대기업들 내달부터 공채시작…채용규모 '소폭 감소'

국내 주요 그룹의 상반기 대졸 신입 사원 채용 규모가 지난해보다 소폭 줄어들 전망이다.

28일 업계에 따르면 작년 상반기 대졸 신입 사원 4500명을 채용한 삼성그룹은 올해도 비슷한 규모인 4000~5000명을 뽑을 계획이다. 다음 달 24일부터 28일까지 서류를 받는다. 삼성은 앞서 새로운 채용 방식을 도입하겠다고 밝혔으나 이를 철회했다. 예년처럼 삼성직무적성검사(SSAT)가 첫 관문인 대신 기존 4개 평가영역에 공간지각능력을 추가하고 역사 등 인문학적 지식 문항을 강화한다.

현대차그룹은 올 한 해 대졸 신입사원 8600명을 채용한다. 3월 초 현대자동차 서류접수를 시작으로 계열사별 공채가 진행된다. 인·적성시험(HMAT), 토의면접, 임원면접과 영어면접 순으로 진행된다.

작년 상반기에 2500명을 채용했던 LG그룹은 올해에는 1500~ 2000명을 선발한다. 다음 달 중에 계열사별로 서류를 접수한다. '찾아가는 인재영입'은 올해도 이어진다.

SK그룹도 작년 상반기 500명 채용보다 소폭 줄어든 400~500명을 뽑을 계획이다. 다음 달 첫째 주에 서류를 접수한다. 창업 경험이 있는 기업가형 인재나 아이디어 공모전 수상경력을 가진 창조형 인재, 대규모 영리·비영리조직에서 일해 본 글로벌형 인재는 '스펙'을 일절 보지 않고 심층 면접과 프레젠테이션을 통해 뽑는다.

GS그룹은 작년보다 인원을 약간 늘린 350~400명 선에서 채용하며 서류 접수는 3월 중에 계열사별로 진행한다. 현대중공업은 작년 상반기 350명을 뽑았지만, 올해에는 150명만 채용한다. 3월 초에 서류 접수를 받는다. 전 계열사에 걸쳐 역사의식을 확인할 수 있는 시험을 도입키로 했다.

CJ그룹의 연간 대졸신입 채용 목표는 1500명으로 상반기에는 600명을 선발한다. CJ는 채용에 앞서 3월3∼14일 임직원들이 취업준비생을 직접 만나 조언하는 'CJ멘토링 in 투섬' 프로그램을 운영한다.

취업 정보 업체 잡코리아는 "30개 그룹사 중에 올해 상반기에 공개 채용을 실시하는 16곳 중 채용 인원을 확정한 11개 그룹사가 1만4335명을 뽑는 것으로 집계됐다"며 "이는 지난해 채용 총인원(1만4490명)보다 1.1% 줄어든 것"이라고 밝혔다.