭 감소'

예년처럼 삼성직무적성검사(SSAT)가 첫 관문인 대신 기존 4개 평가영역에 공간지각능력을 추가하고 역사 등 인문학적 지식 문항을 강화한다. 현대차그룹은 올 한 해 대졸 신입사원 8600명을 채용한다. 3월 초 현대자동차 서류접수를 시작으로 계열사별 공채가 진행된다. 인·적성시험(HMAT), 토의면접, 임원면접과 영어면접 순으로 진행된다. 작년 상반기에...

2014-02-28 15:43
삼성그룹, 내달 24∼28일 대졸공채 원서접수

삼성그룹은 상반기 대졸 신입사원 공개채용 지원서를 다음 달 24∼28일 받는다고 26일 밝혔다. 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)는 4월13일 실시한다. 상반기 채용 규모는 4000∼5000명 수준인 것으로 알려졌다. 삼성그룹은 올해 상·하반기 합쳐 지난해와 비슷한 9000명 정도의 대졸 신입사원을 채용할 방침이다.

2014-02-26 18:58
삼성 총장 추천제 결국 취소…"취지 좋다고 되는 것 아니었다”

지난해 삼성그룹 채용을 위한 직무적성검사 SSAT 시험 응시자는 20만명이 몰렸다. 같은 해 하반기에만 무려 9만명이 몰려 16대 1의 경쟁률을 기록했다. 삼성 입장에서는 비용도 문제다. 한 번에 10만여명에 달하는 응시생을 위한 고사장 확보도 쉽지 않은 상황에 몰렸다. 이에 서류전형을 부활시켜 SSAT 응시인원을 감소시키고 보완책으로 총장추천제를 제시했으나, 결국...

2014-01-28 10:10
삼성, 대학 총장추천제 논란에… 전면 백지화

이 사장은 “ 그동안 삼성직무적성검사(SSAT)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다”며 “오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다”고 당초 도입 목적을 설명했다. 이어 “이를 개선하기 위해 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 뜻하지 않았던...

2014-01-28 09:32
“인재 선발 과정도 논란으로…” 삼성 ‘총장추천제’ 알고보니

이에 따라 전국 200여개 대학 총장이 추천한 5000여명은 서류전형이 면제되고 삼성직무능력평가(SSAT)를 바로 볼 수 있다. 이번 논란은 최근 삼성이 각 대학에 통보한 추천 인원이 공개되면서 시작됐다. 주요 대학별로는 성균관대가 115명으로 가장 많고 서울대·한양대 각 110명, 연세대·고려대·경북대 각 100명, 부산대 90명, 인하대 70명 등 순이다. 여대는 이화여대 30명...

2014-01-27 09:58
대학 서열화 논란에 입연 삼성 “이공계 기반 회사가 이공계 많이 뽑겠다는데…”

전국 200여개 대학 총장에게 추천받은 인재의 경우 서류전형이 면제되고 필기시험인 삼성직무능력평가(SSAT)를 바로 볼 수 있다. 삼성은 최근 각 대학에 추천 인원을 통보했다. 주요 대학별로는 성균관대가 115명으로 가장 많고 서울대·한양대 각 110명, 연세대·고려대·경북대 각 100명, 부산대 90명, 인하대 70명 등 순이다. 여대는 이화여대 30명, 숙명여대 20명, 서울여대...

2014-01-26 21:22
[‘바늘구멍’ 취업문 뚫기] 스펙쌓기보다 ‘실무능력’ 높여라

대표적 기업인 삼성은 최근 SSAT(SamSung Aptitude Test)에 대한 의존도를 확 낮췄다. 대신 도입된 서류전형은 학점이나 학교는 반영되지 않는다. 입사지원서에는 세부 학업내역, 전문역량을 쌓기 위한 준비과정과 성과, 가치관 평가 등이 들어간다. 삼성 채용 방식의 변화는 시사하는 바가 크다. 취업전문가들은 이번 삼성의 변화를 '전문성의 강화'라고 해석했다. 삼성...

2014-01-23 11:01
['바늘구멍' 취업문 뚫기]맞춤형 전략으로 활짝 열어라!

최근 삼성은 SSAT(SamSung Aptitude Test)에 대한 의존도를 확 낮추고 서류전형에서 학점이나 학교란을 배제했다. SK와 KT는 새로운 오디션 방식을 도입했고, 현대자동차는 길거리 캐스팅이라는 이색 채용을 진행하고 있다. 지원자 본연의 모습을 중점적으로 평가해 '맞춤형 인재'를 걸러내기 위해서다. 취업의 첫 관문이던 이력서의 비중이 낮아진 만큼 높아진 평가기준은...

2014-01-23 11:00
'바뀐 채용' 삼성이 바라는 인재상은

지원자는 삼성직무적성검사(SSAT)로 표현할 수 없던 역량과 경험을 체계적으로 설명할 기회를 얻고 회사는 정량평가 점수가 아니라 입체적 검증, 정성평가로 우수 인재를 확보할 수 있다는 것이다. 삼성은 바뀐 채용제 내용을 채용 사이트 '삼성커리어스'에 자세히 소개했다. 삼성이 공식 채용정보에 밝혀둔 인재상은 세 가지다. 열정·몰입으로 미래에...

2014-01-20 08:30
삼성 19년만에 신입채용제 대수술… 왜?

삼성의 이번 신입사원 채용 제도 전면 개편은 삼성직무적성검사(SSAT) 응시자 수를 줄이자는 게 핵심이다. 삼성은 1995년 ‘열린 채용’ 제도를 도입하면서 서류전형 없이 일정 자격만 갖추면 모든 지원자에게 SSAT 응시 자격을 줬다. 하지만 삼성의 글로벌 위상이 높아지고 대학 졸업자의 취업난이 더해지면서, 삼성 입사를 위한 SSAT 응시자가 기하급수적으로...

2014-01-16 10:08
[Q&A]삼성, 신입사원 채용제도 전면 개편

Q.SSAT도 바뀌나? A.그렇다. 지식과 암기력 중심에서 논리력 중심으로 개편한다. 오랜 기간 독서와 경험을 통해 개발되는 논리적 사고력을 평가할 예정이다. 상식 영역은 역사와 관련된 문항을 확대한다. Q.상시 채용을 한다는데, 상·하반기 공채는 유지되나? A.상반기 4월, 하반기 10월 그대로 유지된다. 상시 채용이란 연간 지원할 수 있는 시스템을 오픈하겠다는...

2014-01-15 12:05
[종합]삼성, 신입사원 채용제도 전면 개편 “수시채용·추천제 활성화”

삼성 관계자는 “갈수록 전문화, 세분화되는 직무를 수행하게 될 지원자를 종합적으로 검증하기 위해 서류 전형을 추가하기로 했다”면서 “삼성직무적성검사(SSAT)의 의존도는 낮춰 갈 예정”이라고 설명했다. 새로 도입되는 서류전형은 직무 전문성과 인재상 중심의 서류면접 수준으로 운영된다. 입사지원서는 세부 학업내역, 전문 역량을 쌓기 위한 준비...

2014-01-15 11:29
[상보]삼성, 신입사원 채용 대수술… 서류 부활·대학총장에 추천권 부여

삼성이 발굴한 인재 및 총장 추천을 받은 인재는 서류 전형이 면제되고 바로 직무적성검사(SSAT)를 볼 수 있다. 여기에 창의적인 인재를 선발하기 위해 다양한 인재발굴 방식을 도입해 불필요한 스펙보다는 열정과 능력을 중심으로 선발할 예정이다. 마지막으로 SSAT 시험의 내용과 방법도 합리적으로 조정해 보다 종합적이고 균형적인 사고를 갖춘 인재선별이 가능하도록...

2014-01-15 10:56
[2보]삼성 “전국 200개 대학 총장에 인재 추천권 부여”

삼성그룹이 신입사원 공개채용 제도를 대폭 개선한다. 삼성은 15일 연중 수시 채용을 늘리고 전국 200개 대학 총장에게 일정 기준에 따른 추천권을 부여하는 등 열린 채용을 확대할 것이라고 밝혔다. 삼성 관계자는 이날 오전 브리핑에서 “직무적성검사(SSAT)를 통한 채용 의존도를 점차 낮출 것”이라고 말했다.

2014-01-15 10:24
삼성, 공채 결과 발표… 삼성커리어스서 확인

하반기에는 대졸 신입사원에 준하는 3급 신입사원 공채를 통해 5500명을 뽑는다. 삼성은 지난 10월 삼성직무적성검사(SSAT)를 시작으로 면접을 거쳐 두달여간 채용과정을 진행해 왔다. 삼성직무적성검사에는 10만명이 넘는 응시자가 몰리며 ‘삼성고시’라는 신조어까지 낳았다.

2013-11-27 19:09
'삼성' 간판 떼는 삼성코닝, 신입사원 지원자들은 ‘멘붕’

전 삼성이 아닌 코닝을 쓴 건가요?” 전날 삼성직무적성검사(SSAT) 합격 통지를 받은 구직자들에게 삼성코닝정밀소재가 내년부터 삼성그룹에서 제외된다는 소식은 청천벽력과도 같았던 것. 삼성은 신입사원을 뽑을 때 계열사 간 복수지원을 금지하고 있어서 원서 접수단계에서 어느 계열사에 지원할지 선택해야 한다. 이 때문에 전공에 구애받지 않는 경영지원(기획·관리...

2013-10-24 09:57

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